Mengapa MBA di bidang SDM? Lingkup, Keterampilan, Peluang, Gaji

Karyawan adalah pilar inti dari setiap bisnis dan organisasi. Tidak ada yang dapat menggantikannya karena nilai yang diberikan oleh manusia yang bertanggung jawab yang bekerja untuk sebuah perusahaan tidak ada bandingannya. Lanskap bisnis telah berkembang ke tingkat di mana mereka tidak melihat karyawan hanya sebagai pekerja yang berjuang untuk mendapatkan gaji. Sebaliknya, mereka sekarang menganggapnya sebagai sumber daya. Dan pengelolaan sumber daya ini disebut 'Sumber Daya Manusia' .

Saat ini, setiap perusahaan, organisasi, atau bisnis yang sukses telah menyadari betapa pentingnya mempekerjakan, melatih, dan mengelola orang yang cocok untuk perusahaan. Itu sebabnya MBA di bidang SDM adalah pilihan yang bagus untuk berkarir di Sumber Daya Manusia. Dalam artikel ini, Anda akan belajar:

• Mengapa SDM penting?
• Tanggung jawab profesional Sumber Daya Manusia
• Jawaban mengapa belajar MBA di HR
• Profil Pekerjaan SDM
• Bagaimana upGrad dapat membantu Anda membangun karir yang menguntungkan di HR

Pentingnya SDM dalam Organisasi

Sumber daya manusia atau SDM adalah sayap bisnis yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan, melatih, dan mengelola tenaga kerjanya. Selanjutnya, peran itu juga berkembang untuk menciptakan lingkungan yang berkelanjutan, sehat, dan kooperatif bagi karyawan. Secara sederhana, profesional HR adalah orang-orang yang membuat budaya merek di mana karyawan dapat berkembang.

Selain itu, departemen sumber daya manusia menangani beberapa aspek penting lainnya dari suatu organisasi. Mereka termasuk memberikan insentif dan kompensasi, penilaian kinerja, peraturan tenaga kerja, kesejahteraan kesehatan, dan penilaian keselamatan. Jadi, singkatnya, departemen SDM tidak hanya terbatas pada perekrutan atau pelatihan orang.

Ini lebih seperti wajah depan bagaimana organisasi memperlakukan, menghormati, dan menjaga karyawannya. Itu sebabnya MBA di bidang SDM akan membantu Anda lebih memahami tentang dampak dan pentingnya sumber daya manusia dalam suatu organisasi.

Baca: MBA vs Master: Mana yang Harus Anda Pilih

Tanggung Jawab Profesional Sumber Daya Manusia

Berpartisipasi dalam perencanaan dan pengembangan

Dalam lanskap bisnis modern, profesional SDM juga berfungsi sebagai mitra strategis bagi perusahaan. Ini berarti bahwa mereka berpartisipasi dalam identifikasi, pengembangan, dan implementasi tujuan perusahaan. Cara departemen sumber daya manusia melakukan ini adalah dengan menyelaraskan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi. Itu sebabnya mempelajari gelar MBA di bidang SDM akan memberi Anda pekerjaan penting dalam sebuah organisasi.

Membantu karyawan dalam tumbuh secara profesional

Jika Anda mengambil gelar MBA di bidang SDM, Anda akan memahami betapa pentingnya peran sumber daya manusia dalam mengembangkan seorang karyawan. Di perusahaan dan firma, profesional SDM secara teratur melakukan evaluasi anggota staf untuk menilai keterampilan mereka. Kemudian alih-alih membandingkannya dengan daftar periksa, mereka membantu pekerja mengidentifikasi area kelemahan mereka dan membantu memperbaikinya.

Dapatkan kursus MBA online dari Universitas top Dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

Profesional SDM membawa perubahan positif

Departemen sumber daya manusia dari suatu organisasi adalah pemimpin dalam membawa perubahan di perusahaan. Saat ini, eksekutif SDM sangat terampil dalam manajemen dan analisis proyek. Mereka juga membentuk budaya organisasi, mengelola harapan staf, dan mengevaluasi keberhasilan inisiatif perubahan. Itulah mengapa bisnis saat ini mencari untuk mempekerjakan orang-orang yang unggul dalam keterampilan ini. Itulah mengapa MBA di bidang SDM sangat penting untuk dilakukan jika Anda ingin membantu mengembangkan budaya perusahaan.

Advokat untuk karyawan

Departemen Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi adalah satu-satunya departemen yang secara langsung berhubungan dengan karyawan. Dengan demikian, profesional SDM memainkan peran integral sebagai advokat bagi karyawan, yang berarti keberhasilan suatu organisasi. Terserah departemen SDM untuk menciptakan suasana kerjasama, motivasi, dan inspirasi. Departemen SDM menyusun dan melaksanakan banyak strategi seperti pemberdayaan karyawan, komunikasi terbuka, dan penetapan tujuan untuk mencapai hal ini.

Temukan dan latih orang-orang yang sesuai dengan tujuan perusahaan

Bagaimana masa depan perusahaan di mana karyawan bahkan tidak mengikuti tujuan perusahaan? Jenis organisasi ini pasti akan menghasilkan kegagalan atau tempat yang tidak efisien di mana tidak ada kemajuan. Departemen SDM tidak terbatas hanya pada posting iklan untuk mewawancarai kandidat. Saat ini, adalah tanggung jawab eksekutif SDM untuk menemukan orang yang selaras dengan tujuan merek.

Umumnya, tanggung jawab atau subdepartemen ini disebut sebagai 'akuisisi bakat.' Selanjutnya, adalah tanggung jawab departemen sumber daya manusia untuk mempromosikan perusahaan mereka sebagai perusahaan yang ideal bagi para pekerja. Para eksekutif menerapkan ini dengan menumbuhkan budaya positif, menawarkan kompensasi terbaik, dan manfaat ekstra kepada kandidat yang sesuai.

Alasan Mengapa melakukan MBA di HR

Banyak aspek penting yang mendukung fakta bahwa karir di bidang SDM sangat menguntungkan dan sangat dihormati. Berikut adalah beberapa alasan mengapa belajar MBA di bidang SDM adalah pilihan yang bagus untuk Anda:

Mengembangkan keterampilan manajerial

Saat belajar MBA di bidang SDM, seorang siswa mendapatkan pengetahuan tentang keterampilan manajerial yang dibutuhkan oleh perusahaan. Kursus MBA memberikan siswa dengan keterampilan mendalam dalam menciptakan tempat kerja yang inovatif, menangani tekanan perusahaan, dan mendorong pendekatan yang berpusat pada manusia dalam suatu organisasi.

Peluang kerja yang bagus

Perusahaan membutuhkan SDM profesional yang antusias dan memiliki etos kerja yang kuat. Juga, setiap organisasi ingin merekrut kandidat yang kooperatif dan efisien dalam manajemen. Itulah mengapa MBA di bidang SDM dapat menempatkan Anda di depan semua orang yang melamar pekerjaan. Gelar dalam SDM dapat membuka berbagai peluang untuk Anda, mulai dari eksekutif SDM, manajer SDM, VP operasi, direktur hubungan karyawan, dll.

Menjadi pemimpin yang lebih baik

SDM adalah semua tentang mengelola orang-orang perusahaan dan menciptakan suasana kepercayaan. Ini berarti Anda harus bisa mendapatkan kepercayaan karyawan dan memimpin mereka secara individu. Cara melakukannya adalah dengan mengembangkan keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang efektif.

Gelar MBA yang berspesialisasi dalam SDM dapat membantu Anda mengembangkan serangkaian keterampilan yang luas ini dengan mudah. Bahkan, saat ini, ketika pendidikan terjadi di internet, Anda dapat mendaftar di berbagai program MBA dari perguruan tinggi terkemuka. Semua ini dipermudah di platform-upGrad kami .

Gaji lanjutan

Semua orang menginginkan pekerjaan yang dapat membayarnya dengan baik. Hanya ada beberapa profil pekerjaan yang membayar Anda dengan baik, HR menjadi salah satunya. Perusahaan menawarkan tawaran gaji tinggi kepada kandidat terbaik untuk departemen SDM mereka.

Selanjutnya, setelah Anda mendapatkan pengalaman, Anda bahkan dapat bekerja di perusahaan internasional yang akan meningkatkan penghasilan Anda secara signifikan. Namun, pertama-tama, Anda perlu belajar tentang manajemen sumber daya manusia secara luas. Ini adalah pengetahuan, sikap, pemahaman, dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam karir ini.

Stabilitas pekerjaan

Sesuai survei, akan ada 67.700 lowongan di profil pekerjaan SDM hingga 2028. Itu berarti akan selalu ada kebutuhan akan profesional SDM. Selain itu, eksekutif SDM sangat penting bagi organisasi untuk fungsi yang optimal. Dengan demikian, SDM akan selalu menjadi aset yang berharga bagi perusahaan. Sekarang Anda harus memahami mengapa MBA di bidang SDM adalah pilihan yang sempurna untuk karir Anda.

Memahami psikologi organisasi

Profesional SDM tidak hanya bertele-tele dan mengharapkan hasil yang diinginkan. Sebaliknya, mereka bekerja sama dengan eksekutif puncak untuk memahami maksud dan tujuan merek. Juga, menganalisis perilaku karyawan dan menyelaraskan mereka menuju misi bersama. Dengan demikian, SDM dapat menjadi batu loncatan dalam mensukseskan perusahaan dan mencapai tujuannya.

Profil Pekerjaan SDM yang Berbeda

Setiap perusahaan sangat membutuhkan profesional SDM yang terampil dan mengetahui pekerjaan mereka. Secara sederhana, ada berbagai tingkat pekerjaan yang ditawarkan organisasi kepada kandidat yang diinginkan. Dari menangani kegiatan inti hingga akuisisi bakat, kebutuhan akan eksekutif SDM ada di setiap titik. Selain itu, banyak industri yang selalu membutuhkan SDM, seperti perguruan tinggi, sekolah, perusahaan, startup, dan perusahaan multinasional.

Karena itu, berikut adalah beberapa profil pekerjaan penting yang terkait dengan SDM:

• Manajer SDM senior
• Manajer HR
• Direktur kepegawaian
• Perekrut teknis
• Manajer kompensasi
• Manajer hubungan karyawan
• Manajer Ketenagakerjaan atau Penempatan
• Konsultan
• Direktur Pelatihan dan Pengembangan SDM

Baca Juga: MBA Setelah B.Sc: 4 Alasan Mengapa Anda Harus Melakukannya

Tingkatkan karir Anda di HR dengan upGrad

Jika Anda seorang profesional yang bekerja atau mahasiswa, Anda dapat melakukan MBA di bidang SDM saat berada di tempat dan kecepatan Anda sendiri. Di upGrad, kami bertujuan untuk meningkatkan karir Anda dengan spesialisasi dari universitas terkemuka. Jadi, Anda dapat belajar dari pakar industri dan mendapatkan pengetahuan langsung dalam spesialisasi SDM.

Dengan upGrad, Anda dapat belajar dari guru terbaik di seluruh dunia dan memperoleh MBA Global di bidang SDM tanpa harus berhenti dari pekerjaan Anda. Sorotan utama di sini adalah bahwa Anda akan dilatih dalam disiplin dengan interaksi satu lawan satu dengan para ahli dari perguruan tinggi terkemuka. Daftar di upGrad dan raih karir Anda sambil belajar dari mentor top.