¿Por qué un MBA en RRHH? Alcance, Habilidades, Oportunidades, Salario

Los empleados son los pilares fundamentales de toda empresa y organización. Nada puede reemplazarlos ya que el valor que brinda un ser humano responsable trabajando para una empresa es inigualable. El panorama empresarial ha evolucionado a un nivel en el que no ven a los empleados solo como trabajadores que luchan por un cheque de pago. En cambio, ahora los consideran como un recurso. Y la gestión de este recurso se denomina 'Recurso Humano' .

Hoy en día, todas las empresas, organizaciones o negocios exitosos se han dado cuenta de lo importante que es contratar, capacitar y administrar personas adecuadas para la empresa. Por eso un MBA en RRHH es una gran opción para hacer una carrera en Recursos Humanos. En este artículo, aprenderá:

• ¿Por qué es importante RRHH?
• Responsabilidades de los profesionales de Recursos Humanos
• Respuesta a por qué aprender un MBA en RRHH
• Perfiles de puestos de RRHH
• Cómo upGrad puede ayudarlo a construir una carrera lucrativa en recursos humanos

Importancia de los RRHH en una Organización

Recursos humanos o recursos humanos es el ala empresarial responsable de contratar, capacitar y administrar su fuerza laboral. Además, es un rol que también se expande para crear un entorno sostenible, saludable y cooperativo para los empleados. En pocas palabras, los profesionales de recursos humanos son los que crean una cultura de marca en la que los empleados pueden prosperar.

Además de esto, el departamento de recursos humanos maneja varios otros aspectos esenciales de una organización. Incluyen proporcionar incentivos y compensaciones, evaluación del desempeño, regulaciones de la fuerza laboral, bienestar de la salud y evaluación de la seguridad. Entonces, en pocas palabras, el departamento de recursos humanos no se limita solo a contratar o capacitar personas.

Es más como una cara frontal de cómo la organización trata, respeta y cuida a sus empleados. Por eso, un MBA en RRHH te ayudará a entender más sobre el impacto y la importancia de los recursos humanos en una organización.

Leer: MBA vs Maestría: ¿Cuál elegir?

Responsabilidades de los profesionales de recursos humanos

Participar en la planificación y el desarrollo.

En el panorama empresarial moderno, los profesionales de recursos humanos también sirven como socios estratégicos para una empresa. Esto significa que participan en la identificación, desarrollo e implementación de los objetivos corporativos. La forma en que el departamento de recursos humanos hace esto es alineando la fuerza laboral hacia los objetivos de la organización. Es por eso que aprender un MBA en RRHH te dará un trabajo crucial en una organización.

Ayudar a los empleados a crecer profesionalmente.

Si realiza un MBA en recursos humanos, comprenderá cuán profundo es el papel de los recursos humanos en el desarrollo de un empleado. En las empresas y firmas, los profesionales de recursos humanos realizan evaluaciones periódicas de los miembros del personal para evaluar sus habilidades. Luego, en lugar de compararlos con una lista de verificación, ayudan a los trabajadores a identificar sus áreas débiles y ayudan a mejorarlas.

Obtenga cursos de MBA en línea de las mejores universidades del mundo. Obtenga programas de maestría, PGP ejecutivo o certificado avanzado para acelerar su carrera.

Los profesionales de recursos humanos traen un cambio positivo

El departamento de recursos humanos de una organización es el líder en traer cambios en la empresa. En la actualidad, los ejecutivos de recursos humanos están bien capacitados en la gestión y el análisis de proyectos. También dan forma a la cultura organizacional, gestionan las expectativas del personal y evalúan el éxito de las iniciativas de cambio. Es por eso que las empresas de hoy buscan contratar personas que se destaquen en estas habilidades. Es por eso que un MBA en recursos humanos es tan importante si busca ayudar a desarrollar la cultura de una empresa.

Defensor de los empleados

El departamento de Recursos Humanos en una organización es el único departamento que concierne directamente a los empleados. Por lo tanto, los profesionales de recursos humanos juegan un papel integral como defensores de los empleados, lo que se traduce en el éxito de una organización. Depende del departamento de recursos humanos crear una atmósfera de cooperación, motivación e inspiración. El departamento de recursos humanos idea y ejecuta muchas estrategias, como el empoderamiento de los empleados, la comunicación abierta y el establecimiento de objetivos para lograrlo.

Encuentre y capacite a personas que resuenen con el objetivo de la empresa.

¿Cuál es el futuro de una empresa donde los empleados ni siquiera siguen el objetivo de la empresa? Este tipo de organización seguramente resultará en un fracaso o en un lugar ineficiente donde no hay progreso. El departamento de recursos humanos no se limita solo a publicar anuncios para entrevistar a los candidatos. Hoy en día, es responsabilidad de los ejecutivos de recursos humanos encontrar personas que se alineen con el propósito de la marca.

En general, esta responsabilidad o subdepartamento se denomina 'adquisición de talentos'. Además, es responsabilidad del departamento de recursos humanos promover su empresa como ideal para los trabajadores. Los ejecutivos implementan esto fomentando una cultura positiva, ofreciendo la mejor compensación y beneficios adicionales a los candidatos adecuados.

Razones por las que hacer un MBA en RRHH

Muchos aspectos importantes respaldan el hecho de que una carrera en recursos humanos es muy lucrativa y muy respetada. Estas son algunas de las razones por las que aprender un MBA en recursos humanos es una excelente opción para usted:

Desarrollar habilidades directivas

Mientras aprende un MBA en recursos humanos, un estudiante adquiere conocimientos sobre las habilidades gerenciales que necesitan las empresas. El curso de MBA brinda a los estudiantes habilidades profundas para crear un lugar de trabajo innovador, manejar la presión de la empresa y fomentar un enfoque centrado en el ser humano en una organización.

Grandes oportunidades de trabajo

Las empresas necesitan profesionales de recursos humanos entusiastas y con una sólida ética de trabajo. Además, todas las organizaciones desean contratar candidatos que sean cooperativos y eficientes en la gestión. Es por eso que un MBA en recursos humanos puede ponerlo por delante de todas las personas que solicitan el trabajo. Un título en recursos humanos puede desbloquear una amplia gama de oportunidades para usted, que van desde ejecutivo de recursos humanos, gerente de recursos humanos, vicepresidente de operaciones, director de relaciones con los empleados, etc.

Conviértete en un mejor líder

RRHH tiene que ver con la gestión de las personas de la empresa y la creación de una atmósfera de confianza. Esto significa que debe poder ganarse la confianza de un empleado y guiarlo individualmente. La manera de hacer esto es desarrollar habilidades efectivas de comunicación y liderazgo.

Un título de MBA especializado en recursos humanos puede ayudarlo a desarrollar fácilmente este amplio conjunto de habilidades. De hecho, hoy en día, cuando la educación ocurre en Internet, puede inscribirse en varios programas de MBA de las mejores universidades. Todo esto es fácil en nuestra plataforma-upGrad .

Sueldo avanzado

Todo el mundo quiere un trabajo que le pague bien. Solo hay un puñado de perfiles de trabajo que te pagan bien, siendo RR. HH. uno de ellos. Las empresas ofrecen ofertas salariales altas al mejor candidato para su departamento de recursos humanos.

Además, una vez que obtenga experiencia, incluso puede trabajar para una empresa internacional que aumentará significativamente sus ingresos. Sin embargo, primero, debe aprender ampliamente sobre la gestión de recursos humanos. Es el conocimiento, la actitud, la comprensión y las habilidades necesarias para tener éxito en esta carrera.

Estabilidad laboral

Según una encuesta, habrá 67,700 vacantes en los perfiles de trabajo de recursos humanos hasta 2028. Significa que siempre habrá una necesidad de profesionales de recursos humanos. Además, los ejecutivos de recursos humanos son esenciales para que una organización funcione de manera óptima. Por lo tanto, RRHH siempre será un activo valioso para las empresas. Ahora debe comprender por qué un MBA en RR. HH. es una opción perfecta para su carrera.

Comprender la psicología de una organización.

Los profesionales de recursos humanos no se andan con rodeos y esperan el resultado deseado. En cambio, trabajan en estrecha colaboración con los altos ejecutivos para comprender el propósito y el objetivo de la marca. Además, analiza el comportamiento de los empleados y los alinea hacia una misión común. Por lo tanto, RRHH puede ser un trampolín para que una empresa tenga éxito y alcance sus objetivos.

Diferentes perfiles de trabajo de recursos humanos

Todas las empresas tienen una gran necesidad de profesionales de recursos humanos bien capacitados que conozcan su trabajo. En pocas palabras, hay varios niveles de trabajos que las organizaciones ofrecen a los candidatos deseados. Desde el manejo de las actividades centrales hasta la adquisición de talento, la necesidad de ejecutivos de recursos humanos está en cada punto. Además, muchas industrias siempre necesitan personas de recursos humanos, como universidades, escuelas, corporaciones, nuevas empresas y empresas multinacionales.

Dicho esto, estos son algunos de los perfiles de trabajo importantes relacionados con recursos humanos:

• Gerente sénior de recursos humanos
• Gerente de Recursos Humanos
• director de personal
• reclutador técnico
• gerente de compensación
• gerente de relaciones con los empleados
• Gerente de Empleo o Colocación
• Consultor
• Director de Formación y Desarrollo de RRHH

Lea también: MBA después de B.Sc: 4 razones por las que debería hacerlo

Domina tu carrera en recursos humanos con upGrad

Si eres un profesional en activo o un estudiante, puedes hacer un MBA en RRHH mientras estás en tu lugar y a tu propio ritmo. En upGrad, nuestro objetivo es ayudarte a avanzar en tu carrera con especializaciones de las mejores universidades. Por lo tanto, puede aprender de los expertos de la industria y obtener conocimientos prácticos en la especialización de recursos humanos.

Con upGrad, puede aprender de los mejores maestros del mundo y obtener un MBA global en recursos humanos sin renunciar a su trabajo. Lo más destacado aquí es que recibirá capacitación en la disciplina con una interacción individual con los expertos de las mejores universidades. Inscríbase en upGrad y avance en su carrera mientras aprende de los mejores mentores.