M.Sc IT卒業生の給与：M.ScITの最高賃金の職務[2022]

公開: 2021-01-01

あなたは修士課程のIT学生で、どのようなキャリアを追求すべきか疑問に思っていますか？その後、あなたは正しい場所に来ました。この記事はあなたがあなたのキャリアを理解し、情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。インドの修士課程のIT給与の中央値を学び、この資格を持つ人々にとって最も給与の高い仕事を見つけます。始めましょう。

修士課程IT卒業生の平均給与

（出典）

インドの修士課程IT卒業生の平均給与は、年間7.17ルピーです。 MSc IT学生の人気のある役割には、ソフトウェア開発者、シニアソフトウェアエンジニア、技術コンサルタント、および品質保証エンジニアが含まれます。新入生の修士課程のIT給与は、年間2.6ルピーです。業界で十分な経験を持つ修士課程のIT卒業生の給与は、年間20ルピーに上ります。

あなたが見ることができるように、あなたの経験とスキルはあなたが支払われる金額を決定するので非常に重要です。これらの要因とは別に、あなたの場所と雇用主も重要です。たとえば、TCSは、修士課程のIT卒業生に、年間約4ルピーから年間20ルピーを提供します。一方、CognizantのMSc IT給与は、年間7ルピーから10ルピーの範囲です。

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修士課程のIT給与が最も高い仕事

あなたは最高の修士課程のIT給与を提供する役割を知っている必要があります。この知識は、あなたが詳細なキャリアプランを立て、あなたにとって最良の選択を見つけるのに役立ちます。さぁ、始めよう：

シニアネットワークエンジニア

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シニアネットワークエンジニアは、組織のコンピュータネットワークを設計および構築します。彼らはそのネットワークの適切な機能に責任があります。場合によっては、サードパーティクライアントのシステムを管理する必要があります。システムは常にバランスが取れている必要があるため、彼らの仕事には課題があります。

簡単なデータフローを可能にする必要があります。ネットワークエンジニアは、ネットワークが問題に直面し始めたときに問題を修正するために、優れた問題解決スキルを必要とします。会社の既存のネットワークにセキュリティシステムを追加する必要があるかもしれません。

ネットワークエンジニアにとってもう1つの重要なスキルは、予算管理です。通常、指定された金額内で必要なネットワークを構築する必要があるためです。

インドのシニアネットワークエンジニアの平均賃金は年間7.45ルピーです。この役職の新入生は、年間約2.4ルピーを稼ぎます。しかし、経験と専門知識が増えると、彼らの賃金は大幅に上昇します。ネットワークエンジニアとして5〜9年の経験を持つ専門家は、年間約7.98ルピーを稼ぎます。

10年以上の経験を持つシニアネットワークエンジニアは、平均して年間10ルピー以上を稼いでいます。バンガロールのネットワークエンジニアは平均より10％多いのに対し、デリーでは19％少ない収入を得ているため、あなたの場所もこの分野の決定要因です。

セキュリティコンサルタント（IT）

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セキュリティコンサルタント（IT）は、企業が技術資産とネットワークを保護するのを支援するネットワークセキュリティのスペシャリストです。このようなコンサルタントは、組織のデータを危険な企業やマルウェアから保護する責任があります。

セキュリティコンサルタントは、さまざまな部門にわたって定期的な監査を実施し、デジタルの脅威から安全であることを確認します。セキュリティコンサルタントは、組織のネットワークの弱点を特定する責任があります。

彼らは会社のスタッフのために規則や規制を作成しなければならないかもしれないので、彼らはデジタルの脅威を避けるためにベストプラクティスに従います。サイバーセキュリティの専門家の重要性は大幅に高まっているため、そのような専門家の報酬は非常に儲かっています。

インドのセキュリティコンサルタント（IT）の賃金の中央値は、年間7.24ルピーです。中途採用のセキュリティコンサルタントは、年収の中央値が9ルピーです。一方、10年以上の経験を持つこの分野の専門家は、年間平均20ルピーの給与を稼いでいます。

それは優れた修士課程のIT給与を提供します。ただし、この役割を遂行するには、追加の認定が必要になります。 ITのセキュリティコンサルタントになるには、必要なスキルを習得し、採用担当者が選択するサイバーセキュリティ認定が必要です。

ソフトウェアテストリード

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ソフトウェアテストは、その開発の重要なセクションです。そのため、修士課程のIT学生に人気のあるキャリアの選択肢は、ソフトウェアテストです。ソフトウェアテストリードは、テストチームを担当します。チームを管理しながら、テストプロセスを適用する必要があります。彼らは、必要なソフトウェアのテストを成功させる責任があります。

彼らの責任は、組織が取り組んでいるソフトウェアの種類によって異なります。ソフトウェアが異なれば、機能や仕様も異なります。そのため、彼らの義務は大幅に異なる可能性があります。テストは、製品が完成する前または完成した後に行われる場合があります。それは、組織が取り組んでいるソフトウェアの種類にも依存します。

インドのソフトウェアテストリードの賃金の中央値は、年間10ルピーです。それは間違いなく儲かる分野です。ただし、この役割を遂行するには、業界での豊富な経験とスキルが必要です。それは管理者の役割であるため、MBAを取得すると、間違いなくこの役割を担う可能性が高まります。

この役割の他の一般的なスキルは、テスト自動化、計画、および回帰テストです。このセクターの初心者は、年間約6.2万ルピーを稼ぎます。 10年以上の経験を持つベテランの専門家は、年間平均11ルピーの報酬を得ることができます。

技術顧問

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技術コンサルタントは、専門家のアドバイスや提案を自社に提供します。多くの場合、企業はコンサルティング会社やその他の方法（LinkedInなど）を通じて技術コンサルタントを見つけます。技術コンサルタントは、顧客が運用に使用するために必要なテクノロジーに精通するのを支援します。

そのため、この分野で優れたコミュニケーションスキルを身に付ける必要があります。技術コンサルタントは通常、それぞれの分野でより高いレベルの学位と特定の資格を持っています。クライアントのシステムに存在する機器や技術的な問題のトラブルシューティングと修正を行います。トラブルシューティングとは別に、クライアントのシステムとサービスをインストールしてセットアップします。

インドの技術コンサルタントの給与の中央値は、年間8.2ルピーです。技術コンサルタントを抱える人気企業には、デロイト、キャップジェミニ、HCLテクノロジーズなどがあります。この分野の初心者は年収の中央値が3.48ルピーですが、10年以上の経験がある企業は平均して年収が14ルピーです。

シニアソフトウェアプログラマー

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シニアソフトウェアプログラマーは、クライアントに必要なソフトウェアの構築またはプログラミングを担当するチームリーダーです。私たちの国でソフトウェアセクターが成長するにつれて、それに応じてソフトウェア開発者とプログラマーの需要が高まっています。

シニアソフトウェアプログラマーは、自社のソフトウェア製品の全体的な開発に責任があります。テストおよび開発プロセス中に発生する可能性のある障害を克服するには、強力な問題解決スキルが必要です。

それらのスキルとは別に、彼らはチームのパフォーマンスに責任があるので、優れたリーダーでなければなりません。この分野の多くの修士課程IT専門家は、業界の要求に応じて追加の認定を取得します。

インドのシニアソフトウェアプログラマーの平均賃金は年間8.75ルピーです。わずか1〜4年の経験で、この分野で年間約4.26ルピーを稼ぐことができます。一方、経験豊富な上級ソフトウェアプログラマーは、年収の中央値が20ルピーです。シニアソフトウェアプログラマーを採用している最も著名な企業には、Cognizant、IBM India、Accenture、TataConsultancyServicesなどがあります。

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ソフトウェアプロダクトマネージャー

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製品マネージャーは、自社の特定の製品のデータ収集、開発、テスト、立ち上げ、およびパフォーマンスを担当します。彼らは専門家のチームを管理し、エラーを回避するために異なる部門間のコミュニケーションを処理します。

製品マネージャーは、クライアントの要件を理解するためにクライアントと会う必要があります。彼らは顧客からフィードバックを得て、それを使って製品開発を強化します。製品マネージャーは、最適な結果を得るために、開発プロセスを合理化し、製品の商品化を計画する必要があります。

彼らは最新の業界トレンドを常に最新の状態に保つ必要があります。修士課程のIT学位とは別に、この役割を遂行するには製品管理資格が必要になる場合があります。この役割には技術力と管理スキルの独自のブレンドが必要であるため、企業は熟練した専門家を求めています。

インドのソフトウェア製品マネージャーの平均給与は、年間16.8ルピーです。この役割の最も著名な雇用主には、OracleとDellが含まれます。この分野の初心者は、年間平均10ルピーの給与から始めます。中途採用のソフトウェア製品マネージャーは、平均して年間20ルピーの高額の給与を稼いでいます。

20年以上の業界経験を持つ人は、年間最大32ルピーを稼ぐことができます。この仕事でのあなたの場所は、あなたの給料に大きく影響する可能性があるため、非常に重要です。たとえば、バンガロールのプロダクトマネージャーは、業界平均よりも約18％多く稼いでいます。一方、デリーの製品マネージャーの収益は28％少なくなっています。

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最終的な考え

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