4 différences clés entre le leadership et la gestion

La gestion et le leadership sont des termes populaires dans les affaires. Chaque entreprise a besoin de leaders et de managers pour réussir. Mais en raison de la nature de leurs rôles, beaucoup de gens confondent les deux. Comprendre la différence entre leader et manager peut vous aider à vous évaluer. Si vous souhaitez faire progresser votre carrière, il serait préférable de déterminer les compétences dont vous avez besoin et dans quel but.

Et vous ne pouvez le faire qu'après avoir compris la différence entre les deux. Alors que le leadership consiste à montrer une vision et à y diriger l'entreprise, la gestion consiste à gérer correctement les activités quotidiennes. Chacun d'eux est précieux et une organisation ne peut réussir en l'absence de l'un d'eux.

Cependant, vous ne pouvez pas remplacer l'un par un autre. Bien que la gestion et le leadership ne soient pas identiques, ils ne fonctionnent bien que lorsqu'ils sont utilisés ensemble.

Différence entre leadership et gestion

Bien que les deux termes semblent synonymes, il existe de nombreuses différences entre les deux. Voici les plus importants :

Différences de définition

Qu'est-ce que la direction ?

Les leaders inspirent les gens à changer. Un leader est censé aider ses partisans à résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés. Le leadership est une combinaison de bonnes compétences. Le leadership vous oblige à établir la confiance avec les gens et à leur montrer un chemin. L'un des leaders les plus populaires actuellement est Elon Musk. Il est salué comme un leader dans son organisation en raison de sa capacité à inspirer les gens.

C'est une qualité que peu de gens possèdent. Les gens suivent ces leaders parce que cette qualité exige que la personne ait une vision forte.

Qu'est-ce que la gestion?

La gestion est la coordination et l'organisation d'activités pour atteindre des objectifs spécifiques. La gestion consiste à organiser, planifier, diriger et contrôler les ressources de l'organisation. La direction est présente partout. Vous pouvez le voir dans les maisons, les écoles, les bureaux et les entreprises. Lorsqu'un enseignant organise les plans d'études, crée les plans d'études et dirige les co-enseignants sur la façon d'aider les autres étudiants, cela s'appelle de la gestion.

La gestion consiste à planifier et à organiser les gens. La gestion nécessite également du leadership dans certains cas. Peu de programmes qui peuvent vous aider à augmenter vos connaissances dans le domaine de la gestion sont la gestion des produits, l'entrepreneuriat, le marketing et bien d'autres. upGrad propose de nombreux cours de gestion qui peuvent vous être utiles, tels que le programme PG - Spécialisation en vente et marketing numérique, le programme de certification en gestion de produits et le programme de certification en entrepreneuriat.

Différences de mise au point

Encouragement

Un leader se concentre sur l'encouragement de ses partisans. Comme nous l'avons mentionné dans la définition, un leader doit inspirer les gens à changer. Et pour ce faire, le leader doit encourager les gens à agir.

Un leader est censé apporter des changements dans la vie de ses partisans. Et sans agir, on ne voit aucune différence.

C'est pourquoi un leader s'attache à encourager ses partisans à passer à l'action. Il leur montre ce qu'ils vont faire et pourquoi.

Organisation

Contrairement à un leader, qui se concentre sur l'encouragement de son personnel à passer à l'action, un manager se concentre sur l'organisation de la même chose.

Ainsi, un leader inspire l'action, alors qu'un manager voit à ce que l'action se déroule de manière optimale. Le gestionnaire dit à ses employés quand ils effectueront des tâches spécifiques. Il se concentre également sur le maintien du statu quo. Il s'assure que toutes les activités se déroulent comme il se doit. Un manager dit à ses subordonnés comment ils vont faire quelque chose.

Différence de base

Basé sur la confiance

Le leadership est basé sur la confiance. Un leader ne peut pas fonctionner si ses partisans ne lui font pas confiance. Un leader doit s'assurer que ses partisans ne doutent pas de lui.

Et en cas de doute, le leader s'attache à y répondre pour aider les suiveurs à rester concentrés sur leurs objectifs. La confiance se construit de plusieurs façons. Par exemple, Elon Musk a établi la confiance entre ses employés en donnant l'exemple.

Basé sur le contrôle

La gestion est basée sur le contrôle. Un manager doit contrôler ses subordonnés pour s'assurer qu'ils fonctionnent correctement.

Un manager exerce un contrôle sur ses subordonnés. Il leur attribue des tâches et des responsabilités. Sans contrôle, la gestion n'est pas possible. Un manager doit bien comprendre ses subordonnés pour faire ressortir le meilleur d'eux. L'exercice du contrôle aide le gestionnaire à cet égard.

Différence de rôles

Rôle d'un chef

Un leader a une vision et il la montre à ses partisans. Le leader apporte des changements dans la vie des gens. Il inspire ses followers en promettant le changement. C'est pourquoi tous les grands politiciens sont aussi de grands leaders.

Les grands politiciens donnent toujours une vision à leurs partisans et les aident à atteindre la même chose. Les leaders apportent des changements dans la vie de leurs partisans. Ils leur indiquent où ils iront ensemble.

Rôle d'un gestionnaire

Un manager doit faire le meilleur usage de toutes les ressources disponibles, y compris ses subordonnés. Il veille à ce que son équipe obtienne les résultats souhaités de la meilleure façon possible.

Les gestionnaires sont des solutionneurs de problèmes. Ils réagissent aux obstacles qui se présentent. En dehors de cela, les managers doivent maintenir la stabilité, contrairement aux leaders qui pourraient changer le statu quo.

Lequel es-tu ?

Vous pourriez être un leader ainsi qu'un gestionnaire. Vous ne pouvez pas séparer le leadership et la gestion car cela peut conduire au chaos. Un manager doit connaître le leadership ; cependant, un leader n'a pas besoin d'être toujours un gestionnaire.

Chaque entreprise a besoin d'un manager capable de planifier, d'organiser et de mener ses activités quotidiennes et d'un leader capable d'inspirer ses collaborateurs et de les motiver à donner le meilleur d'eux-mêmes. En l'absence de l'un, l'autre se ternira.

Mais lequel es-tu ?

Pour comprendre que vous, aidez-vous des points suivants :

• Les gens viennent-ils automatiquement vous demander conseil ?

Une règle empirique pour savoir si vous êtes plutôt un leader ou un manager est de voir combien de personnes en dehors de votre hiérarchie viennent vous demander conseil.

• Si le nombre est élevé, alors vous êtes plus un leader.

Les gens font-ils plus confiance à vos opinions qu'aux autres ?

Les leaders établissent la confiance entre leurs partisans. Si beaucoup de gens font confiance à vos opinions et que vous influencez leurs opinions, alors vous êtes davantage un leader.

• Inspirez-vous ou contrôlez-vous ?

Si vous êtes autoritaire, vous seriez plus un gestionnaire. Mais si vous inspirez les gens en donnant l'exemple, vous serez davantage un leader.

Les deux sont importants.

C'est un fait indéniable que le leadership est tout aussi important que la gestion. Si une personne a ces deux qualités, alors elle est comme un super-héros. Les entreprises ont besoin de personnes possédant ces compétences. Donc, les développer peut grandement aider votre carrière.

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