Top 7 Karriereoptionen im Management zur Auswahl [für Studienanfänger und erfahrene]

Heutzutage fühlen sich sowohl junge Aspiranten als auch Berufstätige von Führungskarrieren angezogen, und das zu Recht. Eine Managementkarriere verspricht nicht nur eine Vielzahl spannender und lohnender Karrieremöglichkeiten, sondern ermöglicht es Ihnen auch, menschenzentrierte Rollen zu übernehmen, eine respektable Position am Arbeitsplatz zu erlangen und ein stattliches Jahresgehaltspaket mit nach Hause zu nehmen.

Nach einer Karriere im Management können Sie in Top-Management-Positionen in Unternehmen aufsteigen, in denen Sie auf der Grundlage datengesteuerter Geschäftsstrategien wirkungsvolle Veränderungen vornehmen können. So sind Sie beispielsweise besser gerüstet, um sinnvolle Veränderungen in einem Unternehmen herbeizuführen, wie z. B. die Durchsetzung einer besseren Nutzung von Ressourcen, die Rationalisierung von Geschäftsabläufen, die Überwachung der Mitarbeiterleistung, die Planung von Geschäftskampagnen und vieles mehr.

In der Regel bieten Unternehmen eine breite Palette von Führungspositionen an, die von Führungspositionen an vorderster Front (Vertriebsleiter, F&E-Führungskraft, General Manager usw.) bis zur obersten Führungsebene wie CEO, COO und CTO reichen. Führungskräfte auf allen Ebenen eines Unternehmens sind gemeinsam für das reibungslose Funktionieren als effiziente und erfolgreiche Wirtschaftseinheit verantwortlich.

Fazit: Führungsrollen sind gekommen, um zu bleiben. Wenn Sie also vorhaben, von den sich ständig weiterentwickelnden und aufkommenden Karrieremöglichkeiten im Managementbereich zu profitieren, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um Ihre Reise zu starten!

Top-Karrieremöglichkeiten im Management

Wie bereits erwähnt, versprechen Führungsrollen nicht nur Arbeitszufriedenheit, sondern sind auch mit saftigen Jahrespaketen ausgestattet. Außerdem haben die meisten Managementjobs eine ansteigende Karrierekurve – je mehr Sie sich weiterbilden und je mehr Erfahrung Sie sammeln, desto höher steigen Sie auf der Karriereleiter auf!

Der lohnendste Aspekt einer Karriere im Management ist, dass Sie übertragbare Fähigkeiten erwerben, die für alle Industriesektoren gelten. Darüber hinaus stehen zahlreiche Managementspezialisierungen zur Auswahl, darunter Marketingmanagement, Personalmanagement, Unternehmensmanagement, Finanzmanagement, IT-Management, Einzelhandelsmanagement, Hotelmanagement, Unternehmensberatung und Internationales Business Management, um nur einige zu nennen.

Hier sind die sieben wichtigsten Karriereoptionen im Management, auf die Sie achten sollten:

1. Marketingleiter

Marketingmanager spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung von Markenbekanntheit, der Erweiterung der Markenreichweite und der Bewerbung der Produkte/Dienstleistungen eines Unternehmens bei der Zielgruppe. Sie bestimmen maßgeblich das Erscheinungsbild einer Marke und wie sie mit ihrer Zielgruppe kommuniziert.

Marketingmanager verwalten interne Teams, planen und gestalten die Marketing-/Verkaufskampagnen des Unternehmens, legen saisonale Werbeangebote/Rabatte fest und arbeiten mit dem Marketingteam zusammen, um die Botschaften der Marke auf Print-, Digital- und Social-Media-Kanälen zu verbreiten.

Da Marketing ein integraler Bestandteil aller Sektoren ist, finden Marketingmanager Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen Einzelhandel, Medien und Werbung, Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Finanzen, IT usw. Kandidaten mit einem kreativen Geist und ausgeprägtem Geschäftssinn sind für diese Managementrolle am besten geeignet. Außerdem sind gute Kommunikations- und Führungsqualitäten zwei wesentliche Voraussetzungen für Marketingmanager.

2. Verkaufsleiter

Ein Vertriebsleiter ist in erster Linie dafür verantwortlich, das Vertriebsteam eines Unternehmens zu leiten und zu beaufsichtigen, Vertriebsziele zu erstellen und zu erreichen und den Umsatz durch die Erweiterung der Markenreichweite zu steigern. Abgesehen von der Gestaltung von Verkaufsstrategien und -kampagnen verbringen Verkaufsleiter viel Zeit damit, Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern aufzubauen.

Die Rolle erfordert, dass sie mit Produktentwicklungs- und Marketingteams zusammenarbeiten, um die richtigen Kampagnen zu erstellen, um das Kunden-Marken-Engagement zu steigern und den Umsatz zu steigern.

Vertriebsleiter müssen sich mit Marketing, Unternehmensführung, Betriebswirtschaft und Kundenbeziehungsmanagement auskennen. Sie sollten über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und die Leidenschaft verfügen, das Unternehmen voranzubringen.

Lesen Sie: Management Kostenlose Online-Kurse mit Zertifizierung

3. Finanzmanager

Finanzmanager verwalten alle finanzbezogenen Angelegenheiten eines Unternehmens. In dieser Funktion entwickeln sie kurz- und langfristige finanzielle Ziele und entwickeln datenzentrierte Strategien, um diese zu erreichen. Sie arbeiten mit Projektmanagern und Abteilungsleitern zusammen, um die kritischen finanziellen Entscheidungen des Unternehmens zu treffen, einschließlich Budgetplanung, Ressourcenzuweisung, Investitionspläne usw.

Finanzmanager erstellen detaillierte Finanzberichte, implementieren Strategien für die Budgetierung und Prognose, führen Brainstorming zur Beschaffung von Mitteln durch, führen Risikobewertungen durch, überwachen Schlüsselkennzahlen und bewerten die finanzielle Leistung der Organisation.

Finanzmanager müssen über einen höheren Abschluss in relevanten Bereichen wie Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Rechnungswesen, Finanzen und Betriebswirtschaftslehre verfügen. Außerdem müssen sie über hervorragende Problemlösungs-, Analyse- und technische Fähigkeiten verfügen.

4. Manager für Computer- und Informationssysteme

Computer- und Informationssystemmanager sind für die technologischen Funktionen und Anforderungen eines Unternehmens verantwortlich. Sie werden manchmal auch als IT-Manager bezeichnet, die eng mit Top-Führungskräften zusammenarbeiten, um ihre Computer- und IT-Anforderungen zu ermitteln. Sobald die Bestimmungen ausgearbeitet sind, erstellen Computer- und Informationssystemmanager spezifische Ziele und Pläne, um die technologiebezogenen (sowohl Software- als auch Hardware-) Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.

Da es sich um eine hochtechnologische Position handelt, muss ein Computer- und Informationssystemmanager die neuesten Technologietrends genau kennen. Sie müssen auch über fundierte Kenntnisse in Mathematik, Softwareentwicklung, Netzwerksicherheit, Cybersicherheit, Internetbetrieb usw. verfügen.

5. PR-Manager

PR-Manager konzentrieren sich auf den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines günstigen öffentlichen Images ihres Kunden oder Arbeitgebers. Sie planen, erstellen und betreuen die Kampagnen und Inhalte, die darauf abzielen, das öffentliche Image eines Unternehmens zu verbessern.

Public Relations Manager schreiben Pressemitteilungen, beantworten Medienfragen, schreiben für ihre Kunden geeignete Reden für Produkteinführungen/Medienveranstaltungen, bereiten Artikel für Unternehmens-Newsletter vor, bereiten Medienkits vor und organisieren Konferenzen. Sie müssen jeder negativen Publicity entgegenwirken und PR-bedingte Krisen bewältigen.

PR-Manager müssen einen Abschluss in Journalismus, Kommunikation oder Öffentlichkeitsarbeit haben. Sie sollten über lobenswerte Kommunikations-, Präsentations-, Organisations-, Zeitmanagement- und Führungsqualitäten verfügen.

Muss gelesen werden: Bestbezahlte Städte für Management in Indien

6. Personalleiter

HR-Manager leiten und verwalten die Humanressourcen (Mitarbeiter) eines Unternehmens. Sie sind das Bindeglied zwischen der Unternehmensspitze und den Mitarbeitern. Gemeinsam mit den Top-Führungskräften entwickeln HR-Manager Strategien für die Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Bindung von Mitarbeitern.

HR-Manager erfüllen viele andere verschiedene Funktionen, wie z. B. die Steigerung der Mitarbeitermoral und -produktivität am Arbeitsplatz, die Erstellung von Talentakquisitionsplänen, die Überwachung der Mitarbeiterleistung, die Bewertung der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehungen, die Erstellung von Personalrichtlinien, die Durchführung jährlicher Gehaltsumfragen, die Entwicklung von Schulungsprogrammen usw.

Im Wesentlichen sind HR-Manager für das reibungslose Funktionieren der Humanressourcen eines Unternehmens verantwortlich. Sie stellen sicher, dass alle Personalrichtlinien und -pläne den Unternehmenszielen, der Vision und den Zielen entsprechen. HR-Manager müssen über ausgezeichnete Zuhör-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

7. Generaldirektor

Wie der Name schon sagt, ist ein General Manager für die Verwaltung einer bestimmten Einheit innerhalb einer großen Organisation verantwortlich. Die Rolle eines General Managers ist in multinationalen Unternehmen oder großen Unternehmen, die das Geschäft in mehrere Abteilungen innerhalb des Unternehmens aufteilen, ziemlich üblich.

Da General Manager die obersten Führungskräfte einer bestimmten Geschäftseinheit sind, sind sie verantwortlich für die Planung und Umsetzung ihrer Strategie und ihres Budgets, die Zuweisung von Ressourcen, die Überwachung laufender Projekte, die Überwachung der Mitarbeiterleistung, die Formulierung von Richtlinien, die Zusammenarbeit mit Anbietern und Interessengruppen, die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten, neue Mitarbeiter einstellen usw. Mit anderen Worten, General Manager sind Allrounder, die alle Aspekte einer Geschäftseinheit verwalten.

Geschäftsführer sollten über ein ausgezeichnetes kaufmännisches Bewusstsein, Kommunikations-, Organisations- und Führungsfähigkeiten verfügen. Sie müssen mit Computern und Office-Tools wie Excel, Outlook, Drive usw. vertraut sein.

Warum einen Management-Studiengang studieren?

Wenn Sie eine solide Grundlage im Management aufbauen möchten, ist die Einschreibung in einen Managementkurs der beste Weg. PGDM-Kurse (Post Graduate Diploma in Management) sind dank ihrer gründlichen Ausbildung und 360-Grad-Karriereunterstützung jetzt im Trend.

Die meisten PGDM-Kurse sind 2-Jahres-Programme, die darauf abzielen, den Schülern dabei zu helfen, sowohl allgemeine als auch Nischenfähigkeiten zu erwerben und gleichzeitig praktische Erfahrungen zu sammeln. Wie jeder Managementkurs versprechen PGDM-Kurse eine umfassende Persönlichkeitspflege, um die Studenten auf die Berufswelt vorzubereiten und ihnen zu helfen, die Karriereleiter zu erklimmen.

Der PGDM-Kurs von upGrad ist in Zusammenarbeit mit dem Birla Institute of Management Technology (BIMTECH) einer der besten Online-PGDM-Kurse des Landes. Das 2-Jahres-Programm ermöglicht es Ihnen, sich auf vier Bereiche zu spezialisieren – Unternehmensführung, Einzelhandelsmanagement, Bankversicherung und Finanzdienstleistung sowie Informationstechnologie.

Es behandelt relevante Branchenthemen wie Marketing Management, Finanzmanagement, Wirtschaft, Strategisches Management und Supply Chain Management. Sie erhalten nicht nur engagierte Mentorenunterstützung und personalisiertes Feedback, sondern upGrad verspricht jedem Kandidaten auch Vermittlungsunterstützung. Nach Abschluss sind Sie bereit, Stellenangebote in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Geschäftsentwicklung, Einzelhandel, BFSI, Gesundheitswesen usw. zu ergreifen.

Informieren Sie sich online über unsere Marketingkurse von den besten Universitäten der Welt. Erwerben Sie Master-, Executive PGP- oder Advanced Certificate-Programme, um Ihre Karriere zu beschleunigen.