7 najlepszych opcji kariery w zarządzaniu do wyboru [dla świeżo upieczonych i doświadczonych]

Dziś kariera menedżerska pociąga zarówno młodych aspirantów, jak i pracujących profesjonalistów, i słusznie. Oprócz obiecujących wielu ekscytujących i satysfakcjonujących opcji kariery, kariera menedżerska pozwala przejąć role skoncentrowane na ludziach, zdobyć szacowną pozycję w miejscu pracy i zabrać do domu pokaźny roczny pakiet wynagrodzeń.

Po ukończeniu kariery menedżerskiej możesz awansować na najwyższe stanowiska kierownicze w firmach, w których możesz wprowadzać znaczące zmiany oparte na strategiach biznesowych opartych na danych. Na przykład będziesz lepiej przygotowany do tworzenia znaczących zmian w firmie, takich jak wymuszanie lepszego wykorzystania zasobów, usprawnianie operacji biznesowych, nadzorowanie wydajności pracowników, planowanie kampanii biznesowych i wiele więcej.

Zazwyczaj organizacje oferują szeroki zakres stanowisk kierowniczych, od czołowych stanowisk nadzorczych (kierownik sprzedaży, dyrektor ds. badań i rozwoju, dyrektor generalny itp.) po najwyższy poziom wykonawczy, taki jak CEO, COO i CTO. Menedżerowie na wszystkich szczeblach w firmie są wspólnie odpowiedzialni za jej sprawne funkcjonowanie jako sprawnego i odnoszącego sukcesy podmiotu gospodarczego.

Podsumowując – role kierownicze pozostaną. Tak więc, jeśli planujesz wykorzystać stale ewoluujące i pojawiające się opcje kariery w dziedzinie zarządzania, teraz nadszedł czas, aby rozpocząć swoją podróż!

Najlepsze opcje kariery w zarządzaniu

Jak wspomnieliśmy wcześniej, stanowiska kierownicze nie tylko zapewniają satysfakcję z pracy, ale także wiążą się z potężnymi rocznymi pakietami. Ponadto większość stanowisk kierowniczych ma rosnący wykres kariery – im więcej podnosisz umiejętności i im więcej gromadzisz doświadczenia, tym wyżej wspinasz się po szczeblach kariery!

Najbardziej satysfakcjonującym aspektem kariery w zarządzaniu jest zdobycie umiejętności zbywalnych, które mają zastosowanie we wszystkich sektorach przemysłu. Ponadto do wyboru jest wiele specjalizacji menedżerskich, w tym zarządzanie marketingowe, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie przedsiębiorstwem, zarządzanie finansami, zarządzanie IT, zarządzanie detaliczne, zarządzanie hotelami, doradztwo w zakresie zarządzania, zarządzanie przedsiębiorstwem międzynarodowym.

Oto siedem najlepszych opcji kariery w zarządzaniu, na które powinieneś zwrócić uwagę:

1. Menedżer ds. marketingu

Menedżerowie ds. marketingu odgrywają kluczową rolę w budowaniu świadomości marki, poszerzaniu zasięgu marki i promowaniu produktów/usług firmy wśród grupy docelowej. To one w dużej mierze determinują wygląd i styl marki oraz sposób jej komunikacji z grupą docelową.

Menedżerowie ds. marketingu zarządzają zespołami wewnętrznymi, planują i projektują kampanie marketingowe/sprzedażowe firmy, określają sezonowe oferty promocyjne/zniżki oraz współpracują z zespołem marketingowym w celu promowania przekazu marki w mediach drukowanych, cyfrowych i społecznościowych.

Ponieważ marketing jest integralnym aspektem wszystkich sektorów, menedżerowie ds. marketingu mogą znaleźć możliwości zatrudnienia w handlu detalicznym, mediach i reklamie, hotelarstwie, opiece zdrowotnej, finansach, IT itp. Do tej roli najlepiej nadają się kandydaci z kreatywnym umysłem i silną przenikliwością biznesową. Ponadto dobra komunikacja i umiejętności przywódcze to dwa istotne warunki wstępne dla menedżerów marketingu.

2. Kierownik sprzedaży

Sales Manager jest przede wszystkim odpowiedzialny za zarządzanie i nadzorowanie zespołu sprzedaży firmy, tworzenie i realizację celów sprzedażowych oraz zwiększanie sprzedaży poprzez poszerzanie zasięgu marki. Oprócz projektowania strategii i kampanii sprzedażowych, Sales Managerowie poświęcają dużo czasu na budowanie relacji z klientami i partnerami biznesowymi.

Ta rola wymaga od nich współpracy z zespołami ds. rozwoju produktów i marketingu w celu stworzenia odpowiednich kampanii, aby zwiększyć zaangażowanie klientów w markę i zwiększyć sprzedaż.

Menedżerowie sprzedaży muszą być dobrze zorientowani w marketingu, zarządzaniu biznesem, administracji biznesowej i zarządzaniu relacjami z klientami. Powinni posiadać wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, ducha zespołowego i pasję do prowadzenia firmy do przodu.

Przeczytaj: Zarządzanie bezpłatne kursy online z certyfikatem

3. Kierownik Finansowy

Kierownicy Finansowi zarządzają wszystkimi sprawami finansowymi firmy. W tym charakterze opracowują krótkoterminowe i długoterminowe cele finansowe oraz opracowują strategie zorientowane na dane, aby je osiągnąć. Współpracują z kierownikami projektów i kierownikami działów, aby określić krytyczne decyzje finansowe firmy, w tym planowanie budżetu, alokację zasobów, plany inwestycyjne itp.

Menedżerowie finansowi tworzą szczegółowe raporty finansowe, wdrażają strategie budżetowania i prognozowania, przeprowadzają burze mózgów dotyczące pozyskiwania funduszy, przeprowadzają ocenę ryzyka, monitorują kluczowe wskaźniki i oceniają wyniki finansowe organizacji.

Menedżerowie finansów muszą posiadać zaawansowany stopień naukowy w odpowiednich dziedzinach, takich jak matematyka, ekonomia, rachunkowość, finanse i studia biznesowe. Ponadto muszą mieć doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów, analityczne i techniczne.

4. Menedżer systemów komputerowych i informatycznych

Menedżerowie systemów komputerowych i informatycznych odpowiadają za funkcje i wymagania technologiczne firmy. Czasami nazywa się ich również kierownikami IT, którzy ściśle współpracują z kierownictwem najwyższego szczebla w celu określenia ich potrzeb komputerowych i informatycznych. Po opracowaniu przepisów Menedżerowie systemów komputerowych i informatycznych opracowują konkretne cele i plany, aby sprostać potrzebom technologicznym firmy (zarówno w zakresie oprogramowania, jak i sprzętu).

Będąc wysoce zorientowaną na technologię rolą, menedżer komputerów i systemów informatycznych musi być w pełni świadomy najnowszych trendów technologicznych. Muszą również posiadać dogłębną wiedzę z zakresu matematyki, tworzenia oprogramowania, bezpieczeństwa sieci, cyberbezpieczeństwa, operacji internetowych itp.

5. Kierownik ds. PR

Menedżerowie ds. public relations skupiają się na budowaniu i utrzymaniu korzystnego wizerunku publicznego swojego klienta lub pracodawcy. Planują, tworzą i nadzorują kampanie i treści mające na celu poprawę publicznego wizerunku firmy.

Public Relations Managerowie piszą komunikaty prasowe, pytania do mediów terenowych, piszą odpowiednie przemówienia dla swoich klientów na premiery produktów/wydarzenia medialne, przygotowują artykuły do ​​biuletynów firmowych, przygotowują zestawy medialne i organizują konferencje. Muszą przeciwdziałać wszelkim negatywnym rozgłosom i radzić sobie z wszelkimi kryzysami związanymi z PR.

Menedżerowie PR muszą mieć dyplom z dziennikarstwa, komunikacji lub public relations. Powinni posiadać godne pochwały umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne, organizacyjne, zarządzania czasem i przywódcze.

Musisz przeczytać: Miasta o najwyższych płacach za zarządzanie w Indiach

6. Menedżer ds. Zasobów Ludzkich

Menedżerowie HR kierują i zarządzają zasobami ludzkimi (pracownikami) firmy. Są łącznikiem między najwyższym kierownictwem firmy a jej pracownikami. Menedżerowie HR wspólnie z kadrą kierowniczą opracowują strategię rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych i zatrzymywania pracowników.

Menedżerowie HR wykonują wiele innych różnorodnych funkcji, takich jak zwiększanie morale pracowników i produktywności w miejscu pracy, tworzenie planów pozyskiwania talentów, monitorowanie wydajności pracowników, ocena relacji pracodawca-pracownik, opracowywanie polityk HR, przeprowadzanie rocznych badań wynagrodzeń, opracowywanie programów szkoleniowych itp.

W istocie HR Managerowie odpowiadają za sprawne funkcjonowanie zasobów ludzkich firmy. Zapewniają, że wszystkie polityki i plany HR są zgodne z celami, wizją i celami firmy. Menedżerowie HR muszą mieć doskonałe umiejętności słuchania, negocjacji i komunikacji.

7. Dyrektor Generalny

Jak sama nazwa wskazuje, dyrektor generalny odpowiada za zarządzanie określoną jednostką w dużej organizacji. Rola dyrektora generalnego jest dość standardowa w korporacjach wielonarodowych lub dużych korporacjach, które dzielą działalność na wiele działów w firmie.

Ponieważ dyrektorzy generalni są najwyższymi liderami danej jednostki biznesowej, odpowiadają za planowanie i realizację jej strategii i budżetu, alokację zasobów, nadzór nad prowadzeniem projektów, monitorowanie wyników pracowników, formułowanie polityk, współpracę z dostawcami i interesariuszami, identyfikowanie nowych możliwości biznesowych, zatrudniać nowych pracowników itp. Innymi słowy, dyrektorzy generalni to wszechstronni ludzie, którzy zarządzają wszystkimi aspektami jednostki biznesowej.

Dyrektorzy generalni powinni posiadać doskonałą świadomość handlową, umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i przywódcze. Muszą biegle posługiwać się komputerami i narzędziami biurowymi, takimi jak Excel, Outlook, Drive itp.

Dlaczego warto studiować na kursie zarządzania?

Jeśli chcesz zbudować mocne podstawy w zarządzaniu, najlepszą ścieżką jest zapisanie się na kurs zarządzania. Kursy PGDM (Post Graduate Diploma in Management) zyskują teraz na popularności, dzięki ich gruntownemu szkoleniu i 360-stopniowemu wsparciu kariery.

Większość kursów PGDM to 2-letnie programy, które mają na celu pomóc uczniom zdobyć zarówno ogólne, jak i niszowe umiejętności, jednocześnie ciesząc się praktycznymi doświadczeniami. Jak każdy kurs zarządzania, kursy PGDM obiecują ogólną pielęgnację osobowości, aby przygotować studentów do świata pracy i pomóc im wspiąć się po drabinie promocyjnej.

Kurs PGDM upGrad , we współpracy z Birla Institute of Management Technology (BIMTECH), jest jednym z najlepszych kursów PGDM online w kraju. Dwuletni program pozwala specjalizować się w czterech ścieżkach – zarządzaniu biznesem, zarządzaniu sprzedażą detaliczną, usługach ubezpieczeniowych i finansowych bankowych oraz technologii informacyjnej.

Obejmuje odpowiednie tematy branżowe, takie jak zarządzanie marketingowe, zarządzanie finansami, ekonomia, zarządzanie strategiczne i zarządzanie łańcuchem dostaw. Otrzymasz nie tylko dedykowane wsparcie mentora i spersonalizowaną informację zwrotną, ale także obiecuje pomoc w umieszczeniu każdego kandydata. Po zakończeniu będziesz gotowy do znalezienia ofert pracy w sprzedaży, marketingu, rozwoju biznesu, handlu detalicznym, BFSI, opiece zdrowotnej itp.

Sprawdź nasze kursy marketingu online na najlepszych światowych uniwersytetach. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.