Yönetimde Seçmek İçin En İyi 7 Kariyer Seçeneği [Yeni Başlayanlar ve Deneyimliler İçin]

Bugün hem genç adaylar hem de çalışan profesyoneller yönetim kariyerlerine ilgi duyuyor ve haklı olarak. Bir dizi heyecan verici ve ödüllendirici kariyer seçeneği vaat etmenin yanı sıra, bir yönetim kariyeri, insan merkezli roller üstlenmenize, işyerinde saygın bir konum kazanmanıza ve eve yüksek bir yıllık maaş paketi almanıza olanak tanır.

Yöneticilik kariyerini takip ettikten sonra, veriye dayalı iş stratejileriyle desteklenen etkili değişiklikler yapabileceğiniz şirketlerde üst düzey yöneticilik pozisyonlarına yükselebilirsiniz. Örneğin, bir şirkette kaynakların daha iyi kullanılmasını sağlamak, iş operasyonlarını kolaylaştırmak, personelin performansını denetlemek, iş kampanyaları planlamak ve çok daha fazlası gibi anlamlı değişiklikler yaratmak için daha donanımlı olacaksınız.

Tipik olarak, kuruluşlar, ön hat denetim pozisyonlarından (Satış Müdürü, Ar-Ge Yöneticisi, Genel Müdür, vb.) CEO, COO ve CTO gibi üst düzey yönetici seviyelerine kadar çok çeşitli yönetim pozisyonları sunar. Bir şirket içindeki tüm katmanlardaki yöneticiler, verimli ve başarılı bir ticari varlık olarak sorunsuz işleyişinden hep birlikte sorumludur.

Sonuç olarak – yönetim rolleri kalıcıdır. Bu nedenle, yönetim alanında sürekli gelişen ve yükselen kariyer seçeneklerinden yararlanmayı planlıyorsanız, şimdi yolculuğunuza başlamanın tam zamanı!

Yönetimde En İyi Kariyer Seçenekleri

Daha önce de belirttiğimiz gibi, yönetim iş rolleri yalnızca iş tatmini vaat etmekle kalmaz, aynı zamanda ağır yıllık paketlerle birlikte gelir. Ayrıca, çoğu yönetim işinin yükselen bir kariyer grafiği vardır - ne kadar çok beceri kazanırsanız ve ne kadar çok deneyim biriktirirseniz, kariyer basamaklarında o kadar yükselirsiniz!

Yönetim alanında kariyer yapmanın en ödüllendirici yönü, tüm endüstriyel sektörler için geçerli olan aktarılabilir beceriler kazanmanızdır. Ayrıca, Pazarlama Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme Yönetimi, Finans Yönetimi, BT Yönetimi, Perakende Yönetimi, Otel Yönetimi, Yönetim Danışmanlığı ve Uluslararası İşletme Yönetimi de dahil olmak üzere seçebileceğiniz çok sayıda yönetim uzmanlığı vardır.

Yönetimde dikkat etmeniz gereken en iyi yedi kariyer seçeneği şunlardır:

1. Pazarlama Müdürü

Pazarlama Yöneticileri, marka bilinirliği yaratmada, marka erişimini genişletmede ve bir şirketin ürünlerini/hizmetlerini hedef kitleye tanıtmada çok önemli bir rol oynamaktadır. Bir markanın görünümünü ve verdiği hissi ve hedef kitlesiyle nasıl iletişim kurduğunu büyük ölçüde belirlerler.

Pazarlama Yöneticileri, dahili ekipleri yönetir, şirketin pazarlama/satış kampanyalarını planlar ve tasarlar, sezonluk promosyon tekliflerini/indirimlerini belirler ve markanın mesajlarını basılı, dijital ve sosyal medya kanallarında tanıtmak için pazarlama ekibiyle bağlantı kurar.

Pazarlama tüm sektörlerin ayrılmaz bir parçası olduğundan, Pazarlama Yöneticileri perakende, medya ve reklamcılık, konaklama, sağlık, finans, BT vb. alanlarda istihdam fırsatları bulabilir. Yaratıcı bir zihin ve güçlü bir iş zekası olan adaylar bu yönetim rolü için en uygun olanlardır. Ayrıca, iyi iletişim ve liderlik becerileri, Pazarlama Yöneticileri için iki hayati ön koşuldur.

2. Satış Müdürü

Bir Satış Müdürü, öncelikle bir şirketin satış ekibini yönetmek ve denetlemekten, satış hedeflerini oluşturmaktan ve gerçekleştirmekten ve marka erişimini genişleterek satışları artırmaktan sorumludur. Satış Yöneticileri, satış stratejileri ve kampanyaları tasarlamanın yanı sıra, müşteriler ve iş ortaklarıyla ilişkiler kurmak için önemli miktarda zaman harcarlar.

Rol, müşteri-marka etkileşimini artırmak ve satışları artırmak için doğru kampanyaları oluşturmak için ürün geliştirme ve pazarlama ekipleriyle işbirliği yapmalarını gerektirir.

Satış Yöneticileri, pazarlama, işletme yönetimi, işletme yönetimi ve müşteri ilişkileri yönetimi konularında bilgili olmalıdır. Olağanüstü iletişim becerilerine, takım ruhuna ve şirketi ileriye taşıma tutkusuna sahip olmalıdırlar.

Okuyun: Sertifikalı Yönetim Ücretsiz Çevrimiçi Kurslar

3. Finans Müdürü

Finans Yöneticileri, bir şirketin finansla ilgili tüm konularını yönetir. Bu kapasitede, kısa ve uzun vadeli finansal hedefler geliştirir ve bunlara ulaşmak için veri merkezli stratejiler geliştirirler. Bütçe planlaması, kaynak tahsisi, yatırım planları vb. dahil olmak üzere şirketin kritik finansal kararlarını belirlemek için Proje Yöneticileri ve departman yöneticileriyle birlikte çalışırlar.

Mali Yöneticiler, ayrıntılı mali raporlar oluşturur, bütçeleme ve tahmin için stratejiler uygular, fon satın alma konusunda beyin fırtınası yapar, risk değerlendirmesi yapar, temel ölçütleri izler ve kuruluşun mali performansını değerlendirir.

Finans Yöneticileri, Matematik, Ekonomi, Muhasebe, Finans ve İşletme Çalışmaları gibi ilgili alanlarda ileri düzeyde bir dereceye sahip olmalıdır. Ayrıca, mükemmel problem çözme, analitik ve teknik becerilere sahip olmalıdırlar.

4. Bilgisayar ve Bilgi Sistemleri Müdürü

Bilgisayar ve Bilgi Sistemleri Yöneticileri, bir şirketin teknoloji işlevlerinden ve gereksinimlerinden sorumludur. Bunlara bazen bilgisayarlarını ve BT ihtiyaçlarını belirlemek için üst düzey yöneticilerle yakın çalışan BT Yöneticileri de denir. Hükümler hazırlandıktan sonra, Bilgisayar ve Bilgi Sistemleri Yöneticileri, şirketin teknolojiyle ilgili (hem yazılım hem de donanım) ihtiyaçlarını karşılamak için belirli hedefler ve planlar oluşturur.

Son derece teknoloji odaklı bir iş rolü olan Bilgisayar ve Bilgi Sistemleri Müdürü, en son teknoloji trendlerinden tamamen haberdar olmalıdır. Ayrıca matematik, yazılım geliştirme, ağ güvenliği, siber güvenlik, İnternet işlemleri vb. konularda derinlemesine bilgi sahibi olmalıdırlar.

5. Halkla İlişkiler Müdürü

Halkla İlişkiler Yöneticileri, müşterileri veya işverenleri hakkında olumlu bir kamu imajı oluşturmaya ve sürdürmeye odaklanır. Bir şirketin kamu imajını güçlendirmeye yönelik kampanyaları ve içeriği planlar, oluşturur ve denetlerler.

Halkla İlişkiler Yöneticileri, basın bültenleri, saha medya soruları yazar, ürün lansmanları/medya etkinlikleri için müşterileri için uygun konuşmalar yazar, kurumsal haber bültenleri için makaleler hazırlar, medya kitleri hazırlar ve konferanslar düzenler. Herhangi bir olumsuz tanıtıma karşı koymalı ve halkla ilişkilerle ilgili krizleri ele almalıdırlar.

Halkla İlişkiler Yöneticileri Gazetecilik, İletişim veya Halkla İlişkiler alanında diploma sahibi olmalıdır. Övgüye değer iletişim, sunum, organizasyon, zaman yönetimi ve liderlik becerilerine sahip olmalıdırlar.

Okumalısınız: Hindistan'da Yönetim için En Yüksek Ödeme Yapan Şehirler

6. İnsan Kaynakları Müdürü

İK Yöneticileri, bir şirketin insan kaynaklarını (çalışanlarını) yönlendirir ve yönetir. Bunlar, şirketin üst düzey yöneticileri ve çalışanları arasındaki bağlantıdır. Üst düzey yöneticilerle birlikte İK Yöneticileri, çalışanları işe alma, görüşme ve işte tutma konusunda stratejiler belirler.

İK Yöneticileri, işyerinde çalışanların moralini ve verimliliğini artırmak, yetenek edinme planları oluşturmak, çalışan performansını izlemek, işveren-çalışan ilişkilerini değerlendirmek, İK politikaları oluşturmak, yıllık maaş anketleri yapmak, eğitim programları geliştirmek gibi birçok farklı işlevi yerine getirir.

Özünde, İK Yöneticileri bir şirketin insan kaynaklarının düzgün işleyişinden sorumludur. Tüm İK politikalarının ve planlarının şirket hedeflerine, vizyonuna ve hedeflerine uygun olmasını sağlarlar. İK Yöneticileri mükemmel dinleme, müzakere ve iletişim becerilerine sahip olmalıdır.

7. Genel Müdür

Adından da anlaşılacağı gibi, bir Genel Müdür, büyük bir organizasyon içindeki belirli bir birimi yönetmekten sorumludur. Genel Müdür'ün rolü, ÇUŞ'lerde veya işi şirket içinde birden fazla bölüme ayıran büyük şirketlerde oldukça standarttır.

Genel Müdürler belirli bir iş biriminin üst düzey liderleri olduklarından, strateji ve bütçesini planlamak ve yürütmek, kaynakları tahsis etmek, yürütülen projeleri denetlemek, personel performansını izlemek, politikaları oluşturmak, satıcılar ve paydaşlarla iletişim kurmak, yeni iş fırsatlarını belirlemek, yeni iş fırsatlarını belirlemekten sorumludurlar. yeni çalışanları işe almak vb. Başka bir deyişle, Genel Müdürler bir iş biriminin tüm yönlerini yöneten çok yönlü kişilerdir.

Genel Müdürler mükemmel ticari bilince, iletişim, organizasyon ve liderlik yeteneklerine sahip olmalıdır. Excel, Outlook, Drive vb. bilgisayarları ve ofis araçlarını kullanma konusunda yetkin olmalıdırlar.

Neden bir yönetim kursu okuyorsunuz?

Yönetimde güçlü bir temel oluşturmak istiyorsanız, en iyi yol bir yönetim kursuna kaydolmaktır. PGDM (Yönetim Yüksek Lisans Diploması) kursları, kapsamlı eğitimleri ve 360 ​​derecelik kariyer desteği sayesinde artık trend.

Çoğu PGDM kursu, öğrencilerin uygulamalı deneyimlerin tadını çıkarırken hem genel hem de niş beceriler kazanmalarına yardımcı olmayı amaçlayan 2 yıllık programlardır. Herhangi bir yönetim kursu gibi, PGDM kursları da öğrencileri iş dünyasına hazırlamak ve terfi merdivenlerini tırmanmalarına yardımcı olmak için genel kişilik bakımı vaat ediyor.

upGrad'ın Birla Yönetim Teknolojisi Enstitüsü (BIMTECH) ile ortaklaşa yürüttüğü PGDM kursu , ülkedeki en iyi çevrimiçi PGDM kurslarından biridir. 2 yıllık program, işletme yönetimi, perakende yönetimi, bankacılık sigortası ve finans hizmeti ve bilgi teknolojisi olmak üzere dört alanda uzmanlaşmanıza olanak tanır.

Pazarlama Yönetimi, Finansal Yönetim, Ekonomi, Stratejik Yönetim ve Tedarik Zinciri Yönetimi gibi ilgili sektör konularını kapsar. Sadece özel mentor desteği ve kişiselleştirilmiş geri bildirim almakla kalmayacak, aynı zamanda upGrad her adaya yerleştirme yardımı vaat ediyor. Tamamlandıktan sonra satış, pazarlama, iş geliştirme, perakende, BFSI, sağlık vb. alanlardaki iş fırsatlarını yakalamaya hazır olacaksınız.

Dünyanın en iyi üniversitelerinden çevrimiçi Pazarlama kurslarımıza göz atın . Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.