Principais habilidades necessárias para liderança e gestão

“O que são boas habilidades de liderança e gestão?”

Esta é uma das questões mais amplamente debatidas na indústria. Alguns acreditam que os líderes são feitos através de anos de aprendizado e experiência, outros acreditam que os líderes nascem para liderar e guiar.

E embora as habilidades de liderança sejam muito procuradas por funcionários em todos os setores, não há uma definição única para descrever o que constitui uma boa habilidade de liderança. Afinal, a liderança é em grande parte sobre o estilo de gestão individual e qualidades características.

Embora diferentes líderes tenham estilos e abordagens de gestão únicos, algumas habilidades são mais comumente associadas à boa liderança e gestão.

Todos os papéis de liderança, seja um gerente/supervisor de projeto ou um líder de equipe, exigem algumas habilidades padrão de aspirantes a líderes e gerentes. Este é precisamente o foco da nossa discussão de hoje.

Agora, se essas habilidades-chave determinam liderança e gerenciamento eficazes, pode-se perguntar – o processo de aprendizado é o mesmo para todos os líderes?

Para ser honesto, não há manual de aprendizado para se tornar um líder competente. A essência da boa liderança é a adaptabilidade e flexibilidade para lidar com qualquer situação, direcionar projetos para metas estabelecidas e inspirar e incentivar os funcionários a serem a melhor versão de si mesmos.

Com isso dito, vamos mergulhar mais fundo na questão

O que faz um bom líder?

Normalmente, por “líder” queremos dizer executivos que ocupam cargos seniores ou cargos de supervisão dentro de uma organização. Os líderes compreendem o nível superior de uma empresa.

Nesta posição, eles podem gerenciar uma ou várias equipes ou até unidades de negócios inteiras (vendas, marketing, aquisição de recursos, etc.).

No entanto, isso não significa que qualquer pessoa que não esteja em uma posição de supervisão ou gerência não possa se tornar um líder. Algumas pessoas fazem o que se espera delas.

Eles aperfeiçoam seus conhecimentos e habilidades para se destacarem em seus respectivos domínios. E depois há outros que tomam a iniciativa de lidar com responsabilidades adicionais. Este é um dos sinais mais vitais de um verdadeiro líder.

Habilidades de liderança e gerenciamento Top X

A liderança envolve uma mistura de diversas habilidades e talentos, como:

• Criatividade
• Empatia
• Escuta activa
• Pensamento estratégico
• Planejamento do projeto
• Gerenciamento de Projetos
• Gerenciamento de tempo
• Visão futurista
• Narrativa
• Habilidades de comunicação e negociação

Agora, vamos expandir algumas das habilidades e liderança mais importantes:

1. Pensamento Estratégico

O que distingue líderes e gerentes dos demais é sua capacidade de pensar estrategicamente. É a visão deles que ajuda a definir o tom da empresa. Os líderes têm ideias radicais para melhorar o desempenho da empresa, o desempenho dos funcionários, reduzir custos e projetar produtos inovadores.

Eles contam com dados coletados de fontes diferentes e possuem uma compreensão profunda do mercado e dos clientes. Além disso, eles sabem exatamente como materializar sua visão em resultados tangíveis e mensuráveis.

2. Determinação

Os líderes geralmente apresentam inúmeras ideias e estratégias de negócios. No entanto, escolher a estratégia e a decisão certa para um determinado cenário de negócios é crucial para o sucesso da empresa.

Normalmente, bons líderes têm habilidades de tomada de decisão rápidas – eles podem tomar decisões competentes mesmo sob circunstâncias de alta pressão. Essa qualidade ajuda os projetos a se moverem mais rapidamente e os mantém no caminho certo.

3. Habilidades de Comunicação

Escusado será dizer que os líderes e gerentes devem ser oradores mestres e excelentes comunicadores. Eles devem ser capazes de expressar suas ideias, opiniões e estratégias de forma compreensível para todos. Não apenas isso, eles também devem ser bons ouvintes – eles devem ouvir os desafios, queixas e ideias dos outros e fazer críticas construtivas a partir de então. Saiba mais sobre a importância das habilidades de comunicação.

Por meio de uma comunicação eficaz e habilidades de escuta, bons líderes podem ganhar a confiança de seus subordinados e colegas. Sua capacidade de desenvolver um relacionamento com os outros os ajuda a construir relacionamentos fortes e duradouros com pessoas dentro e fora da organização.

4. Solução de problemas

Um líder capaz é aquele que pode lidar e gerenciar qualquer desafio que surja no local de trabalho. A primeira regra da solução eficaz de problemas é manter a calma, reunir todas as informações sobre a situação e, finalmente, criar um plano de ação passo a passo para superar um desafio de negócios.

As habilidades de resolução de problemas são cruciais, pois ajudam a manter um equilíbrio entre todos os princípios externos e internos no ambiente de trabalho.

5. Mentoria

Um bom líder é aquele que pode orientar, orientar e incentivar seus funcionários e membros da equipe na direção certa. Isso não inclui apenas orientar e supervisionar assuntos relacionados ao trabalho, mas também se estende a ajudar os subordinados a desenvolver as habilidades e perspectivas profissionais certas para se destacar e subir mais alto na indústria.

Além disso, os líderes e gerentes têm a responsabilidade de garantir o desenvolvimento geral da equipe. Eles devem criar oportunidades de aprendizado, como programas de qualificação, cursos de treinamento no local de trabalho, eventos de networking, etc., para incentivar seus funcionários a aprimorar suas habilidades.

6. Organização e Planejamento

Um líder competente é altamente motivado e organizado com habilidades de planejamento de alto nível. Eles devem ser capazes de planejar, projetar e executar tarefas da maneira mais suave possível. Sem planejamento, organização e gerenciamento de tempo adequados, entregar resultados se torna bastante desafiador e problemático.

Essencialmente, planejamento de projetos, gerenciamento de projetos, gerenciamento de equipes, planejamento de produtos e gerenciamento de riscos são habilidades cruciais para líderes e gerentes. Os líderes devem apoiar suas estratégias com planos de entrega bem elaborados e uma atitude de resolução de problemas.

7. Gerenciamento de Mudanças

Gerenciamento de mudanças é sinônimo de criar e implementar uma visão dentro de um prazo estipulado. A inovação é a chave para a gestão da mudança. No mercado competitivo atual, as empresas devem fazer esforços ativos para impulsionar a inovação e a mudança em todos os paralelos da organização.

Um verdadeiro líder é alguém que sabe inovar e também estimular as habilidades inovadoras dos outros. Os líderes devem criar um ambiente em que os funcionários se sintam encorajados a experimentar novas metodologias, ferramentas, ideias, etc.

8. Prática Ética

Um líder ou gerente é uma figura inspiradora no local de trabalho. Essencialmente, suas ações e comportamentos refletem nos funcionários de uma(s) equipe(s). Tudo o que um líder diz e faz torna-se parte integrante da cultura da equipe.

É por isso que os líderes devem ser fortes defensores de práticas éticas no local de trabalho. Quando os funcionários veem seus mentores cumprindo os mandamentos da ética no local de trabalho, eles começam a imitar esses padrões em suas atividades de trabalho diárias. Saiba mais sobre como o MBA faz bons líderes.

Como levar suas habilidades de liderança e gerenciamento para o próximo nível?

Embora as habilidades de liderança sejam adquiridas através de anos de experiência e aprendizado, há outra maneira de aprender o âmago da questão da liderança e gestão – matricular-se em um programa de certificação. A ideia de buscar um programa de certificação é familiarizar-se com a mentalidade de liderança e entender o processo de pensamento de um líder/gerente.

Se você deseja se ver em uma posição gerencial ou de liderança em alguns anos – ou mais importante, se você estiver interessado em adquirir habilidades de liderança e gestão – o Certificado Profissional Global em Liderança e Gestão Eficazes é a escolha perfeita para você!

Este curso de certificação foi desenvolvido para ajudar a moldar futuros líderes, ensinando-lhes os fundamentos de gestão, liderança e solução analítica de problemas. É um programa de 3 meses que se concentra no aprendizado baseado em aplicativos, abrangendo assuntos relevantes como:

• Técnicas de ponta em liderança eficaz
• Habilidades e técnicas de gestão
• Teorias de gestão
• Teorias Avançadas (MBTI)
• Habilidades analíticas

A melhor parte é que você aprende e interage com os melhores instrutores e especialistas da upGrad e da Michigan State University, que ocupa o 32º lugar entre as melhores escolas públicas dos EUA e o 80º em suas principais universidades nacionais . Além das sessões de interação ao vivo com os membros do corpo docente, você também receberá assistência profissional de 360 ​​graus, incluindo aconselhamento de carreira, construção de currículo e preparação para entrevistas, além de participar de feiras de carreira e campanhas de contratação.

Agora, a pergunta que permanece – você tem a paixão e a motivação para emergir como um líder competente?

Estude cursos de gerenciamento de marketing online das melhores universidades do mundo. Ganhe Masters, Executive PGP ou Advanced Certificate Programs para acelerar sua carreira.

Nossos outros programas – Programa PG em Gestão