11 интересных идей и тем для проектов MBA HR для начинающих [2022]

MBA в области HR часто имеет ряд проектов, чтобы улучшить ваш общий опыт обучения. Вы научитесь применять концепции и теории, которые вы изучаете во время программы, и, таким образом, улучшите свое общее обучение. В Индии есть хорошие возможности для получения степени MBA в области управления персоналом. Мы рассмотрим некоторые из лучших и уникальных тем проектов, которые вы можете выбрать во время программы MBA в области управления персоналом.

MBA в сфере управления персоналом Лучшие идеи проектов

1. Анализ уровня удовлетворенности сотрудников телекоммуникационного сектора.

Телекоммуникации — важнейший сектор, в котором работают сотни тысяч сотрудников. Некоторые ведущие бренды, такие как Airtel, Jio и Vodafone-Idea, работают в этом секторе. Этот сектор является одним из конкурентоспособных секторов в Индии с беспощадной конкуренцией. Известно, что рабочая среда вызывает стресс, а работа утомительна. Так каков уровень удовлетворенности сотрудников в этом секторе?

2. Исследование различных схем социального обеспечения сотрудников в FMCG.

В Индии есть несколько премиальных и известных брендов в быстроразвивающемся секторе потребительских товаров. Они нанимают тысячи людей с множеством благоприятных для сотрудников схем социального обеспечения. Как эти схемы помогли им удерживать сотрудников в течение длительного времени с очень низким уровнем текучести кадров?

3. Анализ потребностей в обучении сотрудников банковского сектора

Банковское дело в Индии постоянно меняется каждый год, и люди в банке все больше ориентированы на потребителей и вынуждены иметь дело с миллионами потребителей, многие из которых имеют мало или ограниченные знания о банковских услугах.

Это также означает, что все сотрудники должны регулярно проходить обучение для обслуживания потребностей всех этих клиентов. Каковы потребности в обучении сотрудников в банках?

4. Стратегии брендинга работодателя в компаниях, испытывающих трудности

Бренд работодателя помогает позиционировать бренд как место работы номер один среди студентов и потенциальных сотрудников. Как вы будете убеждать людей присоединиться к испытывающим трудности компаниям, используя различные стратегии брендинга работодателя?

5. Анализ служебной аттестации и премиальных выплат

Была ли построена система оценки таким образом, чтобы награждать лучших работников справедливым образом, или в ней есть пробелы, и в итоге она не награждает всех хороших исполнителей? Как устроены бонусные выплаты? Равномерно ли компания распределяет бонусы среди своих сотрудников в хорошие рабочие годы?

Изучайте онлайн-курсы MBA от лучших университетов мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

6. Кадровая политика и ее реализация в BPO

BPO — это очень распространенная концепция в Индии, когда одна компания передает свои бизнес-процессы другой компании, которая помогает ей успешно вести бизнес. Сотрудники BPO часто имеют разные рабочие смены, поскольку они имеют дело с различными видами бизнес-процессов. Какие кадровые политики применяются в BPO и чем они отличаются от других компаний? Как реализуются эти кадровые политики?

7. Карьерный рост и планирование и влияние на сотрудников в сетях быстрого питания

Карьерный рост является важным мотиватором для сотрудников усердно работать и повышать свою производительность. Карьерный рост часто означает более высокую оплату, лучшую должность и большее уважение. Как в сети быстрого питания осуществляется карьерный рост и планирование снизу вверх с учетом его влияния на моральный дух и мотивацию сотрудников?

8. Стратегии удержания сотрудников

Tata Group — один из крупнейших работодателей в Индии, в котором работают сотни тысяч человек. Известно, что в группе Tata самый низкий уровень текучести кадров, а стратегии удержания сотрудников оказались очень успешными. Кроме того, у группы Tata есть множество программ поощрения сотрудников, которые мотивируют сотрудников. Как эти стратегии были реализованы и что сделало их такими успешными?

9. Роль женщин на высших руководящих должностях и влияние на общее руководство и управление этими компаниями.

В 2019–2020 годах число женщин было повышено до высших должностей в ведущих организациях, и эта положительная тенденция продолжает расти, хотя в некоторых отраслях очень мало женщин на руководящих должностях. Какую роль сыграли женщины и какое влияние это оказало на руководство и управление в этих компаниях?

10. Стратегии вовлечения сотрудников в компании, занимающиеся информационными технологиями.

Вовлеченность сотрудников играет большую роль в поддержании счастья сотрудников, решении их проблем и положительном вовлечении их, что повышает их уровень счастья и удовлетворенности компанией. Компании, занимающиеся информационными технологиями, имеют продолжительный рабочий день, где высокое качество выполнения работы является обязательным. Какие стратегии вовлечения сотрудников здесь подойдут?

11. Анализ того, как фирмы, занимающиеся поиском руководителей, находят подходящих кандидатов на руководящие должности?

Многие компании обычно передают наем на руководящие должности фирмам, занимающимся поиском руководителей. Эти поисковые фирмы преуспевают в поиске подходящих кандидатов на руководящие должности. Как им это удается? Какими методами они следуют?

Программы MBA в Индии

Из-за карантина по всей Индии несколько учебных заведений теперь предлагают свои программы MBA онлайн, и после MBA в области управления персоналом есть интересные варианты карьеры. Вы можете рассмотреть некоторые из этих программ MBA мирового класса, предлагаемых ведущими бизнес-школами. UpGrad, одна из ведущих платформ онлайн-обучения в Индии, может помочь вам подать заявку на получение степени MBA в бизнес-школе Ливерпуля со специализацией в области маркетинга.

Вам будет предоставлено множество проектов MBA, которые улучшат ваш общий опыт обучения и помогут вам научиться практическому применению маркетинговых концепций, которые использовали различные бренды. upGrad также предлагает индивидуальные занятия с лидерами отрасли из различных областей. Вы также получите всестороннюю поддержку карьеры и помощь в трудоустройстве на протяжении всей программы MBA, что поможет вам подать заявку на работу в некоторые из ведущих брендов.

Наставники-эксперты upGrad проведут вас и помогут составить, просмотреть резюме и подать заявку на различные маркетинговые и бизнес-роли в различных брендах.

Если вы работаете профессионалом или студентом, вы можете получить MBA в области управления персоналом, находясь на своем месте и в своем собственном темпе. В upGrad мы стремимся продвинуть вас по карьерной лестнице благодаря специализациям ведущих университетов. Таким образом, вы можете учиться у отраслевых экспертов и получать практические знания по специализации HR.

С upGrad вы можете учиться у лучших преподавателей по всему миру и получить глобальную степень MBA в области управления персоналом, не бросая работу. Главной изюминкой здесь является то, что вы будете обучаться по дисциплине при личном общении с экспертами из лучших колледжей.