你应该培养的 8 个习惯，以便在工作中快速升职

在现代市场的激烈竞争中，想要升职并非易事。 经验不再是升职的决定因素。 公司正在关注员工的许多其他方面。 这些是什么？ 你如何处理它们？

在本文中，我们将找到这些问题的答案并帮助您弄清楚：

如何快速爬过行列？

让老板的工作（或生活）变得轻松

给老板留下好印象肯定会帮助您获得晋升。 很多人都知道这个事实，但他们会犯一些新手错误，例如：

• 奉承太多。
• 专注于完成工作以外的任务。
• 做办公室政治。

上述情况可以使您成为最爱，但这并不能确保晋升。 你应该专注于你的工作，而不是专注于这些领域。 如果你让事情井井有条并保持高绩效，你的老板就不必担心你的工作。

正确遵循说明，让您的工作令人印象深刻。 这样，您的老板将有时间专注于其他领域。 如果你坚持下去，即使是你老板的上司也会开始注意到你的工作。

帮助其他员工

在保持高绩效的同时，您还应该专注于团队合作。 只有当你能与你的团队和谐相处时，你才能作为一个领导者发光发热。 否则，你对组织来说似乎是不负责任和无用的。

随时准备帮助您的专业人士。 无论是关于创建精美的演示文稿还是在项目中提供帮助，当您超额完成此类任务时，它都会显示出来。

而这样的活动总是引起高层管理人员的注意。 所以不要担心你的工作会被忽视。

让你的上级意识到

没有什么比被忽视更糟糕的了。 如果你的工作没有得到任何关注，你可能会开始感到无助。 但如果你不明确你的意图，你的上级可能不会考虑你参加比赛。 不要像《小奇迹》中的泰德·劳森。

你应该确保你的上司清楚你的意图。 如果您想在组织中取得进步，请告诉他们。

当你告诉他们你想要一个特定的角色或晋升时，他们也可能会在这个过程中指导你。 这些信息至关重要，因为它可以极大地帮助您成长为专业人士并获得急需的晋升。

有时管理层甚至不知道您正在考虑升职。 明确这一点将消除这种混乱。

展现领导力

请记住，获得晋升的不是球队，而是球员。 因此，虽然您应该专注于成为团队合作者，但也应该充当领导者。

这意味着你应该采取主动，帮助同事，管理沟通，并执行其他团队成员可能回避的关键事情。

如果您能展示领导能力，您将很容易从其他人中脱颖而出。 组织中总是需要优秀的领导者。

如果你没有领导能力怎么办？ 你可能不具备领导能力，很多人不具备。 但你不应该担心。 你应该开始努力发展这些技能。 阅读更多内容：6 个关键要素，让您成为更好的领导者。

在交付

想在工作中大放异彩吗？

开始给它你的 110%。

比其他人更努力的员工总是比他们的竞争对手更胜一筹。 没有什么比努力工作更重要的了。 当你超额完成任务时，你不仅会成为公司必不可少的，而且对公司来说也是不可或缺的。

没有一家公司愿意失去一位优秀的员工。 要成为一名优秀的员工，你必须成为一名努力工作的人。 你应该努力在截止日期之前完成你的任务，有效地沟通，并在组织的其他领域做出贡献。

当你完成你的项目时，给他们视觉效果。 使用演示文稿展示您如何完成特定任务。 你的老板会问你问题，你应该知道如何回答。

追踪你的成就

老板几乎不可能记住员工的每一项成就。 除了你之外，没有其他人可以跟踪你所取得的成就。 因此，请记下您的成功，以便您可以在时机成熟时使用它们。

当有人问你为什么应该升职时，你应该能够在回答中列出你的成就。 有了这个小小的补充，您的答案将变得更加可信和引人注目。 你也可以在同龄人中更好地吹嘘。

学习需求技能

你可能是一个出色的团队合作者、勤奋的工作人员和领导者，但如果你没有紧缺的技能，你可能无论如何也得不到晋升。

当前的市场与十年前的市场大不相同。 现在，公司正在寻找具有相关技能并使其技能与市场需求保持同步的员工。

为了跟上市场的需求，您应该学习最新的技能。 这样做很容易。 您可以加入课程并在那里开始您的学习之旅。 或者您可以参加在线课程并按照自己的进度学习。 例如，如果您是一名软件工程师，您可以尝试全栈开发课程，因为全栈开发人员的收入几乎是没有全栈开发知识的软件开发人员的两倍。

拥有一份更新的简历将使您的案例更有说服力。

在其他地方获得晋升

有时，员工只是没有得到晋升。 原因可能超出您的控制范围。

如果你正确地评估了你的雇主，并且你知道你不会得到晋升，那么也许是时候换公司了。 但是，只有在您尝试了其他所有方法后，您才应该这样做。 否则，在其他公司进行促销将非常棘手。

拥有出色的简历和经验，在另一家公司获得更好的职位将很容易。

是时候进行该促销了

这一切都与承诺和奉献有关。

职业生涯管理不仅对赚钱很重要，而且对获得满足感和持续进步也很重要。 如果您将自己的职业生涯视为个人致富的过程，那么它将是您一生中最重要的投资之一。