Libere o poder da empatia na vida e nos negócios

Aqui está um trecho do livro Compassion Inc. de Gaurav Sinha . Isso reflete como você pode se inspirar para transformar seus negócios para mudar o mundo.
Vivemos tempos em que o sucesso é definido pela nossa capacidade de consumir. Quanto mais você pode gastar define seu status na sociedade. Criamos filhos para ter sucesso na vida, mas o que o sucesso realmente significa? Significa felicidade? Nós os mandamos para a escola, os ensinamos a se adequar ao currículo, obedecer às regras e então descobrir como se misturar, não se destacar.
Devemos considerar o sucesso não como uma capacidade de consumir, mas uma capacidade de criar. Criando um impacto significativo e positivo para você e para aqueles ao seu redor. Eu preferiria que meu filho admirasse o jovem mexendo em uma garagem tentando construir algo em vez de olhar para o carro esportivo de luxo estacionado em outra garagem. Admirar e recompensar o propósito e a ação, que tornam o mundo um lugar melhor – para mim, aqueles que estão neste nobre caminho são os verdadeiros pioneiros da prosperidade.

Sejamos honestos: as pessoas geralmente consomem sem pensar. Aspirações e hábitos conspícuos, gulosos e hedonistas são crivados em todo o modo como vivemos. Há uma ligação clara entre o capitalismo de compadrio e o consumo irracional. Questionei isso ao observar inúmeras marcas fazendo promessas vazias e promovendo experiências que simplesmente alimentavam necessidades egoístas. É um contrato de valores corruptos, e isso nos derrubará. “Cito como exemplo o bufê de café da manhã comum que se vê em qualquer hotel cinco estrelas e pergunto: por que esse conceito existe? Por que o café da manhã em um hotel precisa ser tão indulgente e perdulário? A quantidade de comida desperdiçada em tais festas frenéticas contrasta diretamente com aquelas que passam fome em outros lugares, enquanto o 'connoisseur' está decidido a devorar seus ovos Benedict.

Como a aprendizagem e o desenvolvimento podem ser adaptados para o desenvolvimento sustentável de habilidades

Piruetas e biquinhos sobre pratos de decadência. Não tenho problema com experiências luxuosas, mas acho que o consumo consciente precisa se misturar às narrativas corporativas com um propósito que vai além do lucro. Estou farto do bufê de crenças falidas.

Marcas de luxo progressivas moldarão experiências éticas, empáticas e elegantes. Na hospitalidade, a narrativa precisa passar de promessas mundanas lideradas pelo design para experiências raras, originais e encantadoras, mas construídas com base em princípios de integridade, compaixão, sustentabilidade e empoderamento.
É um erro comum no segmento de hotelaria de luxo investir na promoção da fisicalidade de uma experiência e negligenciar a filosofia que a sustenta. Isso também se aplica a bens de luxo, onde o artesanato é cogitado como um legado de proveniência; cavar fundo o suficiente, no entanto, e você encontrará razões suficientes para se alarmar com a hipocrisia. Para aqueles que são guardiões de experiências de luxo, não me digam quão culturalmente conectados vocês são; diga-me como você está inserido na comunidade e como fortalece a economia local. Não me cobre por Wifi e depois me peça para colocar minha toalha em um gancho para que possamos salvar o mundo. Não desperdice comida ou pacifique fantasias frívolas sem ser atencioso com o meio ambiente. Pague salários justos, construa uma vila, conduza uma conversa digna. A responsabilidade social corporativa é um verniz de má qualidade, como batom em batatas na melhor das hipóteses.

Do fast food ao fast fashion, há um ritmo e um impulso para o consumo que não é sustentável. Antigamente, você tinha duas temporadas na indústria da moda, primavera/verão e outono/inverno. Hoje temos cinquenta e duas temporadas, uma para cada semana. Já imaginou o impacto no meio ambiente? As pessoas estão alheias ou insensíveis a essas coisas, fazendo fila nas lojas para agarrar outros compradores na Black Friday ou qualquer outro truque de marketing que vá impulsionar esse modo de vida guloso.
É o mesmo com a tecnologia, com novos telefones e gadgets introduzidos para tornar os anteriores redundantes e fazer as pessoas quererem comprar o 'mais recente' de tudo, mas não necessariamente o mais 'consciente' de tudo.
Espaços e lugares. Empresas e comunidades. Eles devem criar um sentimento de pertencimento que permita que as pessoas sigam os negócios da vida sem pensar nisso como trabalho. Um sentimento de pertencimento que é fértil para o crescimento, está enraizado em valores, culturas e crenças comuns. É um sentimento de camaradagem que aplaude o esforço e o papel de todos.

Preparando a força de trabalho de amanhã: necessidades em mudança dos negócios digitais

As empresas advertem ou admiram impulsivamente. O gerenciamento eficiente deve ser binário, mas vivemos em um mundo cinza. O talento humano é comoditizado; podemos substituir as pessoas rapidamente ou as pessoas podem substituir as empresas com a mesma rapidez. É interessante notar que a maioria dos CEOs de grandes empresas listadas agora tem um mandato médio de três anos, em oposição a períodos mais longos que antes duravam cerca de dez anos. Empurrado, promovido ou agredido – esse é o trabalho impiedoso de um conselho, responsabilizar os CEOs por atingir metas ou não. Onde está a alegria nisso?
Felizmente – ou infelizmente – a globalização posicionou os consumidores como atores poderosos na economia global. As escolhas que fazemos impactam a vida das pessoas que vivem em lugares distantes e é fundamental que façamos escolhas que sejam éticas e não prejudiquem o meio ambiente ou os seres humanos.

“Temos a obrigação de ser empáticos, íntegros e atenciosos, mesmo em nossa busca de gratificação material. Uma mente compassiva e um estilo de vida sustentável são nutridos por meio de conhecimento e ação que funcionam em sincronia com os bons valores humanos.'No budismo, dizem que a maior jornada é aquela interior. Não se trata de ir a novos lugares, mas de ver o mesmo lugar com novos olhos. Acho que é muito importante pensar no que a felicidade significa para você e depois ter a coragem de se levantar e fazer o que é necessário para ser feliz.
Grandes histórias abundam de indivíduos que começam com nada e alcançam muito. Da mesma forma, existem grandes histórias de pessoas que começam com muito e terminam sem nada. Há histórias sobre aqueles que não têm nada e acabam sem nada. A vida está atolada na injustiça e apenas os resilientes sobrevivem.

Precisamos encontrar equilíbrio dentro de nós mesmos antes de tentarmos agregar valor fora; no entanto, o pulso lento da procrastinação é o que nos impede de conseguir isso. Dizem que a mente é um servo voluntário, mas um mestre relutante, e muitas vezes lutamos para encontrar energia para perseguir esses arco-íris. Há um milhão de razões para se tornar complacente. A sociedade não ajuda, com sua charada bajuladora de postagens arrogantes nas mídias sociais, mutilando a autoconfiança e distorcendo a realidade. Eu também tenho sido culpado disso ao longo dos anos e estou em busca perpétua de equilíbrio.

Felicidade é desconectar-se do estático e conectar-se ao essencial. Pessoas felizes fazem outras pessoas felizes. Pessoas felizes também fazem empresas lucrativas.
Você não pode terceirizar a felicidade, ela vem de dentro.

Empregos e Carreiras com Perspectiva para o Futuro

A empatia é a essência do grande design; mesmo os pensamentos mais profundos são moldados por uma compreensão inata da humanidade. Projete seu pensamento em torno da compaixão para criar um impacto positivo.
Se você quer saber como negócios de sucesso podem ser usados ​​como uma força para o bem e deseja mudar o mundo ao seu redor enquanto faz o que ama, leia o livro; Compassion Inc. por Gaurav Sinha.

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