4 differenze chiave tra leadership e gestione

Gestione e leadership sono termini popolari nel mondo degli affari. Ogni azienda ha bisogno di leader e manager per avere successo. Ma a causa della natura dei loro ruoli, molte persone confondono i due. Comprendere la differenza tra leader e manager può aiutarti a valutare te stesso. Se vuoi far avanzare la tua carriera, sarebbe meglio capire di quali abilità hai bisogno e per quale scopo.

E puoi farlo solo dopo aver compreso la differenza tra i due. Mentre la leadership consiste nel mostrare una visione e guidare l'azienda lì, la gestione riguarda la corretta gestione delle attività quotidiane. Ognuno di loro è prezioso e un'organizzazione non può avere successo in assenza di nessuno dei due.

Tuttavia, non puoi sostituirne uno con un altro. Sebbene gestione e leadership non siano la stessa cosa, funzionano alla grande solo se usati insieme.

Differenza tra leadership e gestione

Sebbene entrambi i termini sembrino sinonimi, ci sono molte differenze tra i due. Ecco i più importanti:

Differenze di definizione

Cos'è la leadership?

I leader ispirano le persone a cambiare. Un leader dovrebbe aiutare i suoi seguaci con i problemi che devono affrontare. La leadership è una combinazione di abilità giuste. La leadership richiede che tu crei fiducia con le persone e mostri loro un percorso. Uno dei leader più popolari attualmente è Elon Musk. È salutato come un leader nella sua organizzazione per la sua capacità di ispirare le persone.

È una qualità che poche persone possiedono. Le persone seguono questi leader perché questa qualità richiede che la persona abbia una visione forte.

Cos'è la gestione?

La gestione è il coordinamento e l'organizzazione delle attività per il raggiungimento di obiettivi specifici. La gestione riguarda l'organizzazione, la pianificazione, la direzione e il controllo delle risorse dell'organizzazione. La gestione è presente ovunque. Puoi vederlo nelle case, nelle scuole, negli uffici e nelle aziende. Quando un insegnante organizza i piani di studio, crea i piani di studio e indirizza i co-docenti su come aiutare gli altri studenti, si parla di gestione.

La gestione riguarda la pianificazione e l'organizzazione delle persone. La gestione richiede anche la leadership in alcuni casi. Pochi programmi che possono aiutarti ad aumentare le tue conoscenze nel campo della gestione sono Product Management, Imprenditorialità, marketing e molti altri. upGrad offre molti corsi di gestione che possono essere di tuo aiuto, come PG Program-Specialization in Sales and Digital Marketing, Product Management Certifcation Program e Entrepreneurship Certification Program.

Differenze di messa a fuoco

Incoraggiamento

Un leader si concentra sull'incoraggiare i suoi seguaci. Come accennato nella definizione, un leader deve ispirare le persone a cambiare. E per farlo, il leader deve incoraggiare le persone ad agire.

Un leader dovrebbe portare cambiamenti nella vita dei suoi seguaci. E senza agire, non si vede alcuna differenza.

Ecco perché un leader si concentra sull'incoraggiare i suoi seguaci ad agire. Mostra loro cosa faranno e perché.

Organizzazione

A differenza di un leader, che si concentra sull'incoraggiare il suo personale ad agire, un manager si concentra sull'organizzazione dello stesso.

Quindi, un leader ispira l'azione, mentre un manager vede che l'azione si svolge in modo ottimale. Il manager dice al suo personale quando svolgeranno compiti specifici. Si concentra anche sul mantenimento dello status quo. Si assicura che tutte le attività si svolgano come dovrebbero. Un manager dice ai suoi subordinati come faranno qualcosa.

Differenza di base

Basato sulla fiducia

La leadership si basa sulla fiducia. Un leader non può funzionare se i suoi seguaci non si fidano di lui. Un leader deve assicurarsi che i suoi seguaci non dubitino di lui.

E in caso di dubbi, il leader si concentra sulla risposta aiutando i follower a rimanere concentrati sui loro obiettivi. La fiducia si costruisce in molti modi. Ad esempio, Elon Musk ha creato fiducia tra i suoi dipendenti dando l'esempio.

Basato sul controllo

La gestione si basa sul controllo. Un manager deve controllare i suoi subordinati per assicurarsi che funzionino correttamente.

Un manager esercita il controllo sui suoi subordinati. Assegna loro compiti e responsabilità. Senza controllo, la gestione non è possibile. Un manager dovrebbe capire adeguatamente i suoi subordinati per tirare fuori il meglio da loro. L'esercizio del controllo aiuta il manager in questo senso.

Differenza nei ruoli

Ruolo di un leader

Un leader ha una visione e la mostra ai suoi seguaci. Il leader porta il cambiamento nella vita delle persone. Ispira i suoi seguaci promettendo un cambiamento. Ecco perché anche tutti i grandi politici sono grandi leader.

I grandi politici danno sempre una visione ai loro seguaci e li aiutano a raggiungere lo stesso obiettivo. I leader portano il cambiamento nella vita dei loro seguaci. Danno loro indicazioni su dove si dirigeranno insieme.

Ruolo di un manager

Un manager deve fare il miglior uso di ogni risorsa disponibile, compresi i suoi subordinati. Si assicura che la sua squadra raggiunga i risultati desiderati per vincere nel miglior modo possibile.

I manager sono risolutori di problemi. Reagiscono agli ostacoli che si presentano. A parte questo, i manager devono mantenere la stabilità, a differenza dei leader che potrebbero cambiare lo status quo.

Quale sei tu ?

Potresti essere un leader oltre che un manager. Non puoi separare la leadership e la gestione perché può portare al caos. Un manager dovrebbe conoscere la leadership; tuttavia, un leader non ha bisogno di essere sempre un manager.

Ogni azienda ha bisogno di un manager in grado di pianificare, organizzare e condurre le proprie attività quotidiane e di un leader che possa ispirare le proprie persone e spingerle a dare il meglio di sé. In assenza di uno, l'altro si appanna.

Ma tu quale sei?

Per capirlo, prendi l'aiuto dei seguenti punti:

• Le persone vengono automaticamente da te per un consiglio?

Una regola pratica per capire se sei più un leader o un manager è vedere quante persone al di fuori della tua gerarchia vengono da te per un consiglio.

• Se il numero è alto, allora sei più un leader.

Le persone si fidano delle tue opinioni più degli altri?

I leader creano fiducia tra i loro seguaci. Se molte persone si fidano delle tue opinioni e tu influenzi le loro opinioni, allora sei più un leader.

• Ispiri o controlli?

Se sei autorevole, saresti più un manager. Ma se ispiri le persone dando l'esempio, saresti più un leader.

Entrambi sono importanti.

È un fatto innegabile che la leadership è importante quanto la gestione. Se una persona ha entrambe queste qualità, allora è come un supereroe. Le aziende hanno bisogno di persone che abbiano queste competenze. Quindi svilupparli può fare molto per aiutare la tua carriera.

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