4 Hauptunterschiede zwischen Führung und Management

Management und Leadership sind beliebte Begriffe in der Wirtschaft. Jedes Unternehmen braucht Führungskräfte und Manager, um erfolgreich zu sein. Aber aufgrund der Art ihrer Rollen verwechseln viele Menschen die beiden. Das Verständnis des Unterschieds zwischen Führungskraft und Manager kann Ihnen helfen, sich selbst einzuschätzen. Wenn Sie beruflich vorankommen möchten, überlegen Sie sich am besten, welche Fähigkeiten Sie für welchen Zweck benötigen.

Und das können Sie nur tun, nachdem Sie den Unterschied zwischen den beiden verstanden haben. Während es bei der Führung darum geht, eine Vision zu zeigen und das Unternehmen dorthin zu führen, geht es beim Management darum, die täglichen Aktivitäten richtig zu führen. Jeder von ihnen ist wertvoll, und eine Organisation kann ohne einen von ihnen nicht erfolgreich sein.

Sie können jedoch nicht eines durch ein anderes ersetzen. Obwohl Management und Führung nicht dasselbe sind, funktionieren sie nur dann hervorragend, wenn sie zusammen verwendet werden.

Unterschied zwischen Führung und Management

Obwohl beide Begriffe synonym erscheinen, gibt es viele Unterschiede zwischen den beiden. Hier sind die prominentesten:

Unterschiede in der Definition

Was ist Führung?

Führungskräfte inspirieren Menschen zur Veränderung. Ein Anführer soll seinen oder ihren Anhängern bei den Problemen helfen, mit denen sie konfrontiert sind. Führung ist eine Kombination aus richtigen Fähigkeiten. Führung erfordert, dass Sie Vertrauen zu Menschen aufbauen und ihnen einen Weg zeigen. Einer der derzeit beliebtesten Anführer ist Elon Musk. Er wird wegen seiner Fähigkeit, Menschen zu inspirieren, als Führungskraft in seiner Organisation gefeiert.

Es ist eine Eigenschaft, die nur wenige Menschen besitzen. Menschen folgen diesen Führern, weil diese Eigenschaft von der Person eine starke Vision erfordert.

Was ist Management?

Management ist die Koordination und Organisation von Aktivitäten, um bestimmte Ziele zu erreichen. Beim Management geht es um die Organisation, Planung, Lenkung und Kontrolle der Ressourcen der Organisation. Management ist überall präsent. Sie können es in Haushalten, Schulen, Büros und Unternehmen sehen. Wenn ein Lehrer die Studienpläne organisiert, die Studienpläne erstellt und die Co-Lehrer anweist, wie sie anderen Schülern helfen können, nennt man das Management.

Management bedeutet, Menschen zu planen und zu organisieren. Management erfordert in manchen Fällen auch Führung. Einige Programme, die Ihnen helfen können, Ihr Wissen im Bereich Management zu erweitern, sind Produktmanagement, Unternehmertum, Marketing und viele mehr. upGrad bietet viele Managementkurse an, die Ihnen helfen können, wie z .

Unterschiede im Fokus

Ermutigung

Ein Anführer konzentriert sich darauf, seine Anhänger zu ermutigen. Wie wir in der Definition erwähnt haben, muss eine Führungskraft Menschen dazu inspirieren, sich zu ändern. Und dazu muss die Führungskraft die Menschen zum Handeln ermutigen.

Ein Anführer soll Veränderungen im Leben seiner Anhänger bewirken. Und ohne etwas zu unternehmen, sieht man keinen Unterschied.

Deshalb konzentriert sich ein Anführer darauf, seine Anhänger zum Handeln zu ermutigen. Er zeigt ihnen, was sie tun werden und warum.

Organisation

Im Gegensatz zu einer Führungskraft, die sich darauf konzentriert, ihre Mitarbeiter zum Handeln zu ermutigen, konzentriert sich ein Manager darauf, dasselbe zu organisieren.

Eine Führungskraft inspiriert also zum Handeln, während ein Manager dafür sorgt, dass das Handeln optimal abläuft. Der Manager teilt seinen Leuten mit, wann sie bestimmte Aufgaben erledigen werden. Er konzentriert sich auch darauf, den Status quo aufrechtzuerhalten. Er stellt sicher, dass alle Aktivitäten so stattfinden, wie sie sollen. Ein Manager sagt seinen Untergebenen, wie sie etwas tun werden.

Unterschied in der Basis

Basierend auf Vertrauen

Führung basiert auf Vertrauen. Ein Anführer kann nicht funktionieren, wenn seine Anhänger ihm nicht vertrauen. Ein Anführer muss sicherstellen, dass seine Anhänger nicht an ihm zweifeln.

Und falls Zweifel auftauchen, konzentriert sich der Leiter darauf, sie zu beantworten, und hilft den Anhängern, sich auf ihre Ziele zu konzentrieren. Vertrauen wird auf vielfältige Weise aufgebaut. Elon Musk baute zum Beispiel Vertrauen unter seinen Mitarbeitern auf, indem er mit gutem Beispiel voranging.

Basierend auf Kontrolle

Management basiert auf Kontrolle. Ein Manager muss seine Untergebenen kontrollieren, um sicherzustellen, dass sie richtig funktionieren.

Ein Manager übt Kontrolle über seine Untergebenen aus. Er weist ihnen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu. Ohne Kontrolle ist Management nicht möglich. Ein Manager sollte seine Untergebenen richtig verstehen, um das Beste aus ihnen herauszuholen. Die Ausübung von Kontrolle hilft dem Manager dabei.

Unterschied in den Rollen

Rolle eines Leaders

Ein Anführer hat eine Vision, und die zeigt er seinen Anhängern. Der Führer bringt Veränderung in das Leben der Menschen. Er inspiriert seine Anhänger, indem er Veränderungen verspricht. Deshalb sind alle großen Politiker auch große Führer.

Große Politiker geben ihren Anhängern immer eine Vision und helfen ihnen, dasselbe zu erreichen. Führungskräfte verändern das Leben ihrer Anhänger. Sie geben ihnen die Richtung vor, wohin sie gemeinsam gehen werden.

Rolle eines Managers

Ein Manager muss jede verfügbare Ressource, einschließlich seiner Untergebenen, optimal nutzen. Er sorgt dafür, dass sein Team die gewünschten Ergebnisse erzielt und auf bestmögliche Weise gewinnt.

Führungskräfte sind Problemlöser. Sie reagieren auf die entstehenden Hürden. Abgesehen davon müssen Manager Stabilität bewahren, im Gegensatz zu Führungskräften, die den Status quo ändern könnten.

Welcher bist Du ?

Du könntest sowohl Führungskraft als auch Manager sein. Sie können Führung und Management nicht trennen, da dies zu Chaos führen kann. Ein Manager sollte über Führung Bescheid wissen; Ein Leader muss jedoch nicht immer ein Manager sein.

Jedes Unternehmen braucht einen Manager, der seine täglichen Aktivitäten planen, organisieren und durchführen kann, und eine Führungskraft, die seine Mitarbeiter inspirieren und sie dazu motivieren kann, ihr Bestes zu geben. Wenn das eine fehlt, wird das andere trüben.

Aber welcher bist du?

Um das herauszufinden, nehmen Sie die Hilfe der folgenden Punkte:

• Kommen die Leute automatisch zu Ihnen, um sich beraten zu lassen?

Eine Faustregel, um herauszufinden, ob Sie eher eine Führungskraft oder ein Manager sind, besteht darin, zu sehen, wie viele Personen außerhalb Ihrer Hierarchie zu Ihnen um Rat kommen.

• Wenn die Zahl hoch ist, dann sind Sie eher ein Anführer.

Vertrauen die Leute deiner Meinung mehr als anderen?

Leader bauen Vertrauen bei ihren Followern auf. Wenn viele Menschen deiner Meinung vertrauen und du ihre Meinung beeinflussst, dann bist du eher eine Führungskraft.

• Inspirierst du oder kontrollierst du?

Wenn Sie maßgeblich sind, sind Sie eher ein Manager. Aber wenn Sie Menschen inspirieren, indem Sie mit gutem Beispiel vorangehen, sind Sie eher eine Führungskraft.

Beides ist wichtig.

Es ist eine unbestreitbare Tatsache, dass Führung genauso wichtig ist wie Management. Wenn jemand beide Eigenschaften hat, dann ist er wie ein Superheld. Unternehmen brauchen Menschen mit diesen Fähigkeiten. Sie zu entwickeln kann also einen großen Beitrag zu Ihrer Karriere leisten.

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