4 kluczowe różnice między przywództwem a zarządzaniem

Zarządzanie i przywództwo to popularne terminy w biznesie. Każda firma potrzebuje liderów i menedżerów, aby odnieść sukces. Ale ze względu na charakter ich ról, wielu ludzi myli te dwie rzeczy. Zrozumienie różnicy między liderem a menedżerem może pomóc w ocenie siebie. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę, najlepiej zastanów się, jakich umiejętności potrzebujesz i w jakim celu.

I możesz to zrobić dopiero po zrozumieniu różnicy między nimi. Podczas gdy przywództwo polega na przedstawieniu wizji i poprowadzeniu tam firmy, kierownictwo polega na prawidłowym prowadzeniu codziennych działań. Każdy z nich jest cenny, a organizacja nie może odnieść sukcesu bez żadnego z nich.

Nie możesz jednak zastąpić jednego z drugim. Chociaż zarządzanie i przywództwo to nie to samo, działają świetnie tylko wtedy, gdy są używane razem.

Różnica między przywództwem a zarządzaniem

Chociaż oba terminy wydają się być synonimami, istnieje między nimi wiele różnic. Oto najważniejsze z nich:

Różnice w definicji

Co to jest przywództwo?

Liderzy inspirują ludzi do zmian. Lider ma pomagać swoim zwolennikom w rozwiązywaniu problemów, z którymi się borykają. Przywództwo to połączenie odpowiednich umiejętności. Przywództwo wymaga budowania zaufania wśród ludzi i wskazywania im ścieżki. Jednym z najpopularniejszych obecnie liderów jest Elon Musk. Okrzyknięto go liderem w swojej organizacji, ponieważ potrafi inspirować ludzi.

Jest to cecha, którą posiada niewiele osób. Ludzie podążają za tymi liderami, ponieważ ta cecha wymaga od osoby silnej wizji.

Co to jest zarządzanie?

Zarządzanie to koordynacja i organizacja działań w celu osiągnięcia określonych celów. Zarządzanie polega na organizowaniu, planowaniu, kierowaniu i kontrolowaniu zasobów organizacji. Zarządzanie jest obecne wszędzie. Możesz to zobaczyć w domach, szkołach, biurach i firmach. Kiedy nauczyciel organizuje plany studiów, tworzy plany studiów i kieruje współnauczycielami, jak pomóc innym uczniom, nazywa się to zarządzaniem.

Zarządzanie polega na planowaniu i organizowaniu ludzi. W niektórych przypadkach zarządzanie również wymaga przywództwa. Niewiele programów, które mogą pomóc Ci poszerzyć wiedzę z zakresu zarządzania to Zarządzanie Produktem, Przedsiębiorczość, Marketing i wiele innych. upGrad oferuje wiele kursów zarządzania, które mogą być pomocne, takich jak: Program PG – specjalizacja w sprzedaży i marketingu cyfrowym, Program certyfikacji zarządzania produktami i Program certyfikacji przedsiębiorczości.

Różnice w skupieniu

Zachęta

Lider skupia się na zachęcaniu swoich zwolenników. Jak wspomnieliśmy w definicji, lider musi inspirować ludzi do zmian. Aby to zrobić, lider musi zachęcić ludzi do działania.

Lider ma wprowadzać zmiany w życiu swoich wyznawców. A bez podjęcia działań nie widać różnicy.

Dlatego lider skupia się na zachęcaniu swoich zwolenników do działania. Pokazuje im, co zrobią i dlaczego.

Organizacja

W przeciwieństwie do lidera, który skupia się na zachęcaniu swoich ludzi do działania, menedżer skupia się na organizacji tego samego.

Lider inspiruje więc do działania, a menedżer widzi, że akcja przebiega optymalnie. Menedżer mówi swoim ludziom, kiedy wykonają określone zadania. Koncentruje się również na utrzymaniu status quo. Dba o to, aby wszystkie czynności odbywały się tak, jak powinny. Menedżer mówi swoim podwładnym, jak coś zrobią.

Różnica w podstawie

Oparte na zaufaniu

Przywództwo opiera się na zaufaniu. Lider nie może funkcjonować, jeśli jego zwolennicy mu nie ufają. Przywódca musi upewnić się, że jego zwolennicy nie wątpią w niego.

A jeśli pojawią się jakiekolwiek wątpliwości, lider skupia się na odpowiadaniu na nie, aby pomóc obserwującym w skupieniu się na ich celach. Zaufanie buduje się na wiele sposobów. Na przykład Elon Musk zbudował zaufanie wśród swoich pracowników, dając przykład.

Na podstawie kontroli

Zarządzanie oparte jest na kontroli. Menedżer musi kontrolować swoich podwładnych, aby zapewnić ich prawidłowe funkcjonowanie.

Menedżer sprawuje kontrolę nad swoimi podwładnymi. Przypisuje im zadania i obowiązki. Bez kontroli zarządzanie nie jest możliwe. Menedżer powinien właściwie rozumieć swoich podwładnych, aby wydobyć z nich to, co najlepsze. Sprawowanie kontroli pomaga menedżerowi w tym zakresie.

Różnica w rolach

Rola Lidera

Przywódca ma wizję i pokazuje ją swoim zwolennikom. Przywódca wprowadza zmiany w życiu ludzi. Inspiruje swoich zwolenników obiecującą zmianą. Dlatego wszyscy wielcy politycy są również wielkimi przywódcami.

Wielcy politycy zawsze dają wizję swoim zwolennikom i pomagają im osiągnąć to samo. Liderzy wprowadzają zmiany w życiu swoich zwolenników. Dają im wskazówki, dokąd pójdą razem.

Rola menedżera

Menedżer musi jak najlepiej wykorzystać każdy dostępny zasób, w tym swoich podwładnych. Dba o to, aby jego zespół osiągał pożądane wyniki w najlepszy możliwy sposób.

Menedżerowie rozwiązują problemy. Reagują na pojawiające się przeszkody. Poza tym menedżerowie muszą zachować stabilność, w przeciwieństwie do liderów, którzy mogą zmienić status quo.

Który z nich jesteś ?

Możesz być zarówno liderem, jak i menedżerem. Nie można oddzielić przywództwa i zarządzania, ponieważ może to prowadzić do chaosu. Menedżer powinien wiedzieć o przywództwie; jednak lider nie musi być zawsze menedżerem.

Każda firma potrzebuje menedżera, który potrafi planować, organizować i prowadzić codzienną działalność oraz lidera, który potrafi inspirować jej ludzi i motywować ich do dawania z siebie wszystkiego. W przypadku braku jednego, drugie zmatowieje.

Ale którym jesteś?

Aby to sobie wyobrazić, skorzystaj z następujących punktów:

• Czy ludzie przychodzą do Ciebie automatycznie po poradę?

Podstawową zasadą, aby dowiedzieć się, czy jesteś bardziej liderem, czy menedżerem, jest zobaczenie, ile osób spoza Twojej hierarchii przychodzi do Ciebie po poradę.

• Jeśli liczba jest wysoka, jesteś bardziej liderem.

Czy ludzie ufają twoim opiniom bardziej niż inni?

Liderzy budują zaufanie wśród swoich zwolenników. Jeśli wiele osób ufa twoim opiniom i wpływasz na ich opinie, to jesteś bardziej liderem.

• Inspirujesz, czy kontrolujesz?

Jeśli jesteś autorytatywny, byłbyś bardziej kierownikiem. Ale jeśli inspirujesz ludzi poprzez dawanie przykładu, będziesz bardziej liderem.

Oba są ważne.

To niezaprzeczalny fakt, że przywództwo jest tak samo ważne jak zarządzanie. Jeśli ktoś ma obie te cechy, jest jak superbohater. Firmy potrzebują ludzi, którzy mają te umiejętności. Tak więc ich rozwój może znacznie pomóc w Twojej karierze.

Ucz się kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.