Pourquoi les startups ont besoin et embauchent plus de MBA : 6 raisons élémentaires

Une fois, le co-fondateur de PayPal, Peter Thiel, a déclaré :

« N'embauchez jamais un MBA. Ils ruineront votre entreprise.

Aussi forte que soit cette déclaration, dans le monde en évolution rapide qui change au moment où nous parlons, cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. Si vous ne nous croyez pas, demandez aux fondateurs de startups qui sont de plus en plus friands de MBA, en particulier ceux de la scène technologique.

Aujourd'hui, le programme de MBA s'est énormément transformé pour suivre le rythme de l'évolution des temps. La plupart des cours de MBA mettent désormais de plus en plus l'accent sur des compétences techniques telles que la science des données, l'analyse commerciale et le codage. Selon Sangeet Chowfla, président et chef de la direction de GMAC, les startups imitent désormais les grandes entreprises et les multinationales, et à juste titre. Il déclare :

"Dans cet environnement hyperconcurrentiel, la mise à l'échelle rapide d'une entreprise nécessite une intelligence et des compétences de gestion de classe mondiale, des attributs associés aux diplômés du MBA."

De plus, puisque les startups permettent aux MBA de réaliser leur potentiel et d'être témoins de l'impact de leurs compétences dans le secteur des startups, cela devient un gagnant-gagnant pour les deux parties (startups et MBA). Avec la culture de démarrage en plein essor à travers le monde (aux États-Unis seulement, il y a près de 200 licornes - des entreprises privées évaluées à + 1 milliard de dollars), les opportunités d'emploi pour les MBA émergent rapidement pour des rôles dans le développement commercial, la gestion de produits et les opérations. Les cours de MBA se multiplient pour aider les étudiants à réaliser leur rêve.

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En ce qui concerne l'embauche de MBA, la tendance semble être considérablement plus élevée dans les startups en phase tardive. Cela est principalement dû au fait que les startups qui en sont à un stade avancé sont davantage axées sur la croissance et se concentrent sur l'augmentation de la rentabilité. Il est donc logique que les startups en phase de démarrage aient le plus grand besoin de talents MBA.

La plupart des diplômés du MBA sont embauchés pour remplir les fonctions « traditionnelles », ou plus précisément, le développement des affaires et la gestion des produits. Le développement commercial n'est ni très spécifique aux ventes ni à la stratégie, mais un mélange des deux, et il prend la couronne pour les postes post-MBA. La gestion des produits a également gagné en popularité dans le domaine de la technologie, ce qui rend les MBA dotés d'une formation technique parfaits pour des postes stratégiques dans ce domaine.

Pourquoi les startups recrutent des MBA ?

Avec leur diplôme de fantaisie, leur connaissance approfondie du terrain et leurs compétences polyvalentes en gestion, en affaires et en analyse, les MBA aident à transformer les startups pour le mieux. Aujourd'hui, de plus en plus de startups rejoignent le mouvement de recrutement MBA parce que :

1. Ils ont besoin d'un MBA pour le marketing.

Le marketing n'est pas simplement la promotion ou la publicité de vos produits/services. C'est une science complexe qui implique une analyse détaillée du marché, la segmentation et le ciblage de la clientèle, la tarification et bien plus encore. Et comme les MBA sont formés explicitement au marketing et à la gestion, personne ne peut mieux promouvoir votre marque qu'un MBA.

Les MBA sont des professionnels formés ayant une expertise dans le « quoi, quand et comment » pour concevoir et gérer des campagnes de marketing. Ils savent comment commercialiser vos produits/services de manière à maximiser à la fois la satisfaction de la clientèle et à augmenter le retour sur investissement.

2. Ils ont besoin de MBA pour leur croissance et leur expansion.

Chaque startup, quel que soit le domaine de l'industrie, doit éventuellement mûrir et évoluer vers une organisation bien structurée et entièrement fonctionnelle. Pour atteindre cet objectif, il est essentiel de concevoir des processus commerciaux stratégiques, de définir les meilleures pratiques et de créer des canaux de communication pour la transparence au sein de l'entreprise. C'est là que les MBA peuvent apporter un avantage concurrentiel.

Étant donné que les MBA sont formés pour comprendre et connaissent bien les hiérarchies organisationnelles, ils connaissent l'importance de stratégies, de politiques et de procédures bien définies pour une entreprise en pleine croissance. En faisant un brainstorming avec les fondateurs de la startup, les MBA peuvent évoquer des plans et des politiques qui sont non seulement évolutifs mais également financièrement réalisables pour une startup.

3. Ils ont besoin de MBA pour le réseautage.

Alors que la plupart des fondateurs de startups sont des experts hautement créatifs dans leurs domaines de niche, il leur manque souvent deux ingrédients essentiels du marketing : le réseautage et les connexions. Et comme un bon marketing exige de bons contacts et du réseautage, les MBA reviennent sur le devant de la scène.

Étant donné que les MBA rencontrent des experts de l'industrie, des mentors et des leaders d'opinion dans divers domaines au cours de leur cursus d'études, ils entretiennent généralement de solides relations professionnelles avec de nombreuses personnes. En fait, le réseautage est l'un des principaux objectifs des programmes de MBA. Ainsi, les MBA peuvent vous aider à construire un solide réseau de relations influentes pour développer votre entreprise.

4. Ils ont besoin de MBA pour les études de marché

Les études de marché sont un aspect crucial de la croissance des entreprises de toutes tailles. Grâce au vaste choix d'outils d'études de marché et d'analyse commerciale, les startups peuvent désormais effectuer des études de marché pour avoir une idée approfondie du marché, de leurs concurrents, des dernières tendances, des prix des produits et bien plus encore. Cependant, il faut un niveau d'expertise et de connaissances analytiques pour pouvoir utiliser efficacement ces outils - une qualité que possèdent les MBA. Ce sont des experts dans l'analyse et l'interprétation des données pour découvrir des informations commerciales précieuses qui peuvent encourager davantage la prise de décision basée sur les données.

5. Ils ont besoin de MBA pour la gestion des ressources humaines.

Même si c'est difficile à croire, c'est un fait que les startups peuvent être à la traîne dans la course en raison de mauvaises compétences en gestion des ressources humaines. Les fondateurs de startups ont souvent du mal à comprendre les besoins de leurs employés, à les gérer et à communiquer efficacement avec eux. En conséquence, l'infrastructure commerciale commence à s'effondrer. Cela peut être évité avec des MBA dans la scène. Les MBA ont d'excellentes compétences en communication et en gestion qui les aident à gérer les ressources humaines d'une entreprise pour la faire fonctionner comme une machine bien huilée. De plus, avec la pression de la gestion des ressources humaines sur leurs épaules, les fondateurs de startups peuvent se concentrer sur d'autres avenues essentielles (par exemple, l'obtention de financement).

6. Ils ont besoin de MBA pour une meilleure planification et gestion financière.

Au fur et à mesure que les startups grandissent et évoluent vers des entités plus importantes avec le temps, il reste une possibilité de faire des hypothèses erronées et de dépenser des fonds sur les mauvaises lignes. C'est pourquoi la planification et la gestion financière sont aussi cruciales pour les startups que pour les grandes entreprises.

Heureusement, la planification et la gestion financières sont l'un des nombreux aspects du programme de MBA. Par conséquent, les MBA peuvent aider les startups à allouer leurs fonds à bon escient et sur les voies qui peuvent apporter un maximum de profits, sans entraver la croissance de l'entreprise et la culture de travail.

Entrer dans une startup juste après avoir obtenu un MBA peut également être très bénéfique pour les MBA. En effet, même si le salaire peut être inférieur dans les startups, elles recèlent un immense potentiel et des possibilités de croissance et de développement professionnels. Dans la culture des startups, les MBA peuvent obtenir une exposition maximale et diriger le spectacle pour une grande part (en acquérant des clients, en établissant des relations commerciales précieuses, en développant des entreprises commerciales, etc.), ce qui est hautement improbable dans une grande entreprise, du moins dans les premières années. .

Donc, si vous commencez à recevoir des offres de startups après avoir terminé votre MBA, essayez-le - qui sait, cela vous ouvrira peut-être de nouvelles possibilités pour votre carrière professionnelle ! Ou si vous envisagez de faire un MBA mais que suivre un cours à temps plein ne vous sera pas possible, consultez notre cours Executive MBA.

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