Construindo o currículo perfeito para uma função de gerente de produto

Um currículo reflete sua carreira e realizações extracurriculares em um formato escrito. É a primeira espiada que um recrutador ou gerente de contratação dá a você, durante o processo de seleção. Infelizmente, muitos são filtrados nesta fase, independentemente do seu potencial real. É quase criminoso privar-se de oportunidades matando chances apenas por causa de currículos ruins. Este blog tem como objetivo fornecer os ingredientes para escrever o currículo perfeito para ocupar um cargo de Gerente de Produto. No entanto, alguns dos princípios gerais também se aplicam a outras funções.

Estes são os pontos que você deve ter em mente ao escrever um currículo para uma função de gerente de produto:

Deixe de lado seu ego

Não, este blog não é sobre auto-ajuda ou espiritualidade. Então, por que estou falando sobre deixar de lado o seu ego? Isso porque este é um passo essencial para se preparar para escrever seu currículo. Muitos de nós são realizadores orgulhosos (nada de errado com isso!), o que nos limita a nos vender da maneira mais eficaz, enquanto os currículos são sobre nos vender no mercado de trabalho. Portanto, mesmo que você seja um super realizador em sua organização atual, ninguém de fora sabe sobre você. Você será inicialmente selecionado e julgado pelo seu futuro empregador com base nas poucas frases que escreveu em uma página ou duas.

Acumule conquistas

Não pule para escrever seu currículo diretamente. Como parte do trabalho de preparação, lembre-se e escreva tudo o que você fez e alcançou em sua carreira. Adicione atividades extracurriculares significativas das quais você fez parte. Não filtre conteúdo nesta fase só porque você acha que não é importante! Além disso, não se preocupe, mesmo que você ainda não consiga articular as conquistas adequadamente. Chegaremos a isso mais tarde.
As Soft Skills de um Gerente de Produto

Quantifique, destaque e use verbos poderosos

Quantificar seu trabalho é de extrema importância para qualquer aspirante a Gerente de Produto. Não importa em quais funções você ocupou – Tecnólogo, Operações, etc., ou qual trabalho você realizou. Confie em mim, tudo pode ser quantificado. Explique todos os aspectos técnicos do seu trabalho, também comunique seus esforços superlativos para resolver problemas complexos.

Depois de anotar todas as conquistas e responsabilidades, reformule todos os pontos para mostrar o impacto nos negócios. Não significa nada para um recrutador se você não puder mostrar o impacto nos negócios. As métricas são a linguagem comum com a qual os Gerentes de Produto interagem. Portanto, você terá que escrever seu currículo em um idioma que seja compreensível para o recrutador ou gerente de contratação.
O destaque é feito para dar ênfase extra a determinado conteúdo em seu currículo. Você quer que um recrutador analise definitivamente alguns desses pontos. Isso é conseguido simplesmente tornando determinado conteúdo em negrito para que eles se destaquem. Isso não significa que o outro conteúdo do seu currículo não seja importante. É só que, se um recrutador estiver com pressa, dessa forma você pode garantir que ele definitivamente não perca suas conquistas mais importantes. No entanto, isso também não significa que você deve exagerar no realce.

Demasiado destaque derrota o propósito de destacar.

Verbos poderosos são usados ​​extensivamente na redação de currículos. Eles comunicam seus pontos mais fortemente do que os verbos normais. Por exemplo: “Desenvolveu um módulo…” tem mais impacto do que escrever “Escreveu um módulo…” Da mesma forma, “Led…” tem mais impacto do que “Trabalhou…” Os verbos poderosos aparecem principalmente no início da frase. Você pode encontrar uma extensa lista de verbos de poder na internet. Como você está reformulando seus pontos de currículo, use verbos poderosos sempre que possível.
Agora, vamos discutir os conceitos acima juntos e ajudá-lo a assimilá-los através de um exemplo simples. Suponha que você seja um programador e esteja realizando um trabalho mundano de correção de bugs. Vamos ver as duas articulações diferentes do mesmo ponto CV:
Versão 1: Responsável pela manutenção do módulo XYZ escrito na pilha de tecnologia ABC.
Versão 2: Corrigido sozinho XX problemas críticos com o aplicativo XYZ, resultando em uma economia real e potencial de YY horas de inatividade.
Qual desses você acha que vai fazer o corte? O ponto é simples. Você pode entender os detalhes técnicos do seu trabalho, mas o recrutador ou o gerente de contratação não e, mais importante, eles não estão interessados. Eles vão pensar em apenas uma pergunta simples. "E daí? O que você alcançou e como mediu?” Se eles não obtiverem essa resposta, é o fim da história.

Os recrutadores gastam em média menos de 15 segundos para examinar o currículo. Você precisa causar uma boa impressão nesses 15 segundos; lembre-se sempre desse fato!
As habilidades de um gerente de produto

Não ignore as atividades extracurriculares

As conquistas na carreira são certamente o aspecto mais importante do seu currículo. No entanto, isso não significa que você deve filtrar as conquistas não relacionadas ao trabalho de sua vida. As atividades extracurriculares ajudam a estabelecer uma personalidade completa com qualidades como liderança, determinação, trabalho em equipe, etc. Os princípios da redação do currículo permanecem os mesmos para qualquer seção do seu currículo.
A maioria de nós desperdiça o espaço em nosso currículo por não articular adequadamente as atividades extracurriculares. Assistir ou jogar críquete pode ser seu hobby, mas não é uma conquista. Inclua um ponto em atividades extracurriculares apenas se você puder quantificar e exibir certas qualidades, articulando como você se destacou na atividade/o que aprendeu, etc.
Por exemplo, “Liderou uma equipe de 10 voluntários para arrecadar INR 20 mil fundos de caridade para uma ONG” é um ponto muito mais forte do que afirmar “Foi um membro ativo do NSS (National Service Scheme)”.

Revisões e iterações

Depois de articular corretamente os pontos do CV, organize-os em ordem cronológica. Certifique-se de destacar picos (qualquer coisa extraordinária, como nadador de nível nacional ou estadual) em seu currículo. Mantenha o currículo o mais curto possível, de preferência não mais que uma página ou no máximo duas. Isso ajudará você a classificar seus pontos de CV em ordem de importância e deixar de fora aqueles que não são tão importantes. Você terá que passar por várias iterações antes de finalizar um currículo. Não, ainda não está feito!
Quando estiver satisfeito com o currículo, compartilhe-o com seus colegas, seniores e quaisquer especialistas na função para a qual você está se candidatando ou no setor relevante. Peça-lhes que revisem e forneçam feedback, se estiverem dispostos. Aconselhe os revisores a revisar o CV em 30 segundos porque um recrutador fará o mesmo. Isso garantirá que você receba um feedback valioso, pois seus revisores não ficarão cegos pelos preconceitos e ajudarão você a criar o currículo perfeito. Tenha em mente, porém, que nem todos os comentários devem ser incorporados. Você terá que fazer um julgamento, afinal, é o seu currículo.
5 desafios para um gerente de produto recém-recrutado

Evite extremos e seja honesto

Faça alguns ajustes no currículo (mas não reescreva completamente) com base no domínio e na função de gerente de produto que você está aplicando, mas evite ir ao extremo para o mesmo. Por exemplo, um dos meus colegas de turma da escola B tinha seis versões completamente diferentes de seu currículo para as funções de gerente de produto para as quais estava se candidatando. Tais passos extremos são uma perda de tempo e completamente sem sentido, mostrando falta de foco. Isso pode aparecer em sua entrevista, mesmo que você de alguma forma passe pelo estágio de seleção de currículo.

Não preciso enfatizar mais a importância da quantificação, mas você precisa ser honesto. Pode não ser totalmente preciso, mas uma estimativa (devido à falta de mecanismos ou ferramentas para medição direta) com base em razões válidas é sempre recomendada, no entanto, lembre-se de que você não pode extrair números do nada. que, se você aplicar esses princípios de redação de currículo, definitivamente obterá uma resposta melhor em sua busca de emprego. Além disso, isso transformará seu processo de pensamento e mentalidade ao escrever um currículo. Essas transformações também o ajudarão a converter bem as entrevistas para a função de gerente de produto.

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