4 ключевых различия между лидерством и менеджментом

Менеджмент и лидерство — популярные термины в бизнесе. Каждому бизнесу нужны лидеры и менеджеры, чтобы добиться успеха. Но из-за характера их ролей многие путают их. Понимание разницы между лидером и менеджером может помочь вам в оценке себя. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, было бы лучше выяснить, какие навыки вам нужны и для какой цели.

И вы можете сделать это только после понимания разницы между ними. В то время как лидерство — это демонстрация видения и руководство компанией, управление — это правильное выполнение повседневной деятельности. Каждый из них ценен, и организация не может добиться успеха в отсутствие любого из них.

Однако заменить одно другим нельзя. Хотя управление и лидерство — это не одно и то же, они отлично работают только при совместном использовании.

Разница между лидерством и управлением

Хотя оба термина кажутся синонимами, между ними существует множество различий. Вот наиболее известные из них:

Различия в определении

Что такое лидерство?

Лидеры вдохновляют людей на изменения. Лидер должен помогать своим последователям с проблемами, с которыми они сталкиваются. Лидерство — это сочетание правильных навыков. Лидерство требует, чтобы вы построили доверительные отношения с людьми и указали им путь. Одним из самых популярных лидеров на данный момент является Илон Маск. Его называют лидером своей организации из-за его способности вдохновлять людей.

Это качество, которым обладают немногие. Люди следуют за этими лидерами, потому что это качество требует от человека сильного видения.

Что такое управление?

Менеджмент – это координация и организация деятельности для достижения конкретных целей. Менеджмент – это организация, планирование, управление и контроль над ресурсами организации. Управление присутствует везде. Вы можете увидеть это в домах, школах, офисах и компаниях. Когда учитель организует учебные планы, создает учебные планы и указывает другим учителям, как помочь другим ученикам, это называется управлением.

Менеджмент — это планирование и организация людей. Менеджмент также требует лидерства в некоторых случаях. Несколько программ, которые могут помочь вам расширить свои знания в области управления, — это управление продуктами, предпринимательство, маркетинг и многие другие. upGrad предлагает множество курсов по менеджменту, которые могут вам помочь, например, программа PG — специализация в области продаж и цифрового маркетинга, программа сертификации управления продуктами и программа сертификации предпринимательства.

Различия в фокусе

Поощрение

Лидер сосредотачивается на поощрении своих последователей. Как мы упоминали в определении, лидер должен вдохновлять людей на изменения. А для этого лидер должен побуждать людей к действию.

Лидер должен вносить изменения в жизнь своих последователей. А без действий разницы не видно.

Вот почему лидер сосредотачивается на том, чтобы побудить своих последователей к действию. Он показывает им, что они будут делать и почему.

Организация

В отличие от лидера, который сосредотачивается на том, чтобы побудить своих людей к действию, менеджер сосредотачивается на том, чтобы организовать то же самое.

Итак, лидер вдохновляет на действие, а руководитель следит за тем, чтобы действие происходило оптимально. Менеджер сообщает своим людям, когда они будут выполнять определенные задачи. Он также сосредоточен на сохранении статус-кво. Он следит за тем, чтобы все действия происходили так, как они должны. Менеджер говорит своим подчиненным, как они будут что-то делать.

Разница в основе

На основе доверия

Лидерство основано на доверии. Лидер не может функционировать, если его последователи не доверяют ему. Лидер должен убедиться, что его последователи не сомневаются в нем.

И в случае возникновения каких-либо сомнений, лидер сосредотачивается на том, чтобы ответить на них, помогая последователям оставаться сосредоточенными на своих целях. Доверие строится разными способами. Например, Илон Маск завоевывал доверие среди своих сотрудников, подавая личный пример.

На основе контроля

Управление основано на контроле. Менеджер должен контролировать своих подчиненных, чтобы убедиться, что они работают правильно.

Руководитель осуществляет контроль над своими подчиненными. Он назначает им задачи и обязанности. Без контроля управление невозможно. Менеджер должен правильно понимать своих подчиненных, чтобы выявить в них лучшее. Осуществление контроля помогает менеджеру в этом отношении.

Разница в ролях

Роль лидера

У лидера есть видение, и он показывает его своим последователям. Лидер вносит изменения в жизнь людей. Он вдохновляет своих последователей, обещая перемены. Вот почему все великие политики также являются великими лидерами.

Великие политики всегда дают видение своим последователям и помогают им достичь того же. Лидеры вносят изменения в жизнь своих последователей. Они дают им направление относительно того, куда они направятся вместе.

Роль менеджера

Менеджер должен наилучшим образом использовать каждый доступный ресурс, включая своих подчиненных. Он следит за тем, чтобы его команда достигла желаемых результатов и выиграла наилучшим образом.

Менеджеры решают проблемы. Они реагируют на возникающие препятствия. Кроме того, менеджеры должны поддерживать стабильность, в отличие от лидеров, которые могут изменить статус-кво.

Кто из них ты ?

Вы можете быть лидером, а также менеджером. Вы не можете разделить лидерство и управление, потому что это может привести к хаосу. Менеджер должен знать о лидерстве; однако лидеру не обязательно всегда быть менеджером.

Каждой компании нужен менеджер, способный планировать, организовывать и вести свою повседневную деятельность, а также лидер, способный вдохновлять своих сотрудников и мотивировать их делать все возможное. При отсутствии одного другое портится.

Но какой ты?

Чтобы понять, что вы, воспользуйтесь помощью следующих моментов:

• Люди автоматически приходят к вам за советом?

Эмпирическое правило, позволяющее определить, кто вы больше — лидер или менеджер, состоит в том, чтобы посмотреть, сколько людей вне вашей иерархии приходят к вам за советом.

• Если число высокое, то вы скорее лидер.

Люди доверяют вашему мнению больше, чем другим?

Лидеры укрепляют доверие среди своих последователей. Если многие люди доверяют вашему мнению, и вы влияете на их мнение, то вы скорее лидер.

• Вы вдохновляете или контролируете?

Если вы авторитетны, вы были бы больше менеджером. Но если вы вдохновляете людей личным примером, вы будете в большей степени лидером.

Оба важны.

Это неоспоримый факт, что лидерство так же важно, как и управление. Если у человека есть оба этих качества, то он как супергерой. Компаниям нужны люди, обладающие этими навыками. Таким образом, их развитие может иметь большое значение для вашей карьеры.

Учитесь на курсах MBA в лучших университетах мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.