Por que MBA em RH? Escopo, Habilidades, Oportunidades, Salário

Os funcionários são os pilares centrais de todos os negócios e organizações. Nada pode substituí-los, pois o valor fornecido por um humano responsável trabalhando para uma empresa é incomparável. O cenário de negócios evoluiu para um nível em que eles não veem os funcionários apenas como trabalhadores lutando por um salário. Em vez disso, eles agora os consideram como um recurso. E a gestão deste recurso é denominada 'Recursos Humanos' .

Hoje, toda empresa, organização ou negócio de sucesso percebeu o quão importante é contratar, treinar e gerenciar pessoas adequadas para a empresa. Por isso um MBA em RH é uma ótima opção para fazer carreira na área de Recursos Humanos. Neste artigo, você aprenderá:

• Por que o RH é importante?
• Responsabilidades dos profissionais de Recursos Humanos
• Responda por que aprender MBA em RH
• Perfis de trabalho de RH
• Como o upGrad pode ajudá-lo a construir uma carreira lucrativa em RH

Importância do RH em uma organização

Recursos humanos ou RH é a ala de negócios responsável por contratar, treinar e gerenciar sua força de trabalho. Além disso, é um papel que também se expande para a criação de um ambiente sustentável, saudável e cooperativo para os funcionários. Simplificando, os profissionais de RH são os que fazem uma cultura de marca onde os funcionários podem prosperar.

Além disso, o departamento de recursos humanos lida com vários outros aspectos essenciais de uma organização. Eles incluem o fornecimento de incentivos e compensações, avaliação de desempenho, regulamentos da força de trabalho, bem-estar de saúde e avaliação de segurança. Então, em poucas palavras, o departamento de RH não se limita apenas a contratar ou treinar pessoas.

É mais como uma fachada de como a organização trata, respeita e cuida de seus funcionários. É por isso que um MBA em RH o ajudará a entender mais sobre o impacto e a importância dos recursos humanos em uma organização.

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Responsabilidades dos Profissionais de Recursos Humanos

Participe do planejamento e desenvolvimento

No cenário empresarial moderno, os profissionais de RH também atuam como parceiros estratégicos de uma empresa. Isso significa que eles participam da identificação, desenvolvimento e implementação dos objetivos corporativos. A maneira como o departamento de recursos humanos faz isso é alinhando a força de trabalho com os objetivos organizacionais. É por isso que aprender um MBA em RH lhe dará um trabalho crucial em uma organização.

Ajudar os funcionários a crescer profissionalmente

Se você fizer um MBA em RH, entenderá o quão profundo é o papel dos recursos humanos no desenvolvimento de um funcionário. Em empresas e firmas, os profissionais de RH realizam regularmente avaliações dos membros da equipe para avaliar suas habilidades. Então, em vez de compará-los com uma lista de verificação, eles ajudam os trabalhadores a identificar seus pontos fracos e ajudam a melhorá-los.

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Profissionais de RH trazem mudanças positivas

O departamento de recursos humanos de uma organização é o líder em trazer mudanças na empresa. No tempo de hoje, os executivos de RH são bem qualificados em gerenciamento e análise de projetos. Eles também moldam a cultura organizacional, gerenciam as expectativas da equipe e avaliam o sucesso das iniciativas de mudança. É por isso que as empresas hoje procuram contratar pessoas que se destaquem nessas habilidades. É por isso que um MBA em RH é tão crucial se você deseja ajudar a desenvolver a cultura de uma empresa.

Advogada dos funcionários

O departamento de Recursos Humanos em uma organização é o único departamento que diz respeito diretamente aos funcionários. Assim, os profissionais de RH desempenham um papel integral como defensores dos funcionários, o que se traduz no sucesso de uma organização. Cabe ao departamento de RH criar uma atmosfera de cooperação, motivação e inspiração. O departamento de RH idealiza e executa muitas estratégias, como capacitação de funcionários, comunicação aberta e definição de metas para alcançar isso.

Encontre e treine pessoas que se identificam com o objetivo da empresa

Qual é o futuro de uma empresa onde os funcionários nem mesmo seguem o objetivo da empresa? Esse tipo de organização certamente resultará em um fracasso ou em um lugar ineficiente onde não há progresso. O departamento de RH não se limita apenas a postar anúncios para entrevistar candidatos. Hoje, é responsabilidade dos executivos de RH encontrar pessoas que se alinhem ao propósito da marca.

Geralmente, essa responsabilidade ou subdepartamento é chamada de 'aquisição de talentos'. Além disso, é responsabilidade do departamento de recursos humanos promover sua empresa como ideal para os trabalhadores. Os executivos implementam isso promovendo uma cultura positiva, oferecendo a melhor remuneração e benefícios extras aos candidatos adequados.

Motivos para fazer um MBA em RH

Muitos aspectos importantes sustentam o fato de que uma carreira em RH é muito lucrativa e altamente respeitada. Aqui estão algumas das razões pelas quais aprender um MBA em RH é uma ótima opção para você:

Desenvolver habilidades gerenciais

Ao aprender MBA em RH, o aluno obtém conhecimento sobre as habilidades gerenciais necessárias para as empresas. O curso de MBA fornece aos alunos habilidades aprofundadas na criação de um local de trabalho inovador, lidando com a pressão da empresa e promovendo uma abordagem centrada no ser humano em uma organização.

Ótimas oportunidades de trabalho

As empresas precisam de profissionais de RH que sejam entusiastas e tenham uma forte ética de trabalho. Além disso, toda organização está interessada em contratar candidatos que sejam cooperativos e eficientes em gerenciamento. É por isso que um MBA em RH pode colocá-lo à frente de todas as pessoas que se candidatam à vaga. Um diploma em RH pode abrir uma ampla gama de oportunidades para você, desde executivo de RH, gerente de RH, vice-presidente de operações, diretor de relacionamento com funcionários, etc.

Torne-se um líder melhor

O RH tem tudo a ver com gerenciar as pessoas da empresa e criar uma atmosfera de confiança. Isso significa que você deve ser capaz de ganhar a confiança de um funcionário e liderá-lo individualmente. A maneira de fazer isso é desenvolver uma comunicação eficaz e habilidades de liderança.

Um MBA especializado em RH pode ajudá-lo a desenvolver esse amplo conjunto de habilidades facilmente. Na verdade, hoje em dia, quando a educação acontece pela internet, você pode se inscrever em vários programas de MBA das melhores faculdades. Tudo isso é facilitado em nossa plataforma-upGrad .

Salário avançado

Todos querem um emprego que lhes pague bem. Há apenas um punhado de perfis de trabalho que pagam bem, sendo o RH um deles. As empresas oferecem ofertas de altos salários para o melhor candidato para seu departamento de RH.

Além disso, depois de obter experiência, você pode até trabalhar para uma empresa internacional que aumentará significativamente sua renda. No entanto, primeiro, você precisa aprender extensivamente sobre a gestão de recursos humanos. É o conhecimento, atitude, compreensão e habilidades necessárias para ter sucesso nesta carreira.

Estabilidade no emprego

De acordo com uma pesquisa, haverá 67.700 vagas nos perfis de trabalho de RH até 2028. Isso significa que sempre haverá necessidade de profissionais de RH. Além disso, os executivos de RH são essenciais para uma organização para uma função ideal. Assim, o RH será sempre um ativo valioso para as empresas. Agora você deve estar entendendo porque um MBA em RH é uma opção perfeita para sua carreira.

Entendendo a psicologia de uma organização

Os profissionais de RH não ficam apenas fazendo rodeios e esperam o resultado desejado. Em vez disso, eles trabalham em estreita colaboração com os principais executivos para entender o propósito e o objetivo da marca. Além disso, analisa o comportamento dos colaboradores e os alinha em direção a uma missão comum. Assim, o RH pode ser um trampolim para tornar uma empresa bem-sucedida e alcançar seus objetivos.

Diferentes perfis de trabalho de RH

Toda empresa tem uma necessidade urgente de profissionais de RH bem qualificados que conheçam seu trabalho. Simplificando, existem vários níveis de empregos que as organizações oferecem aos candidatos desejados. Desde o gerenciamento das atividades principais até a aquisição de talentos, a necessidade de executivos de RH está em todos os pontos. Além disso, muitas indústrias sempre precisam de pessoas de RH, como faculdades, escolas, corporações, startups e empresas multinacionais.

Dito isto, aqui estão alguns dos perfis de trabalho significativos relacionados ao RH:

• Gerente Sênior de RH
• Gestor de RH
• Diretor de pessoal
• Recrutador técnico
• Gerente de remuneração
• Gerente de relacionamento com funcionários
• Gerente de Emprego ou Colocação
• Consultor
• Diretor de Treinamento e Desenvolvimento de RH

Leia também: MBA após o bacharelado: 4 razões pelas quais você deve fazer isso

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