管理中的前 7 種職業選擇[對於新人和有經驗的人]

今天，年輕有志者和職業人士都被管理職業所吸引，這是正確的。 除了承諾提供許多令人興奮和回報豐厚的職業選擇外，管理職業還可以讓您擔任以人為本的角色，在工作場所獲得體面的職位，並獲得豐厚的年薪。

從事管理職業後，您可以升任公司的高級管理職位，在那裡您可以通過數據驅動的業務戰略做出有影響力的變革。 例如，您將能夠更好地為公司創造有意義的變化，例如更好地利用資源、簡化業務運營、監督員工的績效、規劃業務活動等等。

通常，組織提供廣泛的管理職位，從一線主管職位（銷售經理、研發主管、總經理等）到首席執行官、首席運營官和首席技術官等高層管理職位。 公司內所有層級的經理共同負責其作為一個高效和成功的商業實體的順利運作。

底線 - 管理角色將繼續存在。 因此，如果您打算利用管理領域不斷發展和新興的職業選擇，現在是開始您的旅程的時候了！

管理領域的頂級職業選擇

正如我們之前提到的，管理工作角色不僅承諾工作滿意度，而且還附帶大量的年度套餐。 另外，大多數管理工作都有一個向上傾斜的職業圖表——你技能提升越多，積累的經驗越多，你在職業階梯中的位置就越高！

從事管理職業最有價值的方面是您獲得了適用於所有工業部門的可轉移技能。 此外，還有很多管理專業可供選擇，包括營銷管理、人力資源管理、商業管理、財務管理、IT 管理、零售管理、酒店管理、管理諮詢和國際商業管理等等。

以下是您應該注意的管理領域的七大職業選擇：

1. 營銷經理

營銷經理在創造品牌知名度、擴大品牌影響力以及向目標人群推廣公司的產品/服務方面發揮著關鍵作用。 它們在很大程度上決定了品牌的外觀和感覺以及它與目標受眾的溝通方式。

營銷經理管理內部團隊，計劃和設計公司的營銷/銷售活動，確定季節性促銷優惠/折扣，並與營銷團隊聯絡，在印刷、數字和社交媒體渠道上宣傳品牌信息。

由於營銷是所有行業不可或缺的一部分，營銷經理可以在零售、媒體和廣告、酒店、醫療保健、金融、IT 等領域找到就業機會。具有創造性思維和強大商業頭腦的候選人最適合擔任該管理職位。 此外，良好的溝通和領導能力是營銷經理的兩個重要先決條件。

2. 銷售經理

銷售經理主要負責管理和監督公司的銷售團隊，制定和完成銷售目標，並通過擴大品牌影響力來增加銷售額。 除了設計銷售策略和活動外，銷售經理還花費大量時間與客戶和業務合作夥伴建立關係。

該角色要求他們與產品開發和營銷團隊合作，以創建正確的活動，以提高客戶品牌參與度並推動銷售。

銷售經理必須精通市場營銷、業務管理、業務管理和客戶關係管理。 他們應該具備卓越的溝通技巧、團隊精神和推動公司前進的熱情。

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3、財務經理

財務經理管理公司的所有財務相關事宜。 以此身份，他們制定短期和長期財務目標，並製定以數據為中心的戰略來實現這些目標。 他們與項目經理和部門經理一起確定公司的關鍵財務決策，包括預算規劃、資源分配、投資計劃等。

財務經理創建詳細的財務報告，實施預算和預測策略，集思廣益資金采購，進行風險評估，監控關鍵指標，並評估組織的財務業績。

財務經理必須擁有相關領域的高級學位，如數學、經濟學、會計學、金融和商業研究。 此外，他們必須具備出色的解決問題、分析和技術技能。

4. 計算機和信息系統經理

計算機和信息系統經理負責公司的技術功能和要求。 他們有時也被稱為 IT 經理，他們與高層管理人員密切合作以確定他們的計算機和 IT 需求。 一旦起草了條款，計算機和信息系統經理就會制定具體的目標和計劃，以滿足公司與技術相關的（軟件和硬件）需求。

作為一個高度技術導向的工作角色，計算機和信息系統經理必須充分了解最新的技術趨勢。 他們還必須具備數學、軟件開發、網絡安全、網絡安全、互聯網運營等方面的深入知識。

5. 公共關係經理

公共關係經理專注於建立和維護其客戶或雇主的良好公眾形象。 他們計劃、創建和監督旨在提升公司公眾形象的活動和內容。

公共關係經理撰寫新聞稿、現場媒體提問、為客戶撰寫適合產品發布/媒體活動的演講、為公司通訊準備文章、準備媒體資料包並組織會議。 他們必須反擊任何負面宣傳並處理任何與公關相關的危機。

公關經理必須擁有新聞、傳播或公共關係學位。 他們應該具有值得稱道的溝通、演講、組織、時間管理和領導能力。

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6. 人力資源經理

人力資源經理指導和管理公司的人力資源（員工）。 他們是公司高層管理人員與員工之間的紐帶。 人力資源經理與高層管理人員一起制定招聘、面試和留住員工的戰略。

人力資源經理執行許多其他不同的職能，例如在工作場所提高員工士氣和生產力、制定人才招聘計劃、監控員工績效、評估雇主與僱員關係、制定人力資源政策、進行年薪調查、制定培訓計劃等。

從本質上講，人力資源經理負責公司人力資源的順利運作。 他們確保所有人力資源政策和計劃都符合公司的目標、願景和目標。 人力資源經理必須具備出色的傾聽、談判和溝通技巧。

7、總經理

顧名思義，總經理負責管理大型組織內的特定部門。 總經理的角色在跨國公司或大型公司中是相當標準的，這些公司將業務劃分為公司內的多個部門。

由於總經理是特定業務部門的最高領導者，他們負責規劃和執行其戰略和預算，分配資源，監督運行項目，監控員工績效，制定政策，與供應商和利益相關者聯絡，發現新的商業機會，僱用新員工等。換句話說，總經理是管理業務部門各個方面的多面手。

總經理應具備優秀的商業意識、溝通能力、組織能力和領導能力。 他們必須精通使用計算機和辦公工具，如 Excel、Outlook、Drive 等。

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