產品管理流程:帶來下一個最佳產品的 6 個步驟
已發表: 2020-09-03產品管理是塑造產品生命週期所有階段的功能。 它涉及產品的整體開發。 產品管理的範圍相當廣泛。
產品經理從開發的初始階段一直管理產品的進度,直到產品到達客戶手中。 因此我們可以看到,交付成功的產品超出了開發人員的範圍。 交付產品需要對業務的深刻洞察、對流暢用戶體驗的理解以及清晰的願景。
產品管理的主要目的是確保聽到客戶的聲音。 只有在高度關注客戶的情況下,才會交付具有更好性能和影響的產品。
目錄
產品管理流程
產品管理的範圍是巨大的,它在構建產品中起著不可或缺的作用。 出現的主要問題是如何為您的產品規劃路線圖,以確保業務增長並滿足客戶需求。 讓我們確定產品管理過程中涉及的主要步驟,以帶來最好的產品。
1. 構思創新
在產品管理過程的第一階段,從組織周圍收集想法並加以培養以解決現有問題。
- 來自團隊成員的創意:最具創新性的產品創意來自企業員工和員工。 眾包是從團隊收集相關想法以構建產品路線圖的有效方式。
- 進行頭腦風暴會議:從營銷團隊到開發團隊等不同群體的成員坐在一起,產生許多想法。 這些想法的可行性將在後面討論。
2. 評估產品需求和評估市場需求
產品需求讓您了解構建產品所需的資源。 在這個階段,您可以找到正在構建什麼樣的產品以及構建產品的原因的答案。 對市場需求和客戶角色進行分析,以評估產品推出後是否會有高需求。

下面列出了該產品的所有用例。 然後計算開發成本的初始範圍,然後製定衡量成功的指標。
3. 準備路線圖
產品路線圖讓您知道您的產品所處的位置、您希望在未來看到它的位置以及到達目的地所需的步驟。 產品經理經常根據市場變化和內部問題更新路線圖。 產品路線圖涵蓋業務戰略、產品目標以及完成所有目標的事件優先級列表。

4. 確定優先事項並投放市場。
在這個階段,產品經理決定構建產品每個部分的最佳時間。 該決定基於該部分為用戶和產品帶來的價值。 產品的核心通常是先構建的。 然後,產品經理與營銷、支持和工程團隊密切合作,以確保所有功能都具有最高質量。
閱讀:印度產品經理的薪水
5. 統計分析
您應該設置關鍵點指標或 KPI 以檢查對產品的建議更改是否成功。 仔細查看與您的產品具有最大參與度的客戶群將幫助您定位特定的客戶群。
例如,假設您的產品主要由 20-30 歲的印度人使用。 您可以為這組特定的人投放特定的廣告。 了解重新訪問您的產品頁面並留住忠實用戶的人群至關重要。

6. 客戶反饋
您應該接受批評並修改客戶不喜歡的功能。 在發布最終產品之前,您可以使用線框圖讓您的客戶了解產品願景。 收集來自不同行業的客戶的反饋有助於您更好地了解產品中的缺陷。
另請閱讀:產品管理學習路徑:綜合職業指南
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包起來
產品管理的範圍每天都在增加。 您現在了解了產品管理流程和產品經理在交付成功產品中的角色。
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Q1。 印度產品經理的薪水是多少?
產品經理在引導組織走向成功方面起著至關重要的作用; 它們在各個行業都有巨大的需求。 產品公司一直在尋找高效、聰明的產品經理。 他們還為具有適當專業知識和足夠經驗的候選人提供豐厚的薪水。 印度產品經理的年收入通常在 50 萬至 350 萬印度盧比之間。 平均而言,產品經理每年的收入約為 160 萬印度盧比。 產品經理的平均工資會因某些因素而異,例如專業人士的整體工作經驗、他們的技能和地點等。
Q2。 產品經理可以成為COO嗎?
產品經理負責將公司的產品商業化,使其成為消費者喜歡的可銷售商品。 為了讓產品有銷路,產品經理必須善於衡量消費者的痛點,從而設計和開發產品來有效地滿足他們的需求。 他們還負責監督整個產品開發項目並具有商業頭腦,管理產品路線圖、項目成本和產品定位。 在許多方面,產品經理的職能類似於公司的首席運營官。 因此,有了足夠的工作經驗和專業知識,產品經理就可以轉型為 COO 角色。
Q3。 是什麼造就了優秀的產品經理?
考慮到產品經理有各種各樣的任務要執行,他們需要具備不同的技能才能提高效率。 產品經理必須在各種技能之間取得適當的平衡,才能有效地處理不同的責任領域。 他們應該在戰略和戰術技能之間取得適當的平衡,並且對他們的團隊既堅定又靈活。 它們必須是直觀的,並且從每一步收集的真實證據(如市場數據、用戶反饋等)中遵循和理解。 產品經理還必須提高他們的研究和分析技能。