النظام البيئي للشركات الناشئة الهندية اليوم: كل ما تحتاج إلى معرفته

شيطنة وصعود الشركات الناشئة الرقمية

في " إضراب جراحي على تداول الأموال السوداء " ، قامت الحكومة المركزية فجأة بإلغاء تداول روبية. 500 روبية. 1000 ورقة نقدية في جميع أنحاء البلاد ، في وقت سابق من هذا الشهر ، وتم القبض على أصحاب الأعمال الصغيرة في القطاع غير المنظم الذين يعتمدون على المعاملات القائمة على النقد على حين غرة. في هذه الأزمة النقدية ، كان عليهم اللجوء إلى إيجاد بدائل إبداعية للمال المادي.
بعد فترة وجيزة ، ظهرت علامات Paytm و Freecharge وبوابات الدفع الرقمية الأخرى في العديد من الأكشاك وعربات الريكاشة الآلية ومحلات البقالة المحلية والمزيد ؛ باستخدام الهواتف الذكية لشراء أكواب من الشاي!
بينما يبتهج عمالقة عالم التكنولوجيا المالية في الهند بهذا التحرك المحتمل نحو اقتصاد غير نقدي ، فإنه يمثل مثالاً على مدى أهمية الشركات الناشئة الرقمية في العصر الجديد في الهند. رواد الأعمال الذين يتسببون في إحداث اضطراب في عالم المال (جمع 1.2 مليار دولار من التمويل في عام 2016 وحده ، وفقًا لـ ناسكوم) ما هي إلا أحد الأمثلة العديدة.

مناخ ريادة الأعمال

البنية التحتية التي جعلت الهند ^ثالث أكبر نظام بيئي للشركات الناشئة في العالم
شهد مشهد الشركات الناشئة في هذا البلد قفزة غير مسبوقة إلى الأمام من حيث الاستثمارات ، خلال العقد الماضي ؛ جمع ما يقدر روبية. 1،11،700 كرور روبية بين 2005 و 2015 (إجمالي استثمارات المشروع) وفقًا للتقرير السنوي الثامن حول رأس المال الاستثماري الهندي وحقوق الملكية الخاصة في الشركات الناشئة.

تعلم دورات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.

هذا النمو ، الذي دفع الهند إلى أعلى المراتب لتصبح ثالث أكبر نظام بيئي للشركات الناشئة في العالم ، قد تركز بشكل أو بآخر على مدى السنوات الثلاث الماضية.
يعد الإعفاء الضريبي لمدة ثلاث سنوات والامتثال المصدق ذاتيًا لقوانين العمل والبيئة ، وعدم وجود عمليات تفتيش لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بعضًا من الإجراءات العديدة التي أعلنت عنها هذه الحكومة ونفذتها في مخططها "Startup India" ، لتشجيع رواد الأعمال.
في الواقع ، لم يكن حل الحواجز التنظيمية هو السبب الوحيد. إضافة إلى هذا النظام الإيكولوجي الخصب ، كان ظهور المسرعات والحاضنات في جميع أنحاء البلاد من أكبر المعززات ، لتوجيه رواد الأعمال المزدهر.

أن تصبح "يونيكورن" في الهند

لماذا ريادة الأعمال ليست براقة كما تبدو
مع عيون عالمية على الشركات الهندية الناشئة ، بدأت الاستثمارات تتدفق من أمثال Tiger Global Management ومقرها نيويورك ، و Silicon Valley's Storm Ventures و Softbank اليابانية ، من بين العديد من الشركات الأخرى.
كي لا نقول إن المستثمرين الهنود لم يصعدوا كذلك. مع شبكات ملاك المدينة المستقلة مثل دلهي أنجلز وتشيناي أنجلز وغيرها ؛ إلى جانب راتان تاتا وسيكويا كابيتال وبلوم فينتشرز ، إلخ.
لا عجب إذن أن هذا النظام البيئي قد ولّد "أحادي القرن" ناجحين عادوا إلى دائرة كاملة لغرس الثقة في رواد الأعمال الآخرين ، مثل:

يستثمر Sachin Bansal من Flipkart في NewInShorts و Roposo ،

زيشان حياة من Toppr.com يدعم Adpushup و Housing.com.

بينما أرسم صورة وردية لريادة الأعمال في الهند ، يجب أن أقوم بإدخال إخلاء مسؤولية قاله Dhruv Shringi ، المؤسس المشارك لموقع Yatra.com ذات مرة في مناقشة TiE Entrepreneurship Panel ،

حان الوقت لتبديد أسطورة "وحيد القرن" هذه. لن ينتهي الأمر بالجميع إلى وحيد القرن.

يمكن للمرء أن يتخيل أنه قصد أن نجاح ريادة الأعمال ، كما يبدو ساحرًا ، لا يحدث بين عشية وضحاها ولا يحدث لكل من يحاول ذلك.
هل يمكن تدريس ريادة الأعمال؟

امتيازات نظام بيئي خصيب لبدء التشغيل

إن مزايا تطوير التكنولوجيا التي تأتي مع نظام بيئي مواتٍ للشركات الناشئة واضحة ولا يمكن إنكارها ، ولكن هل هذا تقدم حقيقي بالمعنى الأكبر؟
إن القدرة على طلب مجموعة أثاث غرفة كاملة من هاتفك أو طلب سيارة أجرة بنقرة زر هي بالتأكيد فوائد للمستهلك ، ولكن دعنا نلقي نظرة على مزايا "الصورة الأكبر" لاقتصاد ناشئ مزدهر.
وفقًا لتقرير Microsoft Accelerator في وقت سابق من هذا العام ، فإن 50 ٪ من الشركات الناشئة `` الجاهزة للمؤسسات '' تعمل في تجارة التجزئة والخدمات المصرفية والرعاية الصحية - جميع الأماكن التي شهدت اضطرابات هائلة على أيدي الشركات الناشئة المبتكرة التي تتمتع بالدهاء التكنولوجي وتتطلع إلى نقلب الوضع الراهن.
على سبيل المثال ، أصبح قطاع الرعاية الصحية في الهند ، الذي تتركز موارده دائمًا بشكل غير متناسب في المدن ، أكثر وأكثر تمكينًا رقميًا ، وبالتالي تحسين إمكانية الوصول عبر منصات بدء التشغيل مثل 1MG و Lybrate.

مصدر الصورة: tech.co

يمكن توسيع هذا التحسين في إمكانية الوصول ليشمل صناعات أخرى أيضًا ، مثل تكنولوجيا التعليم والزراعة.
ومع ذلك ، من أجل مناقشة متوازنة ، يجب أن أسلط الضوء على ما قاله لي الدكتور مادهاف شافان مؤسس مؤسسة براتام التعليمية غير الربحية حول كيف أن ريادة الأعمال من أجل ريادة الأعمال معيبة.

إن مجرد تسليم الطلاب جهازًا لوحيًا ليس هو الحل. التكنولوجيا لديها القدرة على إحداث الفوضى. ولكن يجب استخدامه بالطريقة الصحيحة ، وليس فقط لتعزيز الهيكل الجامد الموجود بالفعل.

من ناحية أخرى ، يقوم العديد من رواد الأعمال في مجال التعليم بالفعل بدفع الظرف من خلال أساليب التعلم التفاعلية وأكثر من ذلك.
يمكن مناقشة الفوائد والآثار السلبية غير المسبوقة للتكنولوجيا والابتكار التي تدخل مجالات مختلفة من وجهات نظر مختلفة حتى نواجه مشكلة زرقاء. بدلاً من ذلك ، دعونا ننظر إلى "الإيجابية" التي يراها معظم الناس على أنها ملموسة تمامًا: خلق فرص العمل.

مفارقة خلق فرص العمل

يجب أن تشير الشركات الشابة الجديدة التي يتم إنشاؤها في جميع أنحاء البلاد بشكل منطقي إلى خلق فرص العمل.
ومع ذلك ، تشير الأرقام إلى أنه عندما يكون التركيز على أهداف النمو التي يصعب على الشركات الناشئة تحقيقها ، إلى جانب ظهور تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي ؛ يمكن أن يؤدي إلى تسريح جماعي للعمال.

مصدر الصورة: الأماكن الخارجية

خلص تقرير توقعات بدء التشغيل في الهند لعام 2016 الذي أصدرته شركة InnoVen Capital في فبراير إلى أنه "من المتوقع إنشاء أكثر من 5000 وظيفة من قبل حوالي 130 شركة ناشئة في الأشهر الـ 12 المقبلة". تشير هذه النظرة الإيجابية إلى حقيقة لا يمكن إنكارها: أدى نمو الشركات الناشئة في الهند إلى خلق عدد كبير من فرص العمل.
لكن هذه ليست القصة الكاملة.
في يوليو ، في وقت سابق من هذا العام:
أطلق Flipkart ما يصل إلى 700 موظف.
تخلت علا عن 250 شخصًا .
انضم Snapdeal إلى النادي بـ 200 زلة وردية.
تصدرت Ask Me القائمة مع ما يقرب من 4000 شخص تم تسريحهم .

كما وجدت دراسة أجرتها Growth Enabler ، فإن الأسباب الأكثر شيوعًا التي ذكرتها الشركات الناشئة لعمليات التسريح الجماعي هذه هي:

• عدم القدرة على تلبية توقعات النمو ،
• تغيير في استراتيجية العمل ،
• قضايا التمويل ، و
• التشغيل الآلي.

أخبرني مؤسس شركة الأتمتة Gray Orange ذات مرة بفخر أن الروبوتات الخاصة به تؤدي إلى خفض العمالة بنسبة 50٪ في المستودعات المختلفة. ومن المفارقات أن Gray Orange هي واحدة من الشركات الناشئة الرائدة في مجال الأجهزة في الهند.
لذلك ، بينما تخلق الشركات الناشئة العديد من الوظائف دون أدنى شك ، فإن استدامة هذه الوظائف وأمانها محفوفة بالمخاطر مثل مسار ريادة الأعمال نفسها.
ومع ذلك ، وجد استطلاع "Youth of the Nation" لعام 2016 الذي أجرته IPSOS ، وهي شركة استشارات وأبحاث السوق العالمية ، وشركة InShorts - أن 68٪ من الشباب الذين شملهم الاستطلاع البالغ عددهم 1.4 لكح قالوا إنهم يفضلون العمل مع شركة ناشئة بدلاً من شركة كبيرة. ربما علامة على الإيمان الذي لا يزال لدى الهند الفتية في إمكانات رواد الأعمال التخريبيين وأفكارهم.
لا تقلق - ثقافة الشركات الناشئة في الهند موجودة لتبقى

قد تكشف عمليات التسريح والجوانب السلبية غير المتوقعة للتسلل التكنولوجي عن الجانب المظلم لثقافة الشركات الناشئة المتنامية في الهند ، ولكن هذا منتج ثانوي لأي دورة اقتصادية تقريبًا.
كي لا نقول أن عمليات التسريح هي أضرار جانبية - سيكون ذلك مضللًا تمامًا. لكنهم يطالبون بنظرة متوازنة للاختراقات الابتكارية التي تمكن مؤسسو هذا النظام البيئي الخصب من تحقيقها.
بصرف النظر عن الفوائد الاقتصادية ، أعادت هذه الحركة إشعال إيمان رواد الأعمال الشباب المفكرين في حل المشكلات ، وقد يكون ذلك أحد أهم أسباب أهمية النظام البيئي للشركات الناشئة في الهند.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن التسويق وريادة الأعمال ، فإن Liverpool Business School & upGrad تقدم ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) كلية ليفربول للأعمال التي تساعدك على تغيير حياتك المهنية. يوفر البرنامج التوجيه الفردي من قادة الصناعة ، وبرنامج الانغماس لمدة أسبوع في الحرم الجامعي ، وبيانات الاعتماد المزدوجة (MBA من LBS & PGPM من IMT) ، والتواصل مع أقرانهم في المعسكرات الأساسية غير المتصلة بالإنترنت والمزيد.