Construire le CV parfait pour un rôle de chef de produit

Un CV reflète votre carrière et vos réalisations parascolaires sous forme écrite. C'est le premier coup d'œil qu'un recruteur ou un gestionnaire d'embauche vous présente au cours du processus de sélection. Malheureusement, beaucoup sont filtrés à ce stade, quel que soit leur potentiel réel. Il est presque criminel de se priver d'opportunités en tuant des opportunités juste à cause de mauvais CV. Ce blog vise à fournir les ingrédients pour rédiger le CV parfait pour décrocher un rôle de chef de produit. Cependant, certains des principes généraux s'appliquent également à d'autres rôles.

Voici les points que vous devez garder à l'esprit lors de la rédaction d'un CV pour un rôle de chef de produit :

Lâchez votre ego

Non, ce blog n'est pas sur l'entraide ou la spiritualité. Alors pourquoi est-ce que je parle de lâcher prise sur votre ego ? C'est parce qu'il s'agit d'une étape essentielle pour vous préparer à rédiger votre CV. Beaucoup d'entre nous sont de fiers accomplisseurs (rien de mal à cela !), ce qui nous empêche de nous vendre de la manière la plus efficace, alors que les CV consistent uniquement à nous vendre sur le marché du travail. Par conséquent, même si vous êtes un super performant dans votre organisation actuelle, personne à l'extérieur ne vous connaît. Vous serez initialement présélectionné et jugé par votre futur employeur sur la base des quelques phrases que vous aurez écrites sur une page ou deux.

Cumulez les succès

Ne passez pas directement à la rédaction de votre CV. Dans le cadre du travail de préparation, rappelez-vous et écrivez tout ce que vous avez fait et réalisé dans votre carrière. Ajoutez des activités parascolaires importantes auxquelles vous avez participé. Ne filtrez pas le contenu à ce stade simplement parce que vous pensez que ce n'est pas important ! Aussi, ne vous inquiétez pas même si vous n'êtes pas encore capable d'articuler correctement les réalisations. Nous y reviendrons plus tard.
Les soft skills d'un chef de produit

Quantifier, mettre en évidence et utiliser des verbes puissants

Quantifier votre travail est de la plus haute importance pour tout chef de produit en herbe. Peu importe les rôles que vous avez occupés - technologue, opérations, etc., ou le travail que vous avez effectué. Croyez-moi, tout peut être quantifié. Expliquez toutes les technicités de votre travail, communiquez également vos efforts exceptionnels pour résoudre des problèmes complexes.

Une fois que vous avez noté toutes les réalisations et responsabilités, reformulez tous les points pour montrer l'impact commercial. Cela ne signifie rien pour un recruteur si vous ne pouvez pas montrer l'impact commercial. Les métriques sont le langage commun avec lequel les chefs de produit interagissent. Ainsi, vous devrez rédiger votre CV dans une langue compréhensible pour le recruteur ou le responsable du recrutement.
La surbrillance est effectuée pour mettre davantage l'accent sur certains contenus de votre CV. Vous voulez qu'un recruteur examine définitivement certains de ces points. Ceci est réalisé simplement en mettant certains contenus en gras afin qu'ils se démarquent. Cela ne signifie pas que les autres contenus de votre CV ne sont pas importants. C'est juste que si un recruteur est pressé, vous pouvez ainsi vous assurer qu'il ne manquera certainement pas vos réalisations les plus importantes. Cependant, cela ne signifie pas non plus que vous devriez aller trop loin avec la surbrillance.

Trop de surbrillance va à l'encontre de l'objectif de la surbrillance.

Les verbes puissants sont largement utilisés dans la rédaction de CV. Ils communiquent vos points plus fortement que les verbes normaux. Par exemple : « A développé un module… » ​​a plus d'impact que d'écrire « A écrit un module… » ​​De même, « Dirigé… » a plus d'impact que « A travaillé… ». Vous pouvez trouver une longue liste de verbes de puissance sur Internet. Lorsque vous reformulez vos points de CV, utilisez des verbes puissants dans la mesure du possible.
Maintenant, discutons ensemble des concepts ci-dessus et aidons-nous à les assimiler à travers un exemple simple. Supposons que vous soyez un codeur et que vous ayez effectué un travail banal de correction de bogues. Voyons les deux articulations différentes d'un même point CV :
Version 1 : était responsable de la maintenance du module XYZ écrit dans la pile technologique ABC.
Version 2 : XX problèmes critiques résolus d'une seule main avec l'application XYZ, ce qui a entraîné une économie réelle et potentielle de YY heures d'indisponibilité.
Selon vous, lequel de ceux-ci fera la coupe? Le propos est simple. Vous pouvez comprendre les détails techniques de votre travail, mais le recruteur ou le gestionnaire d'embauche peut ne pas le faire et, plus important encore, ils ne sont pas intéressés. Ils penseront à une simple question. "Et alors? Qu'avez-vous réalisé et comment l'avez-vous mesuré ? » S'ils n'obtiennent pas cette réponse, c'est la fin de l'histoire.

Les recruteurs passent en moyenne moins de 15 secondes à parcourir le CV. Vous devez faire bonne impression dans ces 15 secondes ; rappelez-vous toujours ce fait!
Les compétences techniques d'un chef de produit

Ne négligez pas les extrascolaires

Les réalisations professionnelles sont certainement l'aspect le plus important de votre CV. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez filtrer les réalisations non professionnelles de votre vie. Les activités parascolaires aident à établir une personnalité bien équilibrée avec des qualités telles que le leadership, la détermination, l'esprit d'équipe, etc. Les principes de rédaction de CV restent les mêmes pour toutes les sections de votre CV.
La plupart d'entre nous gaspillons de l'espace sur notre CV en n'articulant pas correctement les parascolaires. Regarder ou jouer au cricket peut être votre passe-temps, mais ce n'est pas un exploit. N'incluez un point sur les activités parascolaires que si vous pouvez quantifier et montrer certaines qualités en articulant comment avez-vous excellé dans l'activité/qu'avez-vous appris, etc.
Par exemple, "A dirigé une équipe de 10 bénévoles pour lever un fonds caritatif de 20 000 INR pour une ONG" est un argument beaucoup plus fort que de dire "A été un membre actif du NSS (National Service Scheme)".

Revues et itérations

Une fois que vous avez correctement articulé les points du CV, organisez-les par ordre chronologique. Assurez-vous de mettre en évidence les pointes (quelque chose d'extraordinaire comme un nageur de niveau national ou d'État) dans votre CV. Gardez le CV aussi court que possible, de préférence pas plus d'une page ou un maximum de deux. Cela vous aidera à trier vos points de CV par ordre d'importance et à laisser de côté ceux qui ne sont pas si importants. Vous devrez passer par plusieurs itérations avant de pouvoir finaliser un CV. Non, ce n'est toujours pas fait !
Une fois que vous êtes satisfait du CV, partagez-le avec vos pairs, vos seniors et tous les experts du poste pour lequel vous postulez ou du secteur concerné. Demandez-leur d'examiner et de fournir des commentaires, s'ils le souhaitent. Conseillez aux examinateurs de réviser le CV en 30 secondes car un recruteur fera de même. Cela vous assurera d'obtenir des commentaires précieux car vos examinateurs ne seront pas aveuglés par les préjugés et vous aideront à créer le CV parfait. Gardez à l'esprit, cependant, que tous les commentaires ne doivent pas être intégrés. Vous devrez faire un jugement car, après tout, c'est votre CV.
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Évitez les extrêmes et soyez honnête

Apportez certaines modifications au CV (mais ne réécrivez pas complètement) en fonction du domaine et du rôle de chef de produit que vous postulez, mais évitez d'aller trop loin pour la même chose. Par exemple, l'un de mes camarades de classe B avait six versions complètement différentes de son CV pour les rôles de chef de produit pour lesquels il postulait. De telles étapes extrêmes sont une perte de temps et complètement dénuées de sens, montrant un manque de concentration. Cela peut apparaître dans votre entretien, même si vous passez en quelque sorte en revue l'étape de sélection du CV.

Je n'ai pas besoin d'insister davantage sur l'importance de la quantification, mais vous devez être honnête. Ce n'est peut-être pas tout à fait exact, mais une estimation (en raison du manque de mécanismes ou d'outils de mesure directe) basée sur des raisons valables est toujours recommandée, cependant, rappelez-vous que vous ne pouvez pas tirer des chiffres du néant. Je peux vous assurer que, que si vous appliquez ces principes de rédaction de CV, vous obtiendrez certainement une meilleure réponse dans votre recherche d'emploi. En outre, ceux-ci transformeront votre processus de pensée et votre état d'esprit lors de la rédaction d'un CV. Ces transformations vous aideront également à bien convertir les entretiens pour le rôle de chef de produit. Enfin, je voudrais vous souhaiter le meilleur dans vos projets futurs et une bonne rédaction de CV !

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