Las 7 mejores opciones de carrera en administración para elegir [para principiantes y experimentados]

Hoy en día, tanto los jóvenes aspirantes como los profesionales en activo se sienten atraídos por las carreras de gestión, y con razón. Además de prometer una gran cantidad de opciones profesionales emocionantes y gratificantes, una carrera gerencial le permite asumir roles centrados en las personas, obtener una posición respetable en el lugar de trabajo y llevarse a casa un paquete salarial anual considerable.

Después de seguir una carrera en administración, puede ascender a puestos de alta dirección en empresas donde puede realizar cambios impactantes impulsados ​​por estrategias comerciales basadas en datos. Por ejemplo, estará mejor equipado para crear cambios significativos en una empresa, como hacer cumplir una mejor utilización de los recursos, optimizar las operaciones comerciales, supervisar el desempeño del personal, planificar campañas comerciales y mucho más.

Por lo general, las organizaciones ofrecen una amplia gama de puestos gerenciales, que van desde puestos de supervisión de primera línea (gerente de ventas, ejecutivo de I + D, gerente general, etc.) hasta el nivel ejecutivo más alto, como director ejecutivo, director de operaciones y director de tecnología. Los gerentes de todos los niveles dentro de una empresa son juntos responsables de su buen funcionamiento como una entidad comercial eficiente y exitosa.

El resultado final: los roles de gestión están aquí para quedarse. Entonces, si planea capitalizar las opciones de carrera emergentes y en constante evolución en el dominio de la administración, ¡ahora es el momento de comenzar su viaje!

Principales opciones de carrera en administración

Como mencionamos anteriormente, los roles de trabajo de gestión no solo prometen satisfacción laboral, sino que también vienen con paquetes anuales considerables. Además, la mayoría de los trabajos de administración tienen un gráfico de carrera con pendiente ascendente: cuanto más mejore sus habilidades y más experiencia acumule, ¡más alto ascenderá en la escala profesional!

El aspecto más gratificante de seguir una carrera en administración es que adquiere habilidades transferibles que se aplican a todos los sectores industriales. Además, hay muchas especializaciones de gestión para elegir, que incluyen gestión de marketing, gestión de recursos humanos, gestión empresarial, gestión financiera, gestión de TI, gestión minorista, gestión hotelera, consultoría de gestión y gestión de negocios internacionales, por nombrar algunas.

Estas son las siete mejores opciones de carrera en administración que debe tener en cuenta:

1. Gerente de Mercadeo

Los gerentes de marketing desempeñan un papel fundamental en la creación de conciencia de marca, la expansión del alcance de la marca y la promoción de los productos/servicios de una empresa entre el público objetivo. Determinan en gran medida la apariencia de una marca y cómo se comunica con su público objetivo.

Los gerentes de marketing administran equipos internos, planifican y diseñan las campañas de marketing/ventas de la empresa, determinan las ofertas/descuentos promocionales de temporada y se comunican con el equipo de marketing para promover los mensajes de la marca en los canales impresos, digitales y de redes sociales.

Dado que el marketing es un aspecto integral de todos los sectores, los gerentes de marketing pueden encontrar oportunidades de empleo en comercio minorista, medios y publicidad, hospitalidad, atención médica, finanzas, TI, etc. Los candidatos con una mente creativa y una gran visión para los negocios son los más adecuados para esta función de gestión. Además, las buenas habilidades de comunicación y liderazgo son dos requisitos previos vitales para los gerentes de marketing.

2. Gerente de Ventas

Un gerente de ventas es el principal responsable de administrar y supervisar el equipo de ventas de una empresa, crear y lograr objetivos de ventas y aumentar las ventas al expandir el alcance de la marca. Además de diseñar estrategias y campañas de ventas, los gerentes de ventas dedican una cantidad significativa de tiempo a establecer relaciones con clientes y socios comerciales.

El rol requiere que colaboren con los equipos de marketing y desarrollo de productos para crear las campañas adecuadas para impulsar el compromiso de la marca del cliente e impulsar las ventas.

Los gerentes de ventas deben estar bien versados ​​en marketing, gestión comercial, administración comercial y gestión de relaciones con los clientes. Deben poseer habilidades de comunicación excepcionales, espíritu de equipo y pasión por hacer avanzar a la empresa.

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3. Gerente Financiero

Los gerentes financieros administran todos los asuntos relacionados con las finanzas de una empresa. En esta capacidad, desarrollan objetivos financieros a corto y largo plazo y diseñan estrategias centradas en datos para alcanzarlos. Trabajan con los gerentes de proyecto y los gerentes departamentales para determinar las decisiones financieras críticas de la empresa, incluida la planificación presupuestaria, la asignación de recursos, los planes de inversión, etc.

Los gerentes financieros crean informes financieros detallados, implementan estrategias para presupuestar y pronosticar, generar ideas sobre la adquisición de fondos, realizar evaluaciones de riesgos, monitorear métricas clave y evaluar el desempeño financiero de la organización.

Los Gerentes de Finanzas deben poseer un título avanzado en dominios relevantes como Matemáticas, Economía, Contabilidad, Finanzas y Estudios Empresariales. Además, deben tener excelentes habilidades técnicas, analíticas y de resolución de problemas.

4. Gerente de Informática y Sistemas de Información

Los Gerentes de Sistemas Informáticos y de Información están a cargo de las funciones y requerimientos tecnológicos de una empresa. A veces también se les llama administradores de TI que trabajan en estrecha colaboración con los altos ejecutivos para determinar sus necesidades informáticas y de TI. Una vez que se redactan las disposiciones, los gerentes de sistemas informáticos y de información crean objetivos y planes específicos para satisfacer las necesidades tecnológicas (tanto de software como de hardware) de la empresa.

Al ser un puesto de trabajo altamente orientado a la tecnología, un Gerente de Sistemas de Información y Computación debe estar completamente al tanto de las últimas tendencias tecnológicas. También debe poseer un conocimiento profundo de matemáticas, desarrollo de software, seguridad de redes, ciberseguridad, operaciones de Internet, etc.

5. Gerente de Relaciones Públicas

Los Gerentes de Relaciones Públicas se enfocan en construir y mantener una imagen pública favorable de su cliente o empleador. Planifican, crean y supervisan las campañas y el contenido dirigido a mejorar la imagen pública de una empresa.

Los gerentes de relaciones públicas escriben comunicados de prensa, responden preguntas de los medios, escriben discursos apropiados para sus clientes para lanzamientos de productos/eventos para los medios, preparan artículos para boletines corporativos, preparan kits para los medios y organizan conferencias. Deben contrarrestar cualquier publicidad negativa y manejar cualquier crisis relacionada con las relaciones públicas.

Los gerentes de relaciones públicas deben tener un título en Periodismo, Comunicaciones o Relaciones Públicas. Deben tener habilidades encomiables de comunicación, presentación, organización, gestión del tiempo y liderazgo.

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6. Gerente de Recursos Humanos

Los gerentes de recursos humanos dirigen y administran los recursos humanos (empleados) de una empresa. Son el vínculo entre los ejecutivos de alta dirección de la empresa y su personal. Junto con los altos ejecutivos, los gerentes de recursos humanos elaboran estrategias para reclutar, entrevistar y retener empleados.

Los gerentes de recursos humanos realizan muchas otras funciones diversas, como impulsar la moral y la productividad de los empleados en el lugar de trabajo, crear planes de adquisición de talento, monitorear el desempeño de los empleados, evaluar las relaciones empleador-empleado, diseñar políticas de recursos humanos, realizar encuestas salariales anuales, desarrollar programas de capacitación, etc.

En esencia, los gerentes de recursos humanos son responsables del buen funcionamiento de los recursos humanos de una empresa. Se aseguran de que todas las políticas y planes de recursos humanos se adhieran a los objetivos, la visión y las metas de la empresa. Los gerentes de recursos humanos deben tener excelentes habilidades de escucha, negociación y comunicación.

7. Gerente General

Como sugiere el nombre, un Gerente General está a cargo de administrar una unidad específica dentro de una organización grande. El papel de un Gerente General es bastante estándar en las multinacionales o grandes corporaciones que dividen el negocio en varias divisiones dentro de la empresa.

Dado que los Gerentes Generales son los principales líderes de una unidad comercial en particular, son responsables de planificar y ejecutar su estrategia y presupuesto, asignar recursos, supervisar proyectos en ejecución, monitorear el desempeño del personal, formular políticas, relacionarse con proveedores y partes interesadas, identificar nuevas oportunidades comerciales, contratar nuevos empleados, etc. En otras palabras, los Gerentes Generales son personas integrales que administran todos los aspectos de una unidad de negocios.

Los Gerentes Generales deben poseer excelentes habilidades de conocimiento comercial, comunicación, organización y liderazgo. Deben ser competentes en el uso de computadoras y herramientas de oficina como Excel, Outlook, Drive, etc.

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