So strukturieren Sie ein digitales Marketingteam – 6 Schlüsselrollen

Dank Larry Page, Sergey Brin und Mark Zuckerberg sind wir nun alle im wahrsten Sinne des Wortes „global“ geworden! Wir leben in einer digitalen Welt, in der wir überall und jederzeit auf alle Informationen zugreifen können. Und dank dieses „globalen Syndroms“ müssen Unternehmen heute neben den traditionellen Marketingkanälen einen Marketingweg einschlagen, wenn sie wirklich erfolgreich sein wollen. Daher gilt digitales Marketing, das kurz vor einem Jahrzehnt fast ein Fremdwort war, heute als einer der wichtigsten Wege, um Ihre Kunden zu Ihrem Produkt/Ihrer Dienstleistung zu locken, und Begriffe wie SEO, Content Manager, Datenanalyst usw. sind es Teil unseres täglichen Wortschatzes werden!

Während sich die Welt in Richtung eines komplizierteren World Wide Web entwickelt, kann sehr gut vorhergesagt werden, dass traditionelle Marketingteams in fünf Jahren fast obsolet sein werden. Die Technologie entwickelt sich schnell und verändert in ihrem Gefolge das Kommunikationsverhalten und die Anforderungen, und Ihr Unternehmen muss agil und reaktionsschnell sein wie nie zuvor. Wenn Sie ein Anfänger im digitalen Marketing sind und sich Fachwissen aneignen möchten, sehen Sie sich unsere Online-Kurse für digitales Marketing von Top-Universitäten an.

Traditionelle Marketingrollen begünstigten Spezialisierung und Abgeschiedenheit. Sie haben es bereits schwer, sich in die neue soziale und digitale Landschaft einzufügen. Es ist also definitiv Zeit für Ihre Organisation, sich weiterzuentwickeln.
Wie man eine Mundpropaganda-Marketingbewegung initiiert

Aber wie bildet/strukturiert man ein perfektes Team für digitales Marketing, das einem letztendlich hilft, einen bleibenden Fußabdruck in der sich ständig verändernden Welt von Dotcom zu hinterlassen? Das ist eine wirklich komplizierte Frage, die auf einfachste Weise beantwortet werden kann! Warum ist es kompliziert? Denn in der digitalen Welt ist nichts statisch, daher kommt man mit einem perfekt eingespielten Team nicht sehr lange voran. Sie müssen Ihre eigene Permutationskombination erstellen, um auf die digitale Welt ausgerichtet zu bleiben. „Wie formt man …“ ist also eine knifflige Frage. Aber es kann auch einfach beantwortet werden, da einige der grundlegenden Rollen eines digitalen Marketingteams immer gleich sein werden. Wir müssen uns nur dem Bedarf der Stunde anpassen. Bevor wir zu den wesentlichen Rollen kommen, die Sie in Ihren Digital-Marketing-Teams benötigen

Sie sollten immer Leute einstellen, die klüger sind als Sie selbst, damit Sie schneller wachsen und mit minimalem Aufwand maximale Leistung erzielen.

Laut einem aktuellen Bericht planen 59 Prozent der Unternehmen, in den nächsten 18 bis 24 Monaten Digitalexperten einzustellen. Aber die Frage ist, was die Grundstruktur sein sollte, der diese Unternehmen folgen würden. Tatsächlich gibt es mehrere Strukturen, die gut funktionieren könnten, und Unternehmen sollten sich für diejenige entscheiden, die am besten zu ihnen passt. Einige grundlegende Rollen ändern sich jedoch nie.
Warum digitales Marketing ein Muss für alle Profis ist?

Hier sind die wesentlichen Rollen in einem Digital-Marketing-Team:

1. SEO-Spezialist:

   Sie sind eigentlich dafür verantwortlich, dass Ihre Website ganz oben in den Suchmaschinenergebnissen erscheint. Dies bedeutet, den Verkehr zu einer Website zu maximieren, indem der Seitenrang in Suchmaschinen verbessert wird. Sie müssen verschiedene Techniken des Suchmaschinenmarketings, Website-Layouts und Werbung für die Suchmaschinenoptimierung testen und implementieren. Ein SEO-Spezialist analysiert auch Websites auf Verbesserungen, verfügt über fundierte Kenntnisse in der Keyword-Recherche, versteht SEO-Werbetexte und fungiert als Bindeglied zwischen verschiedenen Abteilungen.

2. Daten Analyst:

   Die Hauptaufgabe eines Datenanalysten besteht darin, Daten zu verstehen und zu interpretieren und wichtige Erkenntnisse an das breitere Team zu kommunizieren. Sie können effektive Problemlöser sein und tragen oft maßgeblich dazu bei, den Strategen Ihres Teams bei der effektiven Planung und Budgetierung zu unterstützen.

3. Social-Media-Manager:

   Dies ist die neueste und interessanteste Form von Medien, die jedes Unternehmen richtig erschließen muss. Daher nimmt die Bedeutung eines Social Media Managers von Tag zu Tag zu. Sie sind nicht nur dafür verantwortlich, das Image des Unternehmens auf verschiedenen Social-Media-Kanälen zu projizieren und kontinuierlich mit der Zielgruppe virtuell ins Gespräch zu kommen, sondern müssen sich auch um die Konkurrenz kümmern und damit gleichzeitig die Strategie aktualisieren.

4. Content-Stratege:

   Ob online oder offline, Inhalte waren und sind immer der Schlüssel. Wie wir uns immer an eingängige Einzeiler berühmter Werbekampagnen erinnern werden, wird ein ganz anderer Facebook-Post oder ein witziger Tweet die Aufmerksamkeit der Internetnutzer gleichermaßen auf sich ziehen. Content-Manager sind für neue ansprechende Ideen verantwortlich, die wiederum Traffic zu allen digitalen Handles generieren.

5. Grafikdesigner:

   Grafikdesign ist eine der Schlüsselkomponenten in der Welt des digitalen Marketings, die dazu beiträgt, das Markenbewusstsein aufzubauen und den Entscheidungsprozess des Kunden zu beeinflussen. Für Unternehmen ist dies der effektivste und ideale Weg, um mit Kunden in Kontakt zu treten. Ein Grafikdesigner kann eine visuelle Umgebung schaffen, die hilft, die Ideen der Marke zu kommunizieren. Ein informatives und kreatives Bild kann Ideen vermitteln, die nicht allein mit Worten ausgedrückt werden können. Daher ist die Rolle eines Grafikdesigners im Bereich des digitalen Marketings sehr wichtig.

6. Programmierexperte:

   Wahrscheinlich eine der herausforderndsten und langwierigsten Aufgaben im Zusammenhang mit Webmarketing ist das Programmieren. Dieser Job umfasst das Erstellen von Zielseiten, das Erstellen des HTML für E-Mail-Kampagnen und das Implementieren dieses JavaScript-Codes zum Aufzeichnen des Ereignisses in der Webanalyse.

7. Kundenbetreuung:

   Der Kundendienstmitarbeiter ist vielleicht kein Experte für digitales Marketing, aber er ist eine der wichtigsten Verbindungen zu allen oben genannten Rollen. Es muss jemanden geben, der mit verschiedenen Teams und Einzelpersonen kommuniziert, sich ein Briefing vom Kunden annimmt, sie versteht und die Arbeit intern erledigt, damit der Kunde zufrieden ist, die Teams zufrieden sind und das Geschäft reibungslos läuft.

Heutzutage ist „digitales Marketing“ nicht nur ein Job; Es ist ein Überbegriff für eine breite Palette von Verantwortlichkeiten. Das Marketing wird immer komplexer und die Zugänglichkeit, was den Aufbau eines leistungsstarken Teams erschwert, ist schwieriger denn je geworden. Sie können jedoch mit der Einstellung von Personen für die oben genannten Rollen beginnen und im Laufe des Prozesses Ihr eigenes, einzigartiges digitales Marketingmodell entwickeln. Manchmal benötigen Sie möglicherweise auch einige Freiberufler für eine spezielle Reihe von Rollen, die Sie von Zeit zu Zeit konsultieren können.
Schließlich verändert sich diese Welt ständig! Es hilft also nicht, sich an ein bestimmtes Modell zu halten!

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