選択する管理のトップ7のキャリアオプション[新入生＆経験者向け]
公開: 2020-12-29今日、若い志願者と働く専門家の両方が管理職に惹かれています。 エキサイティングでやりがいのあるキャリアオプションのホストを約束することに加えて、管理キャリアはあなたが人々中心の役割を引き継ぎ、職場で立派な地位を獲得し、そして多額の年俸パッケージを家に持ち帰ることを可能にします。
管理職としてのキャリアを追求した後は、データ主導のビジネス戦略を活用して影響力のある変更を加えることができる企業のトップマネジメント職に昇進することができます。 たとえば、リソースの有効活用、業務の合理化、スタッフのパフォーマンスの監視、ビジネスキャンペーンの計画など、会社に意味のある変化をもたらすための準備が整います。
通常、組織は、最前線の監督職（セールスマネージャー、R＆Dエグゼクティブ、ゼネラルマネージャーなど）から、CEO、COO、CTOなどのトップエグゼクティブレベルまで、幅広い管理職を提供します。 企業内のすべての層のマネージャーは、効率的で成功する事業体としての円滑な機能に共同で責任を負います。
結論–管理者の役割はここにとどまります。 したがって、管理ドメインで進化し続けるキャリアオプションを活用することを計画している場合は、今があなたの旅をキックスタートする時です！
目次
管理のトップキャリアオプション
先に述べたように、管理職の役割は仕事の満足度を約束するだけでなく、多額の年間パッケージも付属しています。 さらに、ほとんどの管理職には上向きのキャリアグラフがあります。スキルが高く、経験が豊富であるほど、キャリアラダーで上に行くことができます。
管理職でのキャリアを追求する上で最もやりがいのある側面は、すべての産業部門に適用される移転可能なスキルを習得することです。 さらに、いくつか例を挙げると、マーケティング管理、人事管理、ビジネス管理、財務管理、IT管理、小売管理、ホテル管理、管理コンサルティング、国際ビジネス管理など、選択できる管理専門分野がたくさんあります。
ここにあなたが注意しなければならない管理のトップ7のキャリアオプションがあります：
1.マーケティングマネージャー
マーケティングマネージャーは、ブランド認知度を高め、ブランドリーチを拡大し、企業の製品/サービスをターゲット群に宣伝する上で極めて重要な役割を果たします。 それらは主にブランドのルックアンドフィールとそれがターゲットオーディエンスとどのように通信するかを決定します。
マーケティングマネージャーは、社内チームを管理し、会社のマーケティング/販売キャンペーンを計画および設計し、季節限定のプロモーションオファー/割引を決定し、マーケティングチームと連携して、印刷物、デジタル、およびソーシャルメディアチャネルでブランドのメッセージを宣伝します。
マーケティングはすべてのセクターの不可欠な側面であるため、マーケティングマネージャーは小売、メディア＆広告、ホスピタリティ、ヘルスケア、金融、ITなどで雇用機会を見つけることができます。創造的な精神と強いビジネス洞察力を持つ候補者はこの管理の役割に最適です。 さらに、優れたコミュニケーションスキルとリーダーシップスキルは、マーケティングマネージャーにとって2つの重要な前提条件です。
2.セールスマネージャー
セールスマネージャーは、主に会社のセールスチームの管理と監督、販売目標の作成と達成、およびブランドリーチの拡大による売上の増加を担当します。 セールス戦略やキャンペーンの設計とは別に、セールスマネージャーはクライアントやビジネスパートナーとの関係を構築するためにかなりの時間を費やしています。
この役割では、製品開発およびマーケティングチームと協力して、顧客ブランドのエンゲージメントを高め、売上を伸ばすための適切なキャンペーンを作成する必要があります。
セールスマネージャーは、マーケティング、ビジネス管理、ビジネス管理、および顧客関係管理に精通している必要があります。 彼らは、卓越したコミュニケーションスキル、チームスピリット、そして会社を前進させるための情熱を持っている必要があります。
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3.ファイナンシャルマネージャー
財務マネージャーは、会社のすべての財務関連の問題を管理します。 この能力において、彼らは短期および長期の財務目標を策定し、それらを達成するためのデータ中心の戦略を考案します。 彼らはプロジェクトマネージャーや部門マネージャーと協力して、予算計画、リソース割り当て、投資計画など、会社の重要な財務上の決定を決定します。
財務マネージャーは、詳細な財務レポートを作成し、予算編成と予測のための戦略を実装し、資金調達についてブレインストーミングし、リスク評価を実行し、主要な指標を監視し、組織の財務実績を評価します。
財務マネージャーは、数学、経済学、会計学、財務、ビジネス研究などの関連分野で高度な学位を取得している必要があります。 また、優れた問題解決、分析、および技術的なスキルが必要です。
4.コンピューターおよび情報システムマネージャー
コンピューターおよび情報システムマネージャーは、企業のテクノロジー機能と要件を担当します。 また、ITマネージャーと呼ばれることもあり、経営幹部と緊密に連携してコンピューターやITのニーズを判断します。 規定が作成されると、コンピューターおよび情報システムマネージャーは、会社の技術関連（ソフトウェアとハードウェアの両方）のニーズを満たすための特定の目標と計画を作成します。
高度な技術志向の職務であるため、コンピューターおよび情報システムマネージャーは、最新の技術トレンドを完全に認識している必要があります。 また、数学、ソフトウェア開発、ネットワークセキュリティ、サイバーセキュリティ、インターネット運用などに関する深い知識を持っている必要があります。
5.広報マネージャー
PRマネージャーは、クライアントまたは雇用主の好意的なパブリックイメージを構築および維持することに重点を置いています。 彼らは、企業のパブリックイメージを高めることを目的としたキャンペーンとコンテンツを計画、作成、および監督します。
広報マネージャーは、プレスリリース、フィールドメディアの質問を作成し、製品の発売/メディアイベントのためにクライアントに適切なスピーチを作成し、企業ニュースレターの記事を準備し、メディアキットを準備し、会議を開催します。 彼らは否定的な宣伝に対抗し、PR関連の危機に対処しなければなりません。
PRマネージャーは、ジャーナリズム、コミュニケーション、または広報の学位を持っている必要があります。 彼らは、称賛に値するコミュニケーション、プレゼンテーション、組織、時間管理、およびリーダーシップのスキルを持っている必要があります。
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6.人事マネージャー
人事マネージャーは、会社の人材（従業員）を指揮および管理します。 これらは、会社の経営幹部とスタッフの間のリンクです。 HRマネージャーは、経営幹部とともに、従業員の採用、面接、および維持について戦略を立てます。
人事マネージャーは、職場での従業員のモラルと生産性の向上、人材獲得計画の作成、従業員の業績の監視、雇用者と従業員の関係の評価、人事方針の作成、年俸調査の実施、トレーニングプログラムの開発など、他の多くの多様な機能を実行します。
本質的に、人事マネージャーは会社の人材の円滑な機能に責任があります。 彼らは、すべてのHRポリシーと計画が会社の目的、ビジョン、および目標に準拠していることを確認します。 人事マネージャーは、優れたリスニング、交渉、コミュニケーションのスキルを備えている必要があります。
7.ゼネラルマネージャー
名前が示すように、ゼネラルマネージャーは大規模な組織内の特定のユニットの管理を担当しています。 ゼネラルマネージャーの役割は、ビジネスを社内の複数の部門に分割する多国籍企業や大企業ではかなり標準的です。
ゼネラルマネージャーは特定のビジネスユニットのトップリーダーであるため、戦略と予算の計画と実行、リソースの割り当て、実行中のプロジェクトの監督、スタッフのパフォーマンスの監視、ポリシーの策定、ベンダーや利害関係者との連絡、新しいビジネスチャンスの特定を担当します。つまり、ゼネラルマネージャーは、ビジネスユニットのあらゆる側面を管理する万能選手です。
ゼネラルマネージャーは、優れた商業意識、コミュニケーション、組織、およびリーダーシップの能力を備えている必要があります。 コンピューターや、Excel、Outlook、ドライブなどのオフィスツールの使用に習熟している必要があります。
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