11 أفكار وموضوعات مثيرة لمشروع ماجستير إدارة الأعمال للموارد البشرية للمبتدئين [2022]

غالبًا ما يشتمل ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية على عدد من المشاريع لتعزيز تجربة التعلم الشاملة الخاصة بك. سوف تتعلم تطبيق المفاهيم والنظريات التي تتعلمها أثناء البرنامج وبالتالي تحسين التعلم العام الخاص بك. في الهند ، هناك مجال جيد لماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية. نلقي نظرة على بعض من أفضل موضوعات المشاريع الفريدة التي يمكنك اختيارها خلال برنامج ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية.

ماجستير في إدارة الأعمال في أفكار مشاريع الموارد البشرية

1. تحليل مستوى رضا العاملين في قطاع الاتصالات.

تعتبر الاتصالات قطاعًا مهمًا يعمل فيه عدد كبير من الموظفين. تعمل بعض أفضل العلامات التجارية مثل Airtel و Jio و Vodafone-Idea في هذا القطاع. هذا القطاع هو أحد القطاعات التنافسية في الهند مع المنافسة الشديدة. من المعروف أن بيئات العمل مرهقة والعمل شاق. إذن ما هو مستوى رضا العاملين في هذا القطاع؟

2. دراسة حول مختلف مخططات رعاية الموظفين في شركة توزيع سلع استهلاكية.

الهند لديها العديد من العلامات التجارية المتميزة والمعروفة في قطاع السلع الاستهلاكية سريع الحركة. إنهم يوظفون عددًا كبيرًا من الأشخاص الذين لديهم الكثير من خطط الرعاية الاجتماعية الصديقة للموظفين. كيف ساعدتهم هذه المخططات في الاحتفاظ بالموظفين لفترات طويلة مع معدل تناقص منخفض للغاية؟

3. تحليل احتياجات تدريب الموظفين في القطاع المصرفي

تتغير الخدمات المصرفية باستمرار في الهند كل عام ، ويتعامل الأشخاص في البنك بشكل أكبر مع العملاء ويتعين عليهم التعامل مع ملايين المستهلكين الذين يمتلك الكثير منهم معرفة قليلة أو محدودة بالخدمات المصرفية.

هذا يعني أيضًا أن جميع الموظفين بحاجة إلى التدريب على فترات منتظمة لخدمة احتياجات جميع هؤلاء العملاء. ماذا ستكون احتياجات تدريب الموظفين في البنوك؟

4. استراتيجيات العلامات التجارية لأصحاب العمل في الشركات المتعثرة

تساعد العلامة التجارية لصاحب العمل في وضع العلامة التجارية على أنها المكان الأول للعمل بين الطلاب والموظفين المحتملين. كيف ستقنع الناس بالانضمام إلى الشركات المتعثرة باستخدام استراتيجيات العلامات التجارية المختلفة لأصحاب العمل؟

5. تحليل تقييم الأداء والمكافآت المدفوعة

هل تم تنظيم نظام التقييم لمكافأة أصحاب الأداء الأفضل بطريقة عادلة أم أن هناك فجوات ولا ينتهي الأمر بمكافأة جميع أصحاب الأداء الجيد؟ كيف يتم تنظيم مدفوعات المكافآت؟ هل توزع الشركة المكافآت بالتساوي بين القوى العاملة لديها خلال سنوات العمل الجيدة؟

تعلم دورات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.

6. سياسات الموارد البشرية وتنفيذها في BPO

BPO هو مفهوم شائع جدًا في الهند حيث تقوم إحدى الشركات بإسناد عملياتها التجارية إلى شركة أخرى تساعدها في تشغيل الأعمال بنجاح. غالبًا ما يكون للموظفين في BPO نوبات عمل مختلفة حيث يتعاملون مع أنواع مختلفة من العمليات التجارية. ما هي سياسات الموارد البشرية المطبقة في BPO وكيف تختلف عن الشركات الأخرى؟ كيف يتم تنفيذ سياسات الموارد البشرية هذه؟

7. التقدم الوظيفي والتخطيط والتأثير على الموظفين في سلاسل الغذاء السريع

يعد التقدم الوظيفي حافزًا مهمًا للموظفين للعمل الجاد وزيادة إنتاجيتهم. غالبًا ما يعني التقدم الوظيفي أجرًا أفضل ودورًا وظيفيًا أفضل والمزيد من الاحترام. في صناعة سلسلة الوجبات السريعة ، كيف يتم التخطيط والتقدم الوظيفي من الأسفل إلى الأعلى مع الأخذ في الاعتبار تأثيره على معنويات الموظفين وتحفيزهم؟

8. استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين

مجموعة تاتا هي واحدة من أكبر أرباب العمل في الهند التي توظف آلاف الأشخاص. من المعروف أن مجموعة تاتا تمتلك أقل معدل تناقص ، كما أن استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين كانت ناجحة للغاية. تمتلك مجموعة تاتا بالإضافة إلى ذلك مجموعة من برامج مزايا الموظفين التي حفزت الموظفين. كيف تم تنفيذ هذه الاستراتيجيات وما الذي جعلها ناجحة؟

9- دور المرأة في المناصب الإدارية العليا وأثرها على القيادة العامة والإدارة لهذه الشركات

شهد العام 2019-2020 ترقية عدد من النساء إلى مناصب عليا داخل المنظمات العليا ، ويستمر هذا الاتجاه الإيجابي في الزيادة على الرغم من وجود عدد قليل جدًا من النساء في مناصب الإدارة العليا في بعض الصناعات. ما هو نوع الدور الذي لعبته المرأة وما هو تأثيرها على القيادة والإدارة في هذه الشركات؟

10. استراتيجيات إشراك الموظفين في شركات تقنية المعلومات

تلعب مشاركة الموظفين دورًا كبيرًا في إسعاد الموظفين وحل مظالمهم وإشراكهم بطريقة إيجابية تزيد من مستوى سعادتهم ورضاهم عن الشركة. شركات تكنولوجيا المعلومات لديها ساعات عمل طويلة حيث الجودة العالية لأداء العمل أمر لا بد منه. ما نوع استراتيجيات مشاركة الموظفين التي ستعمل هنا؟

11. تحليل كيف تجد شركات البحث التنفيذي المرشحين المناسبين لأدوار القيادة؟

تقوم الكثير من الشركات عمومًا بالاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف للأدوار القيادية لشركات البحث التنفيذي. تتفوق شركات البحث هذه في العثور على المرشحين المناسبين للأدوار القيادية. كيف تمكنوا من القيام بذلك؟ ما هي الأساليب التي يتبعونها؟

برامج ماجستير إدارة الأعمال في الهند

بسبب الإغلاق في جميع أنحاء الهند ، تقدم العديد من المؤسسات الآن برامج ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت وهناك خيارات وظيفية مثيرة بعد ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية. يمكنك التفكير في بعض برامج ماجستير إدارة الأعمال ذات المستوى العالمي التي تقدمها أفضل كليات إدارة الأعمال. واحدة من أفضل منصات التعلم عبر الإنترنت في الهند ، يمكن أن تساعدك upGrad في التقدم للحصول على ماجستير في إدارة الأعمال من كلية ليفربول للأعمال مع التخصص في التسويق.

ستحصل على العديد من مشاريع ماجستير إدارة الأعمال التي ستعزز تجربتك التعليمية الشاملة وتساعدك على تعلم التطبيق العملي لمفاهيم التسويق التي استخدمتها مختلف العلامات التجارية. تقدم upGrad أيضًا جلسات توجيه فردية مع قادة الصناعة من مختلف المجالات. ستحصل أيضًا على دعم مهني بزاوية 360 درجة ومساعدة في التوظيف في جميع أنحاء برنامج ماجستير إدارة الأعمال الذي سيساعدك على التقدم للحصول على وظيفة مع بعض من أفضل العلامات التجارية.

سيرشدك الموجهون الخبراء من upGrad ويساعدونك في بناء ومراجعة سيرتك الذاتية ومساعدتك في التقدم لشغل العديد من الأدوار التسويقية والأعمال عبر مختلف العلامات التجارية.

إذا كنت محترفًا عاملاً أو طالبًا ، يمكنك الحصول على ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية وأنت في مكانك وبوتيرتك الخاصة. في upGrad ، نهدف إلى الارتقاء بحياتك المهنية من خلال تخصصات من أفضل الجامعات. لذلك ، يمكنك التعلم من خبراء الصناعة والحصول على المعرفة العملية في تخصص الموارد البشرية.

مع upGrad ، يمكنك التعلم من أفضل المعلمين في جميع أنحاء العالم وكسب ماجستير إدارة الأعمال العالمية في الموارد البشرية دون ترك وظيفتك. أهم ما يميز هنا هو أنه سيتم تدريبك في التخصص من خلال التفاعل الفردي مع الخبراء من الكليات العليا.