لماذا ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية؟ النطاق ، المهارات ، الفرص ، الراتب
نشرت: 2020-10-05الموظفون هم الركائز الأساسية لكل عمل ومنظمة. لا شيء يمكن أن يحل محلها لأن القيمة التي يقدمها عامل مسؤول في شركة لا مثيل لها. لقد تطور مشهد الأعمال إلى مستوى لا يرون فيه الموظفين مثلهم مثل العمال الذين يسعون للحصول على راتب. بدلاً من ذلك ، يعتبرونها الآن مصدرًا. ويطلق على إدارة هذا المورد اسم "الموارد البشرية" .
اليوم ، أدركت كل شركة أو مؤسسة أو شركة ناجحة مدى أهمية توظيف وتدريب وإدارة الأشخاص المناسبين للشركة. هذا هو السبب في أن ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية يعد خيارًا رائعًا للحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية. في هذه المقالة سوف تتعلم:
- لماذا تعتبر الموارد البشرية مهمة؟
- مسؤوليات محترفي الموارد البشرية
- الجواب لماذا تعلم ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية
- ملامح وظائف الموارد البشرية
- كيف يمكن أن تساعدك upGrad في بناء مستقبل مهني مربح في مجال الموارد البشرية
جدول المحتويات
أهمية الموارد البشرية في المنظمة
الموارد البشرية أو الموارد البشرية هي جناح الأعمال المسؤول عن تعيين القوى العاملة وتدريبها وإدارتها. علاوة على ذلك ، إنه دور يتوسع أيضًا لخلق بيئة مستدامة وصحية وتعاونية للموظفين. وببساطة ، فإن المتخصصين في الموارد البشرية هم من يصنعون ثقافة العلامة التجارية حيث يمكن للموظفين الازدهار.
بالإضافة إلى ذلك ، يتعامل قسم الموارد البشرية مع العديد من الجوانب الأساسية الأخرى للمؤسسة. وهي تشمل تقديم الحوافز والتعويضات وتقييم الأداء ولوائح القوى العاملة والرعاية الصحية وتقييم السلامة. لذلك ، باختصار ، لا يقتصر قسم الموارد البشرية على توظيف الأشخاص أو تدريبهم فقط.
إنه أشبه بالواجهة الأمامية لكيفية تعامل المنظمة مع موظفيها واحترامهم ورعايتهم. هذا هو السبب في أن ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية سيساعدك على فهم المزيد عن تأثير وأهمية الموارد البشرية في المنظمة.
قراءة: ماجستير إدارة الأعمال مقابل الماجستير: أيهما تختار
مسؤوليات متخصصي الموارد البشرية
المشاركة في التخطيط والتطوير
في مشهد الأعمال الحديث ، يعمل متخصصو الموارد البشرية أيضًا كشركاء استراتيجيين للشركة. هذا يعني أنهم يشاركون في تحديد وتطوير وتنفيذ أهداف الشركة. الطريقة التي يقوم بها قسم الموارد البشرية بذلك هي من خلال مواءمة القوى العاملة نحو الأهداف التنظيمية. هذا هو السبب في أن تعلم ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية سوف يمنحك وظيفة حاسمة في المنظمة.
مساعدة الموظفين في النمو مهنيا
إذا حصلت على ماجستير في إدارة الأعمال في الموارد البشرية ، فسوف تفهم مدى عمق دور الموارد البشرية في تطوير الموظف. في الشركات والشركات ، يقوم متخصصو الموارد البشرية بإجراء تقييمات منتظمة للموظفين لتقييم مهاراتهم. ثم بدلاً من مقارنتها بقائمة مرجعية ، فإنهم يساعدون العمال على تحديد نقاط ضعفهم ويساعدون في تحسينها.
احصل على دورات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.
يُحدث اختصاصيو الموارد البشرية تغييرًا إيجابيًا
قسم الموارد البشرية في المؤسسة هو الرائد في إحداث التغييرات في الشركة. في الوقت الحاضر ، يتمتع مديرو الموارد البشرية بمهارات جيدة في إدارة المشاريع وتحليلها. كما يقومون بتشكيل الثقافة التنظيمية وإدارة توقعات الموظفين وتقييم نجاح مبادرات التغيير. لهذا السبب تبحث الشركات اليوم عن توظيف أشخاص يتفوقون في هذه المهارات. هذا هو السبب في أن الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال في الموارد البشرية أمر بالغ الأهمية إذا كنت تبحث عن المساعدة في تطوير ثقافة الشركة.
محامي للموظفين
قسم الموارد البشرية في المؤسسة هو القسم الوحيد الذي يهتم مباشرة بالموظفين. وبالتالي ، يلعب متخصصو الموارد البشرية دورًا أساسيًا كمدافع عن الموظفين ، وهو ما يترجم إلى نجاح المؤسسة. الأمر متروك لقسم الموارد البشرية لخلق جو من التعاون والتحفيز والإلهام. يقوم قسم الموارد البشرية بوضع الأفكار وتنفيذ العديد من الاستراتيجيات مثل تمكين الموظفين ، والتواصل المفتوح ، وتحديد الأهداف لتحقيق ذلك.
ابحث عن الأشخاص الذين يتناسبون مع هدف الشركة وقم بتدريبهم
ما هو مستقبل الشركة حيث لا يتبع الموظفون حتى هدف الشركة؟ هذا النوع من التنظيم سيؤدي بالتأكيد إما إلى الفشل أو إلى مكان غير فعال حيث لا يوجد تقدم. لا يقتصر قسم الموارد البشرية على نشر الإعلانات فقط لمقابلة المرشحين. اليوم ، تقع على عاتق المديرين التنفيذيين للموارد البشرية مسؤولية إيجاد الأشخاص الذين يتوافقون مع غرض العلامة التجارية.
بشكل عام ، يُطلق على هذه المسؤولية أو القسم الفرعي اسم "اكتساب المواهب". علاوة على ذلك ، تقع على عاتق قسم الموارد البشرية مسؤولية الترويج لشركتهم على أنها مثالية للعاملين. يقوم المدراء التنفيذيون بتنفيذ ذلك من خلال تعزيز ثقافة إيجابية ، وتقديم أفضل تعويضات ، ومزايا إضافية للمرشحين المناسبين.
أسباب الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال في الموارد البشرية
تدعم العديد من الجوانب المهمة حقيقة أن العمل في مجال الموارد البشرية أمر مربح للغاية ويحظى باحترام كبير. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل تعلم ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية خيارًا رائعًا بالنسبة لك:
تطوير المهارات الإدارية
أثناء تعلم ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية ، يحصل الطالب على معرفة بالمهارات الإدارية التي تحتاجها الشركات. توفر دورة ماجستير إدارة الأعمال للطلاب مهارات متعمقة في إنشاء مكان عمل مبتكر ، والتعامل مع ضغط الشركة ، وتعزيز نهج محوره الإنسان في المؤسسة.
فرص عمل رائعة
تحتاج الشركات إلى متخصصين في الموارد البشرية متحمسين ولديهم أخلاقيات عمل قوية. أيضًا ، تحرص كل مؤسسة على توظيف مرشحين متعاونين وفعالين في الإدارة. هذا هو السبب في أن ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية يمكن أن يجعلك متقدمًا على جميع الأشخاص المتقدمين للوظيفة. يمكن لشهادة في الموارد البشرية أن تفتح لك مجموعة واسعة من الفرص ، بدءًا من مدير الموارد البشرية ، ومدير الموارد البشرية ، ونائب الرئيس للعمليات ، ومدير علاقات الموظفين ، وما إلى ذلك.
كن قائدا أفضل
الموارد البشرية هي كل شيء عن إدارة موظفي الشركة وخلق جو من الثقة. هذا يعني أنه يجب أن تكون قادرًا على كسب ثقة الموظف وقيادته بشكل فردي. طريقة القيام بذلك هي تطوير مهارات الاتصال والقيادة الفعالة.
يمكن أن تساعدك درجة ماجستير إدارة الأعمال المتخصصة في الموارد البشرية في تطوير هذه المجموعة الواسعة من المهارات بسهولة. في الواقع ، في الوقت الحاضر ، عندما يحدث التعليم على الإنترنت ، يمكنك التسجيل في برامج ماجستير إدارة الأعمال المختلفة من الكليات العليا. كل هذا أصبح سهلاً على منصة upGrad الخاصة بنا .
راتب متقدم
الجميع يريد وظيفة يمكن أن تدفع له أو لها جيدا. لا يوجد سوى عدد قليل من ملفات التعريف الوظيفية التي تدفع لك جيدًا ، والموارد البشرية هي واحدة منها. تقدم الشركات عروض رواتب عالية لأفضل مرشح لقسم الموارد البشرية لديها.
علاوة على ذلك ، بمجرد حصولك على الخبرة ، يمكنك حتى العمل في شركة دولية من شأنها زيادة دخلك بشكل كبير. ومع ذلك ، أولاً ، تحتاج إلى التعرف على إدارة الموارد البشرية على نطاق واسع. إنها المعرفة والمواقف والفهم والمهارات اللازمة للنجاح في هذه المهنة.
الاستقرار الوظيفي
وفقًا لمسح ، سيكون هناك 67700 فرصة عمل في ملفات تعريف وظائف الموارد البشرية حتى عام 2028. وهذا يعني أنه ستكون هناك دائمًا حاجة لمتخصصي الموارد البشرية. علاوة على ذلك ، فإن المديرين التنفيذيين للموارد البشرية ضروريون للمؤسسة من أجل الوظيفة المثلى. وبالتالي ، ستظل الموارد البشرية دائمًا أحد الأصول القيمة للشركات. الآن يجب أن تفهم سبب كون ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية خيارًا مثاليًا لحياتك المهنية.
فهم نفسية المنظمة
متخصصو الموارد البشرية لا يتغلبون على الأدغال فقط ويتوقعون النتيجة المرجوة. بدلاً من ذلك ، يعملون بشكل وثيق مع كبار المديرين التنفيذيين لفهم غرض العلامة التجارية وهدفها. كما أنه يحلل سلوك الموظفين ويوجههم نحو مهمة مشتركة. وبالتالي ، يمكن للموارد البشرية أن تكون نقطة انطلاق في إنجاح الشركة وتحقيق أهدافها.
ملفات وظائف الموارد البشرية المختلفة
كل شركة لديها حاجة ماسة إلى متخصصي الموارد البشرية ذوي المهارات العالية الذين يعرفون وظائفهم. ببساطة ، هناك مستويات مختلفة من الوظائف التي تقدمها المنظمات للمرشحين المطلوبين. من التعامل مع الأنشطة الأساسية إلى اكتساب المواهب ، فإن الحاجة إلى مدراء الموارد البشرية التنفيذيين موجودة في كل نقطة. أيضًا ، تحتاج العديد من الصناعات دائمًا إلى موظفين في الموارد البشرية ، مثل الكليات والمدارس والشركات والشركات الناشئة والشركات متعددة الجنسيات.
ومع ذلك ، إليك بعض الملامح الوظيفية المهمة المتعلقة بالموارد البشرية:
- مدير أول للموارد البشرية
- مدير الموارد البشرية
- مدير التوظيف
- المجند الفني
- مدير التعويضات
- مدير علاقات الموظفين
- مدير التوظيف أو التوظيف
- مستشار
- مدير تدريب وتطوير الموارد البشرية
اقرأ أيضًا: ماجستير إدارة الأعمال بعد البكالوريوس: 4 أسباب تدفعك للقيام بذلك
احرز مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية مع upGrad
إذا كنت محترفًا عاملاً أو طالبًا ، يمكنك الحصول على ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية وأنت في مكانك وبوتيرتك الخاصة. في upGrad ، نهدف إلى الارتقاء بحياتك المهنية من خلال تخصصات من أفضل الجامعات. لذلك ، يمكنك التعلم من خبراء الصناعة والحصول على المعرفة العملية في تخصص الموارد البشرية.
مع upGrad ، يمكنك التعلم من أفضل المعلمين في جميع أنحاء العالم وكسب ماجستير إدارة الأعمال العالمية في الموارد البشرية دون ترك وظيفتك. أهم ما يميز هنا هو أنه سيتم تدريبك في التخصص من خلال التفاعل الفردي مع الخبراء من الكليات العليا. قم بالتسجيل في upGrad وأتقن مهنتك بينما تتعلم من كبار الموجهين.
ما هي مسؤوليات مدير علاقات الموظفين؟
كما يوحي الاسم ، يقوم مدير علاقات الموظفين بالعديد من المهام المتعلقة بموظفي المؤسسة. من واجبهم التأكد من أن القوى العاملة في الشركة سعيدة وراضية. إلى جانب ذلك ، يلعبون دورًا حيويًا في رفع الروح المعنوية للموظفين وضمان الممارسات العادلة داخل المنظمة. كما أنهم يلعبون دورًا رئيسيًا في التوظيف ، وإجراءات التوظيف ، وصرف الرواتب ، وإدارة قواعد البيانات ، وتوزيع المهام المختلفة.
ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية؟
HRM و HRD هما المصطلحان اللذان يستخدمان غالبًا بالتبادل. ومع ذلك ، فإنها تختلف. تتضمن إدارة الموارد البشرية تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة الوظائف التشغيلية المتعلقة بالتوظيف والتعويض داخل المنظمة. تتمثل مهمة القسم في توظيف أفضل المواهب وتدريبها. من ناحية أخرى ، فإن تنمية الموارد البشرية هي عملية مستمرة وليست عملية لمرة واحدة. يضمنون تطوير الموظفين وتحفيزهم على أساس يومي حتى يتمكنوا من التفوق في أدوارهم.
ما هو دور الموارد البشرية في إدارة المواهب؟
لا ينتهي دور متخصص الموارد البشرية عند التوظيف. في الواقع ، يبدأ من هناك. فهم العمود الفقري لاكتساب المواهب وإدارتها. تتضمن بعض الأنشطة التي يقومون بها تعيين الأشخاص المناسبين ، وإدارة أدائهم وتتبع الإنتاجية ، وبدء عمليات المراجعة المنتظمة ، وتطوير خطط التطوير الوظيفي طويلة الأجل ، وتوجيههم بانتظام ، وتقديم التدريب. لتحقيق الأهداف الإستراتيجية لمنظمة ما ، من المهم توظيف وتدريب المواهب المناسبة. تتولى إدارة الموارد البشرية جميع الأنشطة المتعلقة برعاية وتوجيه الموظفين.