Présentation d'UpGrad LABS

"Innovation distingue entre un leader et un suiveur."
–Steve Jobs

Travailler en tant que directeur des alliances stratégiques pour UpGrad m'a placé au cœur d'un cycle de rétroaction unique. Je rencontre quotidiennement des directeurs des ressources humaines et des professionnels de l'apprentissage et du développement de plusieurs entreprises pour comprendre leurs efforts pour perfectionner leur main-d'œuvre. Dans le même temps, j'interagis également avec les apprenants UpGrad et les équipes de programme internes pour trouver les meilleurs moyens de répondre à ces besoins de perfectionnement.
L'industrie telle qu'elle se présente aujourd'hui cherche à recruter des leaders et non de simples employés. S'inspirant du processus de réflexion de Steve Job, l'expérience d'apprentissage UpGrad est conçue pour intégrer ce quotient «innovant» dans l'arsenal de chaque apprenant. Cependant, en tant qu'équipe axée sur les données, nous n'apprécions que les résultats tangibles de nos programmes. Alors, comment quantifier l'innovation ?
Notre équipe a médité longuement et durement sur cet énoncé de problème et a assemblé un projet unique en son genre, que nous avons fièrement appelé - UpGrad LABS.

Qu'est-ce qu'UpGrad LABS ?

Vue d'ensemble : Cette initiative invite les problèmes réels et réels qui empêchent les startups et les entreprises d'atteindre leur plein potentiel. Nos apprenants sont ensuite chargés d'analyser ces problèmes et d'aider ces entreprises. Ils doivent travailler en équipes interfonctionnelles de 4 à 5 personnes avec des apprenants de différents programmes et élaborer des solutions à mettre en œuvre par l'entreprise, le tout sur une période de 60 jours .
L'acronyme suivant capture l'essence d'UpGrad LABS dans le sens le plus vrai :

Demo Day : Il n'y a pas de meilleur indicateur de succès pour votre travail que de voir ce que vous avez construit, en action. Chaque équipe travaillera sur une version MVP de leurs solutions à l'énoncé du problème. La société mère ainsi qu'un panel de piliers des industries concernées évalueront ensuite la solution de l'apprenant. Pour faciliter cela, UpGrad organisera une journée de démonstration une fois le projet terminé.
Récompenses de carrière : UpGrad encouragera des interactions significatives entre ces vétérans de l'industrie et les participants au LABS. De plus, les équipes seront largement présentées sur les réseaux sociaux tandis que les gagnants recevront des récompenses pertinentes axées sur la carrière d'UpGrad.
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La première cohorte d'UpGrad LABS

Nous avons annoncé le lancement de l'initiative UpGrad LABS aux apprenants de nos programmes de science des données, de marketing numérique, d'entrepreneuriat et de gestion de produits. Plus de 125 apprenants enthousiastes ont exprimé leur intention de participer à cette nouvelle initiative. Tout cela dans un délai de 24 heures. C'est formidable lorsque le message de LABS résonne à ce point avec le corps de l'apprenant !
Dans le même temps, nous avons contacté plusieurs startups pour voir si elles seraient intéressées à partager avec nous des énoncés de problèmes pour que nos apprenants puissent tester leur courage. Nous sommes fiers de nous associer à Penbound pour la première édition d'UpGrad LABS.

À propos de la startup : Penbound est le Netflix pour les lecteurs et YouTube pour les écrivains. Il fournit une plate-forme aux écrivains - amateurs et expérimentés - qui souhaitent écrire et se connecter avec leurs lecteurs en ligne. Ils ont réussi à intégrer des écrivains résidant dans de petites villes indiennes telles que Varanasi à des écrivains expérimentés aux États-Unis. Leur base de lecteurs s'étend encore plus loin. La startup incubée IIM Bangalore estime que nous vivons à une époque où «le contenu est roi» et ceux qui fournissent ce contenu royal doivent être dûment récompensés.
L'énoncé du problème : Penbound - aussi unique que soit leur proposition de valeur - nous apporte l'ensemble suivant de problèmes uniques. Celles-ci nécessiteront une compréhension approfondie des principes de la gestion des produits, de la science des données et du marketing numérique pour se fissurer :

1. Profilage de la base d'utilisateurs de Penbound (pour les lecteurs et les rédacteurs)
2. Développer un moteur de recommandation robuste
3. Créer un entonnoir marketing pour des conversions optimales

Apprenants sélectionnés: Gardant à l'esprit les détails du défi présenté par Penbound, leur équipe et la nôtre ont soigneusement évalué tous les 125+ candidats et sélectionné les 10 apprenants suivants -

Mentors de l'industrie : Nous avons réuni un panel de mentors ayant une expérience de travail diversifiée pour orienter la forme des solutions de ces équipes. Nos apprenants tireront des enseignements précieux de ces vétérans tout au long du projet LABS. Voici le panneau :

Balajiee Meenakshi Sundaram

Bala a huit ans d'expérience en gestion globale dans les domaines de la vente au détail, du commerce électronique et de l'édition. Il est actuellement indépendant en tant qu'"Analyste commercial" et "Sr. Business manager – Analytics » pour les entreprises basées aux États-Unis – LeanChannel Management et Etailytics.com respectivement. Il est également impliqué avec OfficeRock.com, basé à Dubaï, en tant que "Catalog Manager". Il a passé plus de quatre ans chez Amazon.com, dirigeant une équipe qui gérait les principaux processus de vente au détail autour de la gestion du contenu et des données pour un large éventail de groupes/catégories Amazon.

Nishith Gupta

Nishith Gupta est le fondateur de uxhack.co . Il a plus de 9 ans d'expérience professionnelle dans la conception, le développement et la gestion d'une myriade de produits et de solutions numériques. Son expérience de travail est bien équilibrée et compte des entreprises multinationales comme Verizon et Infosys pour des startups agiles comme ThoughtBuzz (TO THE NEW) pour maintenant construire et développer sa propre entreprise UX Hack. Il aime prendre un concept à partir de zéro et construire un produit et une entreprise autour de celui-ci. Il a obtenu son diplôme en informatique de VIT Vellore et un diplôme post-diplôme en commerce international de IMT Ghaziabad.

Vineet Aggarwal

Vineet est un leader de la technologie mobile avec plus de 14 ans d'expérience dans la création de solutions mobiles de bout en bout. Il a dirigé de grandes équipes technologiques pour fournir des solutions mobiles personnalisées sécurisées et évolutives. Vineet est passionné par l'apprentissage de nouvelles technologies qui peuvent améliorer l'efficacité des produits. Il dirige la stratégie technique du portail Careers360 Mobile. Il a de l'expérience dans la création de feuilles de route et agit à titre de propriétaire de produit pour les applications mobiles (Android et iOS) ainsi que les applications Web mobiles.
Un an de programme de gestion de produits UpGrad

UpGrad LABS en action

La première cohorte commence à travailler sur ces problèmes à partir du 29 septembre et dispose de 60 jours pour soumettre ses solutions de travail.
Si vous êtes une startup ou une entreprise avec un problème sur lequel vous souhaitez que nous travaillions, contactez-moi directement ou envoyez-nous un e-mail à [email protected]. Si vous êtes un apprenant UpGrad et que vous souhaitez faire partie de LABS, veuillez rester à l'écoute de votre e-mail pour la prochaine cohorte de UpGrad LABS.