Le 7 migliori opzioni di carriera nella gestione tra cui scegliere [per matricole ed esperti]

Oggi, sia i giovani aspiranti che i professionisti che lavorano sono attratti dalle carriere manageriali, ed è giusto che sia così. Oltre a promettere una serie di opzioni di carriera entusiasmanti e gratificanti, una carriera manageriale ti consente di assumere ruoli incentrati sulle persone, ottenere una posizione rispettabile sul posto di lavoro e portare a casa un ricco pacchetto di stipendio annuale.

Dopo aver intrapreso una carriera manageriale, puoi raggiungere posizioni di vertice in aziende in cui puoi apportare modifiche di grande impatto basate su strategie aziendali basate sui dati. Ad esempio, sarai meglio attrezzato per creare cambiamenti significativi in ​​un'azienda, come imporre un migliore utilizzo delle risorse, semplificare le operazioni aziendali, supervisionare le prestazioni del personale, pianificare campagne commerciali e molto altro ancora.

In genere, le organizzazioni offrono un'ampia gamma di posizioni manageriali, che vanno dalle posizioni di supervisione in prima linea (direttore vendite, dirigente R&S, direttore generale, ecc.) Al livello esecutivo più alto come CEO, COO e CTO. I manager di tutti i livelli all'interno di un'azienda sono insieme responsabili del suo buon funzionamento come entità aziendale efficiente e di successo.

La conclusione: i ruoli dirigenziali sono qui per restare. Quindi, se hai intenzione di trarre vantaggio dalle opzioni di carriera in continua evoluzione ed emergente nel dominio della gestione, ora è il momento di dare il via al tuo viaggio!

Le migliori opzioni di carriera nella gestione

Come accennato in precedenza, i ruoli dirigenziali non solo promettono soddisfazione sul lavoro, ma sono anche dotati di ricchi pacchetti annuali. Inoltre, la maggior parte dei lavori dirigenziali ha un grafico della carriera in ascesa: più aumenterai le tue competenze e più esperienza accumulerai, più salirai nella scala della carriera!

L'aspetto più gratificante di perseguire una carriera nel Management è che acquisisci competenze trasferibili che si applicano a tutti i settori industriali. Inoltre, ci sono molte specializzazioni gestionali tra cui scegliere, tra cui Gestione del marketing, Gestione delle risorse umane, Gestione aziendale, Gestione finanziaria, Gestione IT, Gestione della vendita al dettaglio, Gestione alberghiera, Consulenza gestionale e Gestione aziendale internazionale, solo per citarne alcune.

Ecco le prime sette opzioni di carriera in Management a cui dovresti prestare attenzione:

1. Responsabile marketing

I responsabili marketing svolgono un ruolo fondamentale nella creazione di consapevolezza del marchio, nell'espansione della portata del marchio e nella promozione dei prodotti/servizi di un'azienda presso il pubblico target. Determinano in gran parte l'aspetto di un marchio e il modo in cui comunica con il suo pubblico di destinazione.

I responsabili marketing gestiscono i team interni, pianificano e progettano le campagne di marketing/vendita dell'azienda, determinano offerte/sconti promozionali stagionali e mantengono i contatti con il team di marketing per promuovere i messaggi del marchio sui canali di stampa, digitali e social media.

Poiché il marketing è un aspetto integrante di tutti i settori, i responsabili marketing possono trovare opportunità di lavoro nei settori della vendita al dettaglio, dei media e della pubblicità, dell'ospitalità, della sanità, della finanza, dell'informatica, ecc. I candidati con una mente creativa e un forte senso degli affari sono più adatti per questo ruolo manageriale. Inoltre, una buona comunicazione e capacità di leadership sono due prerequisiti vitali per i Marketing Manager.

2. Responsabile vendite

Un Sales Manager è principalmente responsabile della gestione e della supervisione del team di vendita di un'azienda, della creazione e del raggiungimento degli obiettivi di vendita e dell'aumento delle vendite espandendo la portata del marchio. Oltre a progettare strategie e campagne di vendita, i Sales Manager trascorrono molto tempo a costruire relazioni con clienti e partner commerciali.

Il ruolo richiede loro di collaborare con i team di sviluppo e marketing del prodotto per creare le campagne giuste per aumentare il coinvolgimento del marchio dei clienti e aumentare le vendite.

I responsabili delle vendite devono essere esperti in marketing, gestione aziendale, amministrazione aziendale e gestione delle relazioni con i clienti. Dovrebbero possedere eccezionali capacità comunicative, spirito di squadra e passione per portare avanti l'azienda.

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3. Direttore finanziario

I gestori finanziari gestiscono tutte le questioni relative alla finanza di un'azienda. In questa capacità, sviluppano obiettivi finanziari a breve e lungo termine e escogitano strategie incentrate sui dati per raggiungerli. Lavorano con i Project Manager e i responsabili di reparto per determinare le decisioni finanziarie critiche dell'azienda, inclusa la pianificazione del budget, l'allocazione delle risorse, i piani di investimento, ecc.

I gestori finanziari creano report finanziari dettagliati, implementano strategie per il budgeting e le previsioni, fanno brainstorming sull'approvvigionamento di fondi, eseguono valutazioni del rischio, monitorano le metriche chiave e valutano le prestazioni finanziarie dell'organizzazione.

I gestori finanziari devono possedere una laurea avanzata in settori rilevanti come matematica, economia, contabilità, finanza e studi aziendali. Inoltre, devono avere eccellenti capacità di risoluzione dei problemi, analitiche e tecniche.

4. Responsabile dei Sistemi Informativi e Informativi

I responsabili dei sistemi informatici e dei sistemi informativi sono responsabili delle funzioni e dei requisiti tecnologici di un'azienda. A volte sono anche chiamati IT Manager che lavorano a stretto contatto con i massimi dirigenti per determinare il loro computer e le esigenze IT. Una volta che le disposizioni sono state redatte, i responsabili dei sistemi informatici e informatici creano obiettivi e piani specifici per soddisfare le esigenze tecnologiche (sia software che hardware) dell'azienda.

Essendo un ruolo di lavoro altamente orientato alla tecnologia, un Computer and Information Systems Manager deve essere pienamente consapevole delle ultime tendenze tecnologiche. Devono inoltre possedere una conoscenza approfondita della matematica, dello sviluppo di software, della sicurezza delle reti, della sicurezza informatica, delle operazioni su Internet, ecc.

5. Responsabile delle pubbliche relazioni

I responsabili delle pubbliche relazioni si concentrano sulla costruzione e sul mantenimento di un'immagine pubblica favorevole del proprio cliente o datore di lavoro. Pianificano, creano e supervisionano le campagne e i contenuti volti a migliorare l'immagine pubblica di un'azienda.

I responsabili delle pubbliche relazioni scrivono comunicati stampa, pongono domande sui media, scrivono discorsi appropriati per i loro clienti per lanci di prodotti/eventi mediatici, preparano articoli per newsletter aziendali, preparano kit multimediali e organizzano conferenze. Devono contrastare qualsiasi pubblicità negativa e gestire eventuali crisi legate alle PR.

I PR Manager devono avere una laurea in giornalismo, comunicazione o pubbliche relazioni. Dovrebbero avere lodevoli capacità di comunicazione, presentazione, organizzazione, gestione del tempo e leadership.

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6. Responsabile delle Risorse Umane

Gli HR Manager dirigono e gestiscono le risorse umane di un'azienda (dipendenti). Sono l'anello di congiunzione tra i vertici aziendali e il personale. Insieme ai massimi dirigenti, i responsabili delle risorse umane elaborano strategie per reclutare, intervistare e trattenere i dipendenti.

I responsabili delle risorse umane svolgono molte altre diverse funzioni come aumentare il morale e la produttività dei dipendenti sul posto di lavoro, creare piani di acquisizione di talenti, monitorare le prestazioni dei dipendenti, valutare le relazioni datore di lavoro-dipendente, elaborare politiche delle risorse umane, condurre sondaggi annuali sugli stipendi, sviluppare programmi di formazione, ecc.

In sostanza, gli HR Manager sono responsabili del buon funzionamento delle risorse umane di un'azienda. Garantiscono che tutte le politiche e i piani delle risorse umane aderiscano agli obiettivi, alla visione e agli obiettivi dell'azienda. I responsabili delle risorse umane devono avere eccellenti capacità di ascolto, negoziazione e comunicazione.

7. Direttore Generale

Come suggerisce il nome, un Direttore Generale è incaricato di gestire un'unità specifica all'interno di una grande organizzazione. Il ruolo di un direttore generale è piuttosto standard nelle multinazionali o nelle grandi società che dividono l'attività in più divisioni all'interno dell'azienda.

Poiché i direttori generali sono i principali leader di una determinata unità aziendale, sono responsabili della pianificazione e dell'esecuzione della sua strategia e del budget, dell'allocazione delle risorse, della supervisione dei progetti in corso, del monitoraggio delle prestazioni del personale, della formulazione di politiche, del collegamento con i fornitori e delle parti interessate, dell'identificazione di nuove opportunità di business, assumere nuovi dipendenti, ecc. In altre parole, i Direttori Generali sono a tutto tondo che gestiscono tutti gli aspetti di una business unit.

I Direttori Generali devono possedere un'eccellente consapevolezza commerciale, capacità comunicative, organizzative e di leadership. Devono essere esperti nell'uso di computer e strumenti per ufficio come Excel, Outlook, Drive, ecc.

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