Top 15 der bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien [2022]

Auf der Suche nach den bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien ? Ein Blick auf die Stellenausschreibungen von Technologieunternehmen in Indien zeigt uns, dass diese Firmen nicht nur für harte technische Positionen einstellen.

Wir haben die 10 bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien aufgelistet. Diese Liste wird aktualisiert und unabhängig von Ihrem Arbeitsniveau, Anfänger/Einsteiger oder mittlerem Niveau, diese werden Ihnen bei der Entscheidung helfen, in welche Richtung Sie als nächstes gehen möchten. Es besteht eine steigende Nachfrage nach Fachleuten in Bereichen wie Marketing, Produktdesign und Management. Laut Glassdoor sind etwa 43 Prozent der Stellen Nicht-Tech. Einige von ihnen bieten qualifizierten Praktikern auch attraktive Gehaltspakete an. Lesen Sie weiter, um mehr über die bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien zu erfahren.

Die Lernenden erhalten eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 58 %, wobei die höchste bis zu 400 % beträgt.

Höchstbezahlte Nicht-IT-Jobs in Indien

1. Business-Analyst

Über den Job: Ein Business Analyst bewertet die Prozesse, Systeme und das Geschäftsmodell, um mehr über die Technologieintegration der Organisation zu erfahren. Dieser Beruf befasst sich mit der Entwicklung der besten Lösungen, die den geschäftlichen Anforderungen in Bezug auf Technologie- und Talentinvestitionen entsprechen.

Verantwortlichkeiten:

• Um Verkaufstrends zu identifizieren
• Um den Wettbewerb auf dem Markt zu analysieren
• Um mit Kunden und Klienten zu interagieren
• Um ein gründliches Verständnis der Benutzerbedürfnisse und -präferenzen zu entwickeln
• Um einen personalisierten Service zu bieten
• Steigerung der betrieblichen Effizienz für höhere Leistung und höheren Umsatz

Gehalt:

Das durchschnittliche Gehalt eines Business Analysten in Indien beträgt ₹607.209.

Top-Arbeitgeber für Stellenangebote als Business Analyst in Indien:

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2. Marktforschungsanalyst

Über den Job: Marktforschungsanalysten, einer der bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien, entwerfen und gestalten die Pläne zur Bewerbung von Marktprodukten und -dienstleistungen einer Organisation. Sie können Vollzeit als Teil des Marketingteams oder auf Vertragsbasis als unabhängige Berater arbeiten.

Verantwortlichkeiten:

• Bewerten Sie Datenerhebungsmethoden, einschließlich Fragebögen, Umfragen, Meinungsumfragen usw.
• Interpretieren Sie Daten, führen Sie statistische Analysen durch und organisieren Sie die Informationen in Form von Tabellen und Berichten
• Präsentieren Sie Ergebnisse mithilfe von Diagrammen, Grafiken und anderen visuellen Mitteln
• Unterstützen Sie Kunden und Führungskräfte dabei, fundierte Entscheidungen über Produkteinführungen, -modifikationen und Marketinginitiativen zu treffen
• Visualisieren Sie Branchentrends und führen Sie eine Wettbewerbsanalyse durch, um die Zukunft bestimmter Produktangebote zu präsentieren
• Messen Sie die Effektivität von Marketingstrategien und -kampagnen

Gehalt:

Das durchschnittliche Gehalt eines Marktforschungsanalysten in Indien beträgt ₹354.447.

Wie das Gehalt von Marktforschungsanalysten in Indien mit der Erfahrung steigt:

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3. Stratege für digitales Marketing

Über den Job: Als Stratege für digitales Marketing ist es Ihre Aufgabe, Geschäftsziele mit relevanten Online-Marketingkanälen und -plattformen in Einklang zu bringen. Als einer der bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien benötigen Sie als Digital Marketer ein grundlegendes Verständnis der Marketingprinzipien und des Content-Managements sowie fundierte Kenntnisse des Internets und der sozialen Netzwerke, um sich in diesem Bereich zu profilieren.

Verantwortlichkeiten:

• Erstellen Sie einen umsetzbaren Plan, um ein Produkt oder eine Dienstleistung auf dem Markt einzuführen
• Entwerfen Sie eine detaillierte Inhaltsstrategie, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen
• Arbeiten Sie an der SEO der Website, um die Sichtbarkeit und Reichweite der Marke zu verbessern
• Verwalten Sie Prozesse im Zusammenhang mit Inbound-Marketing, PPC und AdWords
• Analysieren Sie die Ergebnisse der digitalen Marketingkampagnen und jedes Kanals
• Bewerten Sie regelmäßig die Ausrichtung der strategischen Ziele an der Strategie für den digitalen Marketing-Mix

Gehalt:

Das durchschnittliche Gehalt eines Digitalstrategen in Indien beträgt 724.138 ₹.

So steigt das Gehalt von Digitalstrategen mit Erfahrung in Indien:

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4. Social-Media-Manager

Über den Job: Social Media ermöglicht es Marketern, Kunden auf dem globalen Markt auf kostengünstige Weise zu erreichen. Allein in Indien gibt es derzeit mehr als 326 Millionen aktive Social-Media-Nutzer. Dieser Beruf beinhaltet die Anpassung der Marketingstrategie und des Inhalts an den Kontext jedes Social-Media-Kanals (z. B. Facebook, Instagram, LinkedIn, Quora usw.)

Das Hauptziel des Social-Media-Marketings ist es, die Markenbekanntheit und das Nutzerengagement zu steigern. Es hat sich auch als entscheidender Treiber für Kundenservice und -zufriedenheit herausgestellt. Es ist nicht nur einer der bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien , sondern auch ein schnelllebiger.

Verantwortlichkeiten:

• Aufbau, Ausführung und Verwaltung der Social-Media-Strategie einer Organisation
• Definieren Sie Social-Media-KPIs und überwachen Sie den Inhalt
• Arbeiten Sie mit Textern und Designern zusammen, um die Qualität von Social-Media-Beiträgen aufrechtzuerhalten
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über die Best Practices und neuesten Trends in Social-Media-Technologien
• Bewerten Sie den Erfolg von Social-Media-Kampagnen und geben Sie Empfehlungen zur Optimierung der Strategie ab
• Präsentieren Sie die Ergebnisse der Geschäftsleitung und plädieren Sie für Social Media Marketing in den Werbebudgets

Gehalt

Das durchschnittliche Gehalt eines Social-Media-Managers in Indien beträgt ₹344.137.

Wie das Gehalt von Social Media Managern in Indien mit der Erfahrung steigt:

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4. Marketingmanager

Über den Job: Als einer der bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien sind Marketingmanager für die Förderung und den Verkauf von Markenprodukten und -dienstleistungen verantwortlich. Sie sind an der Spitze der Marketingstrategie der Organisation.

Verantwortlichkeiten:

• Stellen Sie Schätzungen und Budgets für Marketingkampagnen zusammen
• Zusammenarbeit mit Werbeagenturen, Verhandlung und Abschluss von Verträgen
• Bauen Sie Beziehungen zu Medien auf und verwalten Sie Drittanbieter
• Überprüfen Sie Werbematerial für Fernsehwerbung, Print- und Online-Anzeigen
• Analyse der Erträge aus Marketingkampagnen und Berichterstattung an das obere Management

Gehalt

Das durchschnittliche Gehalt als Marketing Manager in Indien beträgt ₹701.976.

Top-Arbeitgeber für Marketingmanager-Stellen in Indien:

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Weiterlesen: Wie wächst das Gehalt eines Digital Marketers?

5. Geschäftsentwicklungsmanager

Über den Job: Business Developer fungieren als Kontaktpunkt eines Unternehmens zu seinen bestehenden und neuen Kunden. Sie informieren über die Angebote des Unternehmens und bringen neue Verträge ein, wodurch sie beträchtlich hohe Prämien verdienen. Die Einstiegsvergütung für Stellen in der Geschäftsentwicklung in Indien liegt bei etwa 24.000 INR pro Monat. Die Vergütung für leitende Positionen und Führungspositionen kann bis zu INR 1.00.000 pro Monat betragen. Es ist nicht nur einer der bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien, sondern auch ein schnelllebiger.

Verantwortlichkeiten:

• Verkaufs-Leads zu identifizieren
• Um potenziellen Kunden Produkt- und Dienstleistungsangebote vorzustellen
• Um gute Arbeitsbeziehungen mit Kunden zu pflegen
• Marketingliteratur zu beaufsichtigen und Berichte zu erstellen
• Um Entscheidungsträgern in der Organisation Feedback zu geben

Gehalt:

Das durchschnittliche Gehalt als Business Development Manager in Indien beträgt ₹600.480.

Top-Arbeitgeber für Stellenangebote von Business Development Managern in Indien:

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6. Unternehmensberater

Über den Job: Unternehmensberater bieten ihr Fachwissen zur Lösung von Geschäftsproblemen, zur Verbesserung der Leistung und zur Maximierung des Wachstums an. Es ist einer der bestbezahlten nicht-technischen Berufe in Indien. Es ist nicht nur einer der bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien, sondern auch ein schnelllebiger.

Verantwortlichkeiten:

• Führen Sie eine umfassende Studie und Analyse der Organisation durch (durch Datenerhebung, Sekundärforschung, Kundeninterviews usw.)
• Bereiten Sie Geschäftsvorschläge und Präsentationen vor.
• Beteiligen Sie sich an der Strategieentwicklung, -implementierung und -bewertung
• Verwalten Sie Projekte und leiten Sie Workshops zum Aufbau von Kapazitäten
• Identifizieren Sie geschäftliche Probleme und schlagen Sie Abhilfemaßnahmen und innovative Lösungen vor.

Gehalt

Das durchschnittliche Gehalt eines Unternehmensberaters in Indien beträgt 1.149.770 ₹

Top-Arbeitgeber für Managementberater-Stellen in Indien:

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7. Werbe- und Medienfachmann

Über den Job: Die Werbe- und Medienbranche ist wettbewerbsfähig, aber gleichermaßen lohnend. Die jährliche Anfangsvergütung für Praktiker in diesem Bereich beträgt etwa 420.000 INR, die sich entsprechend der Qualifikation, Geschicklichkeit und Erfahrung erhöht.

Verantwortlichkeiten:

• Bereiten Sie Werbepläne vor, um die demografischen Zielgruppen zu erreichen
• Märkte recherchieren, Daten sammeln und aussagekräftige Erkenntnisse gewinnen
• Gestalten Sie Print-, audiovisuelle und digitale Anzeigen nach Bedarf
• Wählen Sie Medien aus, um die Werbekampagnen zu verbreiten
• Pflegen Sie gute Beziehungen zu den Medien
• Testen Sie Ideen und bewerten Sie sie wiederholt, um ihre Wirksamkeit zu messen

Durchschnittliches Gehalt: INR 8.35.865 pa

8. Investmentbanker

Über den Job: Investmentbanker fungieren als Vermittler an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Öffentlichkeit durch öffentliche Angebote, den Umgang mit Aktien und den Verkauf von Aktien. Wer einen Abschluss in Handels- und Wirtschaftswissenschaften und einen MBA (mit Spezialisierung auf Finanzen) hat, kann eine Karriere im Investment Banking in Erwägung ziehen. Es hat seinen Platz als einer der bestbezahlten nichttechnischen Berufe in Indien gefestigt. Einige der wichtigsten Personalvermittler in diesem Bereich sind Goldman Sachs, Deutsche Bank, HSBC und JP Morgan Chase.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung von Finanzmodellen zur Bewertung von Fremd- und Eigenkapital
• Unterstützung bei der Kapitalbeschaffung sowie bei Fusionen, Übernahmen und
• Führen Sie Due-Diligence-Prüfungen durch und dokumentieren Sie Live-Transaktionen
• Übersetzen Sie das Kundenportfolio in Präsentationen

Gehalt

Das durchschnittliche Gehalt eines Investmentbankers in Indien beträgt 995.772 ₹.

Wie das Gehalt eines Investmentbankers in Indien mit der Erfahrung steigt:

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9. Rechtsberater

Über den Job: Ein Rechtsberater ist in der Regel ein Anwalt, der einem Unternehmen in rechtlichen Angelegenheiten hilft.

Verantwortlichkeiten:

• Tätigkeit als Rechtsexperte in Compliance-Fragen
• Entwurf von Vorlagen für Beschäftigungsrichtlinien, Plandokumente, Governance und Verwaltungsverwaltung
• Um Probleme und Aktualisierungen zu identifizieren und diese an interne und externe Kunden zu melden

Durchschnittliches Gehalt: INR 7.86.138 pa

10. Grafikdesigner

Über den Job: Grafikdesign ist eine kreative Karriereoption, die auch Personen aus nicht-technischen Disziplinen offen steht. Es kombiniert Text, Bilder und visuelle Konzepte, um Ideen zu kommunizieren und das Zielpublikum anzusprechen.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung der allgemeinen Layouts und Vorlagen für Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeitsmaterialien
• Zur Gestaltung und Produktion von Anzeigen, Geschäftsberichten, Broschüren, Zeitschriften etc.

Gehalt:

Das durchschnittliche Gehalt eines Grafikdesigners in Indien beträgt 299.417 ₹.

Beliebte Arbeitgeber für Stellenangebote als Grafikdesigner in Indien:

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11. Technischer Redakteur

Über den Job: Als einer der bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien umfasst das Technische Schreiben die Sammlung, Dokumentation und Verbreitung von Inhalten an Kunden, Designer und Hersteller. Personen mit einem Hintergrund in Ingenieurwesen, Informatik und Informationstechnologie können diese nicht-technische Karriere als mögliche Option betrachten.

Verantwortlichkeiten:

• Zerlegen Sie komplexe Themen in leicht verständliche Informationen
• Erstellen Sie Whitepaper, Zeitschriftenartikel, Bedienungsanleitungen und Referenzhandbücher
• Schreiben Sie technische Berichte, um Führungskräfte der C-Suite auf den neuesten Stand zu bringen

Gehalt:

Das durchschnittliche Gehalt für technische Redakteure in Indien beträgt ₹486.985.

Top-Arbeitgeber für technische Redakteure in Indien:

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12. Inhaltsmanager

Über den Job: An modernen Arbeitsplätzen haben Content-Manager die Aufgabe, Online-Multimedia-Content-Strategien zu verwalten.

Verantwortlichkeiten:

• Verwalten Sie Inhaltsteams, einschließlich Beiträge einzelner Texter
• Erweitern und engagieren Sie die Online-Community einer Marke
• Verfolgen Sie die Community-Aktivitäten und die Ausführung von Content-Plänen

Gehalt

Das durchschnittliche Gehalt eines Content Managers in Indien beträgt 509.938.

So steigt das Gehalt für Content Manager in Indien mit der Erfahrung:

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13. Qualitätssicherungsmanager

Über den Job: QA-Analysten und -Manager stellen sicher, dass die Produkte der Organisation die internen und externen Standards erfüllen, bevor sie auf den Markt gebracht werden. Auch das Qualitätsmanagement ist eine wichtige Säule der Kundenzufriedenheit und der Markenführung.

Verantwortlichkeiten:

• Legen Sie Verfahren zur Qualitätssicherung fest
• Geben Sie dem Qualitätskontrollpersonal Anweisungen
• Informieren Sie den Produktmanager über eventuell auftretende Probleme
• Analysieren Sie Qualitätskontrollberichte
• Wege zur Effizienzsteigerung finden

Gehalt:

Das Durchschnittsgehalt für Qualitätssicherungsmanager in Indien beträgt ₹1.172.101.

Top-Arbeitgeber für Stellenangebote für Qualitätssicherungsmanager in Indien:

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14. Kundenbeziehungsmanager

Über den Job: Personen mit betriebswirtschaftlichem und kommunikationsbezogenem Hintergrund können eine Karriere im Kundenbeziehungsmanagement einschlagen. Sie können später zu hochbezahlten Posten wie dem eines Kundenbetreuers aufsteigen.

Verantwortlichkeiten:

• Bauen Sie Verkäufe auf und pflegen Sie Beziehungen zu Kunden und Interessenten
• Lösen Sie Kunden- und Kundenbeschwerden und geben Sie zeitnahe Antworten
• Erweitern Sie den Kundenstamm durch Upselling und Cross-Selling
• Halten Sie Ihre Kunden über neue Produktentwicklungen auf dem Laufenden
• Überprüfen Sie die Geschäftsleistung im Kontext von CRM-Programmen

Durchschnittliches Gehalt: INR 7.19.214 pa

15. Produktmanager

Über den Job: Produktmanager ist eine begehrte Position, die sich damit befasst, das Produktangebot von Technologie- und Nicht-Technologieunternehmen von der Konzeption bis zur Markteinführung in die Hand zu nehmen. Produktmanager müssen in der Lage sein, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten und die Anweisungen effektiv zu kommunizieren. Es ist nicht nur einer der bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien, sondern auch ein schnelllebiger.

Verantwortlichkeiten:

• Produktentwicklungsstrategien entwickeln
• Legen Sie die Roadmap für Produkte und Produktlinien fest
• Spezifizieren Sie funktionale Anforderungen und Merkmale
• Begleiten Sie das Produkt während seines gesamten Lebenszyklus

Gehalt:

Das durchschnittliche Gehalt für Produktmanager in Indien beträgt 1.677.971 ₹.

Top-Arbeitgeber für Produktmanager-Stellen in Indien sind:

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Standardanforderungen für Nicht-IT-Jobs

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für Kandidaten ohne IT-Hintergrund, sowohl in Bezug auf die Branchendynamik als auch auf die Beschäftigungsfähigkeit. Viele andere gehen den Weg des Unternehmertums und starten ihre Unternehmungen, um ihre Spezialisierungen in die Tat umzusetzen. Durch all diese Möglichkeiten ziehen sich Soft Skills und Praxiserfahrung als roter Faden für den Erfolg.

Diejenigen, die sich auf lukrative Karrieren in nicht-technischen Bereichen freuen, sollten darauf achten, ihre Artikulations-, Problemlösungs- und Kollaborationsfähigkeiten zu entwickeln. Darüber hinaus wäre es am besten, den Lernansatz eher explorativ als zu deterministisch zu halten.

Sie können erwägen, ein Praktikum oder einen Einstiegsjob anzunehmen, um sich in der Branche zu präsentieren. Das Arbeiten in verschiedenen Funktionen innerhalb einer Organisation und gleichzeitig die Interaktion mit Außenstehenden kann ein geeignetes Übungsfeld für höhere Studien bieten.

Heute richten sich mehrere Online-Programme an die Lernbedürfnisse von Berufstätigen und Studienanfängern. Mit fortgeschrittenen Zertifikaten und formalen Zeugnissen können Sie Ihr Profil differenzieren, um die bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien zu erhalten. Sehen Sie sich die folgenden Kurse auf upGrad an:

• PG-Zertifizierung in Digital Marketing & Kommunikation
• MBA – Liverpool Business School
• MBA – Deakin Business School
• MBA mit Spezialisierung in Business Analytics
• Produktmanagement-Zertifizierungsprogramm

Eine kurze Zusammenfassung

Kurz gesagt gibt es neben klassischen Jobs als Entwickler, Ingenieur oder Data Scientist noch viele weitere Karrieremöglichkeiten in der IT-Branche. Dieser Artikel konzentrierte sich darauf, einen umfassenden Überblick über die bestbezahlten Nicht-IT-Jobs in Indien zu geben. Wir haben Ihnen auch einen Überblick über die gewünschten Fähigkeiten und Zeugnisse gegeben, die Personalvermittler normalerweise bei einem Kandidaten suchen.

Mit den oben genannten Ressourcen können Sie Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen erkunden, die Ihr Interesse wecken und Ihrem Fachwissen entsprechen. Verwenden Sie diese Liste als Leitfaden für Ihre Vorbereitung und priorisieren Sie das Erlernen der Fähigkeiten, die zu Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum beitragen.