Por qué las startups necesitan y contratan más MBA: 6 razones elementales

Una vez que el cofundador de PayPal, Peter Thiel, declaró:

“Nunca contrates a un MBA. Arruinarán tu empresa.

Contundente como fue esta declaración, en el mundo acelerado que está cambiando mientras hablamos, esto no podría estar más lejos de la verdad. Si no nos cree, pregúntele a los fundadores de empresas emergentes que ahora están cada vez más interesados ​​​​en los MBA, particularmente aquellos en la escena tecnológica.

Hoy, el plan de estudios de MBA se ha transformado enormemente para mantenerse al día con los tiempos cambiantes. La mayoría de los cursos de MBA ahora enfatizan cada vez más las habilidades duras como Data Science, Business Analytics y Coding. Según Sangeet Chowfla, presidente y director ejecutivo de GMAC, las nuevas empresas ahora están imitando a las grandes corporaciones y multinacionales, y con razón. Él afirma :

“En este entorno hipercompetitivo, escalar rápidamente un negocio requiere un intelecto y habilidades de gestión de clase mundial, atributos asociados con los graduados de MBA”.

Además, dado que las empresas emergentes permiten que los MBA se den cuenta de su potencial y sean testigos del impacto de sus habilidades en el negocio de las empresas emergentes, se convierte en una situación beneficiosa para ambas partes (empresas emergentes y MBA). Con la cultura de las startups prosperando en todo el mundo (solo en los EE. UU., hay casi 200 unicornios , empresas privadas valoradas en +1000 millones de dólares), las oportunidades de empleo para los MBA están surgiendo rápidamente para puestos en desarrollo empresarial, gestión de productos y operaciones. Los cursos de MBA están en aumento para ayudar a los estudiantes a cumplir su sueño.

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En cuanto a la contratación de MBA, la tendencia parece ser considerablemente mayor en las empresas emergentes en etapa tardía. Esto se debe principalmente a que las nuevas empresas que se encuentran en una etapa posterior están más orientadas al crecimiento y se centran en aumentar la rentabilidad. Por lo tanto, tiene sentido que las nuevas empresas en etapa avanzada tengan la mayor necesidad de talento de MBA.

La mayoría de los graduados de MBA son contratados para cumplir con las funciones “tradicionales”, o más precisamente, Desarrollo de Negocios y Gestión de Productos. Business Development no es ni muy específico de ventas ni de estrategia, sino una combinación de ambos, y se lleva la corona para los puestos de trabajo posteriores al MBA. La gestión de productos también ha ganado una enorme tracción en la tecnología, lo que hace que los MBA con formación técnica sean perfectos para puestos estratégicos en este dominio.

¿Por qué las startups contratan MBA?

Con su elegante título, amplio conocimiento de campo y versátiles habilidades analíticas, comerciales y de gestión, los MBA están ayudando a transformar las nuevas empresas para mejor. Hoy en día, más empresas emergentes se están uniendo al carro del reclutamiento de MBA porque:

1. Necesitan MBA para Marketing.

El marketing no es simplemente promocionar o publicitar sus productos/servicios. Es una ciencia compleja que implica un análisis de mercado detallado, segmentación y selección de clientes, fijación de precios y mucho más. Y dado que los MBA están capacitados explícitamente para marketing y gestión, nadie puede promocionar su marca mejor que un MBA.

Los MBA son profesionales capacitados con experiencia en el " qué, cuándo y cómo " para diseñar y administrar campañas de marketing. Saben cómo comercializar sus productos/servicios de manera que puedan maximizar tanto la satisfacción del cliente como aumentar el ROI.

2. Necesitan MBA para el crecimiento y la expansión.

Cada startup, sin importar el dominio de la industria, eventualmente debe madurar y evolucionar hacia una organización bien estructurada y completamente funcional. Para lograr este objetivo, es fundamental diseñar procesos comerciales estratégicos, definir mejores prácticas y crear canales de comunicación para la transparencia dentro de la empresa. Aquí es donde los MBA pueden aportar una ventaja competitiva.

Dado que los MBA están capacitados para comprender y conocen bien las jerarquías organizacionales, conocen la importancia de estrategias, políticas y procedimientos bien definidos para una empresa en crecimiento. Mediante una lluvia de ideas con los fundadores de la startup, los MBA pueden evocar planes y políticas que no solo son escalables sino también económicamente viables para una startup.

3. Necesitan MBA para Networking.

Si bien la mayoría de los fundadores de nuevas empresas son expertos altamente creativos en sus dominios de nicho, a menudo carecen de dos ingredientes esenciales del marketing: redes y conexiones. Y como el buen marketing exige buenos contactos y networking, vuelven a aparecer los MBA.

Dado que los MBA se reúnen con expertos de la industria, mentores y líderes intelectuales en varios campos durante su curso de estudio, por lo general tienen fuertes conexiones profesionales con muchas personas. De hecho, la creación de redes es uno de los enfoques centrales de los programas de MBA. Por lo tanto, los MBA pueden ayudarlo a construir una red sólida de conexiones influyentes para expandir su negocio.

4. Necesitan MBA para Investigación de Mercados

La investigación de mercado es un aspecto crucial del crecimiento para las empresas de todos los tamaños. Gracias a la amplia variedad de herramientas de investigación de mercado y análisis de negocios, las nuevas empresas ahora pueden realizar estudios de mercado para obtener una idea detallada del mercado, sus competidores, las últimas tendencias, los precios de los productos y mucho más. Sin embargo, se requiere un nivel de experiencia y conocimiento analítico para poder usar estas herramientas de manera eficiente, una cualidad que poseen los MBA. Son expertos en analizar e interpretar datos para descubrir información comercial valiosa que puede fomentar aún más la toma de decisiones basada en datos.

5. Necesitan MBA para la gestión de recursos humanos.

Aunque es difícil de creer, es un hecho que las nuevas empresas pueden quedarse atrás en la carrera debido a las malas habilidades de gestión de recursos humanos. A los fundadores de startups a menudo les resulta difícil comprender las necesidades de sus empleados, administrarlos y comunicarse de manera efectiva con ellos. Como resultado, la infraestructura comercial comienza a desmoronarse. Esto se puede evitar con MBA en la escena. Los MBA tienen excelentes habilidades de comunicación y gestión que les ayudan a gestionar los Recursos Humanos de una empresa para que siga funcionando como una máquina bien engrasada. Además, con la presión de la gestión de recursos humanos fuera de sus hombros, los fundadores de empresas emergentes pueden centrarse en otras vías fundamentales (por ejemplo, la adquisición de fondos).

6. Necesitan MBA para una mejor planificación y gestión financiera.

A medida que las nuevas empresas crecen y se convierten en entidades más prominentes con el tiempo, existe la posibilidad de hacer suposiciones erróneas y gastar fondos en líneas equivocadas. Esta es la razón por la que la planificación y la gestión financiera son tan cruciales para las empresas emergentes como para las grandes corporaciones.

Afortunadamente, la planificación y gestión financiera son uno de los muchos aspectos del plan de estudios de MBA. Por lo tanto, los MBA pueden ayudar a las nuevas empresas a asignar sus fondos de manera inteligente y en aquellas vías que pueden generar las máximas ganancias, sin obstaculizar el crecimiento de la empresa y la cultura laboral.

Entrar en una startup justo después de obtener un título de MBA también puede ser muy beneficioso para los MBA. Esto se debe a que, aunque la paga puede ser menor en las empresas emergentes, tienen un potencial y un alcance inmensos para el crecimiento y desarrollo profesional. En la cultura de inicio, los MBA pueden obtener la máxima exposición y dirigir el espectáculo en gran parte (en la adquisición de clientes, la creación de conexiones comerciales valiosas, la expansión de empresas comerciales, etc.), lo cual es muy poco probable en una gran corporación, al menos en los años iniciales. .

Entonces, si comienza a recibir ofertas de nuevas empresas después de completar su MBA, pruébelo, quién sabe, ¡tal vez le abra las puertas de nuevas posibilidades para su carrera profesional! O si está pensando en hacer un MBA pero hacer un curso de tiempo completo no es factible para usted, consulte nuestro curso Executive MBA.

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