Warum MBA im Personalwesen? Umfang, Fähigkeiten, Möglichkeiten, Gehalt

Mitarbeiter sind die tragenden Säulen jedes Unternehmens und jeder Organisation. Nichts kann sie ersetzen, da der Wert eines verantwortungsbewussten Menschen, der für ein Unternehmen arbeitet, unübertroffen ist. Die Unternehmenslandschaft hat sich so weit entwickelt, dass sie Mitarbeiter nicht mehr nur als Arbeiter sehen, die nach einem Gehaltsscheck streben. Stattdessen betrachten sie sie jetzt als Ressource. Und die Verwaltung dieser Ressource wird als „Human Resource“ bezeichnet .

Heutzutage hat jedes erfolgreiche Unternehmen, jede Organisation oder jeder Betrieb erkannt, wie wichtig es ist, geeignete Mitarbeiter für das Unternehmen einzustellen, auszubilden und zu führen. Deshalb ist ein MBA in HR eine großartige Option, um im Personalwesen Karriere zu machen. In diesem Artikel erfahren Sie:

• Warum ist HR wichtig?
• Verantwortlichkeiten von Personalfachleuten
• Antwort auf die Frage, warum Sie MBA im Personalwesen lernen sollten
• HR-Jobprofile
• Wie upGrad Ihnen helfen kann, eine lukrative Karriere im Personalwesen aufzubauen

Bedeutung von HR in einer Organisation

Human Resources oder HR ist der Geschäftszweig, der für die Einstellung, Schulung und Verwaltung seiner Belegschaft verantwortlich ist. Darüber hinaus ist es eine Rolle, die sich auch auf die Schaffung eines nachhaltigen, gesunden und kooperativen Umfelds für die Mitarbeiter ausdehnt. Einfach gesagt, HR-Experten sind diejenigen, die eine Markenkultur schaffen, in der sich die Mitarbeiter entfalten können.

Darüber hinaus kümmert sich die Personalabteilung um mehrere andere wesentliche Aspekte einer Organisation. Dazu gehören die Bereitstellung von Anreizen und Vergütungen, Leistungsbewertung, Arbeitsvorschriften, Gesundheitsfürsorge und Sicherheitsbewertung. Kurz gesagt, die Personalabteilung beschränkt sich also nicht nur auf die Einstellung oder Schulung von Mitarbeitern.

Es ist eher eine Fassade dafür, wie die Organisation ihre Mitarbeiter behandelt, respektiert und sich um sie kümmert. Aus diesem Grund hilft Ihnen ein MBA in HR, die Auswirkungen und die Bedeutung der Humanressourcen in einer Organisation besser zu verstehen.

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Verantwortlichkeiten von Human Resource Professionals

Beteiligen Sie sich an der Planung und Entwicklung

In der modernen Geschäftswelt dienen HR-Experten auch als strategische Partner für ein Unternehmen. Das heißt, sie beteiligen sich an der Identifikation, Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensziele. Die Personalabteilung tut dies, indem sie die Belegschaft auf die Unternehmensziele ausrichtet. Aus diesem Grund erhalten Sie mit dem Erlernen eines MBA in HR einen entscheidenden Job in einer Organisation.

Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützen

Wenn Sie einen MBA in HR machen, werden Sie verstehen, wie tiefgreifend die Rolle der Humanressourcen bei der Entwicklung eines Mitarbeiters ist. In Unternehmen und Firmen führen HR-Profis regelmäßig Mitarbeiterbeurteilungen durch, um deren Fähigkeiten einzuschätzen. Anstatt sie dann mit einer Checkliste zu vergleichen, helfen sie den Arbeitern, ihre Schwachstellen zu identifizieren und helfen, sie zu verbessern.

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HR-Profis bringen positive Veränderungen

Die Personalabteilung einer Organisation ist führend bei der Herbeiführung von Veränderungen im Unternehmen. In der heutigen Zeit sind HR-Führungskräfte in Projektmanagement und -analyse gut ausgebildet. Sie gestalten auch die Organisationskultur, steuern die Erwartungen der Mitarbeiter und bewerten den Erfolg von Veränderungsinitiativen. Aus diesem Grund suchen Unternehmen heute nach Mitarbeitern, die sich in diesen Fähigkeiten auszeichnen. Aus diesem Grund ist ein MBA in HR so wichtig, wenn Sie zur Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen möchten.

Anwalt für Arbeitnehmer

Die Personalabteilung in einer Organisation ist die einzige Abteilung, die die Mitarbeiter direkt betrifft. Daher spielen HR-Experten eine integrale Rolle als Fürsprecher der Mitarbeiter, was sich auf den Erfolg einer Organisation auswirkt. Es liegt an der Personalabteilung, eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Motivation und Inspiration zu schaffen. Um dies zu erreichen, entwickelt die Personalabteilung viele Strategien und setzt sie um, wie z. B. die Stärkung der Mitarbeiter, offene Kommunikation und Zielsetzung.

Finden und schulen Sie Personen, die mit dem Unternehmensziel in Einklang stehen

Wie sieht die Zukunft eines Unternehmens aus, in dem die Mitarbeiter nicht einmal den Unternehmenszielen folgen? Diese Art von Organisation wird sicherlich entweder zu einem Scheitern oder zu einem ineffizienten Ort führen, an dem es keinen Fortschritt gibt. Die Personalabteilung beschränkt sich nicht nur auf die Schaltung von Anzeigen für Vorstellungsgespräche mit Kandidaten. Heute liegt es in der Verantwortung von HR-Führungskräften, Menschen zu finden, die sich am Markenzweck ausrichten.

Im Allgemeinen wird diese Verantwortung oder Unterabteilung als „Talentakquise “ bezeichnet . Darüber hinaus liegt es in der Verantwortung der Personalabteilung, ihr Unternehmen als ideal für Arbeitnehmer zu bewerben. Die Führungskräfte setzen dies um, indem sie eine positive Kultur fördern und geeigneten Kandidaten die beste Vergütung und zusätzliche Vorteile bieten.

Gründe, warum man einen MBA in HR machen sollte

Viele wichtige Aspekte sprechen dafür, dass eine Karriere im HR sehr lukrativ und hoch angesehen ist. Hier sind einige der Gründe, warum das Erlernen eines MBA in HR eine gute Option für Sie ist:

Managementfähigkeiten entwickeln

Während des MBA-Studiums im Personalwesen erhält ein Student Kenntnisse über die von Unternehmen benötigten Managementfähigkeiten. Der MBA-Studiengang vermittelt den Studierenden fundierte Kenntnisse zur Schaffung eines innovativen Arbeitsplatzes, zum Umgang mit dem Druck des Unternehmens und zur Förderung eines menschenzentrierten Ansatzes in einer Organisation.

Tolle Jobmöglichkeiten

Unternehmen brauchen HR-Profis, die begeistert sind und eine starke Arbeitsmoral haben. Außerdem ist jede Organisation bestrebt, Kandidaten einzustellen, die kooperativ und effizient im Management sind. Deshalb können Sie mit einem MBA in HR allen Bewerbern einen Schritt voraus sein. Ein Abschluss in HR kann Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten eröffnen, von HR-Managern, HR-Managern, VP of Operations, Employee Relations Director usw.

Werden Sie eine bessere Führungskraft

Bei HR geht es darum, die Mitarbeiter des Unternehmens zu führen und eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen. Das bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, das Vertrauen eines Mitarbeiters zu gewinnen und ihn individuell zu führen. Der Weg, dies zu tun, besteht darin, effektive Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zu entwickeln.

Ein auf HR spezialisierter MBA-Abschluss kann Ihnen helfen, diese umfangreichen Fähigkeiten leicht zu entwickeln. Heutzutage, wenn Bildung im Internet stattfindet, können Sie sich in verschiedenen MBA-Programmen von Top-Colleges einschreiben. All dies wird auf unserer Plattform-upGrad ganz einfach .

Vorgezogenes Gehalt

Jeder will einen Job, der ihn oder sie gut bezahlt. Es gibt nur eine Handvoll Jobprofile, die gut bezahlt werden, HR ist eines davon. Unternehmen bieten dem besten Kandidaten für ihre Personalabteilung hohe Gehaltsangebote.

Darüber hinaus können Sie, sobald Sie Erfahrung gesammelt haben, sogar für ein internationales Unternehmen arbeiten, das Ihr Einkommen erheblich steigern wird. Zunächst müssen Sie sich jedoch umfassend mit dem Management von Humanressourcen vertraut machen. Es ist das Wissen, die Einstellung, das Verständnis und die Fähigkeiten, die notwendig sind, um in dieser Karriere erfolgreich zu sein.

Arbeitsplatzsicherheit

Bis 2028 wird es laut einer Umfrage 67.700 offene Stellen in den HR-Berufsbildern geben. Es wird also immer Personalbedarf geben. Darüber hinaus sind HR-Führungskräfte für eine Organisation für eine optimale Funktion unerlässlich. Somit wird HR immer ein wertvolles Gut für die Unternehmen sein. Jetzt müssen Sie verstehen, warum ein MBA in HR eine perfekte Option für Ihre Karriere ist.

Die Psychologie einer Organisation verstehen

HR-Profis reden nicht einfach um den heißen Brei herum und erwarten das gewünschte Ergebnis. Stattdessen arbeiten sie eng mit den Top-Führungskräften zusammen, um den Zweck und das Ziel der Marke zu verstehen. Außerdem analysiert es das Verhalten der Mitarbeiter und richtet sie auf eine gemeinsame Mission aus. Somit kann HR ein Sprungbrett sein, um ein Unternehmen erfolgreich zu machen und seine Ziele zu erreichen.

Unterschiedliche HR-Jobprofile

Jedes Unternehmen hat einen dringenden Bedarf an gut ausgebildeten HR-Profis, die ihren Job verstehen. Einfach gesagt, es gibt verschiedene Ebenen von Jobs, die Unternehmen gewünschten Kandidaten anbieten. Von der Abwicklung der Kernaktivitäten bis hin zur Talentakquise besteht der Bedarf an HR-Führungskräften an jedem Punkt. Außerdem brauchen viele Branchen immer HR-Leute, wie z. B. Hochschulen, Schulen, Unternehmen, Startups und multinationale Unternehmen.

Davon abgesehen, hier sind einige der wichtigsten Jobprofile im Zusammenhang mit HR:

• Leitender Personalleiter
• HR Manager
• Personalchef
• Technischer Recruiter
• Vergütungsmanager
• Manager für Mitarbeiterbeziehungen
• Beschäftigungs- oder Vermittlungsmanager
• Berater
• Direktorin für Personalschulung und -entwicklung

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