15 Pekerjaan Non-TI dengan Pembayaran Tertinggi di India [2022]

Mencari pekerjaan non-IT dengan bayaran tertinggi di India ? Sekilas lowongan pekerjaan yang diiklankan oleh perusahaan teknologi di India memberi tahu kita bahwa perusahaan-perusahaan ini tidak hanya merekrut untuk peran teknis inti.

Kami mencantumkan 10 pekerjaan non IT dengan bayaran tertinggi di India. Daftar ini diperbarui dan terlepas dari tingkat pekerjaan Anda, pemula/entry-level atau tingkat menengah, ini akan membantu Anda memutuskan arah yang ingin Anda tuju selanjutnya. Ada peningkatan permintaan untuk para profesional di berbagai bidang seperti pemasaran, desain produk, dan manajemen. Menurut Glassdoor, sekitar 43 persen perannya adalah non-teknis. Juga, beberapa dari mereka menawarkan paket pembayaran yang menarik untuk praktisi yang terampil. Baca terus untuk mengetahui tentang pekerjaan non-TI dengan bayaran tertinggi di India.

Peserta didik menerima kenaikan Gaji rata-rata 58% dengan tertinggi hingga 400%.

Pekerjaan Non-TI dengan Pembayaran Tertinggi di India

1. Analis Bisnis

Tentang pekerjaan: Seorang analis bisnis menilai proses, sistem, dan model bisnis untuk mengetahui tentang integrasi teknologi organisasi. Pekerjaan ini berkaitan dengan merancang solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dalam hal investasi teknologi dan bakat.

tanggung jawab:

• Untuk mengidentifikasi tren penjualan
• Untuk menganalisis persaingan di pasar
• Untuk berinteraksi dengan pelanggan dan klien
• Untuk membentuk pemahaman menyeluruh tentang kebutuhan dan preferensi pengguna
• Untuk memberikan layanan yang dipersonalisasi
• Untuk mendorong efisiensi operasional demi kinerja dan pendapatan yang lebih tinggi

Gaji:

Gaji rata-rata analis bisnis di India adalah 607.209.

Perusahaan teratas untuk lowongan analis bisnis di India:

Sumber

2. Analis Riset Pasar

Tentang pekerjaan: Salah satu pekerjaan non TI dengan bayaran tertinggi di India, analis riset pasar merancang dan membentuk rencana untuk mengiklankan produk dan layanan pasar suatu organisasi. Mereka dapat bekerja penuh waktu sebagai bagian dari tim pemasaran atau berdasarkan kontrak sebagai konsultan independen.

tanggung jawab:

• Mengevaluasi metode pengumpulan data, termasuk kuesioner, survei, jajak pendapat, dll.
• Menafsirkan data, melakukan analisis statistik, dan mengatur informasi dalam bentuk tabel dan laporan
• Presentasikan temuan menggunakan bagan, grafik, dan sarana visual lainnya
• Membantu klien dan eksekutif dalam membuat keputusan berdasarkan informasi tentang pengenalan produk, modifikasi, dan inisiatif pemasaran
• Visualisasikan tren industri dan lakukan analisis kompetitif untuk menunjukkan masa depan penawaran produk tertentu
• Mengukur efektivitas strategi pemasaran dan kampanye

Gaji:

Gaji rata-rata analis riset pasar di India adalah 354.447.

Bagaimana gaji analis riset pasar di India meningkat dengan pengalaman:

Sumber

3. Pakar Strategi Pemasaran Digital

Tentang pekerjaan: Sebagai ahli strategi pemasaran digital, tugas Anda adalah menyelaraskan tujuan bisnis dengan saluran dan platform pemasaran online yang relevan. Sebagai salah satu pekerjaan non-TI dengan bayaran tertinggi di India, sebagai pemasar digital, Anda memerlukan pemahaman dasar tentang prinsip-prinsip pemasaran dan manajemen konten serta pengetahuan kerja yang kuat tentang internet dan jejaring sosial untuk membuat tanda di domain ini.

tanggung jawab:

• Buat rencana yang dapat ditindaklanjuti untuk meluncurkan produk atau layanan di pasar
• Rancang strategi konten terperinci untuk mencapai hasil yang diinginkan
• Bekerja di SEO situs untuk meningkatkan visibilitas dan jangkauan merek
• Kelola proses yang terkait dengan pemasaran masuk, PPC, dan AdWords
• Analisis hasil dari kampanye pemasaran digital dan setiap saluran
• Secara berkala menilai keselarasan tujuan strategis dengan strategi bauran pemasaran digital

Gaji:

Gaji rata-rata ahli strategi digital di India adalah 724.138.

Bagaimana gaji ahli strategi digital meningkat dengan pengalaman di India:

Sumber

4. Manajer Media Sosial

Tentang pekerjaan: Media sosial memungkinkan pemasar menjangkau pelanggan di pasar global dengan cara yang hemat biaya. Di India sendiri, saat ini terdapat lebih dari 326 juta pengguna aktif media sosial. Profesi ini melibatkan penyesuaian strategi pemasaran dan konten agar sesuai dengan konteks setiap saluran media sosial (misalnya, Facebook, Instagram, LinkedIn, Quora, dll.)

Tujuan utama pemasaran media sosial adalah untuk meningkatkan kesadaran merek dan keterlibatan pengguna. Ini juga muncul sebagai pendorong penting layanan dan kepuasan pelanggan. Selain menjadi salah satu pekerjaan non IT dengan bayaran tertinggi di India , ini juga merupakan pekerjaan yang serba cepat.

tanggung jawab:

• Bangun, jalankan, dan kelola strategi media sosial sebuah organisasi
• Tentukan KPI media sosial dan awasi konten
• Bekerja dengan copywriter dan desainer untuk menjaga kualitas posting media sosial
• Ikuti terus praktik terbaik dan tren terbaru dalam teknologi media sosial
• Mengevaluasi keberhasilan kampanye media sosial dan membuat rekomendasi untuk mengoptimalkan strategi
• Presentasikan hasilnya kepada pimpinan senior dan buat alasan untuk pemasaran media sosial dalam anggaran periklanan

Gaji

Gaji rata-rata manajer media sosial di India adalah 344,137.

Bagaimana gaji manajer media sosial di India meningkat dengan pengalaman:

Sumber

4. Manajer Pemasaran

Tentang pekerjaan: Salah satu pekerjaan non IT dengan bayaran tertinggi di India, Manajer pemasaran bertanggung jawab untuk mempromosikan dan menjual produk dan layanan bermerek. Mereka berada di pucuk pimpinan strategi pemasaran organisasi.

tanggung jawab:

• Susun perkiraan dan anggaran untuk kampanye pemasaran
• Bekerja dengan biro iklan, bernegosiasi dan menyelesaikan kontrak
• Bangun hubungan dengan outlet media dan kelola vendor pihak ketiga
• Tinjau materi iklan untuk iklan televisi, iklan cetak, dan iklan online
• Menganalisis pengembalian dari kampanye pemasaran dan melaporkannya ke manajemen tingkat atas

Gaji

Gaji rata-rata manajer pemasaran di India adalah 701,976.

Perusahaan teratas untuk lowongan manajer pemasaran di India:

Sumber

Baca lebih lanjut: Bagaimana Gaji Pemasar Digital Tumbuh?

5. Manajer Pengembangan Bisnis

Tentang pekerjaan: Pengembang bisnis bertindak sebagai titik kontak perusahaan dengan klien yang sudah ada dan yang baru. Mereka memberikan informasi tentang penawaran perusahaan dan mendatangkan kontrak baru, sehingga menghasilkan imbalan yang sangat tinggi. Pembayaran tingkat awal untuk peran pengembangan bisnis di India adalah sekitar INR 24.000 per bulan. Remunerasi untuk posisi level senior dan manajerial dapat mencapai INR 1,00,000 per bulan. Selain menjadi salah satu pekerjaan non IT dengan bayaran tertinggi di India, ini juga merupakan pekerjaan yang serba cepat.

tanggung jawab:

• Untuk mengidentifikasi prospek penjualan
• Untuk mengajukan penawaran produk dan layanan kepada calon klien
• Untuk menjaga hubungan kerja yang baik dengan klien
• Untuk mengawasi literatur pemasaran dan menyiapkan laporan
• Untuk memberikan umpan balik kepada pengambil keputusan dalam organisasi

Gaji:

Gaji rata-rata manajer pengembangan bisnis di India adalah 600,480.

Perusahaan teratas untuk lowongan manajer pengembangan bisnis di India:

Sumber

6. Konsultan Manajemen

Tentang pekerjaan: Konsultan manajemen menawarkan keahlian mereka dalam memecahkan masalah bisnis, meningkatkan kinerja, dan memaksimalkan pertumbuhan. Ini adalah salah satu pekerjaan non-teknis dengan bayaran tertinggi di India. Selain menjadi salah satu pekerjaan non IT dengan bayaran tertinggi di India, ini juga merupakan pekerjaan yang serba cepat.

tanggung jawab:

• Melakukan studi dan analisis organisasi yang komprehensif (melalui pengumpulan data, penelitian sekunder, wawancara klien, dll.)
• Menyiapkan proposal dan presentasi bisnis.
• Berpartisipasi dalam pembuatan strategi, implementasi, dan evaluasi
• Kelola proyek dan pimpin lokakarya pengembangan kapasitas
• Mengidentifikasi masalah bisnis dan menyarankan solusi dan solusi inovatif.

Gaji

Gaji rata-rata konsultan manajemen di India adalah 1,149,770

Perusahaan teratas untuk lowongan konsultan manajemen di India:

Sumber

7. Profesional Periklanan dan Media

Tentang pekerjaan: Industri periklanan dan media sangat kompetitif tetapi sama-sama menguntungkan. Kompensasi tahunan awal untuk praktisi di bidang ini adalah sekitar INR 420.000, yang meningkat sesuai dengan kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman.

tanggung jawab:

• Siapkan rencana periklanan untuk menjangkau demografi yang ditargetkan
• Teliti pasar, kumpulkan data, dan dapatkan wawasan yang berarti
• Rancang iklan cetak, audio-visual, dan digital, sesuai kebutuhan
• Pilih media untuk menyebarkan kampanye iklan
• Menjaga hubungan baik dengan outlet media
• Uji ide dan evaluasi berulang kali untuk mengukur keefektifannya

Gaji Rata-Rata: INR 8,35.865 pa

8. Bankir Investasi

Tentang pekerjaan: Bankir investasi bertindak sebagai perantara dalam antarmuka perusahaan-publik melalui penawaran umum, penanganan saham, dan penjualan ekuitas. Mereka yang memiliki gelar dalam perdagangan dan ekonomi dan MBA (dengan spesialisasi di bidang Keuangan) dapat mempertimbangkan untuk berkarir di perbankan investasi. Ini telah mengukuhkan tempatnya sebagai salah satu pekerjaan non-teknis dengan bayaran tertinggi di India. Beberapa perekrut utama di bidang ini termasuk Goldman Sachs, Deutsche Bank, HSBC, dan JP Morgan Chase.

tanggung jawab:

• Kembangkan model keuangan untuk menilai utang dan ekuitas
• Membantu dalam meningkatkan modal, dan merger, akuisisi dan
• Lakukan uji tuntas dan dokumentasikan transaksi langsung
• Terjemahkan portofolio klien ke dalam presentasi

Gaji

Gaji rata-rata bankir investasi di India adalah 995.772.

Bagaimana gaji bankir investasi di India meningkat karena pengalaman:

Sumber

9. Penasehat Hukum

Tentang pekerjaan: Konsultan hukum pada umumnya adalah seorang pengacara yang membantu perusahaan terkait dengan masalah hukum.

tanggung jawab:

• Untuk bertindak sebagai ahli hukum dalam masalah kepatuhan
• Merancang template untuk kebijakan ketenagakerjaan, dokumen rencana, tata kelola dan administrasi administrasi
• Untuk mengidentifikasi masalah dan pembaruan dan memberitahukan hal yang sama kepada klien internal dan eksternal

Gaji Rata-Rata: INR 7,86,138 pa

10. Desainer Grafis

Tentang pekerjaan: Desain grafis adalah pilihan karir kreatif yang terbuka untuk individu dari disiplin non-teknologi juga. Ini menggabungkan teks, gambar, dan konsep visual untuk mengkomunikasikan ide dan menarik bagi audiens target.

tanggung jawab:

• Untuk mengembangkan keseluruhan tata letak dan templat materi komunikasi dan penjangkauan
• Untuk merancang dan memproduksi iklan, laporan perusahaan, brosur, majalah, dll.

Gaji:

Gaji rata-rata desainer grafis di India adalah 299,417.

Perusahaan populer untuk lowongan desainer grafis di India:

Sumber

11. Penulis Teknis

Tentang pekerjaan: Sebagai salah satu pekerjaan non TI dengan bayaran tertinggi di India, Penulisan teknis melibatkan pengumpulan, dokumentasi, dan penyebaran konten kepada pelanggan, perancang, dan produsen. Individu dengan latar belakang teknik, ilmu komputer, dan teknologi informasi dapat melihat karir non-teknologi ini sebagai pilihan potensial.

tanggung jawab:

• Memecah topik kompleks menjadi informasi yang mudah dipahami
• Buat kertas putih, artikel jurnal, instruksi manual, dan panduan referensi
• Tulis laporan teknis untuk memperbarui eksekutif C-suite

Gaji:

Gaji rata-rata penulis teknis di India adalah 486,985.

Perusahaan teratas untuk pembukaan penulis teknis di India:

Sumber

12. Pengelola Konten

Tentang pekerjaan: Di tempat kerja modern, manajer konten ditugaskan untuk mengelola strategi konten multimedia online.

tanggung jawab:

• Kelola tim konten, termasuk kontribusi dari masing-masing copywriter
• Kembangkan dan libatkan komunitas online suatu merek
• Lacak aktivitas komunitas dan eksekusi rencana konten

Gaji

Gaji rata-rata manajer konten di India adalah 509.938.

Bagaimana gaji manajer konten di India meningkat seiring dengan pengalaman:

Sumber

13. Manajer Penjaminan Mutu

Tentang pekerjaan: Analis dan manajer QA memastikan bahwa produk organisasi memenuhi standar internal dan eksternal sebelum dipasarkan. Manajemen kualitas adalah pilar penting kepuasan pelanggan dan manajemen merek juga.

tanggung jawab:

• Tetapkan prosedur untuk jaminan kualitas
• Berikan arahan kepada personel kontrol kualitas
• Perbarui manajer produk tentang masalah apa pun yang mungkin muncul
• Analisis laporan kontrol kualitas
• Temukan jalan untuk peningkatan efisiensi

Gaji:

Gaji rata-rata manajer jaminan kualitas di India adalah 1,172.101.

Perusahaan teratas untuk lowongan manajer penjaminan mutu di India:

Sumber

14. Manajer Hubungan Pelanggan

Tentang pekerjaan: Individu dengan latar belakang administrasi bisnis dan disiplin terkait komunikasi dapat mengambil karir dalam manajemen hubungan pelanggan. Nanti Anda dapat melanjutkan ke pos bergaji tinggi seperti manajer akun.

tanggung jawab:

• Membangun penjualan dan menjaga hubungan dengan pelanggan dan prospek
• Menyelesaikan keluhan pelanggan dan klien dan memberikan tanggapan tepat waktu
• Perluas basis pelanggan melalui upselling dan cross-selling
• Buat pelanggan tetap mengetahui perkembangan produk baru
• Tinjau kinerja bisnis dari konteks program CRM

Gaji Rata-Rata: INR 7,19,214 pa

15. Manajer Produk

Tentang pekerjaan: Manajer produk adalah posisi yang didambakan yang berhubungan dengan memegang tangan penawaran produk perusahaan teknologi dan non-teknologi langsung dari konsep hingga peluncuran. Manajer produk harus mahir dalam bekerja dengan tim lintas fungsi dan mengkomunikasikan arahan secara efektif. Selain menjadi salah satu pekerjaan non IT dengan bayaran tertinggi di India, ini juga merupakan pekerjaan yang serba cepat.

tanggung jawab:

• Mengembangkan strategi pengembangan produk
• Tetapkan peta jalan untuk produk dan lini produk
• Tentukan persyaratan dan fitur fungsional
• Pandu produk sepanjang siklus hidupnya

Gaji:

Gaji rata-rata manajer produk di India adalah 1,677,971.

Perusahaan teratas untuk lowongan manajer produk di India adalah:

Sumber

Persyaratan Standar untuk Pekerjaan Non-TI

Ada berbagai peluang yang tersedia bagi kandidat dari latar belakang non-IT, baik dari segi dinamika industri maupun kelayakan kerja. Banyak orang lain mengambil jalur kewirausahaan dan memulai usaha mereka untuk menerjemahkan spesialisasi mereka ke dalam tindakan. Melalui semua kemungkinan ini, soft skill dan pengalaman praktis berjalan sebagai benang merah untuk sukses.

Mereka yang menantikan karir yang menguntungkan di bidang non-teknologi harus memperhatikan pengembangan kemampuan artikulasi, pemecahan masalah, dan kolaborasi mereka. Selain itu, akan lebih baik untuk menjaga pendekatan pembelajaran eksploratif daripada terlalu deterministik.

Anda dapat mempertimbangkan untuk mengambil magang atau pekerjaan entry-level untuk mendapatkan eksposur industri. Bekerja di berbagai fungsi dalam suatu organisasi dan secara bersamaan berinteraksi dengan orang luar dapat memberikan tempat pelatihan yang sesuai untuk studi yang lebih tinggi.

Saat ini, beberapa program online melayani kebutuhan belajar para profesional dan mahasiswa baru. Dengan sertifikat tingkat lanjut dan kredensial formal, Anda dapat membedakan profil Anda untuk mendapatkan pekerjaan non-TI dengan bayaran tertinggi di India . Lihat kursus berikut di upGrad:

• Sertifikasi PG dalam Pemasaran & Komunikasi Digital
• MBA – Sekolah Bisnis Liverpool
• MBA – Sekolah Bisnis Deakin
• MBA dengan spesialisasi dalam Analisis Bisnis
• Program Sertifikasi Manajemen Produk

Rekap Cepat

Singkatnya, ada banyak pilihan karir lain di industri TI selain pekerjaan konvensional seperti pengembang, insinyur, atau ilmuwan data. Artikel ini berfokus pada penyediaan pandangan komprehensif tentang pekerjaan non-TI dengan bayaran tertinggi di India. Kami juga memberi Anda gambaran umum tentang kemampuan dan kredensial yang diinginkan yang biasanya dicari perekrut dalam diri seorang kandidat.

Dengan sumber daya di atas, Anda dapat menjelajahi pilihan karir di berbagai bidang yang menarik minat Anda dan sesuai dengan keahlian Anda. Gunakan daftar ini sebagai peta panduan untuk persiapan Anda dan prioritaskan mempelajari keterampilan yang berkontribusi pada pertumbuhan pribadi dan profesional Anda.