Por que as startups precisam e contratam mais MBAs: 6 razões elementares

Certa vez, o cofundador do PayPal, Peter Thiel, declarou:

“Nunca contrate um MBA. Eles vão arruinar sua empresa.”

Por mais forte que essa afirmação tenha sido, no mundo acelerado que está mudando enquanto falamos, isso não poderia estar mais longe da verdade. Se você não acredita em nós, pergunte aos fundadores de startups que agora estão cada vez mais apaixonados por MBAs, principalmente aqueles na cena de tecnologia.

Hoje, o currículo do MBA se transformou imensamente para acompanhar os tempos de mudança. A maioria dos cursos de MBA agora enfatiza cada vez mais habilidades como Data Science, Business Analytics e Coding. De acordo com Sangeet Chowfla, presidente e executivo-chefe da GMAC, as startups agora estão imitando grandes corporações e multinacionais, e com razão. Ele afirma :

“Neste ambiente hipercompetitivo, escalar rapidamente um negócio requer intelecto e habilidades de gerenciamento de classe mundial, atributos associados a graduados em MBA.”

Além disso, como as startups permitem que os MBAs percebam seu potencial e testemunhem o impacto de suas habilidades no negócio de startups, torna-se uma vantagem para ambos os lados (startups e MBAs). Com a cultura de startup prosperando em todo o mundo (somente nos EUA, existem quase 200 unicórnios – empresas privadas avaliadas em + $ 1 bilhão), oportunidades de emprego para MBAs estão surgindo rapidamente para cargos em Desenvolvimento de Negócios, Gerenciamento de Produtos e Operações. Os cursos de MBA estão em alta para ajudar os alunos a realizarem seus sonhos.

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Quanto à contratação de MBAs, a tendência parece ser consideravelmente maior nas startups em estágio avançado. Isso ocorre principalmente porque as startups que estão em estágio avançado são mais orientadas para o crescimento e focadas em aumentar a lucratividade. Portanto, faz sentido que as startups em estágio avançado tenham a maior necessidade de talentos de MBA.

A maioria dos graduados de MBA são contratados para cumprir as funções “tradicionais”, ou mais precisamente, Desenvolvimento de Negócios e Gestão de Produtos. O desenvolvimento de negócios não é altamente específico de vendas nem de estratégia, mas uma mistura de ambos, e leva a coroa para cargos pós-MBA. O gerenciamento de produtos também ganhou força maciça em tecnologia, tornando os MBAs com formação técnica perfeitos para posições estratégicas nesse domínio.

Por que as startups estão contratando MBAs?

Com seu diploma sofisticado, amplo conhecimento de campo e habilidades versáteis de gerenciamento, negócios e análise, os MBAs estão ajudando a transformar as startups para melhor. Hoje, mais startups estão se juntando ao movimento de recrutamento de MBA porque:

1. Eles precisam de MBAs para Marketing.

Marketing não é meramente promover ou anunciar seus produtos/serviços. É uma ciência complexa que envolve análise detalhada de mercado, segmentação e segmentação de clientes, preços e muito mais. E como os MBAs são treinados explicitamente para marketing e gerenciamento, ninguém pode promover sua marca melhor do que um MBA.

MBAs são profissionais treinados com experiência em ' o que, quando e como ' projetar e gerenciar campanhas de marketing. Eles sabem como comercializar seus produtos/serviços de forma a maximizar a satisfação do cliente e aumentar o ROI.

2. Eles precisam de MBAs para crescimento e expansão.

Toda startup, não importa o domínio da indústria, deve eventualmente amadurecer e evoluir para uma organização bem estruturada e totalmente funcional. Para atingir esse objetivo, é fundamental desenhar processos estratégicos de negócios, definir melhores práticas e criar canais de comunicação para transparência dentro da empresa. É aqui que os MBAs podem trazer uma vantagem competitiva.

Como os MBAs são treinados para entender e são bem versados ​​em hierarquias organizacionais, eles sabem da importância de estratégias, políticas e procedimentos bem definidos para uma empresa em crescimento. Ao fazer brainstorming com os fundadores de startups, os MBAs podem evocar planos e políticas que não são apenas escaláveis, mas também financeiramente viáveis ​​para uma startup.

3. Eles precisam de MBAs para Networking.

Embora a maioria dos fundadores de startups sejam especialistas altamente criativos em seus domínios de nicho, eles geralmente carecem de dois ingredientes essenciais de marketing – networking e conexões. E como o bom marketing exige bons contatos e networking, os MBAs voltam à cena.

Como os MBAs se encontram com especialistas do setor, mentores e líderes de pensamento em várias áreas durante o curso, eles geralmente têm fortes conexões profissionais com muitas pessoas. Na verdade, o networking é um dos focos principais dos programas de MBA. Assim, os MBAs podem ajudá-lo a construir uma sólida rede de conexões influentes para expandir seus negócios.

4. Eles precisam de MBAs para Pesquisa de Mercado

A pesquisa de mercado é um aspecto crucial do crescimento para empresas de todos os tamanhos. Graças à grande variedade de ferramentas de pesquisa de mercado e análise de negócios, as startups agora podem realizar pesquisas de mercado para obter uma ideia aprofundada do mercado, seus concorrentes, últimas tendências, preços de produtos e muito mais. No entanto, é necessário um nível de especialização e conhecimento analítico para poder usar essas ferramentas com eficiência – uma qualidade que os MBAs possuem. Eles são especialistas em analisar e interpretar dados para descobrir insights valiosos de negócios que podem incentivar ainda mais a tomada de decisões orientada por dados.

5. Eles precisam de MBAs para Gestão de Recursos Humanos.

Embora seja difícil de acreditar, é um fato que as startups podem ficar para trás na corrida devido à baixa capacidade de gestão de recursos humanos. Os fundadores de startups geralmente acham difícil entender as necessidades de seus funcionários, gerenciá-los e se comunicar efetivamente com eles. Como resultado, a infraestrutura de negócios começa a desmoronar. Isso pode ser evitado com MBAs em cena. Os MBAs têm excelentes habilidades de comunicação e gerenciamento que os ajudam a gerenciar os Recursos Humanos de uma empresa para mantê-la funcionando como uma máquina bem lubrificada. Além disso, com a pressão do Gerenciamento de Recursos Humanos fora de seus ombros, os fundadores de startups podem se concentrar em outras avenidas cruciais (por exemplo, adquirir financiamento).

6. Eles precisam de MBAs para melhor planejamento e gerenciamento financeiro.

À medida que as startups crescem e evoluem para entidades mais proeminentes com o tempo, permanece a possibilidade de fazer suposições erradas e gastar fundos nas linhas erradas. É por isso que o planejamento e a gestão financeira são tão cruciais para as startups quanto para as grandes corporações.

Felizmente, planejamento e gestão financeira são um dos muitos aspectos do currículo do MBA. Assim, os MBAs podem ajudar as startups a alocar seus fundos com sabedoria e nas avenidas que podem trazer lucros máximos, sem prejudicar o crescimento da empresa e a cultura de trabalho.

Entrar em uma startup logo após obter um diploma de MBA também pode ser altamente benéfico para os MBAs. Isso ocorre porque, embora a remuneração possa ser menor nas startups, elas possuem imenso potencial e espaço para crescimento e desenvolvimento profissional. Na cultura de startups, os MBAs podem obter exposição máxima e comandar o show em grande parte (na aquisição de clientes, fazer conexões comerciais valiosas, expandir empreendimentos comerciais, etc.), o que é altamente improvável em uma grande corporação, pelo menos nos anos iniciais .

Então, se você começar a receber ofertas de startups após a conclusão do seu MBA, dê uma chance – quem sabe, talvez isso abra portas de novas possibilidades para sua carreira profissional! Ou se você está pensando em fazer MBA, mas fazer um curso em tempo integral não é viável para você, confira nosso curso de MBA Executivo.

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