วิธีเน้นจุดแข็งส่วนตัวของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์คือความประทับใจแรกของคุณที่มีต่อนายจ้าง และเป็นโอกาสที่จะทำให้พวกเขารู้ว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้ที่เหมาะสมสำหรับงานนี้ ที่นี่คุณสามารถ เน้น ที่ จุดแข็งส่วนบุคคล ของคุณและให้พวกเขารู้ว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้ที่เหมาะสมสำหรับงานนี้

แหล่งที่มา

การสัมภาษณ์เป็นสื่อที่นายจ้างต้องการมากที่สุดในการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของตน ในฐานะผู้สมัครที่มีศักยภาพ การประชุมเปิดโอกาสให้ เน้นจุดแข็งของคุณ และแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสามารถเป็นทรัพย์สินของธุรกิจของพวกเขา เป็นการดีที่จะไตร่ตรองจุดแข็งส่วนตัวก่อนที่จะปรากฏตัวในการสัมภาษณ์ใดๆ และสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณกลายเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จได้อย่างไร ในบทความนี้ เราจะพูดถึงวิธีที่คุณสามารถ เน้นจุดแข็งของคุณ และเอาชนะการสัมภาษณ์

เน้นย้ำจุดแข็งของคุณ

การสัมภาษณ์ใด ๆ จะต้องมีการเตรียมตัวอย่างมากจากคุณ การเตรียมการสัมภาษณ์มีแง่มุมที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดขั้นตอนหนึ่งคือการสะท้อนทักษะ คุณสมบัติส่วนตัว และจุดแข็งของคุณ นี้จะช่วยให้คุณ เน้นจุดแข็งส่วนบุคคลของ คุณ ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถเชื่อมโยงจุดแข็งของคุณกับคนที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหา วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเหมาะสมกับองค์กรของพวกเขาอย่างไร และคุณจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรหากได้รับโอกาส

หากสนามประลองของคุณไม่มั่นใจในจุดแข็งทั้งหมด ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรพิจารณา

• ระบุกิจกรรมที่คุณชอบทำหรือที่มาถึงตัวคุณโดยธรรมชาติ ลองนึกถึงกระบวนการพื้นฐาน และแง่มุมใดที่ทำให้กระบวนการทั้งหมดสนุกสนานสำหรับคุณ เมื่อคุณระบุกิจกรรมดังกล่าวได้แล้ว ให้พยายามเชื่อมโยงคุณธรรมกับสิ่งที่คุณผู้สัมภาษณ์กล่าวถึงในรายละเอียดงาน
• คิดถึงผลตอบรับที่คุณได้รับในช่วงเวลาหนึ่ง ทำงานกับทักษะที่มีผลตอบรับเชิงลบ
• เว็บไซต์ต่างๆ จำลองเหตุการณ์ในชีวิตจริงเพื่อหาจุดแข็ง ทำการทดสอบสองสามข้อเพื่อทำความเข้าใจว่าลักษณะใดปรากฏขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
• คิดถึงข้อดีที่แบบอย่างของคุณมี นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจคุณธรรมที่ช่วยให้เขา/เธอประสบความสำเร็จ

เมื่อคุณระบุจุดแข็งส่วนบุคคลของคุณแล้ว คุณจะสัมพันธ์กับความต้องการของนายจ้างของนายจ้างได้ง่ายขึ้น ซึ่งจะทำให้คุณสามารถเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์ได้ง่ายขึ้น

อ่าน: 15 เคล็ดลับในการให้สัมภาษณ์งาน

อย่าลืมเน้นจุดแข็งส่วนตัวของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

แหล่งที่มา

มีคำถามที่พบบ่อยสองสามข้อระหว่างการสัมภาษณ์ การระบุจุดแข็งส่วนบุคคลของคุณทำให้คุณมีโอกาสสร้างคำตอบที่มีผลกระทบสำหรับคำถามปลายเปิดเหล่านี้

ประเด็นเหล่านี้มีประโยชน์เมื่อกำหนดกรอบคำตอบสำหรับคำถามที่คุณสามารถ เน้นจุดแข็งส่วนบุคคลของ คุณ

• คุณพบคุณสมบัติมากมายที่ตรงกับคุณสมบัติที่กล่าวถึงในรายละเอียดงาน ยอดเยี่ยม! อย่างไรก็ตาม ให้เน้นที่คุณสมบัติที่สำคัญที่สุด ระบุทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นที่สุดและพยายามเชื่อมโยงกับทักษะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์
• คุณสามารถพูดถึงเงื่อนไขได้ทีละข้อ แต่เตรียมพร้อมที่จะถามคำถามข้าม ลองนึกถึงเหตุการณ์หนึ่งที่คุณภาพดังกล่าวช่วยให้คุณบรรลุวัตถุประสงค์สุดท้ายของคุณ
• อย่าตีรอบพุ่มไม้ ผู้สัมภาษณ์จะไม่สนใจจุดแข็งของคุณ หากไม่เพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร พยายามพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณให้สั้นและเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่คุณสมัคร

วางแผนคำตอบที่แตกต่างกันสำหรับคำถามเดียวกัน อย่าลืมฝึกตอบคำถามก่อนไปสัมภาษณ์

คำถามที่พบบ่อยสองสามข้อ และวิธีที่คุณสามารถใช้เพื่อเน้นจุดแข็งส่วนบุคคลของคุณ

ผู้สัมภาษณ์ใช้คำถามพื้นฐานสองสามข้อเพื่อค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร คุณอาจมีความแข็งแกร่งทางเทคนิค แต่ถ้าคุณให้คำตอบที่น่าพอใจสำหรับคำถามพื้นฐานเหล่านี้ไม่ได้ คุณอาจถูกปฏิเสธ

ให้เราดูคำถามที่พบบ่อยห้าข้อและวิธีที่คุณสามารถ เน้นจุดแข็งส่วนตัวของคุณ ในขณะที่ตอบคำถามเหล่านี้

• แนะนำตัวเอง.
• จุดแข็งที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
• จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
• คุณเคยจัดการกับความขัดแย้งมาก่อนหรือไม่?
• ทำไมเราควรจ้างคุณ?

ตรวจสอบ: จะตอบอย่างไร “ทำไมคุณจึงควรได้รับการว่าจ้างสำหรับการฝึกงานครั้งนี้”

แนะนำตัวเอง

นี่คือเครื่องบดน้ำแข็งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่ผู้สัมภาษณ์ คำถามนี้ช่วยให้พวกเขาค้นพบคุณสมบัติที่ไม่ได้กล่าวถึงในประวัติย่อของผู้สมัคร ตอนนี้ดูเหมือนง่ายที่จะตอบ อย่างไรก็ตาม มันเป็นโอกาสที่ดีที่จะให้พวกเขาได้ดูจุดแข็งที่คุณมี ตรวจสอบให้แน่ใจว่า คุณ เน้นจุดแข็งส่วนบุคคลของคุณ อย่างละเอียดและบอกพวกเขาถึงสิ่งที่คุณไม่ได้กล่าวถึงในประวัติย่อ

จุดแข็งที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

คำถามนี้ช่วยให้คุณเน้นย้ำจุดแข็งของคุณที่ตรงกับความต้องการขององค์กร อ่านรายละเอียดงานให้ดี และพยายามเชื่อมโยงคุณลักษณะของคุณกับลักษณะที่กล่าวถึงใน JD นี้จะช่วยให้คุณมีโอกาสที่จะอยู่ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการขององค์กร

จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

คุณกำลังเดินบนน้ำแข็งบางๆ กับคำถามนี้ อย่าระบุจุดอ่อนโดยตรง ให้อธิบายขั้นตอนที่คุณได้ดำเนินการเพื่อเอาชนะจุดอ่อนนั้น มันจะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะแก้ไขข้อบกพร่องของคุณ

คุณเคยจัดการกับความขัดแย้งมาก่อนหรือไม่?

คำถามนี้ช่วยให้คุณเน้นย้ำจุดแข็งของคุณซึ่งเกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำและจิตวิญญาณของทีม ตอบคำถามนี้ด้วยเหตุการณ์ที่คุณจัดการกับความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันและผลลัพธ์ของการกระทำของคุณ

ทำไมเราควรจ้างคุณ?

คำถามนี้จะถูกถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ สามารถสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้กับผู้สัมภาษณ์ ตอบคำถามนี้โดยเชื่อมโยงทักษะที่คุณมีกับทักษะที่กล่าวถึงในรายละเอียดงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถเน้นจุดแข็งของคุณที่จะเป็นประโยชน์ในการทำให้คุณเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จ

บทสรุป

การสัมภาษณ์งานไม่ใช่เรื่องยาก การเตรียมตัวมาอย่างดีและซื่อสัตย์จะทำให้คุณมีโอกาสได้สัมภาษณ์ตามความเป็นจริง เน้นจุดแข็งของคุณซึ่งจำเป็นจากมุมมองขององค์กร ปรับแต่งคำตอบของคุณตามความต้องการขององค์กร ปฏิบัติตามทุกประเด็นที่กล่าวถึงเป็นอย่างดี และคุณสามารถเจาะแม้กระทั่งการสัมภาษณ์ที่เข้มงวดที่สุด ติดตาม Grad เพื่อดูเคล็ดลับเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์!

เพื่อพัฒนาทักษะและความมั่นใจของคุณ การเพิ่มทักษะให้กับตัวเองเป็นสิ่งสำคัญมาก ชำระเงินหลักสูตรชั้นนำของ upGrad ในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล การเรียนรู้ของเครื่อง การตลาดดิจิทัล บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต และการพัฒนาแบบครบวงจร