De ce MBA în HR? Domeniu de aplicare, abilități, oportunități, salariu

Angajații sunt pilonii de bază ai fiecărei afaceri și organizații. Nimic nu le poate înlocui, deoarece valoarea oferită de un om responsabil care lucrează pentru o companie este de neegalat. Peisajul afacerilor a evoluat la un nivel în care ei nu văd angajații exact ca lucrătorii care luptă pentru un cec de plată. În schimb, acum le consideră o resursă. Iar managementul acestei resurse este denumit „Resurse Umane” .

Astăzi, fiecare companie, organizație sau afacere de succes și-a dat seama cât de important este să angajezi, să antrenezi și să gestionezi oamenii potriviți pentru companie. De aceea, un MBA în HR este o opțiune excelentă pentru a face o carieră în Resurse Umane. În acest articol, veți învăța:

• De ce este important HR?
• Responsabilitățile profesioniștilor în resurse umane
• Răspuns la de ce să înveți MBA în HR
• Profiluri de locuri de muncă HR
• Cum vă poate ajuta upGrad să vă construiți o carieră profitabilă în HR

Importanța resurselor umane într-o organizație

Resurse umane sau HR este aripa de afaceri responsabilă de angajarea, instruirea și gestionarea forței de muncă. În plus, este un rol care se extinde și spre crearea unui mediu durabil, sănătos și cooperant pentru angajați. Simplu spus, profesioniștii în resurse umane sunt cei care creează o cultură a mărcii în care angajații pot prospera.

În plus, departamentul de resurse umane se ocupă de alte câteva aspecte esențiale ale unei organizații. Acestea includ furnizarea de stimulente și compensații, evaluarea performanței, reglementările forței de muncă, bunăstarea sănătății și evaluarea siguranței. Deci, pe scurt, departamentul de HR nu se limitează doar la angajarea sau formarea oamenilor.

Este mai mult ca o față a modului în care organizația tratează, respectă și are grijă de angajații săi. De aceea, un MBA în HR vă va ajuta să înțelegeți mai multe despre impactul și importanța resurselor umane într-o organizație.

Citiți: MBA vs Masters: pe care ar trebui să-l alegeți

Responsabilitățile profesioniștilor în resurse umane

Participa la planificare si dezvoltare

În peisajul modern al afacerilor, profesioniștii în resurse umane servesc și ca parteneri strategici pentru o companie. Aceasta înseamnă că ei participă la identificarea, dezvoltarea și implementarea obiectivelor corporative. Modul în care departamentul de resurse umane face acest lucru este prin alinierea forței de muncă la obiectivele organizației. De aceea, învățarea unui MBA în HR vă va obține un loc de muncă crucial într-o organizație.

Ajută angajații să se dezvolte profesional

Dacă faci un MBA în HR, vei înțelege cât de profund este rolul resurselor umane în dezvoltarea unui angajat. În companii și firme, profesioniștii în resurse umane efectuează în mod regulat evaluări ale personalului pentru a-și evalua abilitățile. Apoi, în loc să le compare cu o listă de verificare, ei îi ajută pe lucrători să-și identifice punctele slabe și îi ajută să le îmbunătățească.

Obțineți cursuri de MBA online de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

Profesioniștii în resurse umane aduc schimbări pozitive

Departamentul de resurse umane al unei organizații este lider în aducerea de schimbări în companie. În zilele noastre, directorii de resurse umane sunt bine calificați în managementul și analiza proiectelor. De asemenea, modelează cultura organizațională, gestionează așteptările personalului și evaluează succesul inițiativelor de schimbare. De aceea, companiile de astăzi caută să angajeze oameni care excelează în aceste abilități. De aceea, un MBA în HR este atât de esențial de făcut dacă doriți să ajutați la dezvoltarea culturii unei companii.

Avocat pentru angajați

Departamentul de Resurse Umane dintr-o organizație este singurul departament care îi privește direct pe angajați. Astfel, profesioniștii în HR joacă un rol esențial de avocat al angajaților, ceea ce se traduce prin succesul unei organizații. Depinde de departamentul de resurse umane să creeze o atmosferă de cooperare, motivație și inspirație. Departamentul de resurse umane idee și execută multe strategii, cum ar fi împuternicirea angajaților, comunicarea deschisă și stabilirea de obiective pentru a realiza acest lucru.

Găsiți și pregătiți oameni care rezonează cu obiectivul companiei

Care este viitorul unei companii în care angajații nici măcar nu urmăresc obiectivul unei companii? Acest tip de organizare va duce cu siguranță fie la un eșec, fie la un loc ineficient în care nu există progres. Departamentul de resurse umane nu se limitează doar la postarea de reclame pentru intervievarea candidaților. Astăzi, este responsabilitatea directorilor de resurse umane să găsească oameni care să se alinieze scopului mărcii.

În general, această responsabilitate sau subdepartament este denumită „achiziție de talent”. În plus, este responsabilitatea departamentului de resurse umane să-și promoveze compania ca fiind ideală pentru lucrători. Directorii implementează acest lucru prin promovarea unei culturi pozitive, oferind cea mai bună compensație și beneficii suplimentare candidaților potriviți.

Motive pentru care să faci un MBA în HR

Multe aspecte importante susțin faptul că o carieră în HR este una foarte profitabilă și foarte respectată. Iată câteva dintre motivele pentru care învățarea unui MBA în resurse umane este o opțiune excelentă pentru tine:

Dezvoltați abilitățile manageriale

În timp ce învață MBA în HR, un student obține cunoștințe despre abilitățile manageriale necesare companiilor. Cursul de MBA oferă studenților abilități aprofundate în crearea unui loc de muncă inovator, gestionarea presiunii companiei și promovarea unei abordări centrate pe om într-o organizație.

Oportunități grozave de muncă

Companiile au nevoie de profesioniști în HR care sunt entuziaști și au o etică puternică a muncii. De asemenea, fiecare organizație este dornică să angajeze candidați care sunt cooperanți și eficienți în management. De aceea, un MBA în HR te poate pune înaintea tuturor persoanelor care aplică pentru job. O diplomă în HR poate debloca o gamă largă de oportunități pentru tine, de la director de HR, manager de HR, VP operațiuni, director de relații cu angajații etc.

Deveniți un lider mai bun

HR înseamnă gestionarea oamenilor companiei și crearea unei atmosfere de încredere. Aceasta înseamnă că trebuie să poți câștiga încrederea unui angajat și să-l conduci individual. Modul de a face acest lucru este de a dezvolta abilități eficiente de comunicare și conducere.

O diplomă de MBA specializat în resurse umane vă poate ajuta să dezvoltați cu ușurință acest set extins de abilități. De fapt, în zilele noastre, când educația are loc pe internet, te poți înscrie la diferite programe de MBA de la colegii de top. Toate acestea sunt simplificate pe platforma noastră-upGrad .

Salariu avansat

Toată lumea își dorește un loc de muncă care să-l plătească bine. Există doar o mână de profiluri de locuri de muncă care te plătesc bine, HR fiind unul dintre ele. Companiile oferă oferte salariale mari celui mai bun candidat pentru departamentul lor de resurse umane.

În plus, odată ce obții experiență, poți chiar să lucrezi pentru o companie internațională care îți va crește semnificativ veniturile. Cu toate acestea, mai întâi, trebuie să învățați pe larg despre gestionarea resurselor umane. Sunt cunoștințele, atitudinea, înțelegerea și abilitățile necesare pentru a reuși în această carieră.

Stabilitatea locului de muncă

Conform unui sondaj, vor exista 67.700 de locuri de muncă în profilurile de HR până în 2028. Înseamnă că va fi întotdeauna nevoie de profesioniști în HR. Mai mult, directorii de HR sunt esențiali pentru o organizație pentru funcționarea optimă. Astfel, HR-ul va fi întotdeauna un atu valoros pentru companii. Acum trebuie să înțelegi de ce un MBA în HR este o opțiune perfectă pentru cariera ta.

Înțelegerea psihologiei unei organizații

Profesioniștii în resurse umane nu doar se așteaptă la rezultatul dorit. În schimb, lucrează îndeaproape cu directorii de top pentru a înțelege scopul și obiectivul mărcii. De asemenea, analizează comportamentul angajaților și îi aliniază către o misiune comună. Astfel, HR poate fi o piatră de temelie în a face o companie de succes și a-și atinge obiectivele.

Diferite profiluri de locuri de muncă HR

Fiecare companie are o nevoie urgentă de profesioniști în HR bine calificați, care își cunosc meseria. Simplu spus, există diferite niveluri de locuri de muncă pe care organizațiile le oferă candidaților doriti. De la gestionarea activităților de bază până la achiziția de talent, nevoia de directori de resurse umane este în fiecare punct. De asemenea, multe industrii au întotdeauna nevoie de oameni de HR, cum ar fi colegii, școli, corporații, startup-uri și companii multinaționale.

Acestea fiind spuse, iată câteva dintre profilurile de locuri de muncă semnificative legate de HR:

• Manager senior HR
• Manager de resurse umane
• Director de personal
• Recruter tehnic
• Manager de compensare
• Manager relații cu angajații
• Manager de angajare sau plasament
• Consultant
• Director de Formare și Dezvoltare HR

Citește și: MBA după B.Sc: 4 motive pentru care ar trebui să o faci

Treceți-vă cariera în HR cu upGrad

Dacă ești un profesionist sau un student, poți face un MBA în HR în timp ce ești la locul tău și în ritmul tău. La upGrad, ne propunem să vă avansăm în carieră cu specializări din universități de top. Deci, puteți învăța de la experții din industrie și puteți obține cunoștințe practice în specializarea HR.

Cu upGrad, puteți învăța de la cei mai buni profesori din întreaga lume și puteți obține un MBA global în resurse umane fără a renunța la locul de muncă. Principalul punct culminant aici este că vei fi instruit în disciplină cu interacțiune individuală cu experții din colegii de top. Înscrieți-vă în upGrad și obțineți un avantaj în carieră în timp ce învățați de la mentori de top.