Salário para graduados em M.Sc IT: cargos mais bem pagos para M.Sc IT [2022]

Você é um estudante de mestrado em TI se perguntando qual carreira deve seguir? Então você veio ao lugar certo. Este artigo irá ajudá-lo a descobrir sua carreira e tomar uma decisão informada. Você aprenderá o salário médio de MSc IT na Índia e descobrirá os empregos mais bem pagos para pessoas com essa qualificação. Vamos começar.

Salário médio dos graduados em TI de mestrado

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O salário médio dos graduados em TI na Índia é INR 7,17 Lakh por ano. As funções populares para estudantes de MSc IT incluem Desenvolvedor de Software, Engenheiro de Software Sênior, Consultor Técnico e Engenheiro de Garantia de Qualidade. O salário de MSc IT dos calouros é de INR 2,6 Lakh por ano. O salário dos graduados em TI com experiência suficiente no setor chega a INR 20 Lakh por ano.

Como você pode ver, sua experiência e habilidades são muito importantes, pois determinam quanto você será pago. Além desses fatores, sua localização e empregador também são importantes. Por exemplo, a TCS dá cerca de INR 4 lakh por ano para INR 20 lakh por ano para graduados em TI de mestrado. Por outro lado, o salário de MSc IT da Cognizant varia de INR 7 Lakh por ano a INR 10 Lakh por ano.

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Empregos com o maior salário de MSc TI

Você deve conhecer as funções que oferecem o melhor salário de MSc IT. Esse conhecimento pode ajudá-lo a fazer um plano de carreira detalhado e descobrir a melhor escolha para você. Vamos começar:

Engenheiro de Rede Sênior

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Um engenheiro de rede sênior projeta e constrói redes de computadores para sua organização. Eles são responsáveis ​​pelo bom funcionamento dessa rede. Às vezes, eles são encarregados de gerenciar o sistema para um cliente de terceiros. O trabalho deles tem seus desafios porque o sistema deve estar sempre equilibrado.

Deve permitir um fluxo de dados fácil. Os engenheiros de rede exigem excelentes habilidades de resolução de problemas para corrigir quaisquer problemas quando a rede começar a enfrentar problemas. Eles podem ter que adicionar sistemas de segurança às redes existentes da empresa.

Outra habilidade crucial para os engenheiros de rede é o gerenciamento de orçamento, pois eles geralmente precisam construir a rede necessária dentro do valor designado.

Os salários médios dos Engenheiros de Rede Sênior na Índia são INR 7,45 Lakh por ano. Os calouros nesta função ganham cerca de INR 2,4 Lakh por ano. No entanto, com mais experiência e conhecimento, seus salários aumentam substancialmente. Profissionais com 5 a 9 anos de experiência como engenheiros de rede ganham cerca de INR 7,98 Lakh por ano.

Engenheiros de rede sênior com mais de 10 anos de experiência ganham mais de INR 10 Lakh por ano em média. Sua localização também é um fator determinante neste campo, pois os engenheiros de rede em Bangalore ganham 10% a mais do que a média, enquanto ganham 19% menos em Delhi.

Consultor de segurança (TI)

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Os Consultores de Segurança (TI) são especialistas em segurança de rede que ajudam as empresas a proteger seus ativos tecnológicos e redes. Esses consultores são responsáveis ​​por manter os dados de sua organização protegidos contra malware e empresas perigosas.

Os consultores de segurança realizam auditorias regulares em vários departamentos para garantir que estejam protegidos contra quaisquer ameaças digitais. Os consultores de segurança são responsáveis ​​por identificar pontos fracos na rede da organização.

Eles podem ter que criar regras e regulamentos para a equipe da empresa, para que sigam as melhores práticas para evitar ameaças digitais. A importância dos profissionais de segurança cibernética aumentou substancialmente e, portanto, a remuneração desses profissionais é bastante lucrativa.

O salário médio de um Consultor de Segurança (TI) na Índia é INR 7,24 Lakh por ano. Consultores de segurança em meio de carreira ganham um salário médio de INR 9 Lakh por ano. Por outro lado, profissionais neste campo com mais de dez anos de experiência estão ganhando um salário médio de INR 20 Lakh por ano.

Oferece um excelente salário de MSc IT. No entanto, você precisaria de certificações adicionais para exercer essa função. Para se tornar um consultor de segurança em TI, você precisará de uma certificação de segurança cibernética para aprender as habilidades necessárias e se tornar a escolha preferida do recrutador.

Líder de teste de software

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O teste de software é uma seção crucial de seu desenvolvimento. É por isso que uma escolha de carreira popular para estudantes de mestrado em TI é o Teste de Software. Um líder de teste de software é responsável por uma equipe de teste. Eles precisam aplicar processos de teste enquanto gerenciam sua equipe. Eles são responsáveis ​​pelo teste bem-sucedido do software necessário.

Suas responsabilidades dependem do tipo de software em que sua organização trabalha. Diferentes softwares possuem diferentes recursos e especificações; é por isso que seus deveres podem variar substancialmente. Os testes podem acontecer antes do produto ser finalizado ou após o mesmo. Isso também depende do tipo de software em que a organização trabalha.

O salário médio de um líder de teste de software na Índia é de INR 10 lakh por ano. É, sem dúvida, um campo lucrativo. No entanto, você precisará de experiência e habilidades substanciais no setor para exercer essa função. Como é uma função gerencial, ter um MBA aumentará suas chances de conquistar essa função, sem dúvida.

Outras habilidades populares para essa função são Automação de Teste, Planejamento e Teste de Regressão. Iniciantes neste setor ganham cerca de INR 6,2 Lakh por ano. Profissionais experientes com mais de dez anos de experiência podem ganhar uma remuneração média de INR 11 Lakh por ano.

Consultor técnico

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Consultores técnicos dão conselhos e sugestões de especialistas para suas empresas. As empresas geralmente encontram consultores técnicos por meio de empresas de consultoria ou outros métodos (LinkedIn, por exemplo). Os consultores técnicos ajudam seus clientes a se familiarizarem com a tecnologia necessária para usá-la em suas operações.

É por isso que você deve ter fortes habilidades de comunicação para se destacar neste campo. Os consultores técnicos geralmente possuem diplomas de nível superior e certificações específicas em suas áreas. Eles solucionam e corrigem qualquer equipamento ou problemas técnicos presentes no sistema de seus clientes. Além da solução de problemas, eles instalam e configuram os sistemas e serviços de seus clientes.

O salário médio de um consultor técnico na Índia é INR 8,2 lakh por ano. Empresas populares com consultores técnicos incluem Deloitte, Capgemini, HCL Technologies, etc. Iniciantes neste campo ganham um salário médio de INR 3,48 Lakh por ano, enquanto aqueles com mais de dez anos de experiência ganham INR 14 Lakh por ano em média.

Programador de software sênior

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Programadores de software sênior são líderes de equipe responsáveis ​​por construir ou programar o software necessário para seus clientes. À medida que o setor de software cresceu em nosso país, a demanda por desenvolvedores e programadores de software aumentou proporcionalmente.

Os programadores de software sênior são responsáveis ​​pelo desenvolvimento geral dos produtos de software de sua empresa. Eles devem ter fortes habilidades de resolução de problemas para superar quaisquer obstáculos que possam surgir durante os processos de teste e desenvolvimento.

Além dessas habilidades, eles devem ser bons líderes, pois são responsáveis ​​pelo desempenho de sua equipe. Muitos profissionais de TI MSc neste campo obtêm certificações adicionais de acordo com as demandas de seu setor.

O salário médio de um programador de software sênior na Índia é de INR 8,75 Lakh por ano. Com apenas 1-4 anos de experiência, você pode ganhar cerca de INR 4,26 Lakh por ano neste campo. Por outro lado, programadores de software sênior experientes ganham um salário médio de INR 20 Lakh por ano. As empresas mais proeminentes que contratam programadores de software sênior incluem Cognizant, IBM India, Accenture e Tata Consultancy Services.

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Gerente de Produto de Software

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Um gerente de produto é responsável pela coleta de dados, desenvolvimento, teste, lançamento e desempenho do produto específico de sua empresa. Eles gerenciam uma equipe de profissionais e tratam das comunicações entre os diferentes departamentos para evitar erros.

Os gerentes de produto precisam se reunir com os clientes para entender seus requisitos. Eles obtêm feedback dos clientes e o usam para aprimorar o desenvolvimento de seus produtos. Os gerentes de produto precisam agilizar o processo de desenvolvimento e planejar a comercialização de seus produtos para obter os melhores resultados.

Eles precisam se manter atualizados com as últimas tendências do setor. Além de um mestrado em TI, você pode precisar de uma certificação de gerenciamento de produtos para exercer essa função. As empresas procuram profissionais qualificados, pois essa função exige uma combinação única de proficiência técnica e habilidades de gerenciamento.

O salário médio de um gerente de produto de software na Índia é de INR 16,8 Lakh por ano. Os empregadores mais proeminentes para esta função incluem Oracle e Dell. Iniciantes neste campo começam com um salário médio de INR 10 Lakh por ano. Os gerentes de produtos de software em meio de carreira ganham um salário robusto de INR 20 Lakh por ano em média.

Aqueles com mais de 20 anos de experiência no setor podem ganhar até INR 32 lakh por ano. Sua localização neste trabalho é muito importante, pois pode afetar substancialmente seu salário. Por exemplo, os gerentes de produto em Bangalore ganham cerca de 18% a mais do que a média do setor. Por outro lado, os gerentes de produto em Delhi ganham 28% menos.

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Pensamentos finais

Esperamos que você tenha gostado deste artigo sobre o salário médio de Msc IT e os melhores empregos para graduados em MSc IT. Se você tiver alguma dúvida ou sugestão sobre este tópico, deixe-nos saber deixando um comentário abaixo.