Bir Ürün Yöneticisinin Yumuşak Becerileri
Yayınlanan: 2017-10-23Bir Ürün Müdürü, ürünün tüm yönlerine dahil olması gereken çapraz işlevli bir lider olmalıdır. Operasyonlar ve analitik, mühendislik ve tasarımdan şirketin yasal ve diğer işlevlerine kadar. Rolünüz, pazarlamanın yanı sıra veri, kullanıcı davranışı tarafından yönlendirilen kararlar almayı içerir. Aha'ya göre! – bir ürün yöneticisi genellikle stratejiden, yol haritasından ve ayrıca ürünün özelliklerini tanımlamaktan sorumlu olan ürünün CEO'su olarak kabul edilir. Ürün Yöneticilerinin pazarlama, tahmin ve hatta kar ve zarar (P&L) sorumluluklarını üstlenmesi gerekebilir.
Zor becerilerin yanı sıra, kendi içinizde bir dizi yumuşak beceriyi geliştirmek için çok çalışmanız gerekecek.
İzlenecek youtube videosu.

İçindekiler
Aşağıdaki Sosyal Beceriler, Ürün Yöneticisi olarak rolünüzü elinizden gelen en iyi şekilde gerçekleştirmenize yardımcı olacaktır:
1. Yetkisiz liderlik
Çeşitli departmanlarla işbirliği yapmak için otoriter olmadan iç paydaşların saygısını ve güvenini kazanmak için güvenilirlik oluşturmanız gerekir.
Yetkisiz liderlik, üç şeyi mükemmelleştirerek ustalaşılabilir:
(i) Hiç kimsenin veya ekibin tek kişilik bir ordu olmadığı ve işlevler arasında uyumlu bir şekilde yeterli katkının sağlanmadığı ortak çalışma;
(ii) İkna kabiliyetiniz, Ürün Müdürü rolünde gerçekten test edilecektir. Bu nedenle, bunun üzerinde çalışmak isteyebilirsiniz – sürekli olarak veri vb. dahil olmak üzere sağlam bir akıl yürütme ile fikirlerinizi önermeniz ve desteklemeniz gerekecektir. Öyle ki, ikna etmeye çalıştığınız kişi bir şans elde ederken bakış açınızı anlayacaktır. görüşlerini dile getirmek;
(iii) İkna becerileriniz de test edilecektir. İkna edici olmanız gerektiği gibi, fikirlerinizin büyük engellere çarpmadan kabul edilmesini istiyorsanız ikna edici olmanız gerekir. Bir ürün yöneticisinin rolü, önereceğiniz planların kuruluştaki birçok kişinin konfor bölgesinin dışında olabileceği anlamında zor bir görevdir. Ancak ürünün başarısı için önemliyse, statükoyu değiştirmek için askere gitmeniz gerekir. 
“ Katılımcı liderlik işe yarıyor.”
– Vishwesh Jirgale, Microsoft Pune Ar-Ge Merkezi Başkanı.
Ürün Yönetimi Merdiveninin Neresindesiniz?
2. Etkili iletişim kurmak
Ürün yöneticileri her zaman diğer insanlarla etkileşim halindedir. Aslında, temel sorumlulukları işlevler arası iletişim etrafında toplanmıştır ve çalışmaları diğerlerine bağlıdır. Bu nedenle, düşünce netliği, iç departmanlar, üst yönetim gibi farklı paydaşlarla ve ürününüzün kullanıcıları ile iletişim kurmanıza olanak tanır.
Açık uçlu görüşmeler yapmanız, üst yönetime sunumlar yapmanız ve farklı ekiplerle tartışmalar yapmanız beklenecektir.
"Bir Ürün Müdürü olarak etkili bir şekilde iletişim kurmak, sadece etkili bir şekilde konuşmak değil, aynı zamanda sorunu çözebilmek, mühendislerle konuşmak vb. anlamına gelir."
– Mangesh Dalvi, Direktör, Myntra Ürün Yönetimi.
3. Müzakere
Ürün ihtiyaçlarını farklı ekiplerin programları ve öncelikleri ile dengelemek, dikkatlice bilenmiş müzakere becerileri gerektirir. Ayrıca ürünün başarısının tüm ekip üyeleriyle paylaşıldığını ve başarısızlığını tek başına kabul etmeniz gerektiğini de unutmamalısınız.

4. Gereksinimleri geri itmek
Bir ürün geliştirmek, belirli fikirlere ve görevlere diğerlerinin üzerinde öncelik vermek anlamına gelir - bu, vizyonunuza uymayan birçok iyi fikre hayır demek anlamına gelir. Kullanıcıların gerçekten istediği bir ürünü oluşturmak için zaman ve kaynakların harcandığından emin olmak için bir çerçeve oluşturmanız gerekir.
Peki geri adım atmak için ne yapmak gerekiyor? Hayır demeyi öğrenin.
Bir Ürün Yöneticisinin Zor Becerileri
Dünyanın en iyi Üniversitelerinden çevrimiçi Ürün Yönetimi Kurslarını inceleyin . Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.
Sonuç olarak, Başarılı ürün yöneticileri, yumuşak ve sert becerilerin doğru kombinasyonunu mükemmelleştirmeyi başaranlardır. Etkin müzakere ve yetkisiz liderlikten duruma göre stratejik iletişim taktikleri uygulamaya; ürün yöneticilerinin kendilerine biçilmiş zorlu bir görevi vardır. Bu yumuşak beceriler , ürünün oluşturulmasına ve iyileştirilmesine azami dikkatin ve çabanın gösterilmesini sağlayacaktır. Artık başarılı bir ürün yöneticisi olmak istiyorsanız, ustalaşmanız gereken yumuşak beceriler hakkında her şeyi biliyorsunuz.
Size özel özellik programı: Duke CE'den Ürün Yönetimi Sertifika programı
Bir ürün yöneticisinin gerektirdiği sosyal beceriler nelerdir?
Sosyal beceriler, aslında başarının anahtarı olduklarında, ürün yönetimi için genellikle en hafife alınan niteliklerden biridir. Ürün yöneticileri, ürünleri yönlendirmedeki başarıları için çok önemli olduğundan, çapraz işlevli ekipleri yönetme konusunda usta olmalıdır. Bu nedenle, mükemmel insan yönetimi ve işbirliği becerilerine sahip olmalıdırlar. Ürün yöneticileri, stratejilerini ortaya çıkabilecek herhangi bir beklenmedik duruma adapte edebilmeleri için oldukça çevik ve proaktif olmalıdır. Aynı zamanda mükemmel karar vericiler olmalıdırlar. Güven ve iletişim becerileri (hem sözlü hem de yazılı) da önemli niteliklerdir, çünkü ürün yöneticilerinin genellikle sunum yapması gerekir.
Ürün yöneticisi görüşmelerinde nasıl daha iyi performans gösterebilirim?
Yakın arkadaşlarınızdan ve ailenizden yardım isteyerek sahte röportajlar yapın. Sahte mülakat bittikten sonra geri bildirim isteyebilirsiniz. İyileştirme kapsamı olan noktaları not edin ve bu beceriler üzerinde çalışın. Örneğin, özgeçmişinizi çok iyi açıklayamayacağınızı düşünüyorsanız, ayrıntılı olarak gözden geçirin ve ardından yüksek sesle söyleme alıştırması yapın. Teknik becerilerinizi tazelemeniz gerektiğini düşünüyorsanız, mevcut çalışma materyallerini indirebilir, hatta ürün yönetimi veya daha fazla güven kazanmanıza yardımcı olacak tel çerçeveleme gibi ilgili becerilerle ilgili yarı zamanlı kurslara katılabilirsiniz.
Ürün yönetimi rolleri için neden kabul edilmiyorum?
Özgeçmişinize iyi bakın. Bir ürün yönetimi rolü için gerekli olan bilgi ve becerilerinizi gösteren gerekli anahtar kelimelere sahip mi? İşverenler genellikle aramalarını anahtar kelimelere dayandırır ve özgeçmişiniz yeterli değilse, neden beklediğiniz kadar çok arama alamayabileceğinizi açıklayabilir. Ardından, niteliklerinizin ve deneyiminizin, ürün yöneticileri arayan işe alım görevlilerinin gerekli kriterlerine uyup uymadığını kontrol edin. Daha fazla deneyim, daha düşük maaş beklentisi vb. gerektiren işlere başvurursanız, bu tür roller için çağrı alamayabilirsiniz. Mülakat becerilerinizi tazelemek, hayalinizdeki işi güvence altına almak için de uzun bir yol kat edecektir.

