ทำไมต้อง MBA ใน HR? ขอบเขต ทักษะ โอกาส เงินเดือน

พนักงานเป็นเสาหลักของทุกธุรกิจและทุกองค์กร ไม่มีอะไรมาทดแทนสิ่งเหล่านี้ได้ เนื่องจากคุณค่าที่มนุษย์มอบให้ซึ่งทำงานอย่างมีความรับผิดชอบในบริษัทนั้นไม่มีใครเทียบได้ ภูมิทัศน์ทางธุรกิจได้พัฒนาไปสู่ระดับที่พวกเขาไม่เห็นพนักงานเหมือนกับคนงานที่แสวงหาเงินเดือน แต่ตอนนี้พวกเขาถือว่าเป็นแหล่งข้อมูล และการจัดการทรัพยากรนี้เรียกว่า 'ทรัพยากร มนุษย์ '

ทุกวันนี้ บริษัท องค์กร หรือธุรกิจที่ประสบความสำเร็จทุกคนตระหนักดีว่าการจ้าง ฝึกอบรม และจัดการคนที่เหมาะสมสำหรับบริษัทมีความสำคัญเพียงใด นั่นเป็นเหตุผลที่ MBA ใน HR เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมในการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้:

• ทำไม HR ถึงมีความสำคัญ?
• ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• คำตอบว่าทำไมต้องเรียน MBA ใน HR
• โปรไฟล์งาน HR
• upGrad ช่วยให้คุณสร้างอาชีพที่ร่ำรวยได้อย่างไรใน HR

ความสำคัญของ HR ในองค์กร

ทรัพยากรบุคคลหรือ HR เป็นฝ่ายธุรกิจที่รับผิดชอบในการจ้างงาน การฝึกอบรม และการจัดการพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นบทบาทที่ ขยายไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมที่ยั่งยืน ดีต่อสุขภาพ และให้ความร่วมมือสำหรับพนักงาน พูดง่ายๆ ก็คือ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคือคนที่สร้างวัฒนธรรมแบรนด์ที่พนักงานสามารถเติบโตได้

นอกจากนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังดูแลด้านอื่นๆ ที่สำคัญขององค์กรอีกด้วย ซึ่งรวมถึงการให้สิ่งจูงใจและค่าตอบแทน การประเมินประสิทธิภาพ ข้อบังคับด้านแรงงาน สวัสดิภาพด้านสุขภาพ และการประเมินความปลอดภัย สรุปแล้ว แผนกทรัพยากรบุคคลไม่ได้จำกัดอยู่แค่การว่าจ้างหรือฝึกอบรมพนักงานเท่านั้น

เป็นเหมือนส่วนหน้าในการปฏิบัติต่อ เคารพ และดูแลพนักงานขององค์กร นั่นเป็นเหตุผลที่ MBA ใน HR จะช่วยให้คุณเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับผลกระทบและความสำคัญของทรัพยากรบุคคลในองค์กร

อ่าน: MBA vs Masters: คุณควรเลือกอันไหน

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

มีส่วนร่วมในการวางแผนและพัฒนา

ในแนวธุรกิจสมัยใหม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังทำหน้าที่เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์สำหรับบริษัทอีกด้วย ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีส่วนร่วมในการระบุ การพัฒนา และการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ขององค์กร วิธีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเช่นนี้คือการจัดบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร นั่นเป็นเหตุผลที่การเรียนรู้ MBA ใน HR จะทำให้คุณมีงานสำคัญในองค์กร

ช่วยเหลือพนักงานในการเติบโตอย่างมืออาชีพ

หากคุณทำ MBA ใน HR คุณจะเข้าใจว่าบทบาทของทรัพยากรบุคคลในการพัฒนาพนักงานนั้นลึกซึ้งเพียงใด ในบริษัทและบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะทำการประเมินพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อประเมินทักษะของพวกเขา จากนั้นแทนที่จะเปรียบเทียบกับรายการตรวจสอบ พวกเขาช่วยให้พนักงานระบุจุดอ่อนของตนและช่วยในการปรับปรุง

รับหลักสูตร MBA ออนไลน์จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก รับ Masters, Executive PGP หรือ Advanced Certificate Programs เพื่อติดตามอาชีพของคุณอย่างรวดเร็ว

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรเป็น ผู้นำในการเปลี่ยนแปลงในบริษัท ในปัจจุบันนี้ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีทักษะในการจัดการและวิเคราะห์โครงการเป็นอย่างดี พวกเขายังกำหนดวัฒนธรรมองค์กร จัดการความคาดหวังของพนักงาน และประเมินความสำเร็จของการริเริ่มการเปลี่ยนแปลง นั่นเป็นเหตุผลที่ธุรกิจในปัจจุบันกำลังมองหาการจ้างคนที่เก่งในทักษะเหล่านี้ นั่นเป็นเหตุผลที่ MBA ใน HR มีความสำคัญมากหากคุณต้องการช่วยพัฒนาวัฒนธรรมของบริษัท

ทนายสำหรับพนักงาน

แผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรเป็นแผนกเดียวที่เกี่ยวข้องกับพนักงานโดยตรง ดังนั้น HR มืออาชีพจึงมีบทบาทสำคัญในการเป็นผู้สนับสนุนพนักงาน ซึ่งหมายถึงความสำเร็จขององค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องสร้างบรรยากาศของความร่วมมือ แรงจูงใจ และแรงบันดาลใจ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีแนวคิดและดำเนินการตามกลยุทธ์ต่างๆ เช่น การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน การสื่อสารแบบเปิด และการตั้งเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้

ค้นหาและฝึกอบรมผู้ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท

อนาคตของบริษัทที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ของบริษัทจะเป็นอย่างไร? องค์กรประเภทนี้จะส่งผลให้เกิดความล้มเหลวหรือไม่มีประสิทธิภาพซึ่งไม่มีความคืบหน้าอย่างแน่นอน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่การโพสต์โฆษณาเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครเท่านั้น วันนี้เป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร HR ในการหาคนที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของแบรนด์

โดยทั่วไป ความรับผิดชอบหรือแผนกย่อยนี้เรียกว่า 'การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถ' นอกจากนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ส่งเสริมบริษัทในอุดมคติสำหรับพนักงาน ผู้บริหารดำเนินการนี้โดยส่งเสริมวัฒนธรรมเชิงบวก เสนอค่าตอบแทนที่ดีที่สุด และผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่ผู้สมัครที่เหมาะสม

เหตุผลทำไมต้องทำ MBA ใน HR

ประเด็นสำคัญหลายประการสนับสนุนความจริงที่ว่าอาชีพใน HR เป็นอาชีพที่ร่ำรวยและเป็นที่เคารพนับถืออย่างสูง นี่คือสาเหตุบางประการที่การเรียนรู้ MBA ใน HR เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณ:

พัฒนาทักษะการบริหารจัดการ

ในขณะที่เรียนรู้ MBA ใน HR นักเรียนจะได้รับความรู้เกี่ยวกับทักษะการจัดการที่บริษัทต้องการ หลักสูตร MBA มอบทักษะเชิงลึกแก่นักศึกษาในการสร้างสถานที่ทำงานเชิงนวัตกรรม จัดการกับแรงกดดันของบริษัท และส่งเสริมแนวทางที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลางในองค์กร

โอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยม

บริษัทต่างๆ ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีความกระตือรือร้นและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง นอกจากนี้ ทุกองค์กรยังกระตือรือร้นที่จะจ้างผู้สมัครที่มีความร่วมมือและมีประสิทธิภาพในการจัดการ นั่นเป็นเหตุผลที่ MBA ใน HR สามารถทำให้คุณเหนือกว่าทุกคนที่สมัครงาน ปริญญาด้านทรัพยากรบุคคลสามารถปลดล็อกโอกาสมากมายสำหรับคุณ ตั้งแต่ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รองประธานฝ่ายปฏิบัติการ ผู้อำนวยการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์ ฯลฯ

เป็นผู้นำที่ดีขึ้น

HR คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจัดการคนในบริษัทและสร้างบรรยากาศแห่งความไว้วางใจ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องได้รับความไว้วางใจจากพนักงานและเป็นผู้นำพวกเขาทีละคน วิธีการทำเช่นนี้คือการพัฒนาทักษะการสื่อสารและความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

ปริญญา MBA ที่เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถช่วยให้คุณพัฒนาทักษะที่หลากหลายได้อย่างง่ายดาย ในความเป็นจริง ในปัจจุบัน เมื่อการศึกษาเกิดขึ้นบนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถลงทะเบียนเรียนในหลักสูตร MBA ต่างๆ จากวิทยาลัยชั้นนำได้ ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายบน platform-upGrad ของเรา

เงินเดือนขั้นสูง

ทุกคนต้องการงานที่สามารถจ่ายเงินให้เขาได้ดี มีโปรไฟล์งานเพียงไม่กี่รายการที่จ่ายเงินให้คุณได้ดี HR ก็เป็นหนึ่งในนั้น บริษัทเสนอเงินเดือนสูงให้กับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ เมื่อคุณได้รับประสบการณ์แล้ว คุณยังสามารถทำงานให้กับบริษัทนานาชาติที่จะเพิ่มรายได้ของคุณอย่างมาก อย่างไรก็ตาม ก่อนอื่น คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างครอบคลุม เป็นความรู้ ทัศนคติ ความเข้าใจ และทักษะที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในอาชีพนี้

ความมั่นคงของงาน

จากการ สำรวจพบ ว่าจะมีตำแหน่งงานว่าง 67,700 ตำแหน่งในโปรไฟล์งาน HR จนถึงปี 2028 ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะมีความจำเป็นอยู่เสมอ นอกจากนี้ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความจำเป็นสำหรับองค์กรเพื่อการทำงานที่เหมาะสม ดังนั้น HR จึงเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับบริษัทเสมอมา ตอนนี้คุณต้องเข้าใจว่าทำไม MBA ใน HR จึงเป็นตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบสำหรับอาชีพของคุณ

การทำความเข้าใจจิตวิทยาขององค์กร

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่เพียงแต่เอาชนะปัญหาและคาดหวังผลลัพธ์ที่ต้องการเท่านั้น แต่พวกเขาทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อทำความเข้าใจวัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ของแบรนด์ นอกจากนี้ยังวิเคราะห์พฤติกรรมของพนักงานและปรับให้เข้ากับภารกิจร่วมกัน ดังนั้น HR จึงสามารถเป็นก้าวสำคัญในการทำให้บริษัทประสบความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายได้

โปรไฟล์งาน HR ที่แตกต่างกัน

ทุกบริษัทมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีทักษะสูงซึ่งรู้งานของตนอย่างมาก กล่าวอย่างง่าย ๆ มีงานหลายระดับที่องค์กรเสนอให้กับผู้สมัครที่ต้องการ ตั้งแต่การจัดการกิจกรรมหลักไปจนถึงการจัดหาผู้มีความสามารถ ผู้บริหาร HR มีความจำเป็นในทุกจุด นอกจากนี้ อุตสาหกรรมจำนวนมากมักต้องการบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคล เช่น วิทยาลัย โรงเรียน บริษัท สตาร์ทอัพ และบริษัทข้ามชาติ

ที่ถูกกล่าวว่านี่คือโปรไฟล์งานที่สำคัญบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับ HR:

• ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
• ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหา
• ช่างเทคนิค
• ผู้จัดการค่าตอบแทน
• ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์
• ผู้จัดการการจ้างงานหรือตำแหน่ง
• ที่ปรึกษา
• ผู้อำนวยการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

อ่านเพิ่มเติม: MBA หลังจาก วท.บ. : 4 เหตุผลที่คุณควรทำ

ยกระดับอาชีพของคุณใน HR ด้วย upGrad

หากคุณเป็นมืออาชีพในการทำงานหรือเป็นนักเรียน คุณสามารถเรียน MBA ในสาขา HR ได้ในขณะที่อยู่ในที่ของคุณและตามความสามารถของคุณเอง ที่ upGrad เรามุ่งหวังที่จะผลักดันคุณให้ก้าวหน้าในหน้าที่การงานด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะทางจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ ดังนั้น คุณสามารถเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและรับความรู้เชิงปฏิบัติในความเชี่ยวชาญพิเศษด้านทรัพยากรบุคคล

ด้วย upGrad คุณสามารถเรียนรู้จากครูที่ดีที่สุดทั่วโลกและรับ MBA ระดับโลกในด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่ต้องลาออกจากงาน ไฮไลท์หลักที่นี่คือ คุณจะได้รับการฝึกอบรมในด้านวินัยด้วยการโต้ตอบแบบตัวต่อตัวกับผู้เชี่ยวชาญจากวิทยาลัยชั้นนำ ลงทะเบียนใน upGrad และพัฒนาอาชีพของคุณในขณะที่เรียนรู้จากที่ปรึกษาชั้นนำ