Dlaczego MBA w HR? Zakres, umiejętności, możliwości, wynagrodzenie

Pracownicy to filary każdej firmy i organizacji. Nic ich nie zastąpi, ponieważ wartość, jaką zapewnia odpowiedzialny człowiek pracujący dla firmy, nie ma sobie równych. Krajobraz biznesowy ewoluował do poziomu, w którym pracownicy nie postrzegają pracowników jako pracowników dążących do wypłaty. Zamiast tego uważają je teraz za zasób. A zarządzanie tym zasobem nazywa się „Zasobami Ludzkimi” .

Dziś każda odnosząca sukcesy firma, organizacja lub firma zdaje sobie sprawę, jak ważne jest zatrudnianie, szkolenie i zarządzanie odpowiednimi ludźmi dla firmy. Dlatego MBA w HR to świetna opcja na zrobienie kariery w HR. W tym artykule dowiesz się:

• Dlaczego HR jest ważny?
• Obowiązki specjalistów ds. zasobów ludzkich
• Odpowiedź na pytanie, dlaczego warto uczyć się MBA w HR
• HR Profile stanowisk
• Jak upGrad może pomóc Ci zbudować lukratywną karierę w HR

Znaczenie HR w organizacji

Zasoby ludzkie lub HR to skrzydło biznesowe odpowiedzialne za zatrudnianie, szkolenie i zarządzanie swoją siłą roboczą. Co więcej, jest to rola, która rozszerza się również na tworzenie zrównoważonego, zdrowego i sprzyjającego współpracy środowiska dla pracowników. Mówiąc najprościej, specjaliści HR to ci, którzy tworzą kulturę marki, w której pracownicy mogą się rozwijać.

Oprócz tego dział zasobów ludzkich zajmuje się kilkoma innymi istotnymi aspektami organizacji. Obejmują one zapewnienie zachęt i rekompensat, ocenę wyników, regulacje dotyczące siły roboczej, opiekę zdrowotną i ocenę bezpieczeństwa. Krótko mówiąc, dział HR nie ogranicza się tylko do zatrudniania lub szkolenia ludzi.

Jest to bardziej przykrywka przedstawiająca sposób, w jaki organizacja traktuje, szanuje i dba o swoich pracowników. Dlatego MBA w HR pomoże Ci lepiej zrozumieć wpływ i znaczenie zasobów ludzkich w organizacji.

Przeczytaj: MBA vs Masters: Który z nich wybrać

Obowiązki specjalistów ds. zasobów ludzkich

Weź udział w planowaniu i rozwoju

W nowoczesnym krajobrazie biznesowym specjaliści HR pełnią również rolę strategicznych partnerów firmy. Oznacza to, że uczestniczą w identyfikacji, rozwoju i realizacji celów korporacyjnych. Sposób, w jaki robi to dział zasobów ludzkich, polega na dostosowaniu siły roboczej do celów organizacyjnych. Dlatego nauka MBA w HR zapewni ci kluczową pracę w organizacji.

Pomóż pracownikom rozwijać się zawodowo

Jeśli zrobisz MBA w HR, zrozumiesz, jak głęboka rola zasobów ludzkich w rozwoju pracownika. W firmach i firmach specjaliści HR regularnie przeprowadzają oceny pracowników w celu oceny ich umiejętności. Następnie zamiast porównywać je z listą kontrolną, pomagają pracownikom zidentyfikować ich słabe obszary i pomagają je poprawić.

Uzyskaj kursy MBA online z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

Specjaliści HR wprowadzają pozytywną zmianę

Dział zasobów ludzkich organizacji jest liderem we wprowadzaniu zmian w firmie. W dzisiejszych czasach kadra kierownicza HR jest dobrze wyszkolona w zarządzaniu projektami i analizie. Kształtują także kulturę organizacyjną, zarządzają oczekiwaniami pracowników i oceniają powodzenie inicjatyw zmian. Dlatego dzisiejsze firmy poszukują osób, które wyróżniają się tymi umiejętnościami. Dlatego MBA w HR jest tak ważne, jeśli chcesz pomóc rozwinąć kulturę firmy.

rzecznik pracowników

Dział Zasobów Ludzkich w organizacji to jedyny dział, który bezpośrednio dotyczy pracowników. Tym samym specjaliści HR odgrywają integralną rolę jako rzecznik pracowników, co przekłada się na sukces organizacji. To do działu HR należy stworzenie atmosfery współpracy, motywacji i inspiracji. Dział HR wymyśla i realizuje wiele strategii, takich jak wzmacnianie pozycji pracowników, otwarta komunikacja i wyznaczanie celów, aby to osiągnąć.

Znajdź i szkol ludzi, którzy odpowiadają celom firmy

Jaka jest przyszłość firmy, w której pracownicy nie podążają nawet za celami firmy? Tego typu organizacja z pewnością zaowocuje albo porażką, albo nieefektywnym miejscem, w którym nie ma postępu. Dział HR nie ogranicza się tylko do zamieszczania ogłoszeń w celu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Obecnie obowiązkiem kadry zarządzającej HR jest znalezienie osób, które pasują do celu marki.

Ogólnie rzecz biorąc, ta odpowiedzialność lub podwydział określa się jako „pozyskiwanie talentów”. Ponadto obowiązkiem działu zasobów ludzkich jest promowanie firmy jako idealnej dla pracowników. Kierownictwo wdraża to poprzez pielęgnowanie pozytywnej kultury, oferując najlepsze wynagrodzenie i dodatkowe korzyści odpowiednim kandydatom.

Powody, dla których warto zrobić MBA w HR

Wiele ważnych aspektów przemawia za tym, że kariera w HR jest bardzo lukratywna i bardzo szanowana. Oto kilka powodów, dla których nauka MBA w HR jest dla Ciebie świetną opcją:

Rozwijaj umiejętności menedżerskie

Podczas nauki MBA w HR student zdobywa wiedzę na temat umiejętności menedżerskich potrzebnych firmom. Kurs MBA zapewnia studentom dogłębne umiejętności tworzenia innowacyjnego miejsca pracy, radzenia sobie z presją firmy i wspierania podejścia skoncentrowanego na człowieku w organizacji.

Świetne możliwości pracy

Firmy potrzebują specjalistów HR, którzy są entuzjastyczni i mają silną etykę pracy. Ponadto każda organizacja chętnie zatrudnia kandydatów, którzy są chętni do współpracy i sprawni w zarządzaniu. Właśnie dlatego MBA w HR może wyprzedzić wszystkie osoby ubiegające się o pracę. Stopień w HR może odblokować dla Ciebie szeroki zakres możliwości, od dyrektora HR, menedżera HR, wiceprezesa operacyjnego, dyrektora ds. Relacji z pracownikami itp.

Zostań lepszym liderem

HR to zarządzanie ludźmi firmy i tworzenie atmosfery zaufania. Oznacza to, że musisz umieć zdobyć zaufanie pracownika i pokierować nim indywidualnie. Sposobem na to jest rozwinięcie skutecznych umiejętności komunikacyjnych i przywódczych.

Dyplom MBA specjalizujący się w HR może pomóc w łatwym rozwinięciu tego obszernego zestawu umiejętności. W rzeczywistości w dzisiejszych czasach, gdy edukacja odbywa się w Internecie, możesz zapisać się na różne programy MBA z najlepszych uczelni. Wszystko to jest łatwe dzięki naszej platformie-upGrad .

Wynagrodzenie zaliczkowe

Każdy chce pracy, która dobrze mu zapłaci. Jest tylko kilka profili zawodowych, które dobrze ci płacą, a HR jest jednym z nich. Firmy oferują wysokie wynagrodzenie najlepszemu kandydatowi do swojego działu HR.

Co więcej, gdy zdobędziesz doświadczenie, możesz nawet pracować w międzynarodowej firmie, która znacznie zwiększy Twoje dochody. Najpierw jednak musisz obszernie zapoznać się z zarządzaniem zasobami ludzkimi. To wiedza, postawa, zrozumienie i umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu w tej karierze.

Stabilność pracy

Jak wynika z ankiety, do 2028 r. w profilach stanowisk HR pojawi się 67 700 wakatów. Oznacza to, że zawsze będzie zapotrzebowanie na specjalistów HR. Co więcej, kadra kierownicza HR jest niezbędna dla optymalnego funkcjonowania organizacji. Dzięki temu HR zawsze będzie cennym zasobem dla firm. Teraz musisz zrozumieć, dlaczego MBA w HR to idealna opcja dla Twojej kariery.

Zrozumienie psychologii organizacji

Specjaliści HR nie tylko owijają w bawełnę i oczekują pożądanego rezultatu. Zamiast tego ściśle współpracują z kierownictwem najwyższego szczebla, aby zrozumieć cel i cel marki. Analizuje również zachowania pracowników i dostosowuje ich do wspólnej misji. W ten sposób HR może być odskocznią w dążeniu do sukcesu firmy i osiągania jej celów.

Różne profile stanowisk HR

Każda firma pilnie potrzebuje wykwalifikowanych specjalistów HR, którzy znają się na swojej pracy. Mówiąc najprościej, istnieją różne poziomy pracy, które organizacje oferują pożądanym kandydatom. Od prowadzenia podstawowych działań po pozyskiwanie talentów, kadra kierownicza jest potrzebna na każdym etapie. Ponadto wiele branż zawsze potrzebuje pracowników HR, takich jak uczelnie, szkoły, korporacje, start-upy i międzynarodowe firmy.

Biorąc to pod uwagę, oto niektóre z ważnych profili zawodowych związanych z HR:

• Starszy menedżer HR
• menedżer HR
• Dyrektor ds. personelu
• Rekruter techniczny
• Menedżer ds. wynagrodzeń
• Kierownik ds. relacji pracowniczych
• Kierownik ds. zatrudnienia lub pośrednictwa pracy
• Konsultant
• Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju HR

Przeczytaj także: MBA po licencjacie: 4 powody, dla których powinieneś to zrobić

Ulepsz swoją karierę w HR z upGrad

Jeśli jesteś pracującym profesjonalistą lub studentem, możesz zrobić MBA w HR będąc u siebie i we własnym tempie. W upGrad dążymy do tego, abyś awansował w swojej karierze dzięki specjalizacji z najlepszych uniwersytetów. Możesz więc uczyć się od ekspertów branżowych i zdobywać praktyczną wiedzę w zakresie specjalizacji HR.

Dzięki upGrad możesz uczyć się od najlepszych nauczycieli na całym świecie i zdobywać Global MBA w HR bez rezygnacji z pracy. Główną atrakcją jest to, że zostaniesz przeszkolony w tej dyscyplinie z interakcją jeden na jednego z ekspertami z najlepszych uczelni. Zapisz się do programu upGrad i przyspiesz swoją karierę, ucząc się od najlepszych mentorów.