仕事ですぐに昇進するために開発すべき8つの習慣

現代の市場の激しい競争では、昇進を得るのは簡単ではありません。 経験はもはや昇進の決定要因ではありません。 企業は、従業員の他の多くの側面に注目しています。 彼らは何ですか？ そして、どのようにそれらに取り組むことができますか？

この記事では、これらの質問に対する答えを見つけて、理解するのに役立ちます。

ランクをすばやく登る方法は？

上司の仕事（または人生）を簡単にする

上司に良い印象を与えることは確かにあなたが昇進を得るのを助けるでしょう。 多くの人がこの事実を知っていますが、彼らは次のような初心者の間違いを犯します。

• お世辞をやりすぎる。
• 仕事以外の仕事に集中する。
• 社内政治を行う。

上記のケースはあなたをお気に入りにすることができますが、それは昇進を保証するものではありません。 これらの領域に焦点を合わせるのではなく、自分の仕事に焦点を合わせる必要があります。 物事を整理し、パフォーマンスを高く保つと、上司はあなたの仕事について心配する必要がなくなります。

指示に正しく従って、あなたの仕事を印象的にしてください。 このようにして、上司は他の分野に集中する時間を得ることができます。 上司の上司でさえ、あなたがそれを続ければあなたの仕事に気づき始めるでしょう。

他の従業員を助ける

パフォーマンスを高く保つ一方で、チームワークにも焦点を当てる必要があります。 チームと調和して働くことができるときだけ、あなたはリーダーとして輝くことができます。 そうでなければ、あなたは組織にとって無責任で役に立たないように見えるでしょう。

常に仲間の専門家を助ける準備をしてください。 それが美しいプレゼンテーションを作成することであろうと、プロジェクトに手を貸すことであろうと、そのようなタスクで過剰に提供するとき、それはそれを示します。

そして、そのような活動は常に上級管理職の注目を集めています。 だからあなたの仕事が見落とされることを心配しないでください。

上司に気づかせてください

見落とされることほど悪いことはありません。 自分の仕事が注目されないと、無力感を覚え始めるかもしれません。 しかし、あなたがあなたの意図を明確にしない場合、あなたの上司はあなたをレースで考慮しないかもしれません。 「スモールワンダー」のテッド・ローソンのようにならないでください。

上司に自分の意図を明確にする必要があります。 組織を前進させたい場合は、彼らに知らせてください。

あなたが特定の役割や昇進を望んでいると彼らに言うとき、彼らはこのプロセスでもあなたを導くかもしれません。 その情報は、専門家として成長し、その待望の昇進を得るのに非常に役立つので、非常に重要です。

時々、経営陣はあなたが昇進を狙っていることにさえ気づいていません。 これを明確にすることで、その混乱を取り除くことができます。

リーダーシップを示す

昇進を得るのはチームではなく、プレーヤーであることを忘れないでください。 したがって、チームプレーヤーになることに集中する必要がありますが、リーダーとしても行動してください。

つまり、イニシアチブを取り、仲間の従業員を支援し、コミュニケーションを管理し、他のチームメンバーが敬遠する可能性のある重要なことを実行する必要があります。

あなたがリーダーシップスキルを発揮することができれば、あなたは他の人から簡単に目立つでしょう。 組織には常に優れたリーダーが求められています。

リーダーシップスキルがない場合はどうなりますか？ あなたはリーダーシップスキルを持っていないかもしれません、そして多くの人々は持っていません。 しかし、心配する必要はありません。 これらのスキルの開発に取り掛かる必要があります。 続きを読む：あなたをより良いリーダーにする6つの重要な要素。

超過配信

あなたの仕事で輝きたいですか？

それにあなたの110％を与え始めてください。

他の人よりも一生懸命働く従業員は、常に競争に勝っています。 ハードワークに勝るものはありません。 あなたが仕事をやり過ぎているとき、あなたは不可欠になるだけでなく、会社にとっても不可欠になります。

優秀な従業員を失いたいと思う企業はありません。 そして、優秀な従業員になるには、働き者になる必要があります。 期限までにタスクを完了し、効果的にコミュニケーションを取り、組織の他の領域にも貢献するように努める必要があります。

プロジェクトを完了したら、ビジュアルを提供します。 プレゼンテーションを使用して、特定のタスクをどのように完了したかを示します。 あなたの上司はあなたに質問をするでしょう、そしてあなたはそれらに答える方法を知っているべきです。

あなたの成果を追跡する

上司が従業員のすべての業績を思い出すことはほぼ不可能です。 あなた以外の誰もあなたが達成したことを追跡することはできません。 ですから、成功を数え続けて、時が来たときにそれらを使用できるようにしてください。

誰かがあなたが昇進に値する理由をあなたに尋ねるとき、あなたはあなたの答えにあなたの業績をリストすることができるはずです。 この小さな追加で、あなたの答えはより信頼でき、説得力のあるものになります。 あなたもあなたの仲間の間でよりよく自慢することができるでしょう。

需要の高いスキルを学ぶ

あなたは素晴らしいチームプレーヤー、勤勉でリーダーになることができますが、需要の高いスキルがなければ、とにかく昇進できないかもしれません。

現在の市場は、10年前の市場とは大きく異なります。 現在、企業は、関連するスキルを持ち、市場の需要に合わせてスキルセットを最新の状態に保つ従業員を探しています。

市場の要求に追いつくために、あなたは最新のスキルを学ぶべきです。 そうするのは簡単です。 クラスに参加して、そこで学習の旅を始めることができます。 または、オンラインコースを受講して、自分のペースで勉強することもできます。 たとえば、ソフトウェアエンジニアの場合、フルスタック開発者はフルスタック開発の知識がなくてもソフトウェア開発者のほぼ2倍の収入を得るので、フルスタック開発コースを試すことができます。

更新されたCVがあると、ケースがはるかに強力になります。

他の場所でプロモーションを取得する

従業員が昇進しない場合があります。 理由はあなたのコントロールを超えている可能性があります。

あなたがあなたの雇用主を正しく評価し、あなたが昇進を得られないことを知っているなら、おそらくそれは会社を変える時です。 ただし、他のすべてを試した場合にのみそうする必要があります。 そうでなければ、他の会社でプロモーションを袋詰めするのはかなり難しいでしょう。

優れた履歴書と経験があれば、他の会社でより良い役割を担うのは簡単です。

そのプロモーションに取り組む時間

それはすべてコミットメントと献身についてです。

キャリアマネジメントは、お金を稼ぐだけでなく、満足と一貫した進歩を引き出すためにも重要です。 あなたのキャリアを個人的な充実のプロセスと考えるなら、それはあなたがあなたの人生で行う最も重要な投資の1つです。