Ürün Yöneticisi Rolü için Mükemmel Özgeçmiş Oluşturma

Bir özgeçmiş, kariyerinizi ve ders dışı başarılarınızı yazılı bir biçimde yansıtır. Bir işe alım görevlisinin veya işe alım yöneticisinin seçim sürecinde size ilk bakış açısıdır. Ne yazık ki, çoğu, gerçek potansiyellerine bakılmaksızın bu aşamada filtrelenir. Kötü özgeçmişler yüzünden şansları öldürerek fırsatlardan mahrum kalmak neredeyse suçtur. Bu blog, bir Ürün Yöneticisi rolünü üstlenmek için mükemmel özgeçmiş yazmak için gerekli malzemeleri sağlamayı amaçlamaktadır. Bununla birlikte, bazı genel ilkeler diğer roller için de geçerlidir.

Ürün Yöneticisi Rolü için özgeçmiş yazarken aklınızda bulundurmanız gereken noktalar şunlardır:

egonu bırak

Hayır, bu blog kendi kendine yardım veya maneviyatla ilgili değil. O zaman neden egondan kurtulmaktan bahsediyorum? Çünkü bu, özgeçmişinizi yazmaya hazırlanmak için önemli bir adımdır. Birçoğumuz, kendimizi en etkili şekilde satmamızı engelleyen gururlu başarılar (bunda yanlış bir şey yok!), özgeçmişler tamamen iş piyasasında kendimizi satmakla ilgilidir. Bu nedenle, mevcut organizasyonunuzda süper başarılı olsanız bile, dışarıda kimse sizi bilmiyor. Başlangıçta, bir veya iki sayfaya yazdığınız birkaç cümleye dayanarak gelecekteki işvereniniz tarafından taranacak ve yargılanacaksınız.

Başarıları biriktir

Doğrudan özgeçmişinizi yazmaya atlamayın. Hazırlık çalışmasının bir parçası olarak, kariyerinizde yaptığınız ve elde ettiğiniz her şeyi hatırlayın ve yazın. Parçası olduğunuz önemli ders dışı etkinlikleri ekleyin. Sırf önemli olmadığını düşündüğünüz için bu aşamada içeriği filtrelemeyin! Ayrıca, başarıları henüz düzgün bir şekilde ifade edemeseniz bile endişelenmeyin. Buna daha sonra geleceğiz.
Bir Ürün Yöneticisinin Yumuşak Becerileri

Güç fiillerini ölçün, vurgulayın ve kullanın

Çalışmanızı ölçmek, hevesli herhangi bir Ürün Yöneticisi için son derece önemlidir. Hangi rollerde – Teknolog, Operasyonlar, vb. yer aldığınız veya hangi işi yapmış olduğunuz önemli değildir. İnan bana, her şey ölçülebilir. İşinizin tüm tekniklerini açıklayın, ayrıca karmaşık sorunları çözmek için üstün çabalarınızı iletin.

Tüm başarıları ve sorumlulukları yazdıktan sonra, iş etkisini göstermek için tüm noktaları yeniden ifade edin. İş etkisini gösteremezseniz, işe alım görevlisi için hiçbir şey ifade etmez. Metrikler, Ürün Yöneticilerinin etkileşimde bulunduğu ortak dildir. Bu nedenle özgeçmişinizi işe alım görevlisi veya işe alma yöneticisinin anlayabileceği bir dilde yazmanız gerekecektir.
Özgeçmişinizdeki belirli içeriğe ekstra vurgu yapmak için vurgulama yapılır. Bir işe alım görevlisinin bu noktalardan bazılarına kesinlikle bakmasını istiyorsunuz. Bu, yalnızca belirli içeriklerin öne çıkması için kalın hale getirilmesiyle elde edilir. Bu, özgeçmişinizdeki diğer içeriğin önemli olmadığı anlamına gelmez. Sadece bir işe alım görevlisinin acelesi varsa, bu şekilde en önemli başarılarınızı kesinlikle kaçırmamalarını sağlayabilirsiniz. Ancak bu, vurgulama konusunda aşırıya kaçmanız gerektiği anlamına da gelmez.

Çok fazla vurgulama, vurgulama amacını ortadan kaldırır.

Güç fiilleri özgeçmiş yazımında yaygın olarak kullanılmaktadır. Puanlarınızı normal fiillerden daha güçlü bir şekilde iletirler. Örneğin: “Bir modül geliştirdi…”, “Bir modül yazdı…” yazmaktan daha etkilidir. Benzer şekilde, “Led…”, “Çalıştı…” dan daha fazla etkiye sahiptir. Güç fiilleri çoğunlukla cümlenin başında görünür. İnternette geniş bir güç fiilleri listesi bulabilirsiniz. Özgeçmiş noktalarınızı yeniden ifade ederken, mümkün olan her yerde güçlü fiiller kullanın.
Şimdi yukarıdaki kavramları birlikte tartışalım ve basit bir örnekle onları özümsemenize yardımcı olalım. Bir kodlayıcı olduğunuzu ve sıradan bir hata düzeltme işi yaptığınızı varsayalım. Aynı CV noktasının iki farklı eklemlenmesini görelim:
Sürüm 1: ABC teknoloji yığınında yazılmış XYZ modülünün bakımından sorumluydu.
Sürüm 2: XYZ uygulamasıyla ilgili tek elle düzeltilen XX kritik sorunları, YY saatlik kesinti süresinde fiili ve potansiyel tasarruf sağlar.
Sizce bunlardan hangisi kesim yapacak? Konu basit. İşinizin teknik ayrıntılarını anlayabilirsiniz, ancak işe alım görevlisi veya işe alım müdürü anlamayabilir ve daha da önemlisi ilgilenmeyebilir. Sadece basit bir soru düşünecekler. "Ne olmuş? Neyi başardınız ve bunu nasıl ölçtünüz?” Bu cevabı alamazlarsa, hikayenin sonu budur.

İşverenler, özgeçmişi taramak için ortalama 15 saniyeden daha az zaman harcarlar. Bu 15 saniye içinde bir izlenim bırakmanız gerekiyor; bu gerçeği her zaman hatırla!
Bir Ürün Yöneticisinin Zor Becerileri

Ders dışı konuları göz ardı etmeyin

Kariyer başarıları kesinlikle özgeçmişinizin en önemli yönüdür. Ancak bu, hayatınızın iş dışı başarılarını filtrelemeniz gerektiği anlamına gelmez. Ders dışı etkinlikler, liderlik, kararlılık, takım oyuncusu vb. niteliklere sahip çok yönlü bir kişilik oluşturmaya yardımcı olur. Özgeçmiş yazma ilkeleri, özgeçmişinizin herhangi bir bölümü için aynı kalır.
Çoğumuz, ders dışı konuları düzgün bir şekilde ifade etmeyerek özgeçmişimizde yer kaplıyoruz. Kriket izlemek veya oynamak hobiniz olabilir, ancak bu bir başarı değildir. Sadece aktivitede nasıl başarılı olduğunuzu/ne öğrendiğinizi vb. ifade ederek belirli nitelikleri ölçebiliyor ve sergileyebiliyorsanız, müfredat dışı konulara bir nokta ekleyin.
Örneğin, "Bir STK için 20 bin INR yardım fonu toplamak için 10 gönüllüden oluşan bir ekibe liderlik etti" ifadesi, "NSS'nin (Ulusal Hizmet Planı) aktif bir üyesiydi" demek yerine çok daha güçlü bir noktadır.

İncelemeler ve yinelemeler

Özgeçmiş noktalarını düzgün bir şekilde ifade ettikten sonra, bunları kronolojik sıraya göre düzenleyin. Özgeçmişinizde ani yükselişleri (Ulusal Düzeyde Yüzücü veya Eyalet Düzeyinde Yüzücü gibi sıra dışı herhangi bir şey) vurguladığınızdan emin olun . Özgeçmişi mümkün olduğunca kısa tutun, tercihen bir veya en fazla iki sayfayı geçmeyin. Bu, CV puanlarınızı önem sırasına göre sıralamanıza ve çok önemli olmayanları dışarıda bırakmanıza yardımcı olacaktır. Bir özgeçmişi sonlandırmadan önce birden fazla yinelemeden geçmeniz gerekecek. Hayır, hala yapılmadı!
Özgeçmişinizden memnun kaldığınızda, özgeçmişinizi yaşıtlarınız, yaşlılarınız ve başvurduğunuz roldeki veya ilgili sektördeki tüm uzmanlarla paylaşın. İsterlerse gözden geçirmelerini ve geri bildirimde bulunmalarını isteyin. Bir işe alım görevlisi de aynısını yapacağından, gözden geçirenlere özgeçmişi 30 saniye içinde gözden geçirmelerini tavsiye edin. Bu, yorumcularınızın önyargılar tarafından kör edilmeyeceği ve mükemmel özgeçmişi oluşturmanıza yardımcı olmayacağı için değerli geri bildirimler almanızı sağlayacaktır. Ancak, tüm geri bildirimlerin dahil edilmemesi gerektiğini unutmayın. Ne de olsa özgeçmişiniz olduğu için bir yargılama çağrısı yapmanız gerekecek.
Yeni İşe Alınan Bir Ürün Müdürü için 5 Zorluk

Aşırılıklardan kaçının ve dürüst olun

Etki alanına ve uyguladığınız Ürün Yöneticisi Rolüne bağlı olarak özgeçmişte bazı ince ayarlar yapın (ancak tamamen yeniden yazmayın), ancak aynı şey için aşırı uzunluklara gitmekten kaçının. Örneğin, B-okul parti arkadaşlarımdan birinin, başvurduğu Ürün Yöneticisi Rolleri için özgeçmişinin altı farklı versiyonu vardı. Bu tür aşırı adımlar zaman kaybıdır ve tamamen anlamsızdır ve odaklanma eksikliğini gösterir. Özgeçmiş seçim aşamasını bir şekilde gözden geçirseniz bile bu, görüşmenizde görünebilir.

Nicelemenin önemini daha fazla vurgulamama gerek yok ama dürüst olmanız gerekiyor. Tam olarak doğru olmayabilir, ancak geçerli nedenlere dayalı bir tahmin (doğrudan ölçüm için mekanizma veya araç eksikliği nedeniyle) her zaman önerilir, ancak, sayıları yoktan var edemeyeceğinizi unutmayın. Sizi temin ederim, Bu özgeçmiş yazma ilkelerini uygularsanız, iş aramanızda kesinlikle daha iyi bir yanıt alırsınız. Ayrıca bunlar özgeçmiş yazarken düşünce sürecinizi ve zihniyetinizi değiştirecektir. Bu dönüşümler ayrıca Ürün Müdürü Rolü için görüşmeleri iyi bir şekilde dönüştürmenize yardımcı olacaktır. Son olarak, gelecekteki çabalarınızda size en iyisini ve mutlu özgeçmiş yazmanızı diliyorum!

Dünyanın en iyi Üniversitelerinden çevrimiçi Ürün Yönetimi Kurslarını inceleyin . Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.

Sizin için Öne Çıkan Program: Duke CE'den Design Thinking Sertifikasyon Programı