As 7 principais opções de carreira em gerenciamento para escolher [para calouros e experientes]

Hoje, tanto os jovens aspirantes quanto os profissionais que trabalham são atraídos pelas carreiras de administração, e com razão. Além de prometer uma série de opções de carreira empolgantes e gratificantes, uma carreira de gerenciamento permite que você assuma funções centradas nas pessoas, ganhe uma posição respeitável no local de trabalho e leve para casa um pacote salarial anual robusto.

Depois de seguir uma carreira de gerenciamento, você pode ascender a cargos de alta gerência em empresas onde pode fazer mudanças impactantes impulsionadas por estratégias de negócios orientadas por dados. Por exemplo, você estará mais bem equipado para criar mudanças significativas em uma empresa, como aplicar melhor utilização de recursos, simplificar operações comerciais, supervisionar o desempenho da equipe, planejar campanhas comerciais e muito mais.

Normalmente, as organizações oferecem uma ampla gama de cargos gerenciais, desde cargos de supervisão de linha de frente (Gerente de Vendas, Executivo de P&D, Gerente Geral, etc.) até o nível executivo superior, como CEO, COO e CTO. Os gerentes em todos os níveis dentro de uma empresa são responsáveis ​​por seu bom funcionamento como uma entidade de negócios eficiente e bem-sucedida.

O resultado final – as funções de gerenciamento estão aqui para ficar. Portanto, se você planeja capitalizar as opções de carreira emergentes e em constante evolução no domínio da gestão, agora é a hora de iniciar sua jornada!

Principais opções de carreira em gestão

Como mencionamos anteriormente, as funções de gerenciamento não apenas prometem satisfação no trabalho, mas também vêm com pacotes anuais robustos. Além disso, a maioria dos cargos de gestão tem um gráfico de carreira ascendente – quanto mais você aprimora e quanto mais experiência você acumula, mais alto você sobe na carreira!

O aspecto mais gratificante de seguir uma carreira em Gestão é que você adquire habilidades transferíveis que se aplicam a todos os setores industriais. Além disso, há muitas especializações de gestão para escolher, incluindo Gestão de Marketing, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Negócios, Gestão Financeira, Gestão de TI, Gestão de Varejo, Gestão Hoteleira, Consultoria de Gestão e Gestão de Negócios Internacionais, para citar alguns.

Aqui estão as sete principais opções de carreira em Gestão que você deve procurar:

1. Gerente de Marketing

Os gerentes de marketing desempenham um papel fundamental na criação de reconhecimento da marca, na expansão do alcance da marca e na promoção dos produtos/serviços de uma empresa para o público-alvo. Eles determinam em grande parte a aparência de uma marca e como ela se comunica com seu público-alvo.

Os gerentes de marketing gerenciam equipes internas, planejam e projetam as campanhas de marketing/vendas da empresa, determinam ofertas/descontos promocionais sazonais e fazem contato com a equipe de marketing para promover as mensagens da marca nos canais impressos, digitais e de mídia social.

Como o marketing é um aspecto integral de todos os setores, os gerentes de marketing podem encontrar oportunidades de emprego no varejo, mídia e publicidade, hospitalidade, saúde, finanças, TI, etc. Os candidatos com uma mente criativa e forte visão de negócios são mais adequados para essa função de gerenciamento. Além disso, boas habilidades de comunicação e liderança são dois pré-requisitos vitais para os gerentes de marketing.

2. Gerente de Vendas

Um Gerente de Vendas é o principal responsável por gerenciar e supervisionar a equipe de vendas de uma empresa, criar e cumprir metas de vendas e aumentar as vendas expandindo o alcance da marca. Além de projetar estratégias e campanhas de vendas, os gerentes de vendas gastam uma quantidade significativa de tempo construindo relacionamentos com clientes e parceiros de negócios.

A função exige que eles colaborem com as equipes de desenvolvimento de produtos e marketing para criar as campanhas certas para aumentar o envolvimento da marca do cliente e impulsionar as vendas.

Os gerentes de vendas devem ser bem versados ​​em marketing, gerenciamento de negócios, administração de negócios e gerenciamento de relacionamento com o cliente. Eles devem possuir habilidades de comunicação excepcionais, espírito de equipe e paixão por impulsionar a empresa.

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3. Gerente Financeiro

Os Gerentes Financeiros gerenciam todos os assuntos relacionados às finanças de uma empresa. Nessa capacidade, eles desenvolvem metas financeiras de curto e longo prazo e elaboram estratégias centradas em dados para alcançá-las. Eles trabalham com gerentes de projeto e gerentes de departamento para determinar as decisões financeiras críticas da empresa, incluindo planejamento orçamentário, alocação de recursos, planos de investimento, etc.

Os gerentes financeiros criam relatórios financeiros detalhados, implementam estratégias de orçamento e previsão, fazem brainstorming sobre a aquisição de fundos, realizam avaliações de risco, monitoram as principais métricas e avaliam o desempenho financeiro da organização.

Os gerentes de finanças devem possuir um grau avançado em domínios relevantes como matemática, economia, contabilidade, finanças e estudos de negócios. Além disso, eles devem ter excelentes habilidades analíticas, técnicas e de resolução de problemas.

4. Gerente de Informática e Sistemas de Informação

Os gerentes de computadores e sistemas de informação são responsáveis ​​pelas funções e requisitos de tecnologia de uma empresa. Eles também são chamados de gerentes de TI que trabalham em estreita colaboração com os principais executivos para determinar seu computador e necessidades de TI. Uma vez que as disposições são elaboradas, os Gerentes de Informática e Sistemas de Informação criam metas e planos específicos para atender às necessidades relacionadas à tecnologia da empresa (software e hardware).

Sendo uma função altamente orientada para a tecnologia, um Gerente de Sistemas de Informação e Computação deve estar totalmente ciente das últimas tendências tecnológicas. Eles também devem possuir conhecimentos profundos de matemática, desenvolvimento de software, segurança de rede, segurança cibernética, operações da Internet, etc.

5. Gerente de Relações Públicas

Os gerentes de relações públicas se concentram em construir e manter uma imagem pública favorável de seu cliente ou empregador. Eles planejam, criam e supervisionam as campanhas e o conteúdo direcionados ao aprimoramento da imagem pública de uma empresa.

Os gerentes de relações públicas escrevem comunicados à imprensa, questionam a mídia, escrevem discursos apropriados para seus clientes para lançamentos de produtos/eventos de mídia, preparam artigos para boletins corporativos, preparam kits de mídia e organizam conferências. Eles devem combater qualquer publicidade negativa e lidar com quaisquer crises relacionadas a relações públicas.

Os gerentes de relações públicas devem ser formados em Jornalismo, Comunicação ou Relações Públicas. Eles devem ter habilidades de comunicação, apresentação, organização, gerenciamento de tempo e liderança louváveis.

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6. Gerente de Recursos Humanos

Os gerentes de RH dirigem e gerenciam os recursos humanos de uma empresa (funcionários). Eles são o elo entre os executivos da alta administração da empresa e sua equipe. Juntamente com os principais executivos, os gerentes de RH traçam estratégias para recrutar, entrevistar e reter funcionários.

Os gerentes de RH executam muitas outras funções diversas, como aumentar o moral e a produtividade dos funcionários no local de trabalho, criar planos de aquisição de talentos, monitorar o desempenho dos funcionários, avaliar as relações empregador-empregado, elaborar políticas de RH, realizar pesquisas salariais anuais, desenvolver programas de treinamento, etc.

Em essência, os Gerentes de RH são responsáveis ​​pelo bom funcionamento dos recursos humanos de uma empresa. Eles garantem que todas as políticas e planos de RH estejam de acordo com os objetivos, visão e metas da empresa. Os gerentes de RH devem ter excelentes habilidades de escuta, negociação e comunicação.

7. Gerente Geral

Como o nome sugere, um gerente geral é responsável por gerenciar uma unidade específica dentro de uma grande organização. O papel de um gerente geral é bastante comum em multinacionais ou grandes corporações que dividem os negócios em várias divisões dentro da empresa.

Como os gerentes gerais são os principais líderes de uma determinada unidade de negócios, eles são responsáveis ​​por planejar e executar sua estratégia e orçamento, alocar recursos, supervisionar a execução de projetos, monitorar o desempenho da equipe, formular políticas, interagir com fornecedores e partes interessadas, identificar novas oportunidades de negócios, contratar novos funcionários etc. Em outras palavras, os gerentes gerais são polivalentes que gerenciam todos os aspectos de uma unidade de negócios.

Os gerentes gerais devem possuir excelentes habilidades de consciência comercial, comunicação, organização e liderança. Eles devem ser proficientes no uso de computadores e ferramentas de escritório como Excel, Outlook, Drive, etc.

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