경력 단절 후 직장으로 복귀하는 방법은 무엇입니까? 따라야 할 간단한 단계

WH Davies의 말처럼, "보살핌으로 가득 찬 삶이란 무엇입니까, 우리는 멈춰 서서 바라볼 시간이 없습니까?" 하나의 목표를 차례로 추구하는 쥐의 경주에 휩싸인 이것은 우리 대부분에게 친숙한 이야기입니다. 사실 우리는 기억할 수 있을 때부터 쫓기는 것에 익숙해져 있다. 학교 숙제에 쫓기고, 대학 과제에 쫓기고, 이력서 작성 활동에 참여하고 싶은 충동에 쫓기고, 지원서에 쫓기고, 프로젝트 마감일에 쫓기고 계속됩니다.

생존을 위한 거의 악순환과 입찰에서 우리는 종종 사는 것을 잊습니다. 때로는 의식적으로 멈추고 응시하는 것이 좋습니다. 바쁜 직업 프로필과 힘든 가족 생활과 씨름하는 많은 사람들에게 피로감은 매우 자주 압도적입니다. 이것은 종종 다른 것보다 하나를 선택하게 하며 대부분의 경우 단두대에 서야 하는 것은 우리의 경력입니다.

그러나 이것이 결국 되돌릴 수 없는 변화일 필요는 없습니다. 업계 전문가들은 종종 전문가들이 완전한 소진을 피하기 위해 경력의 어느 시점에서 휴식을 취하도록 조언하고 권장합니다. 때때로, 경력 단절의 선택은 자발적이 아니라 상황에 의해 유도됩니다. 인도에서 성별은 경력 단절과 관련하여 중요한 요소입니다. 일하는 여성의 36%는 결혼이나 출산으로 인해 경력을 단절하고 72%는 복귀를 위해 고군분투합니다.

경력 단절을 전문적인 궤적의 꼬임으로 상상할 때 윌리 닐이 그것을 선택하는 것은 직관에 어긋나는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 생각해보면 지금이 우리 자신을 재발견하고, 에너지를 재충전하고, 단조로움을 깨뜨리지 않고 스스로를 업그레이드할 수 있는 새로운 기회를 종종 발견하기에 좋은 시간일 수 있습니다.

우리에게 필요한 것은 약간의 계획과 그것을 고수하는 투지뿐이며 가장 중요한 것은 휴식이 끝으로 발전하지 않고 휴식으로 남아 있도록 하는 것입니다. 종종 묻는 질문은 경력 단절 후 직장으로 복귀하는 방법입니다. 그것에 도달하기 전에 왜 우리가 경력단절을 해야 하는지 자문해 봅시다.

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경력단절을 하는 이유

1. 의식적인 선택

인도에서 그다지 인기 있는 개념은 아니지만, 안식년과 경력 단절은 세계의 나머지 지역, 특히 북반구에서 널리 받아들여지는 관행입니다. 전문가들은 자기 계발이나 가족과 시간을 보내기 위해 또는 단순히 자신의 개인적인 목표를 재창조하기 위해 의식적으로 일시적으로 직장에서 물러납니다. 이것은 종종 자신의 창의적인 자아와 다시 접촉하는 데 도움이 되며 대부분의 경우 가장 선구적인 아이디어 중 일부가 안식년에 반영되기 때문에 건강한 관행입니다.

많은 사람들이 경력 단절 기간 동안 열정적인 프로젝트를 추구하기로 선택하고 결과적으로 자신의 경력에 ​​완전히 새로운 차원을 부여합니다. 좋아하는 일을 하면 매일이 일요일이라는 말이 있죠. 따라서 잘못된 직업에 걸렸다고 생각되면 경력을 중단하고 완전히 새로운 아바타로 다시 등장하십시오.

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2. 상황적 선택

일부 경력 단절은 자발적인 것이 아니라 일반적인 상황에 따라 결정됩니다. 이는 건강, 가족 의무, 재배치 또는 자연적 원인 때문일 수 있습니다. 불행한 경우에는 예기치 않은 종료가 될 수도 있습니다. 여기에서도 동일한 원칙이 적용됩니다. 휴식을 선택하지 않았을 수도 있지만 이 휴식을 최대한 활용하는 데 아무런 지장이 없습니다. 경력단절 후 어떻게 복귀할지 고민하고, 변화된 상황에 맞춰 컴백 전략을 세워보는 것도 좋은 시간이 될 수 있다.

3. 경력단절 여성

전 세계적으로 경력 단절을 하는 여성의 비율이 남성 동료보다 높습니다. 이는 출산 휴가 및 누적 급여가 구조화되고 접근 가능하지 않은 인도와 같은 국가와 더 관련이 있습니다.

결혼과 어머니가 되는 이유는 여성들이 직업을 일시적으로 또는 어떤 경우에는 영원히 그만두는 가장 일반적인 이유입니다. 종종 여성들은 만연한 편견과 성장 전망의 부족으로 인해 직장으로 복귀할 자신감이 없다고 느낍니다.

그러나 의미있는 부활을 만드는 한 가지 방법은 기술을 재건하거나 다른 기술 세트를 획득하여 휴식 후 복귀하더라도 존재감을 느끼게 하는 것입니다. 왜냐하면 이 시대에는 모성이나 결혼을 경력의 종착점으로 여기기 때문입니다. 잠재력의 막대한 손실이자 세계 경제에 대한 손실입니다.

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경력 단절 후 직장으로 복귀하는 방법은 무엇입니까?

휴식을 취한 후 같은 직장으로 복귀하든 새로운 사업을 시작하든, 전체 운동의 핵심은 기술과 능력을 업그레이드하는 것입니다. 경력 단절을 최적으로 활용하고 실제로 혜택을 받으려면 숙련도 향상이 중요한 요구 사항입니다.

세계경제포럼(World Economic Forum)에서 발표한 2018년 직업의 미래 보고서( Future of Jobs Report 2018 )에 따르면, 2022년까지 전 세계 노동력의 거의 54%가 변화하는 추세에 발맞추기 위해 의무적으로 재숙련 또는 숙련도를 높여야 할 것으로 추산됩니다. 글로벌 시장과 빠른 기술 점검.

직장에서 산업 경험을 얻는 것과 동시에 직업의 변화하는 요구 사항에 적응할 수 있는 기술을 구축하는 것이 중요합니다. 인지 능력이나 더 나은 마케팅 전략을 위한 도구, 기술적 노하우 등의 측면에서 말입니다. 업스킬링은 본질적으로 자신의 역할에 증분 가치를 추가할 가능성이 있는 특정 관련 분야에서 자신을 훈련하는 것입니다. 이는 팀 및 역할에 대한 관련성을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 생산성을 향상시킵니다.

오늘날의 클라우드 컴퓨팅이 지배하는 시장에서 관련 분야 중 하나 또는 다른 분야에서 기술을 향상시키면 실제로 수익을 올릴 수 있는 길을 열 수 있습니다. 기계 학습 또는 데이터 과학과 같은 수료증 과정을 통해 디지털에 정통할 수 있으며 자리를 비운 동안 상황을 따라가야 하는 대신 상황이 유리하게 바뀔 것입니다. 새로운 활력뿐만 아니라 혁신과 신선한 아이디어로 작업을 재개할 수 있습니다.

이것은 경력을 다양한 높이로 광범위하게 전환할 수 있으며 실제로 경력을 경력의 다음 단계를 위한 디딤돌로 만들 수 있습니다. 유사하게, 데이터 과학 과정은 경력 단절 후 복귀를 위해 자신을 재창조하려는 많은 중년 전문가들 사이에서 공통적으로 선호하는 기술 향상 주제로 떠올랐습니다.

이것은 비단 기술 분야에만 해당되는 것은 아닙니다. 학계에서도 경력 단절이 해당 과목과의 관계를 끊어야 한다는 것을 의미하지는 않습니다. 학계는 끊임없이 새로운 연구와 새로운 관점이 주제를 알려주는 끊임없이 진화하는 분야입니다. 경력 단절은 주제에 대해 더 깊이 파고들고 더 새롭고 더 적절한 지식 전파 방법을 탐구하는 데 활용될 수 있습니다.

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마무리

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