Crear el currículum perfecto para un rol de gerente de producto

Un currículum refleja su carrera y sus logros extracurriculares en un formato escrito. Es la primera mirada que un reclutador o gerente de recursos humanos le da durante el proceso de selección. Desafortunadamente, muchos quedan excluidos en esta etapa, independientemente de su potencial real. Es casi criminal privarse de oportunidades matando oportunidades solo por malos currículums. Este blog tiene como objetivo proporcionar ingredientes para escribir el currículum perfecto para obtener un puesto de Gerente de Producto. Sin embargo, algunos de los principios generales se aplican también a otros roles.

Estos son los puntos que debe tener en cuenta al escribir un currículum para un rol de Gerente de Producto:

Deja ir tu ego

No, este blog no es sobre autoayuda o espiritualidad. Entonces, ¿por qué estoy hablando de dejar ir tu ego? Eso es porque este es un paso esencial para prepararse para escribir su currículum. Muchos de nosotros somos triunfadores orgullosos (¡no tiene nada de malo!), lo que nos impide vendernos a nosotros mismos de la manera más efectiva, mientras que los currículums tienen que ver con vendernos a nosotros mismos en el mercado laboral. Por lo tanto, incluso si es un gran triunfador en su organización actual, nadie de afuera sabe de usted. Su futuro empleador lo evaluará y juzgará inicialmente en función de las pocas oraciones que haya escrito en una o dos páginas.

Acumula logros

No se apresure a escribir su currículum directamente. Como parte del trabajo de preparación, recuerda y escribe todo lo que has hecho y logrado en tu carrera. Agregue actividades extracurriculares significativas de las que haya sido parte. ¡No filtre contenido en esta etapa solo porque cree que no es importante! Además, no se preocupe, incluso si aún no puede articular los logros correctamente. Llegaremos a eso más tarde.
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Cuantificar, resaltar y usar verbos poderosos

Cuantificar su trabajo es de suma importancia para cualquier aspirante a Gerente de Producto. No importa en qué roles haya estado: tecnólogo, operaciones, etc., o qué trabajo haya realizado. Confía en mí, todo se puede cuantificar. Explique todos los tecnicismos de su trabajo, también comunique sus esfuerzos superlativos para resolver problemas complejos.

Una vez que haya escrito todos los logros y responsabilidades, reformule todos los puntos para mostrar el impacto comercial. No significa nada para un reclutador si no puede mostrar un impacto comercial. Las métricas son el lenguaje común con el que interactúan los gerentes de productos. Por lo tanto, deberá escribir su currículum en un idioma que sea comprensible para el reclutador o el gerente de contratación.
El resaltado se realiza para poner un énfasis adicional en cierto contenido de su currículum. Desea que un reclutador mire definitivamente algunos de estos puntos. Esto se logra simplemente poniendo en negrita ciertos contenidos para que se destaquen. Esto no significa que el resto del contenido de tu currículum no sea importante. Es solo que si un reclutador tiene prisa, de esta manera puede asegurarse de que definitivamente no se pierda sus logros más importantes. Sin embargo, esto tampoco significa que deba exagerar con el resaltado.

Demasiado resaltado anula el propósito de resaltar.

Los verbos poderosos se usan mucho en la redacción de currículums. Comunican sus puntos con más fuerza que los verbos normales. Por ejemplo: “Desarrollé un módulo…” tiene más impacto que escribir “Escribí un módulo…” De manera similar, “Led…” tiene más impacto que “Trabajé…” Los verbos de poder aparecen principalmente al comienzo de la oración. Puede encontrar una extensa lista de verbos de poder en Internet. Mientras reformula los puntos de su currículum, use verbos poderosos siempre que sea posible.
Ahora, analicemos juntos los conceptos anteriores y ayúdelo a asimilarlos a través de un ejemplo simple. Supongamos que es un codificador y ha estado realizando un trabajo mundano de corrección de errores. Veamos las dos articulaciones diferentes de un mismo punto CV:
Versión 1: era responsable de mantener el módulo XYZ escrito en la pila tecnológica ABC.
Versión 2: solucionó XX problemas críticos sin ayuda con la aplicación XYZ, lo que resultó en un ahorro real y potencial de YY horas de tiempo de inactividad.
¿Cuál de estos crees que hará el corte? El punto es simple. Puede comprender los detalles técnicos de su trabajo, pero es posible que el reclutador o el gerente de contratación no lo hagan y, lo que es más importante, no estén interesados. Pensarán en una simple pregunta. "¿Así que lo que? ¿Qué lograste y cómo lo mediste?” Si no obtienen esta respuesta, es el final de la historia.

Los reclutadores pasan un promedio de menos de 15 segundos para escanear el currículum. Necesita causar una impresión dentro de estos 15 segundos; recuerda siempre este hecho!
Las habilidades duras de un gerente de producto

No ignores las extracurriculares

Los logros profesionales son sin duda el aspecto más importante de su currículum. Sin embargo, no significa que deba filtrar los logros no laborales de su vida. Las actividades extracurriculares ayudan a establecer una personalidad completa con cualidades como liderazgo, determinación, jugador de equipo, etc. Los principios de la redacción de un currículum siguen siendo los mismos para cualquier sección de su currículum.
La mayoría de nosotros desperdiciamos el espacio en nuestro currículum al no articular correctamente las actividades extracurriculares. Ver o jugar al cricket puede ser tu pasatiempo, pero no es un logro. Incluya un punto sobre actividades extracurriculares solo si puede cuantificar y exhibir ciertas cualidades articulando cómo sobresalió en la actividad/qué aprendió, etc.
Por ejemplo, "Dirigió un equipo de 10 voluntarios para recaudar fondos de caridad de INR 20K para una ONG" es un punto mucho más fuerte en lugar de decir "Fue un miembro activo del NSS (Plan de Servicio Nacional)".

Revisiones e iteraciones

Una vez que haya articulado correctamente los puntos del CV, organícelos en orden cronológico. Asegúrese de resaltar picos (cualquier cosa extraordinaria, como nadador a nivel nacional o estatal) en su currículum. Mantenga el currículum lo más breve posible, preferiblemente no más de una página o un máximo de dos. Esto te ayudará a ordenar los puntos de tu CV en orden de importancia y dejar fuera los que no son tan importantes. Tendrá que pasar por varias iteraciones antes de poder finalizar un currículum. ¡No, todavía no está hecho!
Una vez que esté satisfecho con el currículum, compártalo con sus compañeros, personas mayores y cualquier experto en el puesto que está solicitando o en la industria relevante. Pídales que revisen y proporcionen comentarios, si están dispuestos. Aconseje a los revisores que revisen el CV en 30 segundos porque un reclutador hará lo mismo. Esto asegurará que obtenga comentarios valiosos, ya que sus revisores no quedarán cegados por los sesgos y lo ayudarán a crear el currículum perfecto. Sin embargo, tenga en cuenta que no todos los comentarios deben incorporarse. Tendrá que hacer una llamada de juicio ya que, después de todo, es su currículum.
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Evite los extremos y sea honesto

Realice ciertos ajustes en el currículum (pero no lo reescriba por completo) en función del dominio y el rol de Gerente de producto que está solicitando, pero evite llegar a extremos para lo mismo. Por ejemplo, uno de mis compañeros de la escuela B tenía seis versiones completamente diferentes de su currículum para los roles de Gerente de Producto que estaba solicitando. Tales pasos extremos son una pérdida de tiempo y completamente sin sentido, mostrando una falta de enfoque. Esto podría aparecer en su entrevista, incluso si de alguna manera pasa por la etapa de selección de currículum.

No necesito enfatizar más la importancia de la cuantificación, pero debes ser honesto. Puede que no sea del todo exacto, pero siempre se recomienda una estimación (debido a la falta de mecanismos o herramientas para la medición directa) basada en razones válidas, sin embargo, recuerda que no puedes sacar números de la nada. Te lo puedo asegurar, que si aplica estos principios de redacción de currículums, definitivamente obtendrá una mejor respuesta en su búsqueda de trabajo. Además, estos transformarán su proceso de pensamiento y mentalidad al escribir un currículum. Estas transformaciones también lo ayudarán a convertir bien las entrevistas para el rol de gerente de producto.

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