8 nawyków, które powinieneś rozwinąć, aby szybko awansować w pracy

W zaciekłej konkurencji współczesnego rynku o awans nie jest łatwo. Doświadczenie nie jest już czynnikiem decydującym o awansach. Firmy patrzą na wiele innych aspektów swoich pracowników. Czym oni są? A jak możesz nad nimi pracować?

W tym artykule znajdziemy odpowiedzi na te pytania i pomożemy Ci dowiedzieć się:

Jak szybko wspinać się po szczeblach?

Ułatw sobie pracę (lub życie) szefa

Zrobienie dobrego wrażenia na szefie z pewnością pomoże Ci w uzyskaniu awansu. Wiele osób wie o tym fakcie, ale nowicjusze popełniają błędy takie jak:

• Za dużo pochlebstw.
• Koncentrowanie się na wykonywaniu zadań innych niż praca.
• Zajmuję się polityką biurową.

Powyższe przypadki mogą sprawić, że staniesz się faworytem, ​​ale to nie zapewni awansu. Zamiast skupiać się na tych obszarach, powinieneś skupić się na swojej pracy. Jeśli utrzymasz porządek i swoje wyniki na wysokim poziomie, Twój szef nie będzie musiał się martwić o Twoją pracę.

Postępuj zgodnie z instrukcjami i zachowaj imponującą pracę. W ten sposób Twój szef będzie miał czas na skupienie się na innych obszarach. Nawet przełożeni twojego szefa zaczną zauważać twoją pracę, jeśli będziesz ją kontynuował.

Pomóż innym pracownikom

Utrzymując wysoką wydajność, powinieneś również skupić się na pracy zespołowej. Możesz zabłysnąć jako lider tylko wtedy, gdy potrafisz pracować w harmonii ze swoim zespołem. W przeciwnym razie wydawałbyś się nieodpowiedzialny i bezużyteczny dla organizacji.

Zawsze bądź gotowy do pomocy innym profesjonalistom. Niezależnie od tego, czy chodzi o stworzenie pięknej prezentacji, czy o pomoc w projekcie, widać, że przesadzasz z takimi zadaniami.

A takie działania zawsze przyciągają uwagę wyższego kierownictwa. Więc nie martw się, że Twoja praca zostanie przeoczona.

Uświadom swoich przełożonych

Nie ma nic gorszego niż przeoczenie. Możesz zacząć czuć się bezradny, jeśli twoja praca nie przyciągnie uwagi. Ale jeśli nie jasno określisz swoje intencje, przełożeni mogą nie wziąć cię pod uwagę w wyścigu. Nie bądź jak Ted Lawson z „Small Wonder”.

Powinieneś upewnić się, że jasno przedstawisz swoje zamiary przełożonym. Jeśli chcesz awansować w organizacji, daj im znać.

Kiedy powiesz im, że chcesz mieć określoną rolę lub awans, mogą również poprowadzić Cię w tym procesie. Te informacje byłyby niezbędne, ponieważ mogą ogromnie pomóc w rozwoju zawodowym i uzyskaniu tak pożądanego awansu.

Czasami kierownictwo nie jest nawet świadome, że oczekujesz awansu. Wyjaśnienie tego pozbędzie się tego zamieszania.

Pokaż przywództwo

Pamiętaj, że to nie drużyna, ale zawodnik dostaje awans. Tak więc, chociaż powinieneś skupić się na byciu graczem zespołowym, działaj również jako lider.

Oznacza to, że powinieneś podejmować inicjatywy, pomagać współpracownikom, zarządzać komunikacją i wykonywać kluczowe rzeczy, których inni członkowie zespołu mogą się wzbraniać.

Z łatwością wyróżnisz się na tle innych, jeśli potrafisz wykazać się umiejętnościami przywódczymi. W organizacji zawsze jest zapotrzebowanie na dobrych liderów.

A jeśli nie masz umiejętności przywódczych? Możesz nie mieć umiejętności przywódczych, a wiele osób nie. Ale nie powinieneś się martwić. Powinieneś zacząć pracować nad rozwojem tych umiejętności. Przeczytaj więcej na: 6 Kluczowych elementów, które sprawią, że staniesz się lepszym liderem.

Nadmierna dostawa

Chcesz zabłysnąć w swojej pracy?

Zacznij dawać mu swoje 110%.

Pracownicy, którzy pracują ciężej niż inni, zawsze przyćmiewają konkurencję. Nic nie przebije ciężkiej pracy. Kiedy nadmiernie realizujesz swoje zadania, staniesz się nie tylko niezbędny, ale także niezbędny dla firmy.

Żadna firma nie chce stracić świetnego pracownika. A żeby zostać świetnym pracownikiem, będziesz musiał ciężko pracować. Powinieneś starać się wykonywać swoje zadania przed ich terminami, skutecznie komunikować się i wnosić wkład w inne obszary swojej organizacji.

Kiedy kończysz swoje projekty, daj im wizualizacje. Użyj prezentacji, aby pokazać, jak wykonałeś określone zadanie. Twoi szefowie będą zadawać ci pytania, a ty powinieneś wiedzieć, jak na nie odpowiedzieć.

Śledź swoje osiągnięcia

Szef jest prawie niemożliwy do zapamiętania wszystkich osiągnięć swoich pracowników. Nikt inny nie może śledzić tego, co osiągnąłeś, oprócz ciebie. Dlatego licz swoje sukcesy, aby móc z nich korzystać, gdy nadejdzie czas.

Gdy ktoś zapyta, dlaczego zasługujesz na awans, powinieneś być w stanie wymienić swoje osiągnięcia w odpowiedzi. Dzięki temu małemu dodatkowi Twoja odpowiedź stanie się bardziej wiarygodna i przekonująca. Będziesz mógł się również lepiej chwalić wśród swoich rówieśników.

Naucz się umiejętności na żądanie

Możesz być świetnym graczem zespołowym, ciężko pracującym i liderem, ale jeśli nie masz pożądanych umiejętności, i tak możesz nie dostać awansu.

Obecny rynek znacznie różni się od tego sprzed dekady. Obecnie firmy poszukują pracowników, którzy posiadają odpowiednie umiejętności i aktualizują ich umiejętności zgodnie z wymaganiami rynku.

Aby nadążyć za wymaganiami rynku, powinieneś nauczyć się najnowszych umiejętności. Zrobienie tego jest łatwe. Możesz dołączyć do zajęć i tam rozpocząć swoją podróż edukacyjną. Możesz też wziąć udział w kursie online i uczyć się we własnym tempie. Na przykład, jeśli jesteś inżynierem oprogramowania, możesz wypróbować kursy programowania pełnego stosu, ponieważ programiści z pełnym stosem zarabiają prawie dwa razy więcej niż programiści bez pełnej wiedzy programistycznej.

Posiadanie zaktualizowanego CV znacznie wzmocni Twoją sprawę .

Uzyskaj promocję w innym miejscu

Czasami pracownik po prostu nie dostaje awansu. Przyczyny mogą być poza twoją kontrolą.

Jeśli właściwie oceniłeś swojego pracodawcę i wiesz, że nie dostaniesz awansu, być może nadszedł czas, aby zmienić firmę. Ale powinieneś to zrobić tylko wtedy, gdy spróbujesz wszystkiego innego. W przeciwnym razie zdobycie promocji w innej firmie byłoby dość trudne.

Dzięki świetnemu CV i doświadczeniu zdobycie lepszej roli w innej firmie będzie łatwe.

Czas popracować nad tą promocją

Wszystko sprowadza się do zaangażowania i poświęcenia.

Zarządzanie karierą jest ważne nie tylko dla zarabiania pieniędzy, ale także do czerpania satysfakcji i stałego postępu. Jeśli myślisz o swojej karierze jako osobistym procesie wzbogacania się, jest to jedna z najważniejszych inwestycji, jakich dokonasz w swoim życiu.