8 Gewohnheiten, die Sie entwickeln sollten, um bei der Arbeit schnell befördert zu werden

Im Verdrängungswettbewerb des modernen Marktes ist es nicht einfach, eine Beförderung zu bekommen. Erfahrung ist nicht mehr der entscheidende Faktor für Beförderungen. Unternehmen betrachten viele andere Aspekte ihrer Mitarbeiter. Was sind Sie? Und wie kann man an ihnen arbeiten?

In diesem Artikel finden wir Antworten auf diese Fragen und helfen Ihnen dabei, Folgendes herauszufinden:

Wie man schnell durch die Reihen klettert?

Machen Sie den Job (oder das Leben) Ihres Chefs einfach

Einen guten Eindruck bei Ihrem Chef zu hinterlassen, wird Ihnen sicherlich dabei helfen, befördert zu werden. Viele Menschen kennen diese Tatsache, aber sie machen Anfängerfehler wie:

• Schmeichele zu viel.
• Konzentration auf andere Aufgaben als die Arbeit.
• Büropolitik machen.

Die oben genannten Fälle können Sie zu einem Favoriten machen, aber das garantiert keine Beförderung. Anstatt sich auf diese Bereiche zu konzentrieren, sollten Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren. Wenn Sie Ordnung halten und Ihre Leistung hoch halten, muss sich Ihr Chef keine Sorgen um Ihre Arbeit machen.

Befolgen Sie die Anweisungen genau und sorgen Sie dafür, dass Ihre Arbeit beeindruckend bleibt. Auf diese Weise erhält Ihr Chef Zeit, sich auf andere Bereiche zu konzentrieren. Sogar die Vorgesetzten Ihres Chefs werden anfangen, Ihre Arbeit zu bemerken, wenn Sie so weitermachen.

Helfen Sie anderen Mitarbeitern

Während Sie Ihre Leistung hoch halten, sollten Sie sich auch auf die Teamarbeit konzentrieren. Sie können als Führungskraft nur glänzen, wenn Sie mit Ihrem Team harmonieren. Andernfalls wirken Sie unverantwortlich und nutzlos für die Organisation.

Seien Sie immer bereit, Ihren Berufskollegen zu helfen. Ob es darum geht, eine schöne Präsentation zu erstellen oder bei einem Projekt mitzuhelfen, wenn Sie bei solchen Aufgaben zu viel leisten, zeigt sich das.

Und solche Aktivitäten ziehen immer die Aufmerksamkeit des oberen Managements auf sich. Machen Sie sich also keine Sorgen, dass Ihre Arbeit übersehen wird.

Machen Sie Ihre Vorgesetzten darauf aufmerksam

Nichts ist schlimmer, als übersehen zu werden. Sie könnten sich hilflos fühlen, wenn Ihre Arbeit keine Aufmerksamkeit erhält. Aber wenn Sie Ihre Absichten nicht deutlich machen, ziehen Ihre Vorgesetzten Sie möglicherweise nicht ins Rennen. Sei nicht wie Ted Lawson aus „Small Wonder“.

Sie sollten sicherstellen, dass Sie Ihre Absichten gegenüber Ihren Vorgesetzten deutlich machen. Wenn Sie in der Organisation vorankommen möchten, lassen Sie es sie wissen.

Wenn Sie ihnen sagen, dass Sie eine bestimmte Rolle oder eine Beförderung wünschen, können sie Sie auch bei diesem Prozess anleiten. Diese Informationen wären von entscheidender Bedeutung, da sie Ihnen enorm dabei helfen können, als Profi zu wachsen und die begehrte Beförderung zu erhalten.

Manchmal weiß das Management nicht einmal, dass Sie nach einer Beförderung Ausschau halten. Wenn Sie dies klarstellen, wird diese Verwirrung beseitigt.

Führung zeigen

Denken Sie daran, dass nicht das Team, sondern der Spieler befördert wird. Während Sie sich also darauf konzentrieren sollten, ein Teamplayer zu sein, handeln Sie auch als Führungskraft.

Das bedeutet, dass Sie Initiativen ergreifen, Kollegen helfen, die Kommunikation verwalten und die entscheidenden Dinge tun sollten, vor denen andere Teammitglieder möglicherweise zurückschrecken.

Sie werden sich leicht von anderen abheben, wenn Sie Führungsqualitäten zeigen können. Es gibt immer eine Nachfrage nach guten Führungskräften in einer Organisation.

Was ist, wenn Sie keine Führungsqualitäten haben? Sie verfügen möglicherweise nicht über Führungsqualitäten, und viele Menschen haben dies nicht. Aber Sie sollten sich keine Sorgen machen. Sie sollten anfangen, an der Entwicklung dieser Fähigkeiten zu arbeiten. Lesen Sie mehr auf: 6 Schlüsselelemente, die Sie zu einer besseren Führungskraft machen.

Überlieferung

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Mitarbeiter, die härter arbeiten als andere, stellen ihre Konkurrenz immer in den Schatten. Nichts geht über harte Arbeit. Wenn Sie Ihre Aufgaben übererfüllen, werden Sie für das Unternehmen nicht nur unverzichtbar, sondern auch unverzichtbar.

Kein Unternehmen möchte einen großartigen Mitarbeiter verlieren. Und um ein großartiger Mitarbeiter zu werden, müssen Sie ein harter Arbeiter werden. Sie sollten sich bemühen, Ihre Aufgaben vor Ablauf der Fristen zu erledigen, effektiv zu kommunizieren und auch in anderen Bereichen Ihrer Organisation einen Beitrag zu leisten.

Wenn Sie Ihre Projekte abschließen, geben Sie ihnen Visuals. Verwenden Sie Präsentationen, um zu zeigen, wie Sie eine bestimmte Aufgabe erledigt haben. Ihre Chefs werden Ihnen Fragen stellen, und Sie sollten wissen, wie man sie beantwortet.

Verfolgen Sie Ihre Erfolge

Für einen Chef ist es fast unmöglich, sich an jede Leistung seiner Mitarbeiter zu erinnern. Niemand außer Ihnen kann verfolgen, was Sie erreicht haben. Behalten Sie also Ihre Erfolge im Auge, damit Sie sie zu gegebener Zeit nutzen können.

Wenn Sie jemand fragt, warum Sie eine Beförderung verdienen, sollten Sie in Ihrer Antwort Ihre Erfolge auflisten können. Ihre Antwort wird mit dieser kleinen Ergänzung glaubwürdiger und überzeugender. Sie werden auch besser unter Ihren Kollegen prahlen können.

Erlernen Sie gefragte Fähigkeiten

Sie könnten ein großartiger Teamplayer, harter Arbeiter und Anführer sein, aber wenn Sie nicht über die gefragten Fähigkeiten verfügen, werden Sie möglicherweise trotzdem nicht befördert.

Der aktuelle Markt unterscheidet sich stark von dem vor zehn Jahren. Jetzt suchen Unternehmen nach Mitarbeitern, die über relevante Fähigkeiten verfügen und ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Marktes auf dem Laufenden halten.

Um mit den Anforderungen des Marktes Schritt zu halten, sollten Sie sich die neuesten Fähigkeiten aneignen. Dies ist einfach. Sie können am Unterricht teilnehmen und dort Ihre Lernreise beginnen. Oder Sie können einen Online-Kurs belegen und in Ihrem eigenen Tempo lernen. Wenn Sie beispielsweise Softwareentwickler sind, können Sie Full-Stack-Entwicklungskurse ausprobieren, da Full-Stack-Entwickler fast doppelt so viel verdienen wie Softwareentwickler ohne Full-Stack-Entwicklungskenntnisse.

Ein aktualisierter Lebenslauf wird Ihren Fall noch stärker machen .

Holen Sie sich Beförderung woanders

Manchmal wird ein Mitarbeiter einfach nicht befördert. Die Gründe könnten außerhalb Ihrer Kontrolle liegen.

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber richtig eingeschätzt haben und wissen, dass Sie keine Beförderung bekommen, ist es vielleicht an der Zeit, das Unternehmen zu wechseln. Aber Sie sollten dies erst tun, wenn Sie alles andere versucht haben. Andernfalls wäre es ziemlich schwierig, eine Beförderung in einem anderen Unternehmen einzusacken.

Mit einem großartigen Lebenslauf und Erfahrung wird es einfach sein, eine bessere Rolle in einem anderen Unternehmen zu bekommen.

Zeit, an dieser Aktion zu arbeiten

Es geht um Engagement und Hingabe.

Karrieremanagement ist nicht nur wichtig, um Geld zu verdienen, sondern auch, um Zufriedenheit und konsequente Weiterentwicklung zu erzielen. Wenn Sie Ihre Karriere als persönlichen Bereicherungsprozess betrachten, ist dies eine der wichtigsten Investitionen, die Sie in Ihrem Leben tätigen werden.