Liderlik ve Yönetim Arasındaki 4 Temel Fark

Yönetim ve liderlik, iş dünyasında popüler terimlerdir. Her işletmenin başarılı olmak için liderlere ve yöneticilere ihtiyacı vardır. Ancak rollerinin doğası gereği birçok insan ikisini karıştırır. Lider ve yönetici arasındaki farkı anlamak, kendinizi değerlendirmenize yardımcı olabilir. Kariyerinizi ilerletmek istiyorsanız, hangi becerilere ve hangi amaçla ihtiyacınız olduğunu bulmak en iyisi olacaktır.

Ve bunu ancak ikisi arasındaki farkı anladıktan sonra yapabilirsiniz. Liderlik, bir vizyon göstermek ve şirketi oraya yönlendirmekle ilgiliyken, yönetim, günlük faaliyetleri düzgün bir şekilde yürütmekle ilgilidir. Her biri değerlidir ve bir kuruluş bunlardan birinin yokluğunda başarılı olamaz.

Ancak, birini diğeriyle değiştiremezsiniz. Yönetim ve liderlik aynı şey olmasa da, yalnızca birlikte kullanıldıklarında harika çalışırlar.

Liderlik ve Yönetim Arasındaki Fark

Her iki terim de eş anlamlı gibi görünse de, ikisi arasında birçok fark vardır. İşte en öne çıkanlar:

Tanımdaki Farklılıklar

Liderlik nedir?

Liderler insanlara değişmeleri için ilham verir. Bir liderin, takipçilerine karşılaştıkları problemlerde yardımcı olması beklenir. Liderlik, doğru becerilerin birleşimidir. Liderlik, insanlarla güven oluşturmanızı ve onlara bir yol göstermenizi gerektirir. Şu anda en popüler liderlerden biri Elon Musk. İnsanlara ilham verme yeteneği nedeniyle organizasyonunda bir lider olarak selamlanıyor.

Birkaç kişinin sahip olduğu bir niteliktir. İnsanlar bu liderleri takip eder çünkü bu nitelik kişinin güçlü bir vizyona sahip olmasını gerektirir.

Yönetim nedir?

Yönetim, belirli hedeflere ulaşmak için faaliyetlerin koordinasyonu ve organizasyonudur. Yönetim, organizasyonun kaynaklarını organize etmek, planlamak, yönlendirmek ve kontrol etmekle ilgilidir. Yönetim her yerde mevcuttur. Evlerde, okullarda, ofislerde ve şirketlerde görebilirsiniz. Bir öğretmen çalışma planlarını düzenlediğinde, çalışma planlarını oluşturduğunda ve yardımcı öğretmenleri diğer öğrencilere nasıl yardım edecekleri konusunda yönlendirdiğinde buna yönetim denir.

Yönetim, insanları planlamak ve organize etmekle ilgilidir. Yönetim de bazı durumlarda liderlik gerektirir. Yönetim alanındaki bilginizi artırmanıza yardımcı olabilecek birkaç program Ürün Yönetimi, Girişimcilik, pazarlama ve daha pek çok programdır. upGrad, Satış ve Dijital Pazarlamada Uzmanlık PG Programı, Ürün Yönetimi Sertifikasyon Programı ve Girişimcilik Sertifikasyon Programı gibi size yardımcı olabilecek birçok yönetim kursu sunar.

Odaktaki Farklılıklar

teşvik

Bir lider, takipçilerini teşvik etmeye odaklanır. Tanımda belirttiğimiz gibi, bir lider insanlara değişmeleri için ilham vermelidir. Ve bunu yapmak için lider, insanları harekete geçmeye teşvik etmelidir.

Bir liderin takipçilerinin hayatlarında değişiklikler getirmesi beklenir. Ve harekete geçmeden, hiçbir fark göremezsiniz.

Bu nedenle bir lider, takipçilerini harekete geçmeye teşvik etmeye odaklanır. Onlara ne yapacaklarını ve neden yapacaklarını gösterir.

organizasyon

Çalışanlarını harekete geçmeye teşvik etmeye odaklanan bir liderin aksine, bir yönetici aynı şeyi organize etmeye odaklanır.

Bu nedenle, bir lider eyleme ilham verir, oysa bir yönetici eylemin en iyi şekilde gerçekleştiğini görür. Yönetici, çalışanlarına belirli görevleri ne zaman yapacaklarını söyler. Ayrıca statükonun korunmasına da odaklanıyor. Tüm faaliyetlerin olması gerektiği gibi gerçekleşmesini sağlar. Bir yönetici, astlarına bir şeyi nasıl yapacaklarını söyler.

Temel Farkı

Güvene Dayalı

Liderlik güvene dayalıdır. Takipçileri ona güvenmiyorsa bir lider çalışamaz. Bir lider, takipçilerinin kendisinden şüphe duymamasını sağlamalıdır.

Ve herhangi bir şüphenin ortaya çıkması durumunda, lider onları yanıtlamaya odaklanır ve takipçilerinin hedeflerine odaklanmalarına yardımcı olur. Güven çeşitli şekillerde inşa edilir. Örneğin Elon Musk, örnek olarak liderlik ederek çalışanları arasında güven inşa etti.

Kontrole Dayalı

Yönetim kontrole dayalıdır. Bir yönetici, astlarının doğru şekilde çalıştıklarından emin olmak için onları kontrol etmelidir.

Bir yönetici, astları üzerinde kontrol uygular. Onlara görev ve sorumluluklar verir. Kontrol olmadan yönetim mümkün değildir. Bir yönetici, içlerindeki en iyiyi ortaya çıkarmak için astlarını doğru bir şekilde anlamalıdır. Kontrol uygulamak bu konuda yöneticiye yardımcı olur.

Rollerdeki Fark

Bir Liderin Rolü

Bir liderin bir vizyonu vardır ve bunu takipçilerine gösterir. Lider, insanların hayatlarına değişiklik getirir. Değişim vaat ederek takipçilerine ilham veriyor. Bu yüzden tüm büyük politikacılar aynı zamanda büyük liderlerdir.

Büyük politikacılar her zaman takipçilerine bir vizyon verir ve aynısını gerçekleştirmelerine yardımcı olur. Liderler, takipçilerinin hayatlarına değişiklik getirir. Birlikte nereye gidecekleri konusunda onlara yön verirler.

Yöneticinin Rolü

Bir yönetici, astları da dahil olmak üzere mevcut her kaynağı en iyi şekilde kullanmalıdır. Ekibinin istenen sonuçları elde etmesini mümkün olan en iyi şekilde kazanmasını sağlar.

Yöneticiler problem çözücüdür. Ortaya çıkan engellere tepki verirler. Bunun dışında, statükoyu değiştirebilecek liderlerin aksine, yöneticiler istikrarı sürdürmek zorundadır.

Hangisi sen ?

Hem yönetici hem de lider olabilirsiniz. Liderlik ve yönetimi birbirinden ayıramazsınız çünkü kaosa yol açabilir. Bir yönetici liderlik hakkında bilgi sahibi olmalıdır; ancak, bir liderin her zaman bir yönetici olması gerekmez.

Her şirketin, günlük faaliyetlerini planlayabilen, organize edebilen ve yürütebilen bir yöneticiye ve çalışanlarına ilham veren ve onları ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik eden bir lidere ihtiyacı vardır. Birinin yokluğunda diğeri kararır.

Ama sen hangisisin?

Bunu anlamak için aşağıdaki noktalardan yardım alın:

• İnsanlar tavsiye için otomatik olarak size mi geliyor?

Daha çok lider mi yoksa yönetici mi olduğunuzu anlamanın temel kuralı, hiyerarşinizin dışından kaç kişinin tavsiye için size geldiğini görmektir.

• Sayı yüksekse, o zaman daha çok lider olursunuz.

İnsanlar sizin fikirlerinize diğerlerinden daha mı fazla güveniyor?

Liderler, takipçileri arasında güven inşa eder. Birçok insan sizin fikirlerinize güveniyorsa ve onların fikirlerini etkiliyorsanız, o zaman daha çok lider olursunuz.

• İlham veriyor musunuz yoksa kontrol ediyor musunuz?

Otoriterseniz, daha çok yönetici olursunuz. Ancak insanlara örnek olarak liderlik ederek ilham verirseniz, daha çok lider olursunuz.

Her ikisi de Önemlidir.

Liderliğin de yönetim kadar önemli olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Bir kişi bu niteliklerin her ikisine de sahipse, o bir süper kahraman gibidir. Şirketlerin bu becerilere sahip insanlara ihtiyacı var. Bu yüzden onları geliştirmek, kariyerinize yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir.

Dünyanın En İyi Üniversitelerinden MBA Kursları Öğrenin . Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.