Почему MBA в HR? Сфера деятельности, навыки, возможности, заработная плата

Сотрудники являются основой любого бизнеса и организации. Ничто не может заменить их, так как ценность, обеспечиваемая ответственным человеком, работающим в компании, не имеет себе равных. Бизнес-ландшафт развился до уровня, когда они не видят сотрудников просто как рабочих, стремящихся к зарплате. Вместо этого они теперь рассматривают их как ресурс. И управление этим ресурсом называется «человеческими ресурсами» .

Сегодня каждая успешная компания, организация или бизнес осознали, насколько важно нанимать, обучать и управлять подходящими для компании людьми. Вот почему MBA в области управления персоналом — отличный вариант для того, чтобы сделать карьеру в сфере управления персоналом. В этой статье вы узнаете:

• Почему HR важен?
• Обязанности специалистов по кадрам
• Ответ на вопрос, зачем учиться MBA в HR
• Профили вакансий HR
• Как upGrad может помочь вам построить прибыльную карьеру в HR

Важность HR в организации

Человеческие ресурсы или HR — это бизнес-крыло, отвечающее за наем, обучение и управление своей рабочей силой. Кроме того, эта роль также распространяется на создание устойчивой, здоровой и совместной среды для сотрудников. Проще говоря, HR-специалисты создают культуру бренда, в которой сотрудники могут процветать.

В дополнение к этому отдел кадров занимается несколькими другими важными аспектами организации. Они включают предоставление стимулов и компенсаций, оценку производительности, регулирование рабочей силы, обеспечение здоровья и оценку безопасности. Итак, в двух словах, отдел кадров не ограничивается только наймом или обучением людей.

Это больше похоже на то, как организация относится, уважает и заботится о своих сотрудниках. Вот почему MBA в области управления персоналом поможет вам лучше понять влияние и важность человеческих ресурсов в организации.

Читайте: MBA vs Masters: что выбрать

Обязанности специалистов по персоналу

Участвовать в планировании и развитии

В современном бизнес-ландшафте HR-специалисты также являются стратегическими партнерами компании. Это означает, что они участвуют в определении, разработке и реализации корпоративных целей. Способ, которым отдел кадров делает это, заключается в согласовании рабочей силы с организационными целями. Вот почему обучение по программе MBA в области управления персоналом позволит вам получить ключевую работу в организации.

Помогать сотрудникам в профессиональном росте

Если вы получите степень MBA в области управления персоналом, вы поймете, насколько глубока роль человеческих ресурсов в развитии сотрудника. В компаниях и фирмах HR-специалисты регулярно проводят оценку сотрудников для оценки их навыков. Затем, вместо того, чтобы сравнивать их с контрольным списком, они помогают работникам выявить их слабые места и помогают их улучшить.

Получите онлайн-курсы MBA от лучших университетов мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

Специалисты по персоналу приносят позитивные изменения

Отдел кадров организации является лидером по внесению изменений в компанию. В настоящее время руководители HR хорошо разбираются в управлении проектами и их анализе. Они также формируют организационную культуру, управляют ожиданиями персонала и оценивают успех инициатив по изменению. Вот почему предприятия сегодня ищут людей, которые преуспевают в этих навыках. Вот почему так важно получить степень MBA в области управления персоналом, если вы хотите помочь в развитии корпоративной культуры.

Адвокат для сотрудников

Отдел кадров в организации является единственным отделом, который непосредственно касается сотрудников. Таким образом, специалисты по персоналу играют неотъемлемую роль защитника интересов сотрудников, что приводит к успеху организации. В обязанности отдела кадров входит создание атмосферы сотрудничества, мотивации и вдохновения. Для достижения этой цели отдел кадров разрабатывает и реализует множество стратегий, таких как расширение прав и возможностей сотрудников, открытое общение и постановка целей.

Найдите и обучите людей, которые соответствуют цели компании

Каково будущее компании, сотрудники которой даже не следуют целям компании? Этот тип организации обязательно приведет либо к провалу, либо к неэффективному месту, где нет прогресса. Отдел кадров не ограничивается только размещением объявлений о проведении собеседований с кандидатами. Сегодня HR-руководители обязаны найти людей, которые соответствуют цели бренда.

Как правило, эта обязанность или подразделение называется «приобретение талантов». Кроме того, отдел кадров несет ответственность за продвижение своей компании как идеальной для работников. Руководители реализуют это, создавая позитивную культуру, предлагая лучшую компенсацию и дополнительные льготы подходящим кандидатам.

Причины, почему нужно получить MBA в HR

Многие важные аспекты подтверждают тот факт, что карьера в сфере управления персоналом является очень прибыльной и уважаемой. Вот некоторые из причин, по которым получение степени MBA в области управления персоналом — отличный вариант для вас:

Развивать управленческие навыки

Обучаясь MBA в сфере HR, студент получает знания об управленческих навыках, необходимых компаниям. Курс MBA дает студентам всесторонние навыки создания инновационного рабочего места, преодоления давления компании и поощрения подхода, ориентированного на человека, в организации.

Отличные возможности трудоустройства

Компаниям нужны HR-специалисты, которые полны энтузиазма и имеют сильную рабочую этику. Кроме того, каждая организация стремится нанять кандидатов, которые готовы к сотрудничеству и эффективны в управлении. Вот почему MBA в области управления персоналом может поставить вас впереди всех людей, претендующих на работу. Степень в области управления персоналом может открыть для вас широкий спектр возможностей, начиная от руководителя отдела кадров, менеджера по персоналу, вице-президента по операциям, директора по связям с сотрудниками и т. д.

Станьте лучшим лидером

HR — это управление людьми в компании и создание атмосферы доверия. Это означает, что вы должны быть в состоянии завоевать доверие сотрудников и вести их индивидуально. Способ сделать это — развить эффективные коммуникативные и лидерские навыки.

Степень MBA, специализирующаяся на HR, может помочь вам легко развить этот обширный набор навыков. Фактически, в настоящее время, когда образование происходит в Интернете, вы можете записаться на различные программы MBA в ведущих колледжах. Все это легко сделать на нашей платформе upGrad .

Повышенная зарплата

Каждый хочет иметь работу, которая может хорошо оплачиваться. Есть только несколько профилей работы, которые хорошо платят, и HR — один из них. Компании предлагают высокие зарплаты лучшему кандидату в отдел кадров.

Далее, получив опыт, вы даже сможете работать в международной компании, что значительно увеличит ваш доход. Однако, во-первых, вам необходимо подробно изучить управление человеческими ресурсами. Это знания, отношение, понимание и навыки, необходимые для успеха в этой карьере.

Стабильность работы

Согласно опросу, к 2028 году в профилях вакансий HR будет 67 700 вакансий. Это означает, что потребность в HR-специалистах будет всегда. Более того, руководители отдела кадров необходимы организации для оптимального функционирования. Таким образом, HR всегда будет ценным активом для компаний. Теперь вы должны понимать, почему MBA в области управления персоналом — идеальный вариант для вашей карьеры.

Понимание психологии организации

Специалисты по персоналу не просто ходят вокруг да около и ожидают желаемого результата. Вместо этого они тесно сотрудничают с высшим руководством, чтобы понять цели и задачи бренда. Кроме того, он анализирует поведение сотрудников и согласовывает их с общей миссией. Таким образом, HR может стать ступенькой на пути к успеху компании и достижению ее целей.

Различные профили работы HR

Каждая компания остро нуждается в высококвалифицированных специалистах по персоналу, знающих свое дело. Проще говоря, существуют различные уровни работы, которые организации предлагают желаемым кандидатам. От управления основной деятельностью до поиска талантов — потребность в руководителях отдела кадров есть на каждом этапе. Кроме того, во многих отраслях всегда нужны HR-специалисты, например, в колледжах, школах, корпорациях, стартапах и транснациональных компаниях.

При этом, вот некоторые важные профили вакансий, связанные с HR:

• Старший менеджер по персоналу
• Менеджер по персоналу
• Директор по персоналу
• Технический рекрутер
• Компенсационный менеджер
• Менеджер по работе с персоналом
• Менеджер по трудоустройству или трудоустройству
• Консультант
• Директор по обучению и развитию персонала

Читайте также: MBA после бакалавриата: 4 причины, почему вы должны это сделать

Добейтесь успеха в своей карьере в сфере управления персоналом с upGrad

Если вы работаете профессионалом или студентом, вы можете получить MBA в области управления персоналом, находясь на своем месте и в своем собственном темпе. В upGrad мы стремимся продвинуть вас по карьерной лестнице благодаря специализациям ведущих университетов. Таким образом, вы можете учиться у отраслевых экспертов и получать практические знания по специализации HR.

С upGrad вы можете учиться у лучших преподавателей по всему миру и получить глобальную степень MBA в области управления персоналом, не бросая работу. Главной изюминкой здесь является то, что вы будете обучаться по дисциплине при личном общении с экспертами из лучших колледжей. Зарегистрируйтесь в upGrad и продвиньтесь по карьерной лестнице, обучаясь у лучших наставников.