11 Emocionantes ideias e tópicos de projetos de RH de MBA para iniciantes [2022]

O MBA em RH geralmente tem vários projetos para aprimorar sua experiência geral de aprendizado. Você aprenderá a aplicar conceitos e teorias que aprender durante o programa e, assim, melhorar seu aprendizado geral. Na Índia, há um bom escopo para MBA em RH. Vamos dar uma olhada em alguns dos melhores e exclusivos tópicos de projetos que você pode selecionar durante o seu programa de MBA em RH.

MBA em RH Principais ideias de projetos

1. Análise do Nível de Satisfação dos Colaboradores do Setor de Telecomunicações.

Telecom é um setor crucial que emprega lakhs de funcionários. Algumas das principais marcas como Airtel, Jio e Vodafone-Idea trabalham neste setor. Este setor é um dos setores competitivos na Índia com concorrência acirrada. Os ambientes de trabalho são conhecidos por serem estressantes e o trabalho é tedioso. Então, qual é o nível de satisfação dos funcionários neste setor?

2. Um estudo sobre os vários regimes de bem-estar do empregado em FMCG.

A Índia tem várias marcas premium e conhecidas no setor de bens de consumo em rápida evolução. Eles empregam lakhs de pessoas com muitos esquemas de bem-estar amigáveis ​​​​aos funcionários. Como esses esquemas os ajudaram a reter funcionários por longos períodos com uma taxa de atrito muito baixa?

3. Análise das Necessidades de Formação de Colaboradores no Setor Bancário

O setor bancário está mudando constantemente na Índia a cada ano e as pessoas no banco estão mais voltadas para o consumidor e precisam lidar com milhões de consumidores, muitos dos quais têm pouco ou conhecimento limitado sobre serviços bancários.

Isso também significa que todos os funcionários precisam ser treinados em intervalos regulares para atender às necessidades de todos esses clientes. Quais seriam as necessidades de treinamento dos funcionários nos bancos?

4. Estratégias de marca do empregador em empresas em dificuldades

Employer branding ajuda a posicionar a marca como o lugar número um para trabalhar entre estudantes e potenciais funcionários. Como você convencerá as pessoas a se juntarem a empresas em dificuldades usando várias estratégias de marca do empregador?

5. Análise da Avaliação de Desempenho e Pagamentos de Bônus

O sistema de avaliação está estruturado para premiar de forma justa os melhores desempenhos ou existem lacunas e não acaba por premiar todos os bons desempenhos? Como são estruturados os pagamentos de bônus? A empresa distribui bônus igualmente entre sua força de trabalho durante bons anos de negócios?

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6. Políticas de RH e Implementação no BPO

BPO é um conceito muito comum na Índia, onde uma empresa terceiriza seus processos de negócios para outra empresa que a ajuda a operar o negócio com sucesso. Os funcionários do BPO geralmente têm turnos de trabalho diferentes, pois lidam com vários tipos de processos de negócios. Quais são as Políticas de RH aplicáveis ​​no BPO e como elas se diferenciam de outras empresas? Como essas políticas de RH são implementadas?

7. Progressão e Planejamento de Carreira e o Impacto nos Funcionários nas Redes de Alimentos Rápidos

A progressão na carreira é um importante motivador para os funcionários trabalharem duro e aumentarem sua produtividade. A progressão na carreira geralmente significa melhor remuneração, melhor função no trabalho e mais respeito. Na indústria da cadeia de fast-food, como a progressão e o planejamento de carreira são feitos de baixo para cima, tendo em mente seu impacto no moral e na motivação dos funcionários?

8. Estratégias de retenção de funcionários

O Tata Group é um dos maiores empregadores da Índia, empregando milhares de pessoas. O grupo Tata é conhecido por ter a menor taxa de atrito e as estratégias de retenção de funcionários têm sido muito bem-sucedidas. Além disso, o grupo Tata possui uma série de programas de benefícios para funcionários que motivaram os funcionários. Como essas estratégias foram implementadas e o que as tornou tão bem-sucedidas?

9. Papel das Mulheres em Cargos de Alta Direção e o Impacto na Liderança e Gestão Geral dessas Empresas

O ano de 2019-2020 viu várias mulheres serem elevadas a cargos de topo nas principais organizações e esta tendência positiva continua a aumentar, embora em alguns setores haja poucas mulheres em cargos de gestão de topo. Que tipo de papel as mulheres têm desempenhado e que impacto isso teve na liderança e gestão dessas empresas?

10. Estratégias de Engajamento de Funcionários em Empresas de Tecnologia da Informação

O envolvimento dos funcionários desempenha um papel importante em manter os funcionários felizes, resolvendo suas queixas e engajando-os de maneira positiva, o que aumenta seu nível de felicidade e satisfação com a empresa. As empresas de tecnologia da informação têm longas jornadas de trabalho onde uma alta qualidade de desempenho de trabalho é uma obrigação. Que tipo de estratégias de engajamento de funcionários funcionaria aqui?

11. Análise sobre como as empresas de Executive Search encontram os candidatos certos para cargos de liderança?

Muitas empresas geralmente terceirizam a contratação de cargos de liderança para empresas de busca de executivos. Essas empresas de busca se destacam em encontrar os candidatos certos para cargos de liderança. Como eles conseguem fazer isso? Quais são os métodos que eles seguem?

Programas de MBA na Índia

Devido a bloqueios em toda a Índia, várias instituições estão oferecendo seus programas de MBA on-line e há opções interessantes de carreira após o MBA em RH. Você pode considerar alguns desses programas de MBA de classe mundial oferecidos pelas melhores escolas de negócios. Uma das principais plataformas de aprendizado on-line da Índia, o upGrad pode ajudá-lo a se candidatar a um MBA da Liverpool Business School com especialização em marketing.

Você receberá muitos projetos de MBA que aprimorarão sua experiência geral de aprendizado e o ajudarão a aprender a aplicação prática dos conceitos de marketing que várias marcas usaram. O upGrad também oferece sessões individuais de orientação com líderes da indústria de vários domínios. Você também receberá suporte de carreira de 360 ​​graus e assistência de colocação em todo o programa de MBA que o ajudará a se candidatar a um emprego em algumas das principais marcas.

Os mentores especialistas do upGrad irão guiá-lo e ajudá-lo a construir, revisar seu currículo e ajudá-lo a se candidatar a várias funções de marketing e negócios em várias marcas.

Se você é um profissional que trabalha ou é estudante, pode fazer um MBA em RH estando no seu lugar e no seu próprio ritmo. Na upGrad, nosso objetivo é fazer você progredir em sua carreira com especializações das melhores universidades. Assim, você pode aprender com especialistas do setor e obter conhecimento prático na especialização de RH.

Com o upGrad, você pode aprender com os melhores professores do mundo e ganhar um MBA Global em RH sem deixar seu emprego. O principal destaque aqui é que você será treinado na disciplina com interação individual com os especialistas das melhores faculdades.